高校教師博士后出站留校待遇爭議處理案例2024年3月15日上午9點(diǎn)，材料科學(xué)與工程學(xué)院博士后李然攥著剛打印的《預(yù)聘制人員聘用合同》，第三次敲響人事處305辦公室的門。門內(nèi)傳來“請進(jìn)”的回應(yīng)，人事科王科長正低頭整理文件，抬頭見是他，面上浮起公式化的微笑：“李博士，合同的事我昨天在電話里解釋過了，今年學(xué)校的人才政策有調(diào)整，所有新入職預(yù)聘人員的待遇都要按最新版《高層次人才引進(jìn)管理辦法》執(zhí)行?！崩钊粚⒑贤郎弦环牛腹?jié)因用力微微發(fā)白：“王科長，我進(jìn)站時(shí)張?jiān)菏棵鞔_說過，以2021年校常委會(huì)通過的文件為依據(jù)，出站留校可享受‘青年拔尖B類’待遇——安家費(fèi)80萬、科研啟動(dòng)金200萬、直聘副教授。這些都有2022年11月25日學(xué)院黨政聯(lián)席會(huì)的會(huì)議記錄為證，當(dāng)時(shí)您也列席了。”他從文件夾里抽出一頁復(fù)印件，會(huì)議記錄末行清晰寫著：“同意李然博士后出站留校按‘青年拔尖B類’標(biāo)準(zhǔn)落實(shí)待遇，由人事處負(fù)責(zé)對接?！蓖蹩崎L推了推眼鏡，翻看著復(fù)印件，語氣稍緩：“會(huì)議記錄確實(shí)有，但2023年12月學(xué)校剛出臺(tái)了2024年版管理辦法，里面把‘青年拔尖B類’的安家費(fèi)調(diào)整為50萬，科研啟動(dòng)金根據(jù)學(xué)科差異浮動(dòng)，副教授直聘改為‘預(yù)聘制講師（副教授崗級）’。文件是經(jīng)教代會(huì)審議通過的，具有法律效力?！彼蜷_電腦，調(diào)出文件公示頁面，“您看，2023年12月28日學(xué)校官網(wǎng)就掛出來了，屬于政策正常調(diào)整?！崩钊桓杏X喉嚨發(fā)緊。他2021年9月進(jìn)站，合作導(dǎo)師是材料學(xué)院首席教授張?jiān)菏?，兩年半里以第一作者在《NatureMaterials》發(fā)表2篇論文，主持中國博士后科學(xué)基金特別資助項(xiàng)目，出站考核被評為“優(yōu)秀”——這些都是他符合原政策的硬指標(biāo)。“但政策調(diào)整應(yīng)該有過渡期吧？”他想起去年10月和張?jiān)菏康囊淮握勗?，?dāng)時(shí)院士拍著他肩膀說：“放心，你的待遇我和校長當(dāng)面提過，肯定按進(jìn)站時(shí)的承諾辦?！苯酉聛淼膬芍?，李然開始收集證據(jù)鏈：除了學(xué)院會(huì)議記錄，還有2022年12月與人事處的郵件往來——當(dāng)時(shí)他詢問待遇細(xì)節(jié)，王科長回復(fù)“參照2021年文件執(zhí)行”；2023年6月參加的新教師預(yù)聘說明會(huì)錄音，主持會(huì)議的人事處副處長明確提到“2023年12月前確定留校意向的博士后，可按原政策兌現(xiàn)待遇”。更關(guān)鍵的是，同屆出站的另一名化學(xué)學(xué)院博士后，2023年11月簽訂合同，仍享受了原標(biāo)準(zhǔn)的安家費(fèi)和科研啟動(dòng)金。4月2日，李然將材料整理成15頁的申訴材料，附上所有證據(jù)，同時(shí)抄送校學(xué)術(shù)委員會(huì)和紀(jì)委。當(dāng)天下午，紀(jì)委辦公室來電，告知已啟動(dòng)專項(xiàng)調(diào)查。4月10日，由紀(jì)委、學(xué)術(shù)委員會(huì)、人事處、學(xué)院代表組成的聯(lián)合調(diào)查組召開聽證會(huì)。張?jiān)菏孔鳛樽C人出席，明確表示：“李然的科研成果在同屆博士后中top5，學(xué)校當(dāng)時(shí)為引進(jìn)他，在編制緊張的情況下特批了預(yù)聘崗，承諾待遇是吸引人才的關(guān)鍵?！比耸绿巹t解釋，2024年政策調(diào)整源于上級財(cái)政撥款縮減，需全校統(tǒng)籌，但承認(rèn)“過渡期界定不清晰”是工作疏漏。調(diào)查持續(xù)了18天。調(diào)查組查閱了20212024年所有相關(guān)會(huì)議紀(jì)要，比對了同類型人才的待遇落實(shí)情況，發(fā)現(xiàn)2023年12月至2024年2月期間，共有7名博士后按原政策簽約。最終結(jié)論認(rèn)為：李然的留校意向在2023年11月學(xué)院出站考核時(shí)已明確，人事處未及時(shí)告知政策調(diào)整細(xì)節(jié)，導(dǎo)致信息不對稱，應(yīng)承擔(dān)主要責(zé)任；李然提供的證據(jù)充分，原承諾具有約束力。5月8日，學(xué)校召開校長辦公會(huì)，作出處理決定：其一，安家費(fèi)按原承諾80萬補(bǔ)足（已發(fā)放50萬，剩余30萬分兩年發(fā)放）；其二，科研啟動(dòng)金調(diào)整為“基礎(chǔ)120萬+成果獎(jiǎng)勵(lì)80萬”（發(fā)表TOP期刊論文可申請額外資助）；其三，職稱聘期調(diào)整為“預(yù)聘副教授（3+2模式）”，即前3年為考察期，通過考核可直接轉(zhuǎn)為長聘副教授，不再經(jīng)歷講師階段。5月15日，李然在新的聘用合同上簽字。合同附件里，單獨(dú)增加了“待遇兌現(xiàn)補(bǔ)充協(xié)議”，明確了各項(xiàng)費(fèi)用的發(fā)放時(shí)間節(jié)點(diǎn)和考核指標(biāo)。走出人事處時(shí)，王科長遞來一份《2024年人才政策解讀手冊》，語氣誠懇：“這次的事給我們提了個(gè)醒，以后會(huì)在政策調(diào)整時(shí)同步做好‘存量人才’的溝通工作?！被氐綄?shí)驗(yàn)室，李然打開電腦，看到張?jiān)菏堪l(fā)來的消息：“合同簽了就好，下午三點(diǎn)來我辦公室，咱們聊聊接下來的科研規(guī)劃?！贝巴獾奈嗤┤~