2025年勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員(三級)考試測試試卷及答案一、單項選擇題（共20題，每題1分，共20分。每題只有1個正確選項）1.根據(jù)《勞動合同法》，以下不屬于勞動合同必備條款的是（）。A.工作內(nèi)容和工作地點B.社會保險C.勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)D.試用期2.非全日制用工中，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過（）小時，每周工作時間累計不超過（）小時。A.4；24B.6；36C.8；40D.3；183.用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付（）倍的工資。A.1.5B.2C.3D.44.勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成，其中職工代表由（）推舉產(chǎn)生。A.用人單位B.工會C.全體職工D.勞動行政部門5.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A.50%B.60%C.80%D.90%6.以下情形中，用人單位可以立即解除勞動合同且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖牵ǎ?。A.勞動者患病，醫(yī)療期滿后不能從事原工作B.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度C.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行D.勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)后仍不能勝任7.集體合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起（）日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。A.5B.10C.15D.208.用人單位安排勞動者在法定休假日工作的，支付不低于工資的（）的工資報酬。A.150%B.200%C.250%D.300%9.勞動爭議申請仲裁的時效期間為（），從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。A.3個月B.6個月C.1年D.2年10.以下關(guān)于勞務(wù)派遣的說法，正確的是（）。A.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立1年以上固定期限勞動合同B.用工單位可以將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位C.被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利D.勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施，其中“臨時性”崗位是指存續(xù)時間不超過6個月的崗位11.用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收（）的滯納金。A.萬分之二B.萬分之三C.萬分之五D.千分之一12.勞動者提前（）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。A.10B.15C.30D.6013.以下不屬于勞動合同終止情形的是（）。A.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇B.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照C.勞動者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動能力D.勞動合同期滿14.用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的（）。A.全部培訓(xùn)費用B.培訓(xùn)費用的50%C.服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用D.服務(wù)期已履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用15.勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起（）個工作日內(nèi)完成；情況復(fù)雜的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延長（）個工作日。A.30；30B.45；15C.60；30D.90；6016.用人單位招用勞動者時，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供（）或者以其他名義向勞動者收取財物。A.職業(yè)資格證書B.擔(dān)保C.工作經(jīng)歷證明D.健康證明17.以下關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎?，正確的是（）。A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資；6個月以上不滿1年的，按半年計算B.勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付C.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者勞動合同解除前12個月的最低工資計算D.工作不滿6個月的，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償18.因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的（），若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。A.10%B.20%C.30%D.40%19.以下關(guān)于加班的說法，錯誤的是（）。A.用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時B.因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時C.休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報酬D.法定休假日安排勞動者工作的，用人單位可以安排補(bǔ)休代替支付加班費20.以下情形中，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的是（）。A.勞動者在工作時間和工作場所內(nèi)，因酗酒導(dǎo)致傷亡B.勞動者在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害C.勞動者在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡D.勞動者因故意犯罪導(dǎo)致傷亡二、多項選擇題（共10題，每題2分，共20分。每題有2個或2個以上正確選項，錯選、漏選均不得分）1.根據(jù)《勞動合同法》，以下屬于用人單位不得解除勞動合同的情形有（）。A.勞動者在本單位患職業(yè)病并被確認(rèn)喪失勞動能力B.勞動者在孕期、產(chǎn)期、哺乳期C.勞動者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)D.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)仍不能勝任2.以下屬于勞動合同可備條款的有（）。A.試用期B.服務(wù)期C.保密協(xié)議D.勞動報酬3.勞動爭議調(diào)解的原則包括（）。A.自愿原則B.合法原則C.公正原則D.及時原則4.用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)（）。A.經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論B.提出方案和意見C.與工會或者職工代表平等協(xié)商確定D.直接公示或者告知勞動者5.以下關(guān)于非全日制用工的說法，正確的有（）。A.雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議B.用人單位可以與勞動者約定試用期C.終止用工時，用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.勞動者可以與一個或一個以上用人單位訂立勞動合同6.集體協(xié)商的內(nèi)容包括（）。A.勞動報酬B.工作時間C.休息休假D.職業(yè)技能培訓(xùn)7.以下屬于勞動保障監(jiān)察事項的有（）。A.用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況B.用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況C.用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況D.用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況8.勞動者可以立即解除勞動合同且無需事先告知用人單位的情形包括（）。A.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)B.用人單位未及時足額支付勞動報酬C.用人單位以暴力手段強(qiáng)迫勞動者勞動D.用人單位違章指揮強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全9.以下關(guān)于工傷保險的說法，正確的有（）。A.職工因工死亡，其近親屬可領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金B(yǎng).用人單位應(yīng)當(dāng)按時繳納工傷保險費，職工個人不繳納工傷保險費C.職工在兩個用人單位同時就業(yè)的，各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險費D.職工因工外出期間發(fā)生事故下落不明的，從事故發(fā)生當(dāng)月起3個月內(nèi)照發(fā)工資，第4個月起停發(fā)工資10.以下屬于勞動爭議的有（）。A.勞動者與用人單位因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議B.勞動者與用人單位因工作時間、休息休假發(fā)生的爭議C.勞動者與用人單位因社會保險發(fā)生的爭議D.勞動者與用人單位因家庭矛盾發(fā)生的爭議三、填空題（共10題，每題1分，共10分）1.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用（）形式。2.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照（）的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于（）萬元。3.職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假（）天；已滿10年不滿20年的，年休假（）天；已滿20年的，年休假（）天。4.用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。5.勞動爭議調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當(dāng)事人具有（）約束力。6.用人單位裁減人員后，在（）個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。7.非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低（）工資標(biāo)準(zhǔn)。8.勞動者在試用期內(nèi)提前（）日通知用人單位，可以解除勞動合同。9.集體合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于（）的標(biāo)準(zhǔn)。10.用人單位未為勞動者辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致勞動者無法享受社會保險待遇的，勞動者可以要求用人單位賠償（）。四、簡答題（共5題，每題6分，共30分）1.簡述勞動合同訂立的原則。2.列舉用人單位可以解除勞動合同且需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危ㄖ辽?種）。3.說明非全日制用工與全日制用工的主要區(qū)別（至少4點）。4.簡述勞動爭議調(diào)解的程序。5.用人單位在勞動標(biāo)準(zhǔn)實施中需重點關(guān)注哪些內(nèi)容？（至少5項）五、案例分析題（共2題，每題10分，共20分）案例1：2024年3月，王某入職某科技公司，擔(dān)任軟件工程師，雙方口頭約定試用期3個月，試用期工資8000元（轉(zhuǎn)正后工資10000元）。2024年6月，公司以“試用期考核不合格”為由，通知王某解除勞動合同，但未提供任何考核記錄。王某不服，向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。問題：（1）王某與公司的勞動合同是否有效？為什么？（2）公司解除勞動合同的行為是否合法？為什么？（3）若調(diào)解不成，王某可通過哪些途徑維權(quán)？案例2：某制造企業(yè)因訂單減少，決定裁減20名員工（占企業(yè)職工總數(shù)的15%）。2024年5月10日，企業(yè)直接向被裁減員工送達(dá)《解除勞動合同通知書》，未提前通知工會或職工代表大會。部分被裁減員工認(rèn)為企業(yè)未履行法定程序，要求企業(yè)撤銷裁減決定。問題：（1）企業(yè)裁員是否符合法定程序？請說明理由。（2）企業(yè)應(yīng)向被裁減員工支付哪些補(bǔ)償？計算標(biāo)準(zhǔn)是什么？（3）若員工對裁員決定不服，可采取哪些法律措施？答案及解析一、單項選擇題1.D（試用期屬于可備條款）2.A（《勞動合同法》第68條）3.B（《勞動合同法》第82條）4.C（《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》第13條）5.C（《勞動合同法》第20條）6.B（嚴(yán)重違反規(guī)章制度屬過失性解除，無需補(bǔ)償）7.C（《勞動合同法》第54條）8.D（《勞動法》第44條）9.C（《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條）10.D（A項應(yīng)為2年以上；B項禁止再派遣；C項正確表述為“享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利”，但D項更準(zhǔn)確）11.C（《社會保險法》第86條）12.C（《勞動合同法》第37條）13.C（工傷喪失勞動能力需保留勞動關(guān)系）14.C（《勞動合同法》第22條）15.C（《勞動保障監(jiān)察條例》第17條）16.B（《勞動合同法》第9條）17.B（A項“6個月以上不滿1年的，按1年計算”；C項按平均工資；D項不滿6個月支付半個月工資）18.B（《工資支付暫行規(guī)定》第16條）19.D（法定休假日加班必須支付300%工資，不可補(bǔ)休）20.B（A、D項屬排除情形；C項屬視同工傷）二、多項選擇題1.ABC（D項屬非過失性解除，可解除）2.ABC（D項為必備條款）3.ABCD（《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第3條）4.ABC（需先討論、協(xié)商，后公示）5.ACD（非全日制用工不得約定試用期）6.ABCD（《集體合同規(guī)定》第8條）7.ABCD（《勞動保障監(jiān)察條例》第11條）8.CD（A、B項需提前告知）9.ABC（D項第4個月起由工傷保險基金按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金）10.ABC（D項屬私人糾紛，非勞動爭議）三、填空題1.書面2.公司法；2003.5；10；154.305.法律6.67.小時8.39.集體合同10.損失四、簡答題1.勞動合同訂立的原則包括：（1）合法原則（主體、內(nèi)容、形式、程序合法）；（2）公平原則（權(quán)利義務(wù)對等）；（3）平等自愿原則（雙方地位平等，自愿協(xié)商）；（4）協(xié)商一致原則（意思表示一致）；（5）誠實信用原則（如實告知、履行承諾）。2.用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕獬樾危海?）勞動者因用人單位過錯解除（如未及時支付工資）；（2）用人單位提出協(xié)商解除；（3）勞動者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿不能從事原工作；（4）勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗仍不能勝任；（5）客觀情況重大變化導(dǎo)致合同無法履行，協(xié)商不成解除；（6）經(jīng)濟(jì)性裁員。3.非全日制與全日制用工的區(qū)別：（1）工作時間：前者日均≤4小時，周累計≤24小時；后者日均≤8小時，周≤40小時；（2）合同形式：前者可口頭，后者需書面；（3）試用期：前者不得約定，后者可約定；（4）終止補(bǔ)償：前者終止無需補(bǔ)償，后者可能需支付；（5）社會保險：前者一般由個人繳納，后者由單位繳納五險。4.勞動爭議調(diào)解程序：（1）申請：當(dāng)事人書面或口頭提出調(diào)解申請；（2）受理：調(diào)解委員會在3個工作日內(nèi)決定是否受理；（3）調(diào)解：調(diào)解員調(diào)查事實，組織雙方協(xié)商；（4）達(dá)成協(xié)議：制作調(diào)解協(xié)議書，雙方簽字蓋章生效；（5）未達(dá)成協(xié)議：終止調(diào)解，告知當(dāng)事人申請仲裁。5.勞動標(biāo)準(zhǔn)實施重點內(nèi)容：（1）工作時間與休息休假（工時制度、加