人力資源部副經(jīng)理職位說明書編號：職位名稱人力資源部副經(jīng)理所屬部門人力資源部直接上級人力資源部經(jīng)理直接下級（工作對象）薪酬管理員、勞動關系管理員任職資格1.學歷、專業(yè)知識：本科及以上學歷，具有人力資源管理、行政管理、工商管理、統(tǒng)計學等相關專業(yè)知識。2.素質(zhì)與能力要求：具有較高的政治覺悟和思想品德，具有良好的職業(yè)道德素養(yǎng)和保密意識，具有強烈的使命感和責任感，敢于擔當，勇于創(chuàng)新；具備較強的組織能力、溝通能力和人際關系協(xié)調(diào)能力、數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析能力，熟悉人力資源相關的法律、法規(guī)，熟練使用相關辦公軟件，具有5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗。職責描述根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源管理規(guī)劃，協(xié)助部門經(jīng)理做好本部門的管理工作，參與制訂集團人力資源管理規(guī)劃和制度建設，負責員工薪資和勞動關系管理等，激發(fā)員工工作積極性，提高員工滿意度，提升集團人力資源科學化和規(guī)范化管理水平。職責一職責表述：協(xié)助部門經(jīng)理組織制定和實施集團人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和人力資源管理工作計劃，并進行定期工作總結。工作任務1.參與制定集團人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和人力資源管理工作計劃。2.制定分管的薪酬、勞動關系業(yè)務年度工作計劃、階段性工作計劃。3.定期總結集團人力資源管理工作，并完成分管的薪酬、勞動關系業(yè)務工作總結?？己酥攸c：人力資源管理發(fā)展規(guī)劃和工作計劃制定的全面性、前瞻性和可行性，實施的有效性和及時性，工作總結的及時性和全面性，人力資源管理工作計劃的完成率。職責二職責表述：協(xié)助部門經(jīng)理建立并完善集團人力資源管理制度和管理流程。工作任務1.參與制定公司有關人力資源管理制度和管理流程，并協(xié)助部門經(jīng)理貫徹執(zhí)行。2.對人力資源管理制度進行跟蹤研究，提出修改建議?？己酥攸c：集團人力資源管理制度的全面性和有效性，人力資源管理流程的清晰性和實用性。職責三職責表述：協(xié)助部門經(jīng)理制定年度績效考核管理辦法，組織開展集團公司員工績效管理工作。工作任務1.參與制訂公司各部門的績效考核管理辦法。2.指導分子公司績效考核實施和推進績效管理工作。3.負責監(jiān)督和檢查績效考核的實施情況。4.負責審核所收集和匯總的績效評估檔案。5.負責受理績效投訴并反饋信息?？己酥攸c：員工績效考核和集團分、子公司人力資源管理考核的公平性和客觀性，員工投訴情況。職責四職責表述：負責集團薪酬管理工作。工作任務1.參與制定公司薪酬管理制度，以及薪酬體系設計和薪酬管理的規(guī)范工作，并根據(jù)集團發(fā)展需要適時調(diào)整薪酬方案。2.負責對集團總部、子公司薪酬進行審核。3.指導子公司制定薪酬管理體系。考核重點：薪酬管理的規(guī)范化，薪酬計劃申報和職工收入統(tǒng)計情況上報的及時性和準確性，薪酬發(fā)放的及時性和準確性。職責五職責表述：負責集團公司日常勞動關系管理工作。工作任務1.負責分子公司、專業(yè)技術人員保險費用收繳工作，建立集團公司保險繳費管理臺帳。2.負責指導集團公司勞動合同管理工作。3.加強員工社會保險管理，確保員工“五金一金”按時足額繳納?？己酥攸c：保險費用收繳的及時性、保險臺帳數(shù)據(jù)的準確性。職責六職責表述：制定集團公司招聘和培訓計劃，建立和完善集團招聘、培訓管理相關制度，制定修改管理流程，定期進行工作總結。工作任務1．起草集團招聘、培訓各項管理制度、管理辦法和管理規(guī)定。2．制定集團招聘、培訓管理各項工作流程，并不斷優(yōu)化管理流程。3．制定招聘、培訓管理工作計劃和工作總結?？己酥攸c：集團招聘、培訓管理制度的全面性和有效性，招聘、培訓管理流程的清晰性和實用性。職責七職責表述：負責集團人員招聘管理工作。工作任務1．起草招聘計劃，制定招聘方案。2.組織招聘活動，確定招聘渠道，發(fā)布招聘信息，簡歷篩選，招聘面試和筆試等。3.儲備人才信息，建立人才庫，整理保存招聘資料?？己酥攸c：人員招聘的及時性、準確性。職責八職責表述：參與集團人員培訓與開發(fā)管理，提高員工隊伍整體素質(zhì)。工作任務1．起草培訓計劃，制定培訓方案。2．組織集團員工開展內(nèi)、外部各類培訓活動，整理保存培訓資料?？己酥攸c：集團管理培訓體系和機制建立的全面性和有效性，組織培訓的次數(shù)與效果，為員工提供考試服務人數(shù)。職責九職責表述：參與集團后備人才和“卓越青年團隊”的管理工作。工作任務1．起草集團后備人才和“卓越青年團隊”培養(yǎng)規(guī)劃、實施方案。2．參與集團后備人才和“卓越青年團隊”的選拔、培養(yǎng)工作。3．參與集團后備人才和“卓越青年團隊”的培養(yǎng)考核工作?？己酥攸c：后備人才和“卓越青年團隊”管理的有效性。職業(yè)發(fā)展部門負責人和其他