勞資專管員考試試題及答案一、單項選擇題（每題2分，共30分）1.以下哪種工資形式不屬于基本工資范疇？（）A.計時工資B.計件工資C.獎金D.崗位工資2.根據(jù)國家規(guī)定，職工全年月平均制度工作天數(shù)是（）天。A.20.83B.21.75C.22D.203.用人單位安排勞動者在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的（）的工資報酬。A.100%B.150%C.200%D.300%4.職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假（）天。A.3B.5C.7D.105.勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）年。A.1B.2C.3D.56.企業(yè)年金方案適用于（）的職工。A.試用期滿B.入職滿半年C.入職滿1年D.全體7.以下關(guān)于加班加點工資計算基數(shù)的說法，正確的是（）。A.可以由用人單位隨意確定B.必須按照勞動合同約定的勞動者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定C.可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)D.以上說法都不對8.工資指導(dǎo)線的（）是對工資增長較快、工資水平較高企業(yè)提出的預(yù)警和提示。A.上線B.基準(zhǔn)線C.下線D.警戒線9.用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)（）集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。A.不得低于B.可以低于C.必須高于D.應(yīng)當(dāng)?shù)扔?0.職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費，病假工資或疾病救濟(jì)費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的（）。A.60%B.70%C.80%D.90%11.企業(yè)工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤辦法中，工資總額增長幅度應(yīng)（）經(jīng)濟(jì)效益增長幅度。A.高于B.低于C.等于D.無關(guān)聯(lián)12.勞動定額按表現(xiàn)形式可分為（）。A.工時定額和產(chǎn)量定額B.現(xiàn)行定額和計劃定額C.設(shè)計定額和不變定額D.經(jīng)驗定額和統(tǒng)計定額13.以下不屬于工資集體協(xié)商內(nèi)容的是（）。A.工資分配形式B.工資支付辦法C.社會保險費繳納基數(shù)D.工資調(diào)整幅度14.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付（）倍的工資。A.1B.2C.3D.415.職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，一級傷殘為本人工資的（）。A.85%B.90%C.95%D.100%二、多項選擇題（每題3分，共30分）1.工資總額由以下哪些部分組成？（）A.計時工資B.計件工資C.獎金D.津貼和補(bǔ)貼E.加班加點工資2.以下屬于勞動保護(hù)費用的有（）。A.工作服費用B.防暑降溫費C.勞動安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)費用D.工傷保險費E.職工健康檢查費用3.企業(yè)在制定勞動定額時應(yīng)遵循的原則有（）。A.先進(jìn)性B.合理性C.準(zhǔn)確性D.全面性E.穩(wěn)定性4.勞動爭議處理的方式包括（）。A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟E.行政復(fù)議5.以下關(guān)于企業(yè)年金的說法，正確的有（）。A.企業(yè)年金是企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險制度B.企業(yè)年金所需費用由企業(yè)和職工個人共同繳納C.企業(yè)年金基金實行完全積累，采用個人賬戶方式進(jìn)行管理D.職工在達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡時，可以從本人企業(yè)年金個人賬戶中一次或定期領(lǐng)取企業(yè)年金E.企業(yè)年金可以在職工離職時一次性提取6.用人單位在以下哪些情形下可以解除勞動合同？（）A.在試用期間被證明不符合錄用條件的B.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的D.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的E.被依法追究刑事責(zé)任的7.工資集體協(xié)商代表應(yīng)遵循的職責(zé)有（）。A.參加工資集體協(xié)商B.及時向本方人員公布協(xié)商情況并征求意見，解答本方人員的詢問C.提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料D.代表本方參加工資集體協(xié)商爭議的處理E.監(jiān)督工資集體合同的履行8.以下屬于特殊情況下工資支付的有（）。A.履行國家和社會義務(wù)期間的工資支付B.年休假、探親假期間的工資支付C.婚喪假期間的工資支付D.停工期間的工資支付E.企業(yè)依法破產(chǎn)時的工資支付9.勞動定員的方法主要有（）。A.按勞動效率定員B.按設(shè)備定員C.按崗位定員D.按比例定員E.按組織機(jī)構(gòu)、職責(zé)范圍和業(yè)務(wù)分工定員10.企業(yè)薪酬制度設(shè)計的基本原則包括（）。A.公平性原則B.競爭性原則C.激勵性原則D.經(jīng)濟(jì)性原則E.合法性原則三、判斷題（每題1分，共10分）1.最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。（）2.用人單位可以以實物及有價證券替代貨幣支付工資。（）3.企業(yè)可以根據(jù)自身經(jīng)營狀況隨意調(diào)整職工的工資。（）4.勞動定額是企業(yè)在一定的生產(chǎn)技術(shù)和組織條件下，為生產(chǎn)一定數(shù)量的產(chǎn)品或完成一定量的工作所規(guī)定的勞動消耗量的標(biāo)準(zhǔn)。（）5.職工享受年休假期間，工資收入與正常工作期間相同。（）6.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。（）7.企業(yè)年金方案備案后，企業(yè)和職工不得對方案進(jìn)行調(diào)整。（）8.勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。（）9.用人單位支付給勞動者的工資中可以包含用人單位負(fù)擔(dān)的社會保險費。（）10.企業(yè)工資總額管理包括工資總額的確定、工資總額的控制和工資總額的使用三個方面。（）四、簡答題（每題10分，共20分）1.簡述工資集體協(xié)商的主要程序。2.簡述企業(yè)勞動定員的作用。五、案例分析題（10分）某企業(yè)有員工500人，2023年8月，該企業(yè)因生產(chǎn)訂單減少，決定安排部分員工放假。企業(yè)與員工協(xié)商一致，對100名員工實行放假，放假期間企業(yè)按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付生活費。放假期間為2023年8月1日至9月30日。當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為每月2000元。9月30日，企業(yè)恢復(fù)生產(chǎn)，通知放假員工回崗上班，但有20名員工以企業(yè)支付的生活費過低為由，拒絕回崗上班。企業(yè)以曠工為由解除了與這20名員工的勞動合同。請根據(jù)上述案例，回答以下問題：（1）該企業(yè)在放假期間支付生活費的標(biāo)準(zhǔn)是否合法？為什么？（2）企業(yè)以曠工為由解除與20名員工的勞動合同是否合法？為什么？答案一、單項選擇題1.C。獎金不屬于基本工資范疇，基本工資通常包括計時工資、計件工資、崗位工資等，獎金是根據(jù)員工的工作績效等額外給予的報酬。2.A。職工全年月平均制度工作天數(shù)是20.83天（（36510411）÷12）。3.C。用人單位安排勞動者在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報酬。4.B。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。5.A。勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年。6.A。企業(yè)年金方案適用于試用期滿的職工。7.B。加班加點工資計算基數(shù)必須按照勞動合同約定的勞動者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。8.A。工資指導(dǎo)線的上線是對工資增長較快、工資水平較高企業(yè)提出的預(yù)警和提示。9.A。用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。10.C。職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，病假工資或疾病救濟(jì)費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。11.B。企業(yè)工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤辦法中，工資總額增長幅度應(yīng)低于經(jīng)濟(jì)效益增長幅度。12.A。勞動定額按表現(xiàn)形式可分為工時定額和產(chǎn)量定額。13.C。社會保險費繳納基數(shù)不屬于工資集體協(xié)商內(nèi)容，工資集體協(xié)商主要涉及工資分配形式、支付辦法、調(diào)整幅度等。14.B。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資。15.B。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，一級傷殘為本人工資的90%。二、多項選擇題1.ABCDE。工資總額由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點工資等組成。2.ABCDE。勞動保護(hù)費用包括工作服費用、防暑降溫費、勞動安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)費用、工傷保險費、職工健康檢查費用等。3.ABCDE。企業(yè)在制定勞動定額時應(yīng)遵循先進(jìn)性、合理性、準(zhǔn)確性、全面性、穩(wěn)定性原則。4.ABCD。勞動爭議處理的方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟，不包括行政復(fù)議。5.ABCD。企業(yè)年金是企業(yè)及其職工自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險制度，費用由企業(yè)和職工共同繳納，基金實行完全積累，采用個人賬戶管理，職工達(dá)到退休年齡可領(lǐng)取，但一般離職時不能一次性提取。6.ABCDE。用人單位在勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件、嚴(yán)重違反規(guī)章制度、嚴(yán)重失職營私舞弊造成重大損害、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系影響本單位工作且拒不改正、被依法追究刑事責(zé)任等情形下可以解除勞動合同。7.ABCDE。工資集體協(xié)商代表應(yīng)參加協(xié)商、公布情況征求意見、提供資料、處理爭議、監(jiān)督合同履行等。8.ABCDE。特殊情況下工資支付包括履行國家和社會義務(wù)、年休假探親假婚喪假期間、停工期間、企業(yè)依法破產(chǎn)時等情況的工資支付。9.ABCDE。勞動定員的方法有按勞動效率定員、按設(shè)備定員、按崗位定員、按比例定員、按組織機(jī)構(gòu)職責(zé)范圍和業(yè)務(wù)分工定員。10.ABCDE。企業(yè)薪酬制度設(shè)計應(yīng)遵循公平性、競爭性、激勵性、經(jīng)濟(jì)性、合法性原則。三、判斷題1.√。最低工資標(biāo)準(zhǔn)的定義就是勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。2.×。用人單位應(yīng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人工資，不得用實物及有價證券替代貨幣支付。3.×。企業(yè)不能隨意調(diào)整職工工資，應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)和勞動合同約定，如與員工協(xié)商一致等。4.√。勞動定額是企業(yè)在一定的生產(chǎn)技術(shù)和組織條件下，為生產(chǎn)一定數(shù)量的產(chǎn)品或完成一定量的工作所規(guī)定的勞動消耗量的標(biāo)準(zhǔn)。5.√。職工享受年休假期間，工資收入與正常工作期間相同。6.√。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。7.×。企業(yè)年金方案備案后，企業(yè)和職工可以根據(jù)實際情況對方案進(jìn)行調(diào)整，但需按規(guī)定程序辦理。8.√。勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。9.×。用人單位支付給勞動者的工資中不可以包含用人單位負(fù)擔(dān)的社會保險費，工資和社會保險費是不同的項目。10.√。企業(yè)工資總額管理包括工資總額的確定、控制和使用三個方面。四、簡答題1.工資集體協(xié)商的主要程序如下：協(xié)商代表的確定：雙方各自確定協(xié)商代表，通常職工一方的協(xié)商代表由本單位工會選派，未建立工會的，由本單位職工民主推薦，并經(jīng)本單位半數(shù)以上職工同意。企業(yè)一方的協(xié)商代表由企業(yè)法定代表人指派。協(xié)商前的準(zhǔn)備：雙方應(yīng)收集與工資集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料，如企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況、當(dāng)?shù)貏趧恿κ袌龉べY指導(dǎo)價位、本企業(yè)上年度工資總額和平均工資水平等。提出協(xié)商意向：一方提出協(xié)商意向書，另一方應(yīng)在收到協(xié)商意向書之日起20日內(nèi)予以書面答復(fù)，無正當(dāng)理由不得拒絕進(jìn)行工資集體協(xié)商。正式協(xié)商：雙方進(jìn)行協(xié)商，就工資分配形式、工資水平、工資支付辦法、工資調(diào)整幅度等事項進(jìn)行討論和協(xié)商。協(xié)商過程中應(yīng)遵循平等、自愿、合法、互利的原則。形成草案：協(xié)商達(dá)成一致意見后，形成工資集體合同草案。審議通過：工資集體合同草案應(yīng)提交職工代表大會或職工大會審議通過。簽字備案：經(jīng)審議通過后，由雙方首席代表簽字。工資集體合同簽訂后，企業(yè)應(yīng)在7日內(nèi)將工資集體合同文本及有關(guān)材料報送當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T審查備案。公布實施：勞動保障行政部門自收到文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，工資集體合同即行生效。生效后的工資集體合同應(yīng)向全體職工公布。2.企業(yè)勞動定員的作用主要有以下幾點：合理組織勞動：通過勞動定員，企業(yè)可以確定各個崗位所需的人員數(shù)量和人員結(jié)構(gòu)，使勞動力在數(shù)量和質(zhì)量上與生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)相適應(yīng)，從而實現(xiàn)勞動力的合理配置和有效利用，避免勞動力的浪費或不足。提高勞動生產(chǎn)率：科學(xué)合理的勞動定員可以促使企業(yè)采用先進(jìn)的生產(chǎn)技術(shù)和管理方法，改進(jìn)勞動組織，提高員工的工作效率，進(jìn)而提高企業(yè)的整體勞動生產(chǎn)率?？刂迫斯こ杀荆簞趧佣▎T可以幫助企業(yè)明確用人數(shù)量的標(biāo)準(zhǔn)，避免盲目增加人員，從而有效地控制人工成本。通過合理定員，企業(yè)可以在保證生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)完成的前提下，降低人工成本，提高經(jīng)濟(jì)效益。