2026年HRM系統(tǒng)操作（人力資源管理系統(tǒng)操作）試題及答案

（考試時(shí)間：90分鐘滿分100分）班級(jí)______姓名______第I卷（選擇題共30分）（總共6題，每題5分，每題給出的四個(gè)選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是符合題目要求的，請(qǐng)將正確答案填寫在題后的括號(hào)內(nèi)）1.在HRM系統(tǒng)中，員工基本信息錄入模塊里，關(guān)于員工聯(lián)系方式的填寫要求，以下說法正確的是（）A.只需填寫手機(jī)號(hào)碼B.可以隨意填寫，系統(tǒng)不會(huì)驗(yàn)證C.需準(zhǔn)確填寫常用的多種聯(lián)系方式，如手機(jī)號(hào)碼、電子郵箱等，且保證信息真實(shí)有效D.只填寫電子郵箱即可2.HRM系統(tǒng)中，考勤管理模塊的核心功能不包括（）A.記錄員工出勤情況B.生成考勤報(bào)表C.自動(dòng)計(jì)算員工工資D.對(duì)遲到、早退等異?？记谶M(jìn)行標(biāo)記3.當(dāng)在HRM系統(tǒng)中進(jìn)行招聘流程操作時(shí)，發(fā)布招聘信息的關(guān)鍵要素不包含（）A.招聘崗位名稱B.公司簡(jiǎn)介C.招聘人數(shù)D.應(yīng)聘人員的家庭住址4.在HRM系統(tǒng)的培訓(xùn)管理模塊中，添加培訓(xùn)課程時(shí)，必須要填寫的信息是（）A.培訓(xùn)課程的預(yù)計(jì)時(shí)長(zhǎng)B.培訓(xùn)講師的興趣愛好C.培訓(xùn)場(chǎng)地的周邊環(huán)境D.培訓(xùn)課程的費(fèi)用預(yù)算5.關(guān)于HRM系統(tǒng)中績(jī)效管理模塊，以下理解錯(cuò)誤的是（）A.可以設(shè)定不同的績(jī)效指標(biāo)和權(quán)重B.能實(shí)時(shí)跟蹤員工績(jī)效完成情況C.績(jī)效結(jié)果與員工晉升無關(guān)D.可以生成績(jī)效評(píng)估報(bào)告6.在HRM系統(tǒng)中，進(jìn)行權(quán)限設(shè)置時(shí)，普通員工一般不具備的權(quán)限是（）A.修改自己的個(gè)人信息B.查看公司的部分規(guī)章制度C.審批其他員工的請(qǐng)假申請(qǐng)D.查看自己的考勤記錄第II卷（非選擇題共70分）（總共4題，每題10分，根據(jù)題目要求，簡(jiǎn)要回答問題）7.請(qǐng)簡(jiǎn)述在HRM系統(tǒng)中進(jìn)行員工入職流程操作的主要步驟。8.說明HRM系統(tǒng)中薪酬管理模塊的主要功能有哪些。（總共2題，每題20分，閱讀材料，回答問題）材料：某公司在使用HRM系統(tǒng)進(jìn)行人力資源管理時(shí)，發(fā)現(xiàn)考勤數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確，部分員工的加班記錄丟失。經(jīng)過調(diào)查，發(fā)現(xiàn)是系統(tǒng)數(shù)據(jù)錄入環(huán)節(jié)出現(xiàn)了問題，負(fù)責(zé)錄入的工作人員操作不熟練且粗心大意。同時(shí)，在招聘模塊中，招聘信息發(fā)布后，收到的簡(jiǎn)歷質(zhì)量不高，分析原因是招聘信息描述不夠清晰全面。9.針對(duì)考勤數(shù)據(jù)問題，提出至少兩條解決措施。10.如何優(yōu)化招聘信息發(fā)布，以提高收到的簡(jiǎn)歷質(zhì)量？答案：1.C2.C3.D4.A5.C6.C7.員工入職流程操作主要步驟：首先在系統(tǒng)中錄入員工基本信息，包括個(gè)人資料、聯(lián)系方式等；接著分配員工所屬部門和崗位；然后設(shè)置員工的入職時(shí)間、試用期等信息；為員工開通系統(tǒng)賬號(hào)并設(shè)定初始權(quán)限；錄入員工的入職相關(guān)文件，如合同等；最后通知相關(guān)部門和人員該員工入職。8.薪酬管理模塊主要功能：能根據(jù)公司薪酬政策和員工崗位、績(jī)效等信息準(zhǔn)確計(jì)算員工工資；可設(shè)置不同的薪酬結(jié)構(gòu)，如基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等；能記錄員工薪酬發(fā)放歷史，方便查詢和統(tǒng)計(jì)；可以進(jìn)行薪酬調(diào)整，根據(jù)員工表現(xiàn)、市場(chǎng)行情等因素及時(shí)調(diào)整薪酬；生成薪酬報(bào)表，為公司財(cái)務(wù)和管理決策提供數(shù)據(jù)支持。9.解決措施：加強(qiáng)對(duì)數(shù)據(jù)錄入人員的培訓(xùn)，提高其操作熟練度和責(zé)任心，錄入數(shù)據(jù)后進(jìn)行多次核對(duì)；建立數(shù)據(jù)審核機(jī)制，由專人對(duì)錄入的考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行審核，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤；設(shè)置系統(tǒng)提醒功能，當(dāng)錄入數(shù)據(jù)存在異常時(shí)及時(shí)通知錄入人員進(jìn)行修正。10.優(yōu)化招聘信息發(fā)布：明確招聘崗位的職責(zé)和要求，詳細(xì)描述工作內(nèi)容、所需技能、經(jīng)驗(yàn)等；突出公司優(yōu)勢(shì)和福利待遇，如發(fā)展前景、培訓(xùn)