標(biāo)準勞動合同簽署流程及范本勞動合同作為確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的核心法律文書，其簽署流程的規(guī)范性與文本內(nèi)容的合法性，直接關(guān)系到用人單位與勞動者的權(quán)益保障。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）等相關(guān)法律法規(guī)，本文將系統(tǒng)梳理標(biāo)準勞動合同的簽署流程，并提供符合法律規(guī)定的合同范本，為勞資雙方提供實操指引。一、簽署前的準備工作（一）用人單位的準備用人單位需確保自身具備合法用工主體資格，完成工商登記或相關(guān)行政許可（如勞務(wù)派遣單位需取得行政許可）。同時，梳理內(nèi)部規(guī)章制度（如考勤、薪酬、獎懲制度），確保制度內(nèi)容不違反法律法規(guī)，且已通過民主程序制定并向勞動者公示（或告知）。此外，準備好勞動合同文本的基礎(chǔ)框架，明確崗位設(shè)置、薪酬結(jié)構(gòu)、工時制度等核心內(nèi)容，確保與企業(yè)實際管理需求及法律規(guī)定一致。（二）勞動者的準備勞動者應(yīng)核實自身身份信息、學(xué)歷資質(zhì)、工作經(jīng)歷等材料的真實性，確保與求職時提交的信息一致。若存在與原單位的勞動關(guān)系，需確認已依法解除（如提供離職證明），避免因雙重勞動關(guān)系引發(fā)糾紛。同時，了解自身勞動權(quán)益（如最低工資標(biāo)準、社保繳納要求等），為協(xié)商合同條款做好準備。二、協(xié)商與條款確定（一）核心條款的協(xié)商雙方需就勞動合同的必備條款（《勞動合同法》第十七條規(guī)定的用人單位信息、勞動者信息、合同期限、工作內(nèi)容和地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護等）及約定條款（如試用期、培訓(xùn)服務(wù)期、競業(yè)限制、福利待遇等）進行充分溝通。例如：合同期限可約定為固定期限、無固定期限或以完成一定工作任務(wù)為期限（如“本合同自[項目啟動日]起至[項目竣工驗收日]止”）；工作地點需明確（如“甲方注冊地及分支機構(gòu)所在地”或“乙方工作地點為[具體城市/區(qū)域]”），避免模糊表述導(dǎo)致爭議；勞動報酬需明確支付周期（如“每月15日以銀行轉(zhuǎn)賬形式支付”）、金額構(gòu)成（如“基本工資+績效工資+補貼”）及加班費計算基數(shù)等。（二）特殊條款的合規(guī)性審查對于試用期、服務(wù)期、競業(yè)限制等特殊條款，需嚴格遵循法律規(guī)定：試用期期限：勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；1年以上不滿3年的，不得超過2個月；3年以上固定期限或無固定期限的，不得超過6個月（同一用人單位與同一勞動者僅能約定一次試用期）；服務(wù)期：僅因用人單位提供專項培訓(xùn)費用（非崗前培訓(xùn)）對勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，方可約定服務(wù)期，違約金數(shù)額不得超過培訓(xùn)費用；競業(yè)限制：僅適用于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員，期限不得超過2年，用人單位需按月支付經(jīng)濟補償。三、文本擬定與審核（一）文本起草用人單位可結(jié)合協(xié)商結(jié)果，依據(jù)《勞動合同法》必備條款要求起草合同文本，或參考當(dāng)?shù)厝松绮块T發(fā)布的勞動合同示范文本（如“XX省勞動合同示范文本”）進行調(diào)整。文本需語言嚴謹、表述清晰，避免歧義（如“工資”應(yīng)明確為“勞動報酬”，包含基本工資、績效、補貼等全部收入）。（二）雙方審核與修訂勞動者需仔細閱讀合同全文，重點核對個人信息、崗位、薪酬、工時、社保等條款是否與協(xié)商一致。用人單位需審查文本是否符合內(nèi)部制度及法律規(guī)定（如試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的80%，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準）。雙方可就爭議條款再次協(xié)商，修訂后需確保文本內(nèi)容與協(xié)商結(jié)果完全一致。四、簽署與備案存檔（一）簽署環(huán)節(jié)勞動合同需由用人單位法定代表人（或授權(quán)代理人）與勞動者本人簽字（或蓋章）。用人單位需加蓋公章（或勞動合同專用章），簽字日期需明確（建議與實際用工之日一致，或在實際用工之日起1個月內(nèi)完成簽署，否則用人單位需承擔(dān)二倍工資風(fēng)險）。合同一式兩份（或多份），雙方各執(zhí)一份（用人單位不得扣留勞動者合同文本）。（二）備案與存檔部分地區(qū)要求用人單位將勞動合同報送當(dāng)?shù)厝松绮块T備案（如建筑行業(yè)、勞務(wù)派遣單位），具體需咨詢當(dāng)?shù)貏趧有姓块T。用人單位需建立勞動合同臺賬，存檔期限不少于勞動者離職后2年（以備勞動監(jiān)察、仲裁或訴訟時舉證）；勞動者需妥善保管合同文本，作為維權(quán)時的核心證據(jù)。五、標(biāo)準勞動合同范本（參考）以下為符合《勞動合同法》要求的勞動合同范本，用人單位可根據(jù)實際情況調(diào)整：勞動合同甲方（用人單位）：名稱：________________________法定代表人：__________________地址：________________________聯(lián)系電話：____________________乙方（勞動者）：姓名：________________________性別：________________________身份證號：____________________住址：________________________聯(lián)系電話：____________________一、合同期限本合同為______期限勞動合同，自______年____月____日起至______年____月____日止。其中試用期自______年____月____日起至______年____月____日止（試用期包含在合同期限內(nèi)，僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限）。二、工作內(nèi)容與工作地點1.乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任______崗位（工種）工作，工作內(nèi)容為________________________。2.乙方的工作地點為________________________。甲方根據(jù)工作需要，可依法協(xié)商變更乙方的工作崗位或地點。三、工作時間與休息休假1.甲方實行______工時制度（標(biāo)準工時/綜合計算工時/不定時工時，需符合當(dāng)?shù)貙徟螅?.乙方依法享受法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假等假期，休假期間工資待遇按國家及甲方規(guī)定執(zhí)行。四、勞動報酬1.乙方試用期月工資為______元（不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準及本單位相同崗位最低檔工資的80%）；試用期滿后，月工資為______元（包含基本工資______元、績效工資______元、補貼______元等，具體以工資條為準）。2.甲方于每月____日以銀行轉(zhuǎn)賬形式支付乙方工資，遇節(jié)假日順延。五、社會保險與福利待遇1.甲方按國家及地方規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險，乙方個人繳納部分由甲方從工資中代扣代繳。2.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期及待遇按國家規(guī)定執(zhí)行；因工負傷或患職業(yè)病的，按《工傷保險條例》處理。六、勞動保護、勞動條件與職業(yè)危害防護甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的崗位，定期組織職業(yè)健康檢查。七、合同的解除與終止1.雙方協(xié)商一致可解除本合同。2.乙方提前30日以書面形式通知甲方（試用期內(nèi)提前3日），可解除本合同；甲方有《勞動合同法》第三十八條規(guī)定情形的，乙方可立即解除合同。3.甲方按《勞動合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定可解除合同，但需履行相應(yīng)程序（如提前通知或支付代通知金）。4.合同期滿或法定終止情形出現(xiàn)時，本合同終止。終止或解除時，甲方需在15日內(nèi)為乙方辦理檔案和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。八、其他約定1.雙方就試用期、服務(wù)期、競業(yè)限制等事項約定如下：________________________（無則填寫“無”）。2.甲方的規(guī)章制度為本合同附件，與本合同具有同等法律效力（需確保規(guī)章制度已公示或告知乙方）。甲方（蓋章）：______________乙方（簽字）：______________法定代表人或代理人（簽字）：______簽署日期：______年____月____日六、簽署注意事項1.證據(jù)留存：簽署過程可留存照片、視頻（需征得對方同意）或書面簽收記錄，證明雙方自愿簽署；工資條、考勤記錄等需妥善保存，作為履行合同的證據(jù)。2.條款效力：合同中排除勞動者權(quán)利、加重勞動者義務(wù)的條款（如“乙方自愿放棄社?！薄肮挪回撠?zé)”）無效，不