合同編號(hào)：_________甲方（用人單位）：名稱：________________________地址：________________________法定代表人（或負(fù)責(zé)人）：______聯(lián)系電話：____________________乙方（受聘人）：姓名：________________________性別：______年齡：______住址：________________________聯(lián)系電話：____________________身份證號(hào)（略）：________________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方擔(dān)任甲方零售店店長(zhǎng)職務(wù)的聘用事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、聘用期限本合同為固定期限聘用合同，自____年__月__日起至____年__月__日止，其中試用期為____個(gè)月（試用期包含在合同期限內(nèi)，試用期工資按本合同約定工資的百分之八十執(zhí)行，且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）。合同期滿前，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽聘用合同。二、工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)（一）工作崗位乙方同意擔(dān)任甲方旗下________________（門店名稱）的店長(zhǎng)職務(wù)，全面負(fù)責(zé)該門店的日常運(yùn)營(yíng)管理工作，具體職責(zé)以甲方《店長(zhǎng)崗位說明書》（作為本合同附件）為準(zhǔn)。（二）工作內(nèi)容乙方的主要工作內(nèi)容包括但不限于：1.門店運(yùn)營(yíng)管理：制定并執(zhí)行門店銷售計(jì)劃，完成銷售目標(biāo)；優(yōu)化門店運(yùn)營(yíng)流程，提升運(yùn)營(yíng)效率；負(fù)責(zé)門店日?？记凇⑴虐嗉艾F(xiàn)場(chǎng)管理。2.團(tuán)隊(duì)管理：組建、培訓(xùn)、考核門店員工，營(yíng)造積極團(tuán)隊(duì)氛圍；協(xié)調(diào)員工關(guān)系，處理員工投訴與糾紛。3.客戶服務(wù)：維護(hù)客戶關(guān)系，提升客戶滿意度；處理客戶投訴與建議，確保服務(wù)質(zhì)量達(dá)標(biāo)。4.庫(kù)存與財(cái)務(wù)管理：管理門店庫(kù)存，確保商品供應(yīng)充足且無積壓；監(jiān)督門店收銀、賬款管理，保障資金安全。5.市場(chǎng)與品牌：執(zhí)行甲方市場(chǎng)營(yíng)銷策略，開展門店促銷活動(dòng)；維護(hù)門店品牌形象，提升門店知名度。（三）工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)為________________（門店地址）。因工作需要，甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)，乙方應(yīng)予以配合；若調(diào)整導(dǎo)致乙方通勤成本顯著增加或工作環(huán)境發(fā)生重大不利變化，雙方可協(xié)商調(diào)整薪酬或其他待遇。三、工作時(shí)間與休息休假（一）工作時(shí)間乙方實(shí)行______工時(shí)制度（□標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：每日工作不超過8小時(shí)，每周不超過40小時(shí)；□綜合計(jì)算工時(shí)制：以______為周期，總工時(shí)不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)；□不定時(shí)工作制：需經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批）。具體工作時(shí)間根據(jù)門店?duì)I業(yè)需求安排，乙方應(yīng)遵守甲方的排班制度。（二）休息休假甲方保證乙方每周至少休息______天（符合法律規(guī)定的最低休息天數(shù)）。乙方依法享受法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期，具體休假條件及待遇按國(guó)家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度執(zhí)行。四、勞動(dòng)報(bào)酬與支付（一）薪酬結(jié)構(gòu)乙方的月工資由以下部分組成：1.基本工資：人民幣_(tái)_____元（不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）；2.績(jī)效工資：人民幣_(tái)_____元，根據(jù)甲方《店長(zhǎng)績(jī)效考核辦法》（作為本合同附件）進(jìn)行考核，考核周期為______（月/季/年）；3.獎(jiǎng)金：根據(jù)門店銷售業(yè)績(jī)、管理目標(biāo)完成情況等發(fā)放，具體發(fā)放條件及標(biāo)準(zhǔn)以甲方相關(guān)制度為準(zhǔn)；4.補(bǔ)貼：包括餐補(bǔ)______元/月、交通補(bǔ)______元/月（或其他補(bǔ)貼），按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算。（二）支付方式甲方于每月______日前以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付乙方上月工資（遇節(jié)假日順延），乙方指定收款賬戶為：開戶行：________________賬戶名：________________賬號(hào)：________________（三）薪酬調(diào)整乙方的薪酬可根據(jù)甲方薪酬制度、乙方工作業(yè)績(jī)、市場(chǎng)薪資水平等因素進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整需經(jīng)雙方協(xié)商一致并以書面形式確認(rèn)。五、勞動(dòng)保護(hù)與工作條件甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，保障乙方在工作中的安全與健康。乙方應(yīng)遵守甲方的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，正確使用勞動(dòng)防護(hù)用品，不得違章作業(yè)。甲方根據(jù)門店運(yùn)營(yíng)需要，為乙方提供必要的工作設(shè)備、辦公設(shè)施及工作場(chǎng)地，確保乙方能夠正常開展工作。六、社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇（一）社會(huì)保險(xiǎn)甲方自本合同生效之日起，依法為乙方繳納城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)及住房公積金（以下簡(jiǎn)稱“五險(xiǎn)一金”），乙方應(yīng)依法承擔(dān)個(gè)人繳納部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳。（二）其他福利1.乙方享受甲方提供的帶薪年休假，具體天數(shù)按國(guó)家規(guī)定及甲方制度執(zhí)行；2.法定節(jié)假日期間，甲方按國(guó)家規(guī)定向乙方支付加班工資或安排調(diào)休；3.乙方可享受甲方提供的節(jié)日福利、員工培訓(xùn)、健康體檢等其他福利，具體以甲方規(guī)章制度為準(zhǔn)。七、考核與管理（一）考核制度甲方建立完善的店長(zhǎng)考核制度，定期（季度/年度）對(duì)乙方的工作業(yè)績(jī)、管理能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、客戶滿意度等方面進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為乙方薪酬調(diào)整、職務(wù)晉升、續(xù)聘或解聘的重要依據(jù)。（二）規(guī)章制度遵守乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度（包括但不限于員工手冊(cè)、考勤制度、績(jī)效考核制度等），服從甲方的工作安排與管理。若乙方違反規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)制度規(guī)定給予警告、記過、降薪、解除合同等處分。八、合同的解除與終止（一）協(xié)商解除甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。（二）甲方解除合同1.乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)在試用期內(nèi)解除合同：被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的（重大損害指直接經(jīng)濟(jì)損失超過______元或?qū)追狡放菩蜗笤斐蓢?yán)重負(fù)面影響）；乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)甲方提出拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更本合同的；被依法追究刑事責(zé)任的。2.乙方有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除合同：乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。3.甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)/重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整等需要裁減人員的，在提前三十日向工會(huì)或全體職工說明情況、聽取意見后，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可裁減包括乙方在內(nèi)的人員。（三）乙方解除合同1.乙方提前三十日以書面形式通知甲方（試用期內(nèi)提前三日），可以解除本合同；2.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：未按照本合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更本合同的；法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)，或違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除合同，不需事先告知甲方。（四）合同終止1.本合同期滿的；2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；3.乙方死亡，或被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的；4.甲方被依法宣告破產(chǎn)的；5.甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或甲方?jīng)Q定提前解散的；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（五）離職手續(xù)合同解除或終止后，乙方應(yīng)在______日內(nèi)辦理工作交接手續(xù)，交還甲方的財(cái)物、文件資料及其他屬于甲方的物品，結(jié)清相關(guān)費(fèi)用。甲方在乙方辦理完畢交接手續(xù)后，為乙方出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。九、違約責(zé)任（一）甲方違約責(zé)任甲方違反本合同約定解除或終止合同，應(yīng)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定向乙方支付賠償金。甲方未按約定支付勞動(dòng)報(bào)酬、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或提供勞動(dòng)條件的，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)足或改正；給乙方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（二）乙方違約責(zé)任乙方違反本合同約定解除合同，或違反保密、競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)向甲方支付違約金（違約金數(shù)額不超過甲方為乙方支付的培訓(xùn)費(fèi)用或競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金總額）；給甲方造成損失的，還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任（包括直接損失和可得利益損失）。乙方未辦理離職交接手續(xù)擅自離職，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。十、保密與競(jìng)業(yè)限制（一）保密義務(wù)乙方在聘用期間及離職后，對(duì)知悉的甲方商業(yè)秘密（包括但不限于客戶信息、銷售數(shù)據(jù)、營(yíng)銷策略、商品進(jìn)價(jià)、管理模式等）負(fù)有保密義務(wù)，不得向任何第三方披露或用于個(gè)人目的。（二）競(jìng)業(yè)限制乙方離職后______年內(nèi)（不超過2年），不得在與甲方經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)、且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)（包括但不限于同品牌零售店、同類商品銷售企業(yè)）擔(dān)任職務(wù)或自營(yíng)同類業(yè)務(wù)。甲方應(yīng)在乙方競(jìng)業(yè)限制期間，按月向乙方支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為乙方離職前十二個(gè)月平均工資的______%（不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）。若乙方違反競(jìng)業(yè)限制約定，應(yīng)向甲方支付違約金，并返還已領(lǐng)取的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金；給甲方造成損失的，還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。十一、爭(zhēng)議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十二、其他約定1.本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。2.甲方的《店長(zhǎng)崗位說明書》《績(jī)效考核辦法》《員工手冊(cè)》等規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。乙方確認(rèn)已收到并知悉上述文件的內(nèi)容，