農(nóng)業(yè)科技農(nóng)藝師績(jī)效產(chǎn)出績(jī)效評(píng)定表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分科研成果產(chǎn)出新品種/新技術(shù)開(kāi)發(fā)數(shù)量35%2項(xiàng)按實(shí)際完成數(shù)量評(píng)分，每完成1項(xiàng)得80%，剩余20%根據(jù)完成質(zhì)量額外加分。專利申請(qǐng)數(shù)量1項(xiàng)按實(shí)際申請(qǐng)數(shù)量評(píng)分，申請(qǐng)成功得100分，未申請(qǐng)或未成功得0分。學(xué)術(shù)論文發(fā)表數(shù)量3篇按實(shí)際發(fā)表數(shù)量評(píng)分，每發(fā)表1篇核心期刊論文得40分，普通期刊得20分，剩余20%根據(jù)引用次數(shù)額外加分?？蒲谐晒D(zhuǎn)化率50%按實(shí)際轉(zhuǎn)化項(xiàng)目數(shù)量與總項(xiàng)目數(shù)量的比例評(píng)分，每高于目標(biāo)值10%得10分，最高得20分?？蒲谐晒@獎(jiǎng)情況1次按實(shí)際獲獎(jiǎng)級(jí)別評(píng)分，國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)得100分，省級(jí)得80分，市級(jí)得60分，未獲獎(jiǎng)得0分。技術(shù)推廣應(yīng)用技術(shù)推廣培訓(xùn)場(chǎng)次30%20場(chǎng)按實(shí)際組織培訓(xùn)場(chǎng)次評(píng)分，每場(chǎng)得5分，超額完成按比例額外加分。技術(shù)推廣覆蓋率5000畝按實(shí)際推廣面積與目標(biāo)面積的比值評(píng)分，每高于目標(biāo)值20%得10分，最高得20分。技術(shù)推廣效益提高產(chǎn)量5%按實(shí)際增產(chǎn)比例評(píng)分，每高于目標(biāo)值1%得2分，最高得10分。技術(shù)推廣滿意度90%按用戶滿意度調(diào)查結(jié)果評(píng)分，每高于目標(biāo)值5%得2分，最高得10分。技術(shù)推廣創(chuàng)新性3項(xiàng)按技術(shù)推廣方案的創(chuàng)新程度評(píng)分，每項(xiàng)創(chuàng)新方案得20分，最高得60分。團(tuán)隊(duì)協(xié)作與管理團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目完成率20%95%按團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目實(shí)際完成率評(píng)分，每高于目標(biāo)值5%得4分，最高得10分。團(tuán)隊(duì)人員培養(yǎng)2人次按團(tuán)隊(duì)人員培訓(xùn)或指導(dǎo)人次評(píng)分，每培養(yǎng)1人次得10分，最高得20分。跨部門協(xié)作效率100%按跨部門協(xié)作任務(wù)完成率評(píng)分，每高于目標(biāo)值10%得5分，最高得10分。團(tuán)隊(duì)滿意度85%按團(tuán)隊(duì)成員滿意度調(diào)查結(jié)果評(píng)分，每高于目標(biāo)值3%得2分，最高得10分。團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新氛圍4項(xiàng)按團(tuán)隊(duì)提出的創(chuàng)新建議數(shù)量評(píng)分，每項(xiàng)建議得10分，最高得40分。個(gè)人能力提升專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)15%10小時(shí)按實(shí)際學(xué)習(xí)時(shí)長(zhǎng)評(píng)分，每超過(guò)目標(biāo)值2小時(shí)得2分，最高得10分。行業(yè)會(huì)議參與2次按實(shí)際參與行業(yè)會(huì)議次數(shù)評(píng)分，每參與1次得10分，最高得20分。新技術(shù)掌握3項(xiàng)按掌握的新技術(shù)數(shù)量評(píng)分，每掌握1項(xiàng)得10分，最高得30分。個(gè)人影響力5篇按在行業(yè)媒體或會(huì)議上發(fā)表的觀點(diǎn)或報(bào)告數(shù)量評(píng)分，每篇得10分，最高得50分。職業(yè)規(guī)劃完成度80%按年度職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)的完成比例評(píng)分，每高于目標(biāo)值10%得2分，最高得10分。本考核表用于評(píng)定農(nóng)業(yè)科技農(nóng)藝師的績(jī)效產(chǎn)出，包含科研成果產(chǎn)出、技術(shù)推廣應(yīng)用、團(tuán)隊(duì)協(xié)作與管理、個(gè)人能力提升四個(gè)維度。請(qǐng)根據(jù)實(shí)際完成情況填寫各項(xiàng)指標(biāo)數(shù)據(jù)，并對(duì)照評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)分。最終得分由各維度加權(quán)計(jì)算得出。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽名：