化工企業(yè)安全員工作績效考評(píng)表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入周期考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分安全合規(guī)管理規(guī)章制度執(zhí)行率35%100%按實(shí)際執(zhí)行比例計(jì)算，每低1%扣0.5分，最低扣至該指標(biāo)得分為0安全隱患排查數(shù)量發(fā)現(xiàn)并上報(bào)隱患數(shù)量≥30項(xiàng)/年每發(fā)現(xiàn)并上報(bào)1項(xiàng)隱患得1分，低于目標(biāo)值按比例折算得分安全培訓(xùn)覆蓋率覆蓋所有員工，培訓(xùn)完成率≥95%每低1%扣0.5分，最低扣至該指標(biāo)得分為0合規(guī)檢查達(dá)標(biāo)率檢查項(xiàng)次達(dá)標(biāo)率≥98%每低1%扣1分，最低扣至該指標(biāo)得分為0應(yīng)急響應(yīng)時(shí)效性響應(yīng)時(shí)間≤5分鐘，處置完成率≥90%響應(yīng)時(shí)間每超1分鐘扣0.2分，處置完成率每低1%扣0.5分事故預(yù)防與控制事故發(fā)生次數(shù)30%全年無責(zé)任安全事故發(fā)生1次輕微事故扣5分，一般事故扣15分，重大事故扣30分，累計(jì)扣分不超過該維度總分未遂事故報(bào)告數(shù)量報(bào)告并分析未遂事故≥20起/年每報(bào)告并分析1起得1分，低于目標(biāo)值按比例折算得分事故預(yù)防措施有效性針對(duì)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)制定的預(yù)防措施有效性達(dá)90%以上通過效果評(píng)估，每低5%扣2分，最低扣至該指標(biāo)得分為0安全投入完成率年度安全專項(xiàng)預(yù)算執(zhí)行率≥100%每低1%扣0.5分，最高扣10分事故調(diào)查與改進(jìn)落實(shí)率重大隱患整改完成率100%，整改措施有效性100%每低1%扣1分，最低扣至該指標(biāo)得分為0安全文化建設(shè)員工安全意識(shí)測(cè)試合格率20%全員考核合格率≥95%每低1%扣0.5分，最低扣至該指標(biāo)得分為0安全合理化建議采納率采納建議≥15項(xiàng)/年每采納1項(xiàng)得1分，低于目標(biāo)值按比例折算得分班組安全活動(dòng)參與度參與率≥85%，活動(dòng)質(zhì)量符合要求參與率每低5%扣1分，活動(dòng)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)每次扣2分安全宣傳覆蓋率季度安全宣傳覆蓋所有班組每季度缺1次扣2分，最低扣至該指標(biāo)得分為0安全標(biāo)兵評(píng)選參與度參與評(píng)選員工占比≥40%每低5%扣1分，最高扣10分應(yīng)急管理能力應(yīng)急預(yù)案演練次數(shù)15%組織演練≥4次/年（含專項(xiàng)、綜合）每少1次扣2分，最高扣6分應(yīng)急物資完好率檢查合格率≥98%每低1%扣0.5分，最低扣至該指標(biāo)得分為0應(yīng)急隊(duì)伍技能考核合格率考核合格率100%每低1%扣1分，最低扣至該指標(biāo)得分為0應(yīng)急響應(yīng)準(zhǔn)備充分性每次演練準(zhǔn)備評(píng)分≥85分每次演練準(zhǔn)備評(píng)分低于85分，每低5%扣1分外部應(yīng)急協(xié)作效率與消防/醫(yī)療等協(xié)作響應(yīng)時(shí)間≤10分鐘每超1分鐘扣0.5分，最低扣至該指標(biāo)得分為0本考核表用于化工企業(yè)安全員年度績效評(píng)估，請(qǐng)各考核主體根據(jù)安全員實(shí)際工作表現(xiàn)，對(duì)照各維度指標(biāo)逐項(xiàng)評(píng)分。權(quán)重分配體現(xiàn)安全管理的核心地位，評(píng)分結(jié)果將作為績效改進(jìn)、晉升及獎(jiǎng)勵(lì)的重要依據(jù)。考核周期為自然年，請(qǐng)確保數(shù)據(jù)真實(shí)準(zhǔn)確。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：