體育教練員運(yùn)動員表現(xiàn)績效考評表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分訓(xùn)練計(jì)劃制定與執(zhí)行訓(xùn)練計(jì)劃完整性30%覆蓋所有關(guān)鍵訓(xùn)練項(xiàng)目根據(jù)訓(xùn)練計(jì)劃是否完整覆蓋速度、力量、耐力、技術(shù)、戰(zhàn)術(shù)等項(xiàng)目進(jìn)行評分，每缺少一項(xiàng)扣5分，滿分30分。訓(xùn)練計(jì)劃合理性符合運(yùn)動員體能和技術(shù)階段根據(jù)訓(xùn)練強(qiáng)度、密度、周期安排是否科學(xué)合理進(jìn)行評分，不合理處扣3分，滿分30分。訓(xùn)練執(zhí)行率達(dá)到90%以上根據(jù)實(shí)際執(zhí)行訓(xùn)練課程數(shù)與計(jì)劃課程數(shù)的比例進(jìn)行評分，每低1%扣1分，滿分30分。訓(xùn)練場地與器材使用效率利用率達(dá)到85%以上根據(jù)場地和器材使用記錄進(jìn)行評分，每低1%扣1分，滿分30分。訓(xùn)練記錄規(guī)范性完整記錄所有訓(xùn)練數(shù)據(jù)根據(jù)訓(xùn)練日志的完整性、準(zhǔn)確性進(jìn)行評分，記錄缺失或錯誤一處扣2分，滿分30分。運(yùn)動員技術(shù)提升技術(shù)動作達(dá)標(biāo)率25%關(guān)鍵技術(shù)動作達(dá)標(biāo)率超過80%根據(jù)運(yùn)動員關(guān)鍵技術(shù)動作（如投籃姿勢、射門角度等）的達(dá)標(biāo)人數(shù)和比例進(jìn)行評分，每低1%扣1分，滿分25分。技術(shù)錯誤糾正率糾正關(guān)鍵技術(shù)錯誤超過90%根據(jù)運(yùn)動員關(guān)鍵技術(shù)錯誤的糾正次數(shù)和比例進(jìn)行評分，每低1%扣1分，滿分25分。技術(shù)進(jìn)步幅度運(yùn)動員技術(shù)評分平均提升10%根據(jù)運(yùn)動員技術(shù)評分前后對比的增幅進(jìn)行評分，每低1%扣1分，滿分25分。技術(shù)訓(xùn)練參與度參與率超過95%根據(jù)運(yùn)動員參與技術(shù)訓(xùn)練的次數(shù)和比例進(jìn)行評分，每低1%扣1分，滿分25分。技術(shù)訓(xùn)練反饋質(zhì)量運(yùn)動員反饋滿意度超過85%根據(jù)運(yùn)動員對技術(shù)訓(xùn)練的反饋意見進(jìn)行評分，每低1%扣1分，滿分25分。比賽成績與團(tuán)隊(duì)表現(xiàn)比賽勝率30%勝率超過60%根據(jù)比賽總場次與勝利場次的比例進(jìn)行評分，每低1%扣1分，滿分30分。關(guān)鍵比賽貢獻(xiàn)率關(guān)鍵比賽得分貢獻(xiàn)率超過70%根據(jù)運(yùn)動員在關(guān)鍵比賽中的得分或表現(xiàn)貢獻(xiàn)比例進(jìn)行評分，每低1%扣1分，滿分30分。團(tuán)隊(duì)協(xié)作評分團(tuán)隊(duì)協(xié)作評分達(dá)到4.5分（滿分5分）根據(jù)教練和隊(duì)友對運(yùn)動員團(tuán)隊(duì)協(xié)作的評價(jià)進(jìn)行評分，每低0.1分扣2分，滿分30分。比賽策略執(zhí)行度策略執(zhí)行度超過85%根據(jù)運(yùn)動員在比賽中對教練制定的策略執(zhí)行的比例進(jìn)行評分，每低1%扣1分，滿分30分。賽后復(fù)盤參與度參與率超過90%根據(jù)運(yùn)動員參與賽后復(fù)盤的次數(shù)和比例進(jìn)行評分，每低1%扣1分，滿分30分。運(yùn)動員發(fā)展與指導(dǎo)運(yùn)動員體能提升15%體能測試平均分提升15%根據(jù)運(yùn)動員體能測試前后對比的增幅進(jìn)行評分，每低1%扣1分，滿分15分。運(yùn)動員心理輔導(dǎo)效果心理輔導(dǎo)滿意度超過80%根據(jù)運(yùn)動員對心理輔導(dǎo)效果的反饋進(jìn)行評分，每低1%扣1分，滿分15分。運(yùn)動員傷病預(yù)防率傷病預(yù)防率超過90%根據(jù)運(yùn)動員傷病發(fā)生次數(shù)與預(yù)防措施的有效性進(jìn)行評分，每低1%扣1分，滿分15分。運(yùn)動員職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)提供個性化職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)超過80%根據(jù)運(yùn)動員收到的職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)次數(shù)和滿意度進(jìn)行評分，每低1%扣1分，滿分15分。運(yùn)動員成長反饋運(yùn)動員成長反饋滿意度超過85%根據(jù)運(yùn)動員對成長過程的反饋意見進(jìn)行評分，每低1%扣1分，滿分15分。本考核表用于評估體育教練員在訓(xùn)練計(jì)劃制定與執(zhí)行、運(yùn)動員技術(shù)提升、比賽成績與團(tuán)隊(duì)表現(xiàn)、運(yùn)動員發(fā)展與指導(dǎo)四個維度的綜合表現(xiàn)。請根據(jù)運(yùn)動員的實(shí)際表現(xiàn)填寫各項(xiàng)指標(biāo)的目標(biāo)值和評分標(biāo)準(zhǔn)，最終得分將按權(quán)重計(jì)算得出。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計(jì)上級評分合計(jì)最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計(jì)*30%)+(上級評分合計(jì)*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽