連鎖店店長聘用合同范本及說明（一）合同編號【202X】第XX號（注：實際使用時根據(jù)企業(yè)編號規(guī)則填寫）（二）合同雙方甲方（用人單位）：名稱：________________________地址：________________________法定代表人（或授權(quán)代表）：______乙方（受聘人）：姓名：________________________性別：______年齡：______聯(lián)系地址：____________________電子郵箱：____________________（三）聘用崗位與期限1.聘用崗位：甲方聘用乙方擔任__________（門店名稱）店長職務(wù)，乙方應(yīng)全面負責該門店的運營管理、團隊建設(shè)、業(yè)績達成及合規(guī)經(jīng)營等工作。2.聘用期限：本合同期限為______年，自______年____月____日起至______年____月____日止。其中試用期為____個月，自______年____月____日起至______年____月____日止（試用期包含在合同期限內(nèi)）。（四）工作內(nèi)容與職責乙方的主要工作職責包括但不限于：門店日常運營管理：統(tǒng)籌門店銷售、服務(wù)、庫存、安全等日常工作，確保門店運營效率與服務(wù)質(zhì)量達標；團隊管理：負責門店員工的招聘、培訓、績效考核與團隊建設(shè)，營造積極向上的工作氛圍；業(yè)績達成：根據(jù)甲方下達的經(jīng)營目標，制定門店銷售、利潤等業(yè)績計劃并組織實施，確保目標達成；合規(guī)管理：嚴格遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范及甲方的規(guī)章制度，確保門店經(jīng)營活動合法合規(guī)；品牌維護：維護甲方品牌形象，提升門店在當?shù)厥袌龅闹扰c美譽度；其他工作：完成甲方交辦的其他與門店管理相關(guān)的工作任務(wù)。（五）薪酬福利與支付1.薪酬結(jié)構(gòu)：基本工資：每月______元（試用期工資為基本工資的______%）；績效工資：每月______元，根據(jù)月度/季度績效考核結(jié)果發(fā)放（考核標準由甲方另行制定并告知乙方）；年度獎金：根據(jù)門店年度經(jīng)營業(yè)績及乙方個人表現(xiàn)，由甲方按相關(guān)制度發(fā)放。2.支付方式：甲方于每月______日前以銀行轉(zhuǎn)賬形式支付乙方上月工資（遇節(jié)假日順延），乙方銀行賬戶信息為：________________________。3.福利保障：甲方按國家規(guī)定為乙方繳納社會保險（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險）；乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、病假、婚假等帶薪假期（具體按甲方制度執(zhí)行）；甲方為乙方提供必要的崗位培訓、職業(yè)發(fā)展機會及員工福利（如節(jié)日福利、員工活動等）。（六）考核與管理1.甲方建立店長績效考核制度，考核周期為【月度/季度/年度】，考核內(nèi)容包括業(yè)績指標（銷售、利潤等）、管理指標（團隊建設(shè)、合規(guī)經(jīng)營等）及客戶滿意度等。2.考核結(jié)果作為乙方績效工資發(fā)放、崗位調(diào)整、獎金評定及是否續(xù)聘的依據(jù)。若乙方連續(xù)____個考核周期未達標，甲方有權(quán)調(diào)整乙方崗位或薪酬，或按本合同約定解除合同。（七）保密與競業(yè)限制1.保密義務(wù)：乙方應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密（包括但不限于客戶信息、經(jīng)營策略、產(chǎn)品價格、營銷方案等）、門店運營數(shù)據(jù)及未公開的規(guī)章制度承擔保密責任，無論在職或離職后，均不得向任何第三方披露或使用。2.競業(yè)限制：乙方在合同期內(nèi)及離職后____年內(nèi)，不得在甲方經(jīng)營區(qū)域內(nèi)（以甲方書面告知的范圍為準）從事與甲方業(yè)務(wù)相同或類似的經(jīng)營活動，也不得入職與甲方存在競爭關(guān)系的企業(yè)。甲方將在競業(yè)限制期內(nèi)按月向乙方支付競業(yè)限制補償金，標準為______元/月。（八）合同的解除與終止1.協(xié)商解除：甲乙雙方協(xié)商一致，可解除本合同。2.甲方解除：乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或職業(yè)道德規(guī)范的；乙方嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損失的；乙方被依法追究刑事責任的；乙方連續(xù)____日或累計____日無正當理由缺勤的；乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)崗后仍不能勝任的；甲方經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，確需裁減人員的（按國家規(guī)定履行相關(guān)程序后）。（注：除試用期及嚴重違紀等情形外，甲方解除合同應(yīng)提前____日書面通知乙方或支付代通知金）3.乙方解除：乙方提前____日（試用期內(nèi)提前____日）以書面形式通知甲方，可解除合同；甲方未按約定支付薪酬、提供勞動條件或存在其他違法行為的，乙方可隨時解除合同。4.合同終止：合同期滿且雙方未續(xù)簽的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；乙方死亡或被宣告死亡、失蹤的；甲方依法破產(chǎn)、解散或被吊銷營業(yè)執(zhí)照的。（九）爭議解決甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。（十）其他條款1.本合同未盡事宜，雙方可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________________乙方（簽字）：__________________日期：______年____月____日日期：______年____月____日二、合同條款說明與注意事項（一）核心條款解讀1.崗位與職責：明確店長的崗位定位與核心職責，是避免“職責不清”糾紛的關(guān)鍵。企業(yè)可根據(jù)門店類型（如零售、餐飲、服務(wù)類）細化職責，例如零售類店長需增加“商品陳列優(yōu)化”“促銷活動執(zhí)行”等內(nèi)容。2.薪酬福利：薪酬結(jié)構(gòu)應(yīng)兼顧“保障性”與“激勵性”，基本工資需不低于當?shù)刈畹凸べY標準，績效工資與業(yè)績掛鉤可激發(fā)動力。福利部分需注意社保繳納的合規(guī)性，年假、病假等假期需符合《勞動法》《職工帶薪年休假條例》等規(guī)定。3.考核管理：考核制度需“量化+透明”，考核指標應(yīng)提前書面告知乙方，避免“模糊考核”引發(fā)爭議。例如，業(yè)績指標可設(shè)定為“月度銷售額達標率”“客戶投訴率”等可量化數(shù)據(jù)，管理指標可通過“團隊離職率”“合規(guī)檢查得分”等體現(xiàn)。4.保密與競業(yè)限制：保密義務(wù)是法定義務(wù)，競業(yè)限制需明確“競爭區(qū)域”“期限”“補償金標準”。根據(jù)《勞動合同法》，競業(yè)限制期限不得超過2年，補償金標準不得低于勞動者離職前12個月平均工資的30%（或當?shù)刈畹凸べY標準，取高值）。5.解除與終止：需區(qū)分“法定解除”與“約定解除”，甲方解除合同的“嚴重違紀”“重大損失”等情形需在規(guī)章制度中明確界定（如“重大損失”可約定為“單次損失超____元”），避免解約時因“標準模糊”敗訴。（二）簽訂與履行注意事項1.主體資格審查：甲方需確保具備合法用工主體資格（如營業(yè)執(zhí)照、勞務(wù)派遣許可證等，若涉及勞務(wù)派遣）；乙方需確保具備完全民事行為能力，且與其他用人單位無勞動關(guān)系（避免“雙重勞動關(guān)系”風險）。2.條款協(xié)商與告知：試用期期限需符合法律規(guī)定（勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；1年以上不滿3年的，不得超過2個月；3年以上或無固定期限的，不得超過6個月）。考核制度、規(guī)章制度需提前向乙方公示或告知（可通過員工手冊簽收、培訓記錄等方式留存證據(jù)）。3.證據(jù)留存：薪酬支付憑證、考核記錄、解除通知等需妥善留存，作為爭議解決的證據(jù)。例如，績效工資發(fā)放需附“績效考核表”，解約通知需以書面形式（EMS快遞、郵件等）送達并留存回執(zhí)。（三）法律依據(jù)與風險提示1.法律依據(jù)：本合同條款主要依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》《勞動法》《社會保險法》《勞動合同法實施條例》等法律法規(guī)制定，確保合同合法性。2.風險提示：若甲方未及時足額支付薪酬或繳納社保，乙方可依法解除合同并要求經(jīng)濟補償；競業(yè)限制補償金若未按約定支付，乙方可主張解除競業(yè)限制約定；合同解除或終止時，雙方需依法辦理離職手續(xù)（如工作交接、社保轉(zhuǎn)移、離職證明開具等），否則可能面臨賠償責任。（四）合同優(yōu)化建議1.個性化調(diào)整：企業(yè)可根據(jù)行業(yè)特點（如餐飲連鎖需增加“食品安全管理”職責，醫(yī)療連鎖需增加“醫(yī)療合規(guī)”條款）、門店規(guī)模（單店/多店管理）對合同進行個性化修改，確保條款貼合實際需求。2.補充協(xié)議配套：對于