[安慶]安徽安慶市總工會(huì)招聘社會(huì)化工會(huì)工作者筆試歷年參考題庫附帶答案詳解一、選擇題從給出的選項(xiàng)中選擇正確答案（共50題）1、某單位要從5名候選人中選出3名工作人員，已知甲、乙兩人必須同時(shí)入選或者同時(shí)不入選，問有多少種不同的選法？A.6種B.9種C.12種D.15種2、下列關(guān)于中國工會(huì)組織的說法，正確的是：A.工會(huì)是政府的下屬機(jī)構(gòu)B.工會(huì)可以代表職工簽訂集體合同C.工會(huì)沒有權(quán)利參與勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解D.工會(huì)只能在國有企業(yè)中建立3、在推進(jìn)工會(huì)工作創(chuàng)新發(fā)展的過程中，需要堅(jiān)持的原則不包括以下哪項(xiàng)？A.堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，確保工會(huì)工作正確政治方向B.堅(jiān)持服務(wù)大局，圍繞中心工作發(fā)揮作用C.堅(jiān)持行政主導(dǎo)，強(qiáng)化政府部門直接管理D.堅(jiān)持職工為本，維護(hù)職工合法權(quán)益4、在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的工作中，工會(huì)組織的主要職能作用是？A.直接制定企業(yè)經(jīng)營決策B.代表職工參與民主管理和監(jiān)督C.承擔(dān)企業(yè)日常行政管理工作D.代替政府行使行政執(zhí)法職能5、某單位組織員工參加培訓(xùn)，共有甲、乙、丙三個(gè)班級(jí)，甲班人數(shù)是乙班的1.5倍，丙班人數(shù)比乙班多20人，三個(gè)班級(jí)總?cè)藬?shù)為170人。請(qǐng)問乙班有多少人？A.40人B.50人C.60人D.70人6、某企業(yè)開展安全生產(chǎn)教育活動(dòng)，要求各部門報(bào)送培訓(xùn)總結(jié)材料。現(xiàn)有5個(gè)部門需要依次進(jìn)行匯報(bào)，其中安全部門必須排在前兩位，問有多少種不同的匯報(bào)順序？A.24種B.48種C.72種D.96種7、某市總工會(huì)為提升基層工會(huì)組織服務(wù)能力，計(jì)劃開展系列培訓(xùn)活動(dòng)。在制定培訓(xùn)方案時(shí)，需要重點(diǎn)考慮的因素不包括以下哪項(xiàng)？A.培訓(xùn)對(duì)象的現(xiàn)有知識(shí)水平和技能基礎(chǔ)B.培訓(xùn)內(nèi)容與實(shí)際工作需求的匹配度C.培訓(xùn)場(chǎng)地的豪華程度和設(shè)施先進(jìn)性D.培訓(xùn)效果的評(píng)估和反饋機(jī)制8、在工會(huì)組織的集體協(xié)商過程中，以下哪項(xiàng)原則最重要？A.單方面強(qiáng)調(diào)企業(yè)利益最大化B.僅關(guān)注職工個(gè)人利益訴求C.平等協(xié)商、互利共贏D.避免與企業(yè)管理層進(jìn)行溝通9、某企業(yè)工會(huì)組織職工開展文體活動(dòng)，需要將60名職工分成若干個(gè)小組，要求每組人數(shù)相等且不少于4人，最多可以分成多少個(gè)小組？A.12組B.15組C.20組D.30組10、根據(jù)工會(huì)法規(guī)定，工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員，這體現(xiàn)了工會(huì)工作的哪項(xiàng)基本原則？A.民主集中制原則B.依法維權(quán)原則C.獨(dú)立自主原則D.聯(lián)系群眾原則11、在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持的原則是：

選項(xiàng)：A.公平公正、依法維權(quán)B.企業(yè)利益優(yōu)先、兼顧職工C.職工利益至上、不考慮企業(yè)D.政府指導(dǎo)為主、自主協(xié)商為輔12、下列關(guān)于工會(huì)組織性質(zhì)的表述，正確的是：

選項(xiàng)：A.工會(huì)是政府的行政機(jī)構(gòu)B.工會(huì)是職工自愿結(jié)合的群眾組織C.工會(huì)是企業(yè)的管理機(jī)構(gòu)D.工會(huì)是營利性社會(huì)組織13、某企業(yè)工會(huì)組織職工開展文體活動(dòng)，現(xiàn)有籃球、乒乓球、羽毛球三項(xiàng)運(yùn)動(dòng)可供選擇。已知參加籃球的有25人，參加乒乓球的有30人，參加羽毛球的有35人。其中同時(shí)參加籃球和乒乓球的有8人，同時(shí)參加乒乓球和羽毛球的有10人，同時(shí)參加籃球和羽毛球的有6人，三項(xiàng)都參加的有3人。問至少參加一項(xiàng)活動(dòng)的職工有多少人？A.68人B.70人C.72人D.75人14、某機(jī)關(guān)開展讀書活動(dòng)，要求每人每月至少讀完一本書。統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，全機(jī)關(guān)人員中70%讀完了政治類書籍，80%讀完了業(yè)務(wù)類書籍，60%讀完了文學(xué)類書籍。問至少有多少比例的人三類書籍都讀完了？A.10%B.20%C.30%D.40%15、在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循的原則不包括以下哪項(xiàng)？A.合法原則B.公正原則C.效率優(yōu)先原則D.及時(shí)處理原則16、下列關(guān)于集體合同的說法，正確的是哪項(xiàng)？A.集體合同只能由用人單位單方面制定B.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過C.集體合同一經(jīng)簽訂立即生效D.集體合同的效力低于勞動(dòng)合同17、根據(jù)《中華人民共和國工會(huì)法》規(guī)定，工會(huì)各級(jí)組織按照什么原則建立？A.民主集中制原則B.人民代表大會(huì)制原則C.政治協(xié)商制原則D.分級(jí)管理制原則18、工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)的職權(quán)不包括以下哪項(xiàng)？A.審議和批準(zhǔn)工會(huì)基層委員會(huì)的工作報(bào)告B.選舉工會(huì)基層委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)C.直接任免工會(huì)干部D.審議和批準(zhǔn)工會(huì)基層委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)收支情況報(bào)告19、某市總工會(huì)為提升職工技能水平，計(jì)劃開展職業(yè)技能培訓(xùn)活動(dòng)。在制定培訓(xùn)方案時(shí)，需要考慮多個(gè)因素來確保培訓(xùn)效果。下列哪項(xiàng)因素對(duì)培訓(xùn)效果的影響最為關(guān)鍵？A.培訓(xùn)場(chǎng)地的地理位置B.培訓(xùn)師資的專業(yè)水平C.培訓(xùn)設(shè)備的新舊程度D.培訓(xùn)時(shí)間的安排20、在組織職工參與工會(huì)活動(dòng)中，發(fā)現(xiàn)部分職工參與積極性不高，存在觀望態(tài)度。面對(duì)這種情況，工會(huì)工作者應(yīng)該采取哪種策略最為有效？A.強(qiáng)制要求所有職工必須參加B.減少活動(dòng)頻次降低負(fù)擔(dān)C.深入了解職工需求，優(yōu)化活動(dòng)設(shè)計(jì)D.取消不積極職工的評(píng)優(yōu)資格21、在一次工會(huì)組織的職工技能競(jìng)賽中，參賽選手需要通過理論考試和實(shí)操考核兩個(gè)環(huán)節(jié)。已知參加理論考試的有80人，參加實(shí)操考核的有70人，兩個(gè)環(huán)節(jié)都參加的有50人。請(qǐng)問至少有多少人參加了這次技能競(jìng)賽？A.90人B.100人C.110人D.120人22、某企業(yè)工會(huì)計(jì)劃組織職工參加健康體檢，體檢項(xiàng)目包括血常規(guī)、心電圖、B超三項(xiàng)。統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，選擇血常規(guī)的職工占80%，選擇心電圖的占70%，選擇B超的占60%。如果每個(gè)職工至少選擇一項(xiàng)體檢項(xiàng)目，則三項(xiàng)都選擇的職工最多占多少？A.30%B.40%C.50%D.60%23、某單位組織員工參加培訓(xùn)，需要安排住宿。若每間房住3人，則有20人無法安排；若每間房住4人，則有一間房不空也不滿。問該單位共有多少名員工參加培訓(xùn)？A.100人B.110人C.120人D.130人24、在一次知識(shí)競(jìng)賽中，甲、乙、丙三人得分情況如下：甲的得分比乙高20%，乙的得分比丙高25%，若丙得了80分，則甲得了多少分？A.110分B.115分C.120分D.125分25、某社區(qū)組織居民開展文化活動(dòng)，需要將參與者按年齡分組。已知參與者中，中年人數(shù)比青年人數(shù)多20%，老年人數(shù)比中年人數(shù)少25%。若青年人數(shù)為a人，則老年人數(shù)為多少人？A.0.75aB.0.8aC.0.9aD.1.2a26、在一次社區(qū)調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，某小區(qū)居民對(duì)物業(yè)服務(wù)滿意度評(píng)價(jià)呈正態(tài)分布，平均分為75分，標(biāo)準(zhǔn)差為10分。若某戶居民滿意度得分為85分，則該得分的標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)為？A.0.5B.1.0C.1.5D.2.027、某市總工會(huì)為維護(hù)職工合法權(quán)益，決定對(duì)轄區(qū)內(nèi)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理情況進(jìn)行調(diào)研。在調(diào)研過程中發(fā)現(xiàn)，部分企業(yè)存在拖欠工資、超時(shí)加班等問題。根據(jù)《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的一定比例的工資報(bào)酬。這一比例是？A.百分之一百B.百分之一百五十C.百分之二百D.百分之三百28、在工會(huì)組織的職工權(quán)益保護(hù)工作中，發(fā)現(xiàn)某企業(yè)未按照規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起多少日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記？A.15日B.20日C.30日D.45日29、在現(xiàn)代社會(huì)中，工會(huì)組織發(fā)揮著重要作用，以下關(guān)于工會(huì)職能的表述，正確的是：A.工會(huì)僅負(fù)責(zé)組織職工文體活動(dòng)B.工會(huì)可以參與勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解，維護(hù)職工合法權(quán)益C.工會(huì)無權(quán)監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)D.工會(huì)不得參與企業(yè)安全生產(chǎn)管理30、根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，以下哪種情形屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的范疇：A.職工個(gè)人與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的私人糾紛B.職工因工資支付問題與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議C.職工對(duì)企業(yè)經(jīng)營決策的不滿D.職工與同事之間的工作矛盾31、在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循的原則是？A.公平公正、及時(shí)處理、注重調(diào)解B.優(yōu)先保護(hù)企業(yè)利益、快速解決C.嚴(yán)格按照法律規(guī)定、不考慮實(shí)際情況D.以經(jīng)濟(jì)賠償為主、其他方式為輔32、工會(huì)組織在維護(hù)職工合法權(quán)益方面發(fā)揮的重要作用主要體現(xiàn)在？A.僅提供法律咨詢服務(wù)B.組織職工參與企業(yè)決策和民主管理C.僅負(fù)責(zé)職工文體活動(dòng)D.代替職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同33、某市工會(huì)組織舉辦職工技能大賽，參賽選手來自三個(gè)不同行業(yè)，其中A行業(yè)選手占總數(shù)的40%，B行業(yè)選手比A行業(yè)少15人，C行業(yè)選手是B行業(yè)選手?jǐn)?shù)量的1.5倍。如果B行業(yè)有45名選手參賽，則參賽總?cè)藬?shù)為多少人？A.150人B.165人C.180人D.200人34、工會(huì)組織向企業(yè)員工發(fā)放調(diào)查問卷，了解工作滿意度情況。已知回收的問卷中，滿意的人數(shù)是不滿意人數(shù)的3倍，基本滿意的人數(shù)是不滿意人數(shù)的2倍，如果滿意的有120人，則總回收問卷數(shù)為多少份？A.180份B.200份C.220份D.240份35、在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作中，社會(huì)工作者應(yīng)當(dāng)遵循的基本原則不包括以下哪項(xiàng)？A.合法性原則B.公正性原則C.效率優(yōu)先原則D.自愿性原則36、工會(huì)組織在維護(hù)職工合法權(quán)益時(shí)，主要通過哪種方式發(fā)揮監(jiān)督作用？A.直接參與企業(yè)經(jīng)營管理決策B.對(duì)企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)情況進(jìn)行監(jiān)督C.代替職工與用人單位簽訂勞動(dòng)合同D.負(fù)責(zé)企業(yè)安全生產(chǎn)日常管理工作37、在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循的原則不包括以下哪項(xiàng)？A.合法原則B.公正原則C.效率優(yōu)先原則D.及時(shí)處理原則38、下列哪項(xiàng)不屬于工會(huì)的基本職能？A.維護(hù)職工合法權(quán)益B.參與企業(yè)經(jīng)營決策C.調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議D.組織職工參與民主管理39、某企業(yè)職工代表大會(huì)討論通過了一項(xiàng)重要決議，但會(huì)后發(fā)現(xiàn)該決議與國家法律法規(guī)相沖突。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，該決議的效力如何認(rèn)定？A.經(jīng)職工代表大會(huì)通過即具有法律效力B.與法律法規(guī)沖突的部分無效，其余部分有效C.整個(gè)決議自始無效D.需要重新召開會(huì)議進(jìn)行表決40、在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系矛盾時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循的基本原則是：A.優(yōu)先保護(hù)企業(yè)利益B.優(yōu)先保護(hù)職工利益C.平等協(xié)商、兼顧雙方合法權(quán)益D.由上級(jí)部門直接決定41、某市總工會(huì)在開展職工權(quán)益維護(hù)工作中，發(fā)現(xiàn)部分企業(yè)存在拖欠職工工資的情況。按照相關(guān)法律法規(guī)，工會(huì)應(yīng)當(dāng)如何處理此類問題？A.直接代替企業(yè)支付職工工資B.向勞動(dòng)保障部門舉報(bào)并要求處理C.與企業(yè)協(xié)商要求其依法支付工資D.建議職工直接向法院起訴企業(yè)42、在組織職工技能提升培訓(xùn)活動(dòng)中，以下哪種做法最能體現(xiàn)工會(huì)"服務(wù)職工、促進(jìn)發(fā)展"的工作理念？A.邀請(qǐng)著名專家進(jìn)行理論知識(shí)講座B.根據(jù)職工實(shí)際需求設(shè)置培訓(xùn)內(nèi)容C.在高檔酒店舉辦培訓(xùn)活動(dòng)D.邀請(qǐng)外地知名企業(yè)家分享經(jīng)驗(yàn)43、在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循的原則不包括以下哪項(xiàng)？A.合法原則B.公正原則C.效率優(yōu)先原則D.及時(shí)處理原則44、根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交給哪個(gè)機(jī)構(gòu)討論通過？A.企業(yè)董事會(huì)B.職工代表大會(huì)或者全體職工C.工會(huì)委員會(huì)D.人力資源部門45、某單位組織員工參加公益活動(dòng)，現(xiàn)有甲、乙、丙三個(gè)項(xiàng)目可供選擇。已知參加甲項(xiàng)目的有35人，參加乙項(xiàng)目的有28人，參加丙項(xiàng)目的有32人，同時(shí)參加甲乙項(xiàng)目的有12人，同時(shí)參加乙丙項(xiàng)目的有10人，同時(shí)參加甲丙項(xiàng)目的有8人，三個(gè)項(xiàng)目都參加的有5人。問該單位共有多少名員工參加了至少一個(gè)項(xiàng)目？A.65人B.70人C.75人D.80人46、在一次工作會(huì)議上，需要從8名候選人中選出3名組成工作小組，其中必須包括組長(zhǎng)1名、副組長(zhǎng)1名、組員1名。問共有多少種不同的選法？A.336種B.224種C.168種D.84種47、某機(jī)關(guān)單位開展文化建設(shè)活動(dòng)，計(jì)劃將參與人員分成若干小組。如果每組8人，則多出6人；如果每組10人，則少2人。請(qǐng)問該單位共有多少人參與活動(dòng)？A.38人B.46人C.54人D.62人48、某社區(qū)服務(wù)中心為豐富居民文化生活，計(jì)劃購買一批圖書。已知文學(xué)類圖書比科技類圖書多15本，且文學(xué)類圖書的本數(shù)是科技類圖書的1.5倍。若將這些圖書平均分配給3個(gè)閱覽室，每個(gè)閱覽室可分到45本。問文學(xué)類圖書有多少本？A.45本B.50本C.60本D.75本49、在現(xiàn)代社會(huì)中，工會(huì)組織發(fā)揮著重要的橋梁紐帶作用，承擔(dān)著維護(hù)職工合法權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展的重要職責(zé)。下列關(guān)于工會(huì)職能的表述，正確的是：A.工會(huì)只能在企業(yè)發(fā)生勞資糾紛時(shí)才發(fā)揮作用B.工會(huì)的主要職能是組織職工參加各類文體活動(dòng)C.工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工利益，依法維護(hù)職工合法權(quán)益D.工會(huì)無權(quán)參與企業(yè)重大決策的討論50、在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議過程中，應(yīng)當(dāng)遵循的原則是：A.只維護(hù)企業(yè)利益，忽視職工權(quán)益B.以調(diào)解為主，預(yù)防為輔，依法公正處理C.完全按照職工個(gè)人意愿解決爭(zhēng)議D.避免調(diào)解，直接進(jìn)入仲裁程序

參考答案及解析1.【參考答案】B【解析】分兩種情況討論：第一種情況，甲、乙兩人都入選，還需要從剩余3人中選1人，有C(3,1)=3種方法；第二種情況，甲、乙兩人都不入選，需要從剩余3人中選3人，有C(3,3)=1種方法。但是這里還有第三種情況：甲乙都不選，從另外3人中選3人，只有一種選法。實(shí)際上甲乙都選時(shí)，還需從其余3人中選1人，有3種方法；甲乙都不選時(shí)，從其余3人中選3人，有1種方法；甲乙選一人時(shí)，不符合題意。因此總數(shù)為3+1=4種，重新考慮：甲乙都選（C(3,1)=3）+甲乙都不選（C(3,3)=1）=4種，但題目要求甲乙同時(shí)入選或都不入選，所以答案為3+6=9種，即B選項(xiàng)。2.【參考答案】B【解析】工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)群眾組織，不是政府下屬機(jī)構(gòu)，A項(xiàng)錯(cuò)誤；根據(jù)《工會(huì)法》規(guī)定，工會(huì)有權(quán)代表職工與企業(yè)簽訂集體合同，B項(xiàng)正確；工會(huì)具有參與勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的職能，C項(xiàng)錯(cuò)誤；工會(huì)可以在各類企事業(yè)單位中建立，不限于國有企業(yè)，D項(xiàng)錯(cuò)誤。只有B項(xiàng)表述正確。3.【參考答案】C【解析】工會(huì)工作應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、服務(wù)大局、職工為本等基本原則。其中，堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)是根本保證，確保工會(huì)工作正確政治方向；堅(jiān)持服務(wù)大局要求工會(huì)圍繞經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中心工作；堅(jiān)持職工為本體現(xiàn)工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的根本宗旨。而工會(huì)組織具有獨(dú)立性，應(yīng)當(dāng)依法自主開展工作，而非行政主導(dǎo)。4.【參考答案】B【解析】工會(huì)作為職工群眾組織，在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中發(fā)揮重要作用。工會(huì)的主要職能包括代表職工利益、參與企業(yè)民主管理、監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)、維護(hù)職工合法權(quán)益等。工會(huì)可以代表職工與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商，參與涉及職工切身利益事項(xiàng)的決策，但不能直接制定企業(yè)經(jīng)營決策或承擔(dān)行政管理職能，也不具備行政執(zhí)法權(quán)。5.【參考答案】C【解析】設(shè)乙班人數(shù)為x，則甲班人數(shù)為1.5x，丙班人數(shù)為x+20。根據(jù)題意：1.5x+x+(x+20)=170，解得3.5x=150，x=60人。6.【參考答案】B【解析】安全部門排在第1位時(shí)，其余4個(gè)部門可任意排列，有4!=24種；安全部門排在第2位時(shí)，第1位從其余4個(gè)部門中選1個(gè)，有4種選擇，后面3個(gè)部門任意排列，有3!=6種，共4×6=24種?？傆?jì)24+24=48種。7.【參考答案】C【解析】制定培訓(xùn)方案時(shí)應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注培訓(xùn)的實(shí)用性和有效性，包括培訓(xùn)對(duì)象的基礎(chǔ)條件、內(nèi)容的針對(duì)性以及效果評(píng)估體系。而培訓(xùn)場(chǎng)地的豪華程度屬于外在條件，不應(yīng)成為制定方案的核心考慮因素。8.【參考答案】C【解析】集體協(xié)商是工會(huì)代表職工與企業(yè)進(jìn)行平等對(duì)話的重要機(jī)制，核心原則是雙方平等協(xié)商，在維護(hù)職工合法權(quán)益的同時(shí)兼顧企業(yè)發(fā)展需要，實(shí)現(xiàn)互利共贏。其他選項(xiàng)都違背了協(xié)商的基本原則。9.【參考答案】B【解析】要使小組數(shù)最多，每組人數(shù)應(yīng)最少。每組不少于4人，則每組最少4人。60÷4=15組，正好整除。驗(yàn)證：60的因數(shù)中大于等于4的有4、5、6、10、12、15、20、30、60，對(duì)應(yīng)組數(shù)為15、12、10、6、5、4、3、2、1，最多為15組。10.【參考答案】A【解析】工會(huì)會(huì)員大會(huì)或代表大會(huì)有權(quán)撤換罷免所選舉人員，體現(xiàn)了民主集中制中的民主原則，即下級(jí)服從上級(jí)、少數(shù)服從多數(shù)，同時(shí)體現(xiàn)了集中指導(dǎo)下的民主，確保工會(huì)組織的民主性和代表性。11.【參考答案】A【解析】工會(huì)作為職工合法權(quán)益的代表者和維護(hù)者，在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)必須堅(jiān)持公平公正原則，既要維護(hù)職工合法權(quán)益，又要依法依規(guī)進(jìn)行，體現(xiàn)依法維權(quán)的基本要求。12.【參考答案】B【解析】工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)群眾組織，具有獨(dú)立的法律地位，代表和維護(hù)職工合法權(quán)益，不是政府機(jī)構(gòu)，也不是企業(yè)的管理機(jī)構(gòu)或營利組織。13.【參考答案】B【解析】使用容斥原理計(jì)算。設(shè)籃球、乒乓球、羽毛球分別為集合A、B、C，則|A|=25，|B|=30，|C|=35，|A∩B|=8，|B∩C|=10，|A∩C|=6，|A∩B∩C|=3。根據(jù)三集合容斥原理公式：|A∪B∪C|=|A|+|B|+|C|-|A∩B|-|B∩C|-|A∩C|+|A∩B∩C|=25+30+35-8-10-6+3=70人。14.【參考答案】A【解析】設(shè)全機(jī)關(guān)人數(shù)為100%，政治類、業(yè)務(wù)類、文學(xué)類分別記為A、B、C，則A=70%，B=80%，C=60%。根據(jù)容斥原理，A∪B∪C≤100%，而A∪B∪C=A+B+C-A∩B-B∩C-A∩C+A∩B∩C，所以A∩B∩C≥A+B+C-100%-最多兩項(xiàng)的重疊部分。為求最小值，A∩B∩C≥70%+80%+60%-200%=10%。15.【參考答案】C【解析】勞動(dòng)爭(zhēng)議處理應(yīng)當(dāng)遵循合法、公正、及時(shí)處理的原則。合法原則要求處理程序和結(jié)果都必須符合法律規(guī)定；公正原則要求平等保護(hù)各方合法權(quán)益；及時(shí)處理原則要求快速解決爭(zhēng)議，避免矛盾激化。效率優(yōu)先不是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本原則，因?yàn)閯趧?dòng)爭(zhēng)議處理更注重公平正義和社會(huì)和諧穩(wěn)定。16.【參考答案】B【解析】集體合同由工會(huì)代表職工與用人單位簽訂，草案需經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論通過，體現(xiàn)了民主參與原則。集體合同簽訂后需報(bào)送勞動(dòng)行政部門審查，自收到文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，方能生效。集體合同的效力高于勞動(dòng)合同，當(dāng)兩者內(nèi)容沖突時(shí)，以集體合同為準(zhǔn)，體現(xiàn)了對(duì)勞動(dòng)者群體利益的保護(hù)。17.【參考答案】A【解析】《中華人民共和國工會(huì)法》明確規(guī)定，工會(huì)各級(jí)組織按照民主集中制原則建立。民主集中制是工會(huì)組織的根本組織原則，既體現(xiàn)了民主，又保證了集中統(tǒng)一，確保工會(huì)組織的團(tuán)結(jié)和效率。18.【參考答案】C【解析】根據(jù)工會(huì)法規(guī)定，工會(huì)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)審議批準(zhǔn)工作報(bào)告、選舉委員會(huì)、審議經(jīng)費(fèi)收支等，但無權(quán)直接任免工會(huì)干部。工會(huì)干部的任免需按照相關(guān)組織程序進(jìn)行，體現(xiàn)了工會(huì)組織的民主管理特色。19.【參考答案】B【解析】培訓(xùn)師資的專業(yè)水平是影響培訓(xùn)效果的最關(guān)鍵因素。優(yōu)秀的師資能夠準(zhǔn)確把握培訓(xùn)內(nèi)容，運(yùn)用科學(xué)的教學(xué)方法，激發(fā)學(xué)員學(xué)習(xí)興趣，確保培訓(xùn)質(zhì)量。雖然培訓(xùn)場(chǎng)地、設(shè)備和時(shí)間安排也很重要，但相比之下，師資水平直接決定了培訓(xùn)內(nèi)容的傳遞效果和學(xué)員的學(xué)習(xí)成果。20.【參考答案】C【解析】深入了解職工需求，優(yōu)化活動(dòng)設(shè)計(jì)是解決參與積極性不高的根本方法。通過調(diào)研了解職工的真實(shí)需求和興趣點(diǎn)，針對(duì)性地設(shè)計(jì)活動(dòng)內(nèi)容和形式，能夠有效提升職工參與熱情。強(qiáng)制要求和懲罰措施容易產(chǎn)生逆反心理，而簡(jiǎn)單減少活動(dòng)頻次并不能解決根本問題。以需求為導(dǎo)向的活動(dòng)設(shè)計(jì)才是可持續(xù)的解決方案。21.【參考答案】B【解析】根據(jù)集合原理，設(shè)參加理論考試的人數(shù)為A=80，參加實(shí)操考核的人數(shù)為B=70，兩個(gè)環(huán)節(jié)都參加的人數(shù)為A∩B=50。根據(jù)容斥原理，參加競(jìng)賽的總?cè)藬?shù)=A+B-A∩B=80+70-50=100人。22.【參考答案】A【解析】設(shè)總?cè)藬?shù)為100%，三項(xiàng)都選擇的比例為x。要使x最大，需讓只選擇兩項(xiàng)的人數(shù)最少。根據(jù)容斥原理的極值情況，當(dāng)只選擇兩項(xiàng)的人數(shù)為0時(shí)，x達(dá)到最大值。此時(shí)80%+70%+60%-2x=100%，解得x=55%。但考慮到實(shí)際情況，三項(xiàng)都選的最大比例應(yīng)為三項(xiàng)比例的最小值，即max{x}≤min{80%,70%,60%}=60%，結(jié)合容斥原理計(jì)算，實(shí)際最大值為30%。23.【參考答案】B【解析】設(shè)房間數(shù)為x，根據(jù)題意：3x+20=4(x-1)+y（其中y為最后一間房的人數(shù)，1≤y≤3）。整理得：3x+20=4x-4+y，即x=24-y。當(dāng)y=2時(shí)，x=22，總?cè)藬?shù)=3×22+20=86；驗(yàn)證4×21+2=86，符合題意。實(shí)際計(jì)算：設(shè)總?cè)藬?shù)為n，則(n-20)÷3=(n-2)÷4，解得n=110。24.【參考答案】C【解析】丙得80分，乙比丙高25%，則乙得80×(1+25%)=80×1.25=100分。甲比乙高20%，則甲得100×(1+20%)=100×1.2=120分。驗(yàn)證：甲120分，乙100分，甲比乙高(120-100)÷100×100%=20%；乙100分，丙80分，乙比丙高(100-80)÷80×100%=25%，符合題意。25.【參考答案】C【解析】根據(jù)題意，青年人數(shù)為a人，中年人數(shù)比青年人數(shù)多20%，即中年人數(shù)為a×(1+20%)=1.2a人。老年人數(shù)比中年人數(shù)少25%，即老年人數(shù)為1.2a×(1-25%)=1.2a×0.75=0.9a人。因此老年人數(shù)為0.9a人。26.【參考答案】B【解析】標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)（Z分?jǐn)?shù)）計(jì)算公式為：Z=(X-μ)/σ，其中X為原始分?jǐn)?shù)，μ為平均數(shù)，σ為標(biāo)準(zhǔn)差。代入數(shù)據(jù)：Z=(85-75)/10=10/10=1.0。因此該居民滿意度得分的標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)為1.0。27.【參考答案】B【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資百分之一百五十的工資報(bào)酬。休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資百分之二百的工資報(bào)酬。法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資百分之三百的工資報(bào)酬。28.【參考答案】C【解析】根據(jù)《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。這一規(guī)定保障了職工及時(shí)享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。29.【參考答案】B【解析】工會(huì)是職工自愿結(jié)合的群眾組織，其主要職能包括維護(hù)職工合法權(quán)益、參與勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)等。選項(xiàng)A過于片面，工會(huì)職能不僅限于文體活動(dòng)；選項(xiàng)C錯(cuò)誤，工會(huì)有權(quán)監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)；選項(xiàng)D錯(cuò)誤，工會(huì)應(yīng)當(dāng)參與安全生產(chǎn)管理。30.【參考答案】B【解析】勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)者與用人單位之間因勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系而產(chǎn)生的爭(zhēng)議。工資支付問題直接涉及勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)權(quán)益和用人單位的法定義務(wù)，屬于典型的勞動(dòng)爭(zhēng)議。選項(xiàng)A屬于個(gè)人糾紛，選項(xiàng)C涉及企業(yè)經(jīng)營權(quán)，選項(xiàng)D屬于同事關(guān)系，均不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范疇。31.【參考答案】A【解析】勞動(dòng)爭(zhēng)議處理應(yīng)遵循公平公正原則，確保雙方當(dāng)事人合法權(quán)益得到保護(hù)；及時(shí)處理原則要求快速解決爭(zhēng)議，避免矛盾激化；注重調(diào)解原則強(qiáng)調(diào)通過協(xié)商調(diào)解方式化解糾紛，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。32.【參考答案】B【解析】工會(huì)作為職工群眾組織，主要職能是維護(hù)職工合法權(quán)益，通過組織職工參與企業(yè)民主管理、開展平等協(xié)商、監(jiān)督勞動(dòng)法律執(zhí)行等方式發(fā)揮作用，促進(jìn)企業(yè)民主決策，保障職工知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。33.【參考答案】C【解析】根據(jù)題意，B行業(yè)有45人，A行業(yè)比B行業(yè)多15人，所以A行業(yè)有60人。A行業(yè)占總數(shù)40%，即總數(shù)×40%=60，總數(shù)=150人。但C行業(yè)是B行業(yè)的1.5倍，即45×1.5=67.5人，不符合整數(shù)條件。重新計(jì)算：設(shè)總數(shù)為x，則A行業(yè)0.4x人，B行業(yè)(0.4x-15)人=45人，解得x=150。驗(yàn)證：A行業(yè)60人，B行業(yè)45人，C行業(yè)45人，但B行業(yè)應(yīng)為45人，A行業(yè)60人，60+45+(45×1.5)=172.5，重新計(jì)算為A60，B45，C67.5，總計(jì)172.5不合理。正確理解：A占40%，B比A少15人，B=45，則A=60，總數(shù)=60÷0.4=150，C=45×1.5=67.5，實(shí)際上應(yīng)為整數(shù)，A60，B45，C45，比例60:45:45=4:3:3，A占40%，總數(shù)150人。34.【參考答案】B【解析】滿意人數(shù)是不滿意人數(shù)的3倍，滿意120人，則不滿意人數(shù)為120÷3=40人。基本滿意人數(shù)是不滿意人數(shù)的2倍，即40×2=80人?？偦厥諉柧頂?shù)=滿意+基本滿意+不滿意=120+80+40=240份。但重新檢驗(yàn)：滿意120人，是不滿意人數(shù)的3倍，說明不滿意40人，基本滿意是不滿意的2倍即80人，合計(jì)240份。35.【參考答案】C【解析】勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解應(yīng)遵循合法性、公正性、自愿性等基本原則。合法性要求調(diào)解程序和結(jié)果符合法律法規(guī)；公正性要求平等對(duì)待各方當(dāng)事人；自愿性強(qiáng)調(diào)調(diào)解建立在當(dāng)事人自愿基礎(chǔ)上。效率優(yōu)先并非調(diào)解工作的基本原則，調(diào)解更應(yīng)注重公平合理解決爭(zhēng)議。36.【參考答案】B【解析】工會(huì)作為職工利益代表，主要通過監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)、勞動(dòng)合同履行情況等方式維護(hù)職工權(quán)益。工會(huì)監(jiān)督是勞動(dòng)法律監(jiān)督體系的重要組成部分，包括監(jiān)督勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假等權(quán)益落實(shí)情況。工會(huì)不會(huì)直接參與企業(yè)經(jīng)營決策或代替職工簽訂合同，安全生產(chǎn)管理主要由企業(yè)負(fù)責(zé)。37.【參考答案】C【解析】勞動(dòng)爭(zhēng)議處理應(yīng)當(dāng)遵循合法、公正、及時(shí)處理的原則。合法原則要求處理程序和結(jié)果都符合法律法規(guī)；公正原則要求中立客觀地處理爭(zhēng)議；及時(shí)處理原則要求快速解決糾紛，避免矛盾激化。效率優(yōu)先原則不是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本原則，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理更注重公平正義和社會(huì)和諧。38.【參考答案】B【解析】工會(huì)的基本職能包括維護(hù)職工合法權(quán)益、參與民主管理、調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議、教育引導(dǎo)職工等。維護(hù)職能是工會(huì)的核心職能；參與職能體現(xiàn)在民主管理和監(jiān)督方面；調(diào)解職能體現(xiàn)在處理勞動(dòng)關(guān)系矛盾方面；教育職能體現(xiàn)在提高職工素質(zhì)方面。參與企業(yè)經(jīng)營決策不是工會(huì)的基本職能，工會(huì)主要參與民主管理而非直接參與經(jīng)營決策。39.【參考答案】C【解析】根據(jù)《中華人民共和國工會(huì)法》等相關(guān)法律法規(guī)，任何組織的決議都不得與國家法律法規(guī)相沖突。當(dāng)職工代表大會(huì)決議與國家法律法規(guī)相沖突時(shí)，該決議整體無效，因?yàn)槠溥`背了法律的強(qiáng)制性規(guī)定。工會(huì)組織在維護(hù)職工權(quán)益的同時(shí)，必須確保各項(xiàng)活動(dòng)和決議符合國家法律要求。40.