新聞媒體編輯新聞傳播行業(yè)績(jī)效評(píng)定表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分內(nèi)容質(zhì)量與原創(chuàng)性稿件深度與思想性35%80%根據(jù)稿件分析行業(yè)趨勢(shì)、提出觀點(diǎn)的深度和原創(chuàng)性進(jìn)行評(píng)分，滿分100分，80分以上為優(yōu)秀，60-79分為良好，60分以下為需改進(jìn)。稿件準(zhǔn)確性99.5%根據(jù)稿件事實(shí)核查的準(zhǔn)確率進(jìn)行評(píng)分，每出現(xiàn)1處事實(shí)錯(cuò)誤扣1分，扣完為止，滿分100分，99.5%以上為優(yōu)秀，95%-99.4%為良好，95%以下為需改進(jìn)。稿件時(shí)效性90%根據(jù)稿件發(fā)布時(shí)間與事件發(fā)生時(shí)間的間隔進(jìn)行評(píng)分，間隔不超過(guò)2小時(shí)為100分，間隔超過(guò)2小時(shí)但不超過(guò)4小時(shí)為90分，間隔超過(guò)4小時(shí)但不超過(guò)6小時(shí)為80分，6小時(shí)以上為需改進(jìn)。稿件原創(chuàng)比例70%根據(jù)稿件原創(chuàng)比例進(jìn)行評(píng)分，100%原創(chuàng)為100分，80%-99%原創(chuàng)為90分，60%-79%原創(chuàng)為80分，60%以下為需改進(jìn)。稿件影響力5000根據(jù)稿件閱讀量、轉(zhuǎn)發(fā)量、評(píng)論量等指標(biāo)進(jìn)行綜合評(píng)分，總得分達(dá)到5000為優(yōu)秀，4000-4999為良好，3000-3999為一般，3000以下為需改進(jìn)。平臺(tái)運(yùn)營(yíng)與傳播效果內(nèi)容傳播覆蓋30%100萬(wàn)根據(jù)稿件在各平臺(tái)的總閱讀量、轉(zhuǎn)發(fā)量等指標(biāo)進(jìn)行綜合評(píng)分，達(dá)到100萬(wàn)為優(yōu)秀，80萬(wàn)-99.9萬(wàn)為良好，60萬(wàn)-79.9萬(wàn)為一般，60萬(wàn)以下為需改進(jìn)。用戶互動(dòng)率15%根據(jù)稿件評(píng)論量、點(diǎn)贊量、分享量等與閱讀量的比值進(jìn)行評(píng)分，比值達(dá)到15%為優(yōu)秀，10%-14.9%為良好，5%-9.9%為一般，5%以下為需改進(jìn)。媒體曝光度5根據(jù)稿件被其他媒體轉(zhuǎn)載、引用的次數(shù)進(jìn)行評(píng)分，達(dá)到5次為優(yōu)秀，3-4次為良好，1-2次為一般，0次為需改進(jìn)。內(nèi)容合規(guī)性100%根據(jù)稿件是否符合相關(guān)法律法規(guī)、平臺(tái)規(guī)則進(jìn)行評(píng)分，100%合規(guī)為100分，95%-99.9%合規(guī)為90分，90%-94.9%合規(guī)為80分，90%以下為需改進(jìn)。用戶反饋質(zhì)量90%根據(jù)用戶正面評(píng)價(jià)占比進(jìn)行評(píng)分，正面評(píng)價(jià)占比達(dá)到90%為優(yōu)秀，80%-89.9%為良好，70%-79.9%為一般，70%以下為需改進(jìn)。團(tuán)隊(duì)協(xié)作與項(xiàng)目管理任務(wù)完成率20%95%根據(jù)計(jì)劃內(nèi)任務(wù)按時(shí)完成的比例進(jìn)行評(píng)分，完成率達(dá)到95%為優(yōu)秀，90%-94.9%為良好，85%-89.9%為一般，85%以下為需改進(jìn)?？绮块T協(xié)作效率90%根據(jù)與廣告、技術(shù)、市場(chǎng)等部門的協(xié)作順暢度及問(wèn)題解決效率進(jìn)行評(píng)分，效率達(dá)到90%為優(yōu)秀，80%-89.9%為良好，70%-79.9%為一般，70%以下為需改進(jìn)。項(xiàng)目策劃質(zhì)量80%根據(jù)項(xiàng)目策劃方案的創(chuàng)新性、可行性及最終效果進(jìn)行評(píng)分，效果達(dá)到80%為優(yōu)秀，70%-79.9%為良好，60%-69.9%為一般，60%以下為需改進(jìn)。團(tuán)隊(duì)溝通與支持85%根據(jù)對(duì)團(tuán)隊(duì)成員的指導(dǎo)、支持及團(tuán)隊(duì)內(nèi)部溝通的順暢度進(jìn)行評(píng)分，達(dá)到85%為優(yōu)秀，75%-84.9%為良好，65%-74.9%為一般，65%以下為需改進(jìn)。資源使用效率90%根據(jù)在項(xiàng)目執(zhí)行中資源（人力、預(yù)算等）的合理使用及節(jié)約程度進(jìn)行評(píng)分，效率達(dá)到90%為優(yōu)秀，80%-89.9%為良好，70%-79.9%為一般，70%以下為需改進(jìn)。個(gè)人成長(zhǎng)與職業(yè)發(fā)展專業(yè)技能提升15%80%根據(jù)參與培訓(xùn)、學(xué)習(xí)新技能并應(yīng)用于工作中的程度進(jìn)行評(píng)分，達(dá)到80%為優(yōu)秀，70%-79.9%為良好，60%-69.9%為一般，60%以下為需改進(jìn)。行業(yè)認(rèn)知深度90%根據(jù)對(duì)行業(yè)動(dòng)態(tài)、趨勢(shì)的理解及在稿件中體現(xiàn)的前瞻性進(jìn)行評(píng)分，達(dá)到90%為優(yōu)秀，80%-89.9%為良好，70%-79.9%為一般，70%以下為需改進(jìn)。領(lǐng)導(dǎo)力與影響力75%根據(jù)在團(tuán)隊(duì)中的示范作用、對(duì)其他成員的影響及推動(dòng)項(xiàng)目進(jìn)展的能力進(jìn)行評(píng)分，達(dá)到75%為優(yōu)秀，65%-74.9%為良好，55%-64.9%為一般，55%以下為需改進(jìn)。創(chuàng)新意識(shí)與主動(dòng)性85%根據(jù)提出新思路、新方法的頻率及推動(dòng)創(chuàng)新落地的程度進(jìn)行評(píng)分，達(dá)到85%為優(yōu)秀，75%-84.9%為良好，65%-74.9%為一般，65%以下為需改進(jìn)。職業(yè)素養(yǎng)與合規(guī)性95%根據(jù)遵守公司制度、行業(yè)規(guī)范及職業(yè)道德的嚴(yán)謹(jǐn)程度進(jìn)行評(píng)分，達(dá)到95%為優(yōu)秀，90%-94.9%為良好，85%-89.9%為一般，85%以下為需改進(jìn)。本表格用于評(píng)估新聞媒體編輯在新聞傳播行業(yè)的工作表現(xiàn)，考核維度包括內(nèi)容質(zhì)量與原創(chuàng)性、平臺(tái)運(yùn)營(yíng)與傳播效果、團(tuán)隊(duì)協(xié)作與項(xiàng)目管理、個(gè)人成長(zhǎng)與職業(yè)發(fā)展。請(qǐng)根據(jù)各項(xiàng)指標(biāo)的目標(biāo)值和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行綜合評(píng)定。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直