醫(yī)藥行業(yè)醫(yī)生專業(yè)績效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分臨床診療質(zhì)量患者診斷準(zhǔn)確率35%95%根據(jù)病歷記錄，每提高1%加0.5分，最高加10分；低于90%開始扣分，每低1%扣0.5分，最低扣至0分。治療有效率85%按科室標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)計，每提高1%加0.5分，最高加10分；低于80%開始扣分，每低1%扣0.5分，最低扣至0分。醫(yī)療事故發(fā)生率0%無事故為滿分；發(fā)生一般事故扣5分，嚴(yán)重事故扣10分?；颊邼M意度90%通過問卷調(diào)查統(tǒng)計，每提高1%加0.5分，最高加10分；低于85%開始扣分，每低1%扣0.5分，最低扣至0分。病歷書寫規(guī)范度100%每項檢查點符合率為20%，每項符合率100%加2分，最高加10分；低于95%開始扣分，每低1%扣0.5分，最低扣至0分。學(xué)術(shù)科研貢獻發(fā)表論文數(shù)量25%2篇每篇核心期刊論文加5分，每篇普通期刊論文加3分，最高加15分；未達標(biāo)按比例折算。科研項目參與度1項作為主要成員參與省級及以上項目加5分，參與市級項目加3分，最高加8分；未參與不得分。學(xué)術(shù)會議發(fā)言1次作為主要發(fā)言人加5分，參與其他會議加2分，最高加8分；未參與不得分。專利或成果轉(zhuǎn)化1項獲得專利或完成成果轉(zhuǎn)化加5分，最高加5分；未完成不得分。繼續(xù)教育完成率100%按科室要求完成繼續(xù)教育學(xué)分，每低10%扣1分，最低扣至0分。團隊協(xié)作與管理帶教新醫(yī)生質(zhì)量20%合格率100%帶教醫(yī)生考核合格率為100%加5分，低于95%扣2分，低于90%扣5分，低于85%扣10分?？剖視h參與度100%每缺勤1次扣1分，最高扣5分。跨部門協(xié)作效率90%通過協(xié)作項目滿意度調(diào)查統(tǒng)計，每提高1%加0.5分，最高加10分；低于85%開始扣分，每低1%扣0.5分，最低扣至0分。醫(yī)療團隊凝聚力良好通過360度評估，被評為‘良好’加5分，‘一般’加2分，‘較差’不得分。應(yīng)急響應(yīng)能力快速響應(yīng)在突發(fā)醫(yī)療事件中快速響應(yīng)并妥善處理加5分，響應(yīng)不及時扣2分，處理不當(dāng)扣5分。合規(guī)與職業(yè)素養(yǎng)醫(yī)療合規(guī)操作20%100%無違規(guī)操作為滿分；輕微違規(guī)扣2分，嚴(yán)重違規(guī)扣5分，導(dǎo)致事故扣10分。患者隱私保護100%無泄露事件為滿分；輕微泄露扣2分，嚴(yán)重泄露扣5分，導(dǎo)致法律后果扣10分。職業(yè)道德表現(xiàn)優(yōu)秀通過360度評估，被評為‘優(yōu)秀’加5分，‘良好’加2分，‘一般’不得分。患者投訴處理0次無投訴為滿分；輕微投訴處理得當(dāng)不得分，投訴未解決扣2分，引發(fā)嚴(yán)重后果扣5分。繼續(xù)教育參與率100%按醫(yī)院要求完成繼續(xù)教育培訓(xùn)，每低10%扣1分，最低扣至0分。本考核表旨在全面評估醫(yī)藥行業(yè)醫(yī)生的臨床診療質(zhì)量、學(xué)術(shù)科研貢獻、團隊協(xié)作與管理能力、合規(guī)與職業(yè)素養(yǎng)。請各科室根據(jù)實際情況填寫，權(quán)重分配為：臨床診療質(zhì)量35%，學(xué)術(shù)科研貢獻25%，團隊協(xié)作與管理20%，合規(guī)與職業(yè)素養(yǎng)20%。評分標(biāo)準(zhǔn)詳見各指標(biāo)說明，最終得分=Σ（指標(biāo)得分×權(quán)重）。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：