航空機務維修技術員績效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標名稱權重目標值評分標準得分維修質(zhì)量與效率故障診斷準確率40%95%每提高1%，加0.5分，最高加20分；低于90%，每低1%，扣1分，最低扣至20分維修一次修復率85%每提高1%，加0.8分，最高加24分；低于80%，每低1%，扣1分，最低扣至20分維修工時達標率90%每提高1%，加0.6分，最高加18分；低于85%，每低1%，扣1分，最低扣至20分返工率5%低于3%，每低1%，加1分，最高加10分；高于8%，每高1%，扣1分，最低扣至20分技術文件完整性與規(guī)范性100%完全符合規(guī)范得滿分，每出現(xiàn)一處不符合，扣0.5分，最低扣至80分安全生產(chǎn)與合規(guī)性安全事故發(fā)生次數(shù)30%0未發(fā)生事故得滿分；發(fā)生一般事故扣10分，重大事故扣30分違規(guī)操作次數(shù)0未發(fā)生違規(guī)得滿分；發(fā)生一次違規(guī)扣5分，累計超過2次扣20分安全檢查合格率100%每次檢查合格得滿分，每次檢查不合格扣2分，最低扣至80分規(guī)章制度遵守程度95%每提高1%，加0.5分，最高加15分；低于90%，每低1%，扣1分，最低扣至20分應急響應速度90%每提高1%，加0.7分，最高加21分；低于85%，每低1%，扣1分，最低扣至20分團隊協(xié)作與溝通跨部門協(xié)作滿意度15%4.5分評分范圍為1-5分，每提高0.1分，加0.5分，最高加7.5分；低于4分，每低0.1分，扣1分，最低扣至7.5分技術指導與培訓效果85%受訓人員滿意度評分每提高1%，加0.5分，最高加7.5分；低于80%，每低1%，扣1分，最低扣至7.5分信息傳遞及時性95%每提高1%，加0.5分，最高加7.5分；低于90%，每低1%，扣1分，最低扣至7.5分團隊沖突解決能力90%每提高1%，加0.6分，最高加9分；低于85%，每低1%，扣1分，最低扣至7.5分主動性反饋與建議5條/季度每增加1條有效建議，加0.5分，最高加4分；未達目標，每少1條，扣0.5分，最低扣至7.5分持續(xù)學習與技能提升新技術學習完成率15%100%完成所有計劃內(nèi)學習內(nèi)容得滿分，每未完成一項扣3分，最低扣至7.5分專業(yè)認證獲取1個/年每年獲取1個及以上認證得滿分，未獲取扣5分，獲取2個及以上加5分，最高加7.5分培訓參與度90%每提高1%，加0.5分，最高加7.5分；低于85%，每低1%，扣1分，最低扣至7.5分知識分享次數(shù)4次/季度每增加1次有效分享，加0.5分，最高加4分；未達目標，每少1次，扣0.5分，最低扣至7.5分個人技能改進效果85%主管根據(jù)實際技能提升效果評分，每提高1%，加0.6分，最高加9分；低于80%，每低1%，扣1分，最低扣至7.5分本考核表旨在全面評估航空機務維修技術員的工作表現(xiàn)，請主管與員工根據(jù)實際工作情況逐項填寫。各維度權重已預設，最終評分=∑(各維度得分×權重)。評分標準請嚴格按指標定義執(zhí)行，確保考核的客觀公正。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：