節(jié)目主持人廣播電視臺表演部績效評定表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分節(jié)目內(nèi)容質(zhì)量稿件準(zhǔn)備完整性35%100%根據(jù)稿件準(zhǔn)備是否完整、準(zhǔn)確，每缺少一項(xiàng)扣5%，最高扣至0%語言表達(dá)流暢度90分以上由評委根據(jù)現(xiàn)場表現(xiàn)打分，每低1分扣2%節(jié)目創(chuàng)新性2個以上創(chuàng)新點(diǎn)根據(jù)節(jié)目是否有創(chuàng)新元素，每個創(chuàng)新點(diǎn)加3%，最高加至15%現(xiàn)場應(yīng)變能力無重大失誤出現(xiàn)重大失誤扣除10%，一般性失誤扣除3%觀眾滿意度85%以上根據(jù)觀眾調(diào)查問卷結(jié)果，每低1%扣2%主持技巧與表現(xiàn)力鏡頭感25%自然、自信由評委根據(jù)鏡頭前表現(xiàn)打分，符合要求得滿分，輕微不自然扣3%，嚴(yán)重不自然扣6%互動能力有效調(diào)動現(xiàn)場氣氛根據(jù)現(xiàn)場觀眾反饋，有效調(diào)動氣氛得滿分，一般性調(diào)動扣2%，無效調(diào)動扣4%形象氣質(zhì)符合節(jié)目定位由評委根據(jù)形象氣質(zhì)打分，符合要求得滿分，輕微不符扣3%，嚴(yán)重不符扣6%語音語調(diào)標(biāo)準(zhǔn)、有感染力由評委根據(jù)語音語調(diào)打分，符合要求得滿分，輕微不標(biāo)準(zhǔn)扣2%，嚴(yán)重不標(biāo)準(zhǔn)扣4%節(jié)奏把控準(zhǔn)確、緊湊根據(jù)節(jié)目節(jié)奏是否準(zhǔn)確，符合要求得滿分，輕微拖沓扣3%，嚴(yán)重拖沓扣6%團(tuán)隊協(xié)作與溝通與編導(dǎo)溝通效率20%無重大誤解根據(jù)與編導(dǎo)溝通記錄，無重大誤解得滿分，一般誤解扣2%，重大誤解扣4%與同事配合度良好協(xié)作根據(jù)同事反饋，良好協(xié)作得滿分，一般性配合扣2%，嚴(yán)重不配合扣4%接受反饋態(tài)度積極改進(jìn)根據(jù)反饋記錄，積極改進(jìn)得滿分，一般改進(jìn)扣2%，消極抵觸扣4%部門會議參與度100%參與根據(jù)會議記錄，每缺席一次扣3%，遲到扣1%工作分配執(zhí)行率100%根據(jù)工作分配完成情況，每未完成一項(xiàng)扣5%，最高扣至0%觀眾影響力與品牌貢獻(xiàn)節(jié)目收視率20%行業(yè)平均水平以上根據(jù)收視率數(shù)據(jù)，高于行業(yè)平均水平得滿分，持平扣2%，低于平均水平扣4%社交媒體互動量1000次以上根據(jù)節(jié)目相關(guān)社交媒體互動量，每低100次扣2%品牌代言邀約1次以上根據(jù)品牌代言邀約次數(shù)，每少1次扣5%，最高扣至0%觀眾投訴率0%出現(xiàn)投訴扣除5%，每增加一次投訴扣2%行業(yè)認(rèn)可度獲得至少1項(xiàng)行業(yè)獎項(xiàng)根據(jù)行業(yè)獎項(xiàng)，獲得獎項(xiàng)得滿分，未獲得扣5%本考核表用于評估廣播電視臺表演部節(jié)目主持人的綜合績效。請根據(jù)主持人在各維度表現(xiàn)，對照評分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行打分。權(quán)重分配已明確，請確保評分公平、客觀。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：