丙午馬年春節(jié)假期企業(yè)考勤管理制度補(bǔ)充通知（三篇）第一篇：側(cè)重假期請假規(guī)范與考勤報備補(bǔ)充通知全體員工、各部門：為進(jìn)一步規(guī)范2026丙午馬年春節(jié)假期（2月15日-2月23日，共9天，其中法定節(jié)假日為2月16日-2月19日）考勤管理，保障企業(yè)正常運營銜接及員工合法休假權(quán)益，結(jié)合公司實際經(jīng)營情況，現(xiàn)就原考勤管理制度相關(guān)條款補(bǔ)充通知如下，請全體員工嚴(yán)格遵照執(zhí)行，各部門負(fù)責(zé)人做好傳達(dá)落實工作。一、請假管理補(bǔ)充要求1.春節(jié)假期前后（2月14日、2月24日）為正常工作日，期間請假（含事假、病假、年假）需嚴(yán)格履行審批流程。員工需提前5個工作日在OA系統(tǒng)提交請假申請，明確注明請假類型、請假起止時間、工作交接人及緊急聯(lián)系方式，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、人力資源部、分管領(lǐng)導(dǎo)逐級審批通過后方可離崗；未審批或?qū)徟赐ㄟ^擅自離崗的，一律按曠工處理。2.病假需額外提供縣級及以上醫(yī)院出具的診斷證明、病歷、繳費憑證等相關(guān)材料，提交至人力資源部備案，請假期間按公司病假工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；事假期間不計發(fā)工資，且假期前后事假累計不得超過3天（含），超出部分按曠工處理，同時影響本年度評優(yōu)評先資格。3.員工申請年假抵扣春節(jié)假期前后事假的，需提前7個工作日提交申請，結(jié)合部門工作進(jìn)度，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)無工作沖突后，報人力資源部審批，嚴(yán)禁未經(jīng)審批擅自以年假抵扣事假，違規(guī)者按事假相關(guān)規(guī)定處理。二、考勤報備相關(guān)規(guī)定1.假期前后正常工作日（2月14日、2月24日），全體員工需按時到崗、離崗，嚴(yán)格遵守上下班考勤規(guī)定，嚴(yán)禁遲到、早退、曠工；當(dāng)日考勤由各部門負(fù)責(zé)人統(tǒng)一核對，于當(dāng)日17:00前報備至人力資源部考勤專員處，確保考勤數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤。2.請假員工休假期間，需保持手機(jī)24小時暢通，確保工作緊急事務(wù)可及時對接；工作交接人需切實履行職責(zé)，全面接手交接工作，做好工作銜接，避免因員工休假影響部門正常工作推進(jìn)，若因交接不到位出現(xiàn)工作失誤，將追究交接人和請假員工雙方責(zé)任。三、違規(guī)處理說明1.未經(jīng)審批擅自請假、請假逾期未歸且未辦理續(xù)假手續(xù)（續(xù)假需提前1個工作日提交申請，經(jīng)審批通過）的，按曠工處理；曠工1天扣除當(dāng)日工資的2倍，曠工2天扣除當(dāng)日工資的3倍，曠工3天及以上的，按公司員工獎懲管理制度相關(guān)規(guī)定，給予記過處分，情節(jié)嚴(yán)重者解除勞動合同。2.遲到、早退累計不超過15分鐘/次，扣除當(dāng)日工資的10%；累計超過15分鐘不足1小時/次，扣除當(dāng)日工資的20%；累計超過1小時/次，按曠工半天處理；當(dāng)月遲到、早退累計3次及以上，額外扣除當(dāng)月績效工資的10%。四、其他說明1.各部門負(fù)責(zé)人需切實履行管理職責(zé)，嚴(yán)格審核本部門員工請假申請，做好考勤管理和工作安排，確保春節(jié)假期前后部門工作正常有序開展。2.人力資源部將對假期考勤情況進(jìn)行專項核查，對弄虛作假、虛報考勤、違規(guī)審批等行為，將嚴(yán)肅追究相關(guān)人員責(zé)任，并在全公司通報批評。3.本補(bǔ)充通知自發(fā)布之日起執(zhí)行，未盡事宜，按公司原考勤管理制度相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；若原制度條款與本通知不一致，以本通知為準(zhǔn)。特此通知。[公司名稱]人力資源部2026年2月1日第二篇：側(cè)重假期加班管理與考勤核算補(bǔ)充通知全體員工、各部門：2026丙午馬年春節(jié)假期將至，為保障公司核心業(yè)務(wù)平穩(wěn)運行，妥善處理假期加班相關(guān)事宜，規(guī)范加班考勤及薪酬核算流程，維護(hù)員工合法權(quán)益，結(jié)合公司實際，對原考勤管理制度關(guān)于春節(jié)假期加班考勤的相關(guān)條款補(bǔ)充通知如下，請全體員工及各部門嚴(yán)格執(zhí)行。一、加班審批規(guī)范1.春節(jié)假期（2月15日-2月23日，共9天）期間，原則上不安排員工加班，確因公司核心業(yè)務(wù)、緊急項目、應(yīng)急保障等工作需要，必須安排員工加班的，需提前3個工作日由部門負(fù)責(zé)人提交加班申請，注明加班人員、加班時間、加班事由、工作任務(wù)，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部、總經(jīng)理逐級審批通過后方可安排，未經(jīng)審批的加班，一律不計入有效加班時長，不享受加班相關(guān)待遇。2.加班人員需嚴(yán)格按照審批的加班時間到崗履職，不得遲到、早退、曠工，不得虛報加班時長；加班期間需堅守崗位，完成既定工作任務(wù)，若因個人原因未完成加班任務(wù)或擅自離崗，取消當(dāng)日加班資格，并按公司相關(guān)規(guī)定處理。3.員工因個人原因自愿加班的，需提前1個工作日向部門負(fù)責(zé)人報備，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)后，報人力資源部備案，但不享受加班薪酬及調(diào)休待遇，僅計入個人考勤記錄。二、加班考勤核算1.加班考勤實行“每日報備、專人核對”制度，加班人員每日加班結(jié)束后，需在OA系統(tǒng)提交加班考勤確認(rèn)表，注明當(dāng)日加班起止時間、完成工作內(nèi)容，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，提交至人力資源部考勤專員處，作為加班薪酬及調(diào)休核算的依據(jù)。2.加班時長核算標(biāo)準(zhǔn)：單次加班不足1小時的，不計入加班時長；1小時及以上、不足2小時的，按1小時核算；以此類推，每日加班時長累計不超過4小時，每月加班時長累計不超過36小時，嚴(yán)禁安排員工超負(fù)荷加班。3.法定節(jié)假日（2月16日-2月19日）加班的，考勤記錄單獨核算，需額外標(biāo)注“法定加班”，作為核算法定加班薪酬的依據(jù)；其余假期（2月15日、2月20日-2月23日）加班，按普通加班核算。三、加班待遇說明1.薪酬待遇：法定節(jié)假日加班，按員工本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的3倍支付加班工資；普通假期加班，按員工本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的2倍支付加班工資，加班工資將與2月份工資一同發(fā)放。2.調(diào)休待遇：員工可選擇加班調(diào)休替代加班工資（法定節(jié)假日加班不可調(diào)休），調(diào)休需在春節(jié)假期結(jié)束后1個月內(nèi)（3月23日前）提交調(diào)休申請，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及人力資源部審批通過后，合理安排調(diào)休時間，調(diào)休期間薪酬正常發(fā)放，未按期調(diào)休的，視為自動放棄調(diào)休權(quán)益。四、違規(guī)處理說明1.部門負(fù)責(zé)人未經(jīng)審批擅自安排員工加班、虛報加班時長、違規(guī)審批加班申請的，將扣除當(dāng)月績效工資的20%，并在全公司通報批評；情節(jié)嚴(yán)重的，追究相關(guān)管理責(zé)任。2.員工虛報加班、擅自離崗、未按規(guī)定提交加班考勤確認(rèn)表的，取消當(dāng)日加班資格，追回已發(fā)放的加班工資（若有），并扣除當(dāng)月績效工資的10%；累計違規(guī)2次及以上的，取消本年度評優(yōu)評先資格。五、其他說明1.各部門負(fù)責(zé)人需合理安排假期工作，盡量減少加班安排，保障員工正常休假權(quán)益；確需加班的，需做好加班人員的后勤保障工作。2.人力資源部負(fù)責(zé)加班考勤的核查、核算工作，對加班考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)一整理，若有異議，員工可在2月份工資發(fā)放后3個工作日內(nèi)，向人力資源部提交復(fù)核申請，逾期不予受理。本補(bǔ)充通知自發(fā)布之日起執(zhí)行，未盡事宜，按公司原考勤管理制度及薪酬管理制度相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。特此通知。[公司名稱]人力資源部2026年2月1日第三篇：側(cè)重復(fù)工考勤、異地考勤與應(yīng)急考勤補(bǔ)充通知全體員工、各部門：為切實做好2026丙午馬年春節(jié)假期（2月15日-2月23日，共9天）復(fù)工考勤管理工作，規(guī)范復(fù)工到崗、異地考勤、應(yīng)急考勤相關(guān)流程，防范考勤管理漏洞，保障公司節(jié)后各項工作有序推進(jìn)，結(jié)合公司員工分布及業(yè)務(wù)特點，現(xiàn)就原考勤管理制度相關(guān)條款補(bǔ)充通知如下，請全體員工嚴(yán)格遵照執(zhí)行。一、復(fù)工考勤相關(guān)規(guī)定1.春節(jié)假期結(jié)束后，全體員工需于2月24日（周一）正式復(fù)工到崗，嚴(yán)格遵守公司上下班考勤規(guī)定（上午9:00-12:00，下午13:30-17:30），嚴(yán)禁遲到、早退、曠工；復(fù)工當(dāng)日實行“雙重考勤”，即指紋/人臉打卡+部門負(fù)責(zé)人現(xiàn)場核對，確保員工按時到崗。2.因交通不便、突發(fā)情況等特殊原因，無法按時復(fù)工到崗的，員工需在2月23日17:00前主動聯(lián)系部門負(fù)責(zé)人及人力資源部，說明延遲到崗原因、預(yù)計到崗時間，并提交相關(guān)證明材料（如交通延誤證明、醫(yī)院診斷證明等），經(jīng)審批通過后，可延遲到崗，延遲期間按事假處理；未提前報備、無正當(dāng)理由延遲到崗的，按曠工處理。3.復(fù)工當(dāng)日，各部門負(fù)責(zé)人需統(tǒng)計本部門員工到崗情況，于當(dāng)日10:00前將《復(fù)工到崗統(tǒng)計表》報備至人力資源部，對未到崗員工逐一核實原因，及時上報相關(guān)情況；人力資源部將對各部門復(fù)工考勤情況進(jìn)行全面核查，對弄虛作假、虛報到崗情況的，嚴(yán)肅追究部門負(fù)責(zé)人責(zé)任。二、異地考勤相關(guān)規(guī)定1.春節(jié)假期期間，需異地辦公、異地值守的員工（如駐外員工、應(yīng)急值守人員），實行“異地考勤報備制”，提前1個工作日（2月14日）向部門負(fù)責(zé)人及人力資源部提交《異地考勤申請表》，注明異地考勤地點、考勤時間、工作任務(wù)、聯(lián)系方式及打卡方式（線上定位打卡+工作照片報備）。2.異地考勤期間，員工需每日按時完成線上打卡（上午9:00前、下午17:30后），并每日提交1-2張工作現(xiàn)場照片，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)后，報人力資源部備案；未按時打卡、未提交工作照片的，視為缺勤，按遲到、早退或曠工處理。3.異地考勤時長需與審批的考勤時長一致，嚴(yán)禁虛報異地考勤時長、擅自更改異地考勤地點；人力資源部將定期對異地考勤情況進(jìn)行抽查，通過視頻連線、電話核實等方式，確認(rèn)員工實際工作狀態(tài)，對違規(guī)者，取消異地考勤資格，按公司相關(guān)規(guī)定處理，并追回相關(guān)薪酬待遇。三、應(yīng)急考勤相關(guān)規(guī)定1.春節(jié)假期及復(fù)工期間，遇突發(fā)應(yīng)急事件（如公司設(shè)備故障、緊急業(yè)務(wù)對接、突發(fā)事件處置等），需緊急到崗處理的員工，接到通知后需及時到崗，應(yīng)急到崗期間的考勤按加班考勤核算，享受相應(yīng)的加班薪酬及調(diào)休待遇。2.應(yīng)急考勤實行“即時報備制”，員工接到應(yīng)急到崗?fù)ㄖ?，需在到崗?小時內(nèi)，向部門負(fù)責(zé)人及人力資源部報備，說明應(yīng)急事件內(nèi)容、到崗時間、工作任務(wù)，經(jīng)確認(rèn)后，計入應(yīng)急考勤記錄；未及時報備的，不計入加班考勤，不享受相關(guān)待遇。3.應(yīng)急到崗員工需堅守崗位，完成應(yīng)急處置工作，待應(yīng)急事件處理完畢后，及時向部門負(fù)責(zé)人提交《應(yīng)急工作完成報告》，作為應(yīng)急考勤及待遇核算的依據(jù)。四、其他說明1.全體員工需妥善保管考勤相關(guān)憑證（如請假條、加班申請單、異地考勤證明、應(yīng)急工