2025年事業(yè)單位勞務(wù)派遣考試題及答案

一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.勞務(wù)派遣關(guān)系中，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系的主體是（）。A.勞務(wù)派遣單位B.用人單位C.勞動者D.勞務(wù)派遣單位和使用單位2.根據(jù)《勞動合同法》，勞務(wù)派遣用工數(shù)量不得超過用人單位用工總量的（）。A.10%B.20%C.30%D.50%3.勞務(wù)派遣合同應(yīng)由（）簽訂。A.勞務(wù)派遣單位與勞動者B.用人單位與勞動者C.勞務(wù)派遣單位與用人單位D.勞動者與用人單位4.勞務(wù)派遣中，勞動者的社會保險應(yīng)由（）繳納。A.勞務(wù)派遣單位B.用人單位C.勞動者個人D.勞務(wù)派遣單位和使用單位共同5.勞務(wù)派遣關(guān)系中，勞動者的權(quán)益受（）保護(hù)。A.勞務(wù)派遣單位B.用人單位C.勞動者協(xié)會D.勞動和社會保障部門6.勞務(wù)派遣合同期限一般不超過（）年。A.1B.2C.3D.57.勞務(wù)派遣中，勞動者的工資應(yīng)由（）支付。A.勞務(wù)派遣單位B.用人單位C.勞動者個人D.勞務(wù)派遣單位和使用單位共同8.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)遵守國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生的法律法規(guī)，對勞動者進(jìn)行（）。A.安全生產(chǎn)教育B.勞動技能培訓(xùn)C.職業(yè)道德教育D.法律法規(guī)培訓(xùn)9.勞務(wù)派遣中，勞動者的工作時間和休息休假由（）決定。A.勞務(wù)派遣單位B.用人單位C.勞動者個人D.勞務(wù)派遣單位和使用單位共同10.勞務(wù)派遣關(guān)系中，勞動者的權(quán)益受到侵害時，可以向（）投訴。A.勞務(wù)派遣單位B.用人單位C.勞動監(jiān)察大隊(duì)D.勞動仲裁委員會二、填空題（每題2分，共10題）1.勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位與勞動者簽訂勞動合同，然后將其派遣到用人單位工作的一種用工形式。2.勞務(wù)派遣合同應(yīng)當(dāng)明確派遣崗位、人員數(shù)量、合同期限、勞動報酬等。3.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)。4.勞務(wù)派遣中，勞動者的工作時間和休息休假由用人單位決定。5.勞務(wù)派遣合同期限一般不超過二年。6.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)遵守國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生的法律法規(guī)，對勞動者進(jìn)行安全生產(chǎn)教育。7.勞務(wù)派遣中，勞動者的工資應(yīng)由用人單位支付。8.勞務(wù)派遣關(guān)系中，勞動者的權(quán)益受勞務(wù)派遣單位和使用單位共同保護(hù)。9.勞務(wù)派遣合同應(yīng)由勞務(wù)派遣單位與用人單位簽訂。10.勞務(wù)派遣中，勞動者的權(quán)益受到侵害時，可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴。三、判斷題（每題2分，共10題）1.勞務(wù)派遣關(guān)系中，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系的主體是勞務(wù)派遣單位。（×）2.根據(jù)《勞動合同法》，勞務(wù)派遣用工數(shù)量不得超過用人單位用工總量的20%。（√）3.勞務(wù)派遣合同應(yīng)由用人單位與勞動者簽訂。（×）4.勞務(wù)派遣中，勞動者的社會保險應(yīng)由勞動者個人繳納。（×）5.勞務(wù)派遣關(guān)系中，勞動者的權(quán)益受勞務(wù)派遣單位保護(hù)。（×）6.勞務(wù)派遣合同期限一般不超過一年。（×）7.勞務(wù)派遣中，勞動者的工資應(yīng)由勞務(wù)派遣單位支付。（×）8.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)遵守國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生的法律法規(guī)，對勞動者進(jìn)行安全生產(chǎn)教育。（√）9.勞務(wù)派遣中，勞動者的工作時間和休息休假由勞務(wù)派遣單位決定。（×）10.勞務(wù)派遣關(guān)系中，勞動者的權(quán)益受到侵害時，可以向勞動仲裁委員會投訴。（√）四、簡答題（每題5分，共4題）1.簡述勞務(wù)派遣的基本特征。勞務(wù)派遣的基本特征包括：勞務(wù)派遣單位與勞動者簽訂勞動合同，然后將勞動者派遣到用人單位工作；用人單位與勞動者沒有直接的勞動關(guān)系，而是通過勞務(wù)派遣單位建立勞動關(guān)系；勞務(wù)派遣單位負(fù)責(zé)勞動者的招聘、培訓(xùn)、管理和社會保險繳納等；用人單位負(fù)責(zé)勞動者的工作安排和勞動報酬支付。2.勞務(wù)派遣中，勞動者的權(quán)益有哪些？勞務(wù)派遣中，勞動者的權(quán)益包括：獲得勞動報酬的權(quán)利；享受社會保險和福利的權(quán)利；休息休假的權(quán)利；獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；獲得職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利；參與民主管理的權(quán)利；依法解除勞動合同的權(quán)利等。3.勞務(wù)派遣合同應(yīng)當(dāng)包含哪些內(nèi)容？勞務(wù)派遣合同應(yīng)當(dāng)包含以下內(nèi)容：派遣崗位、人員數(shù)量、合同期限、勞動報酬、社會保險、工作時間和休息休假、勞動安全衛(wèi)生、違約責(zé)任等。4.勞務(wù)派遣中，勞動者的權(quán)益受到侵害時，應(yīng)如何維權(quán)？勞務(wù)派遣中，勞動者的權(quán)益受到侵害時，可以向勞務(wù)派遣單位或用人單位投訴，要求其依法糾正；可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴，請求勞動監(jiān)察大隊(duì)依法調(diào)查處理；可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求依法解決勞動爭議；可以向人民法院提起訴訟，要求依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。五、討論題（每題5分，共4題）1.勞務(wù)派遣對用人單位有哪些優(yōu)勢？勞務(wù)派遣對用人單位的優(yōu)勢包括：降低用工成本，避免直接承擔(dān)勞動者的社會保險和福利費(fèi)用；提高用工靈活性，可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要隨時調(diào)整用工數(shù)量；減少勞動糾紛，勞務(wù)派遣單位負(fù)責(zé)勞動者的招聘、培訓(xùn)和管理，可以減少用人單位的勞動糾紛風(fēng)險。2.勞務(wù)派遣對勞動者有哪些優(yōu)勢？勞務(wù)派遣對勞動者的優(yōu)勢包括：增加就業(yè)機(jī)會，勞務(wù)派遣單位可以根據(jù)用人單位的需求招聘勞動者，為勞動者提供更多的就業(yè)機(jī)會；提高就業(yè)靈活性，勞動者可以通過勞務(wù)派遣單位在不同的用人單位工作，增加就業(yè)靈活性；獲得職業(yè)技能培訓(xùn)，勞務(wù)派遣單位通常會對勞動者進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)，提高勞動者的就業(yè)競爭力。3.勞務(wù)派遣中，如何平衡用人單位和勞動者的利益？在勞務(wù)派遣中，平衡用人單位和勞動者的利益需要從以下幾個方面入手：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動者提供公平合理的勞動報酬和社會保障；用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動者提供安全衛(wèi)生的工作環(huán)境和合理的勞動條件；勞動者應(yīng)當(dāng)依法履行勞動合同，維護(hù)自己的合法權(quán)益；勞務(wù)派遣單位、用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)通過協(xié)商解決勞動爭議，維護(hù)雙方的合法權(quán)益。4.勞務(wù)派遣的發(fā)展趨勢是什么？勞務(wù)派遣的發(fā)展趨勢包括：勞務(wù)派遣市場將進(jìn)一步規(guī)范化，國家將加強(qiáng)對勞務(wù)派遣市場的監(jiān)管，規(guī)范勞務(wù)派遣行為；勞務(wù)派遣服務(wù)將更加專業(yè)化，勞務(wù)派遣單位將提供更加專業(yè)化的勞務(wù)派遣服務(wù)，滿足用人單位的多樣化需求；勞務(wù)派遣將與其他用工形式相結(jié)合，形成更加多元化的用工市場。答案和解析一、單項(xiàng)選擇題1.C2.B3.C4.A5.A6.B7.B8.A9.B10.C二、填空題1.勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位與勞動者簽訂勞動合同，然后將其派遣到用人單位工作的一種用工形式。2.勞務(wù)派遣合同應(yīng)當(dāng)明確派遣崗位、人員數(shù)量、合同期限、勞動報酬等。3.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)。4.勞務(wù)派遣中，勞動者的工作時間和休息休假由用人單位決定。5.勞務(wù)派遣合同期限一般不超過二年。6.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)遵守國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生的法律法規(guī)，對勞動者進(jìn)行安全生產(chǎn)教育。7.勞務(wù)派遣中，勞動者的工資應(yīng)由用人單位支付。8.勞務(wù)派遣關(guān)系中，勞動者的權(quán)益受勞務(wù)派遣單位和使用單位共同保護(hù)。9.勞務(wù)派遣合同應(yīng)由勞務(wù)派遣單位與用人單位簽訂。10.勞務(wù)派遣中，勞動者的權(quán)益受到侵害時，可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴。三、判斷題1.×2.√3.×4.×5.×6.×7.×8.√9.×10.√四、簡答題1.勞務(wù)派遣的基本特征包括：勞務(wù)派遣單位與勞動者簽訂勞動合同，然后將勞動者派遣到用人單位工作；用人單位與勞動者沒有直接的勞動關(guān)系，而是通過勞務(wù)派遣單位建立勞動關(guān)系；勞務(wù)派遣單位負(fù)責(zé)勞動者的招聘、培訓(xùn)、管理和社會保險繳納等；用人單位負(fù)責(zé)勞動者的工作安排和勞動報酬支付。2.勞務(wù)派遣中，勞動者的權(quán)益包括：獲得勞動報酬的權(quán)利；享受社會保險和福利的權(quán)利；休息休假的權(quán)利；獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；獲得職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利；參與民主管理的權(quán)利；依法解除勞動合同的權(quán)利等。3.勞務(wù)派遣合同應(yīng)當(dāng)包含以下內(nèi)容：派遣崗位、人員數(shù)量、合同期限、勞動報酬、社會保險、工作時間和休息休假、勞動安全衛(wèi)生、違約責(zé)任等。4.勞務(wù)派遣中，勞動者的權(quán)益受到侵害時，可以向勞務(wù)派遣單位或用人單位投訴，要求其依法糾正；可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴，請求勞動監(jiān)察大隊(duì)依法調(diào)查處理；可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求依法解決勞動爭議；可以向人民法院提起訴訟，要求依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。五、討論題1.勞務(wù)派遣對用人單位的優(yōu)勢包括：降低用工成本，避免直接承擔(dān)勞動者的社會保險和福利費(fèi)用；提高用工靈活性，可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要隨時調(diào)整用工數(shù)量；減少勞動糾紛，勞務(wù)派遣單位負(fù)責(zé)勞動者的招聘、培訓(xùn)和管理，可以減少用人單位的勞動糾紛風(fēng)險。2.勞務(wù)派遣對勞動者的優(yōu)勢包括：增加就業(yè)機(jī)會，勞務(wù)派遣單位可以根據(jù)用人單位的需求招聘勞動者，為勞動者提供更多的就業(yè)機(jī)會；提高就業(yè)靈活性，勞動者可以通過勞務(wù)派遣單位在不同的用人單位工作，增加就業(yè)靈活性；獲得職業(yè)技能培訓(xùn)，勞務(wù)派遣單位通常會對勞動者進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)，提高勞動者的就業(yè)競爭力。3.勞務(wù)派遣中，如何平衡用人單位和勞動者的利益？在勞務(wù)派遣中，平衡用人單位和勞動者的利益需要從以下幾個方面入手：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動者提供公平合理的勞動報酬和社會保障；用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動者提供安全衛(wèi)生的工作環(huán)境和合理的勞動條件；勞動者應(yīng)當(dāng)依法履行