2026年勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員三級試卷含答案一、單項選擇題（每題1分，共30分。每題只有一個最符合題意的答案，請將正確選項字母填在括號內(nèi)）1.根據(jù)《勞動合同法》第十四條，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為雙方已訂立（）。A.固定期限勞動合同B.無固定期限勞動合同C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同D.非全日制用工協(xié)議答案：B解析：滿一年未簽書面合同，法律直接擬制為無固定期限合同，以倒逼書面化。2.下列關(guān)于經(jīng)濟(jì)性裁員的說法，正確的是（）。A.裁員20人以上或裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)5%以上，應(yīng)提前30日向工會或全體職工說明情況B.裁員方案無需向勞動行政部門報告C.企業(yè)連續(xù)虧損兩年即可裁員D.六個月內(nèi)重新招用人員時，無需優(yōu)先錄用被裁人員答案：A解析：裁員達(dá)法定數(shù)量或比例須提前30日說明并報告，且6個月內(nèi)招新應(yīng)優(yōu)先錄用被裁者。3.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用人單位解除勞動合同應(yīng)提前（）通知勞動者。A.3日B.無需提前，可即時解除C.30日D.7日答案：B解析：試用期解除以“證明不符合錄用條件”為實體要件，程序上無需提前期，但應(yīng)說明理由。4.集體合同簽訂后，用人單位應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起（）內(nèi)，向全體職工公布合同文本。A.3日B.5日C.7日D.10日答案：C解析：《集體合同規(guī)定》第28條明確7日內(nèi)公布，保障職工知情權(quán)。5.關(guān)于競業(yè)限制補償金，下列說法正確的是（）。A.可低于勞動者解除前12個月平均工資的30%B.可采取年終獎形式一次性發(fā)放C.不得低于勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)D.未約定補償金則競業(yè)限制條款無效答案：C解析：補償金不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，未約定補償金并不當(dāng)然無效，可參照法定標(biāo)準(zhǔn)補正。6.下列哪一項不屬于勞動爭議仲裁受理范圍（）。A.確認(rèn)勞動關(guān)系B.工傷醫(yī)療費C.住房公積金補繳D.拖欠工資答案：C解析：住房公積金爭議由住房公積金管理中心處理，不屬于勞動仲裁受理范圍。7.用人單位單方解除勞動合同，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)（）。A.要求重新處理B.直接撤銷解除決定C.向勞動監(jiān)察大隊舉報D.提起行政訴訟答案：A解析：工會僅有“要求重新處理”的建議權(quán)，無直接撤銷權(quán)。8.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解達(dá)成協(xié)議后，當(dāng)事人反悔，可在調(diào)解協(xié)議生效之日起（）日內(nèi)向仲裁委員會申請仲裁。A.7B.10C.15D.30答案：C解析：調(diào)解協(xié)議不具有強制執(zhí)行力，反悔后15日內(nèi)可仲裁。9.根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育享受不少于（）天的產(chǎn)假。A.90B.98C.128D.158答案：B解析：國家規(guī)定98天，各省可在此基礎(chǔ)上延長。10.勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，勞動報酬和勞動條件應(yīng)當(dāng)按照（）標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。A.派遣單位所在地B.用工單位所在地C.勞動者戶籍地D.派遣協(xié)議約定地答案：B解析：防止“洼地”標(biāo)準(zhǔn)，保障勞動者享受用工地較高待遇。11.勞動者提前（）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。A.3B.7C.30D.60答案：C解析：普通預(yù)告解除為30日，試用期提前3日。12.下列關(guān)于高溫津貼的說法，正確的是（）。A.以實物代替現(xiàn)金發(fā)放符合規(guī)定B.發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由國務(wù)院統(tǒng)一規(guī)定C.納入工資總額，但不作為最低工資組成部分D.勞動者未出勤即不予發(fā)放答案：C解析：高溫津貼屬于工資，但不得計入最低工資，各地制定標(biāo)準(zhǔn)。13.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險，勞動者解除勞動合同的，用人單位應(yīng)支付（）。A.代通知金B(yǎng).經(jīng)濟(jì)補償C.賠償金D.違約金答案：B解析：未繳社保屬“過錯性”，勞動者解除可獲經(jīng)濟(jì)補償，非賠償。14.勞動爭議仲裁時效期間為（）年，從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計算。A.1B.2C.3D.5答案：A解析：一般時效1年，拖欠勞動報酬不受限，但勞動關(guān)系終止的應(yīng)自終止之日起1年提出。15.下列關(guān)于非全日制用工的說法，錯誤的是（）。A.平均每日工作時間不超過4小時B.每周累計不超過24小時C.可訂立口頭協(xié)議D.用人單位應(yīng)為其繳納失業(yè)保險答案：D解析：非全日制僅強制參加工傷保險，其余險種由各地探索，非強制失業(yè)險。16.勞動者在下列哪種情形下，用人單位不得解除勞動合同（）。A.在本單位連續(xù)工作滿15年且距法定退休年齡不足5年B.嚴(yán)重失職給單位造成重大損害C.被依法追究刑事責(zé)任D.同時與其他單位建立勞動關(guān)系拒不改正答案：A解析：老職工“雙15”條款，屬絕對禁止解除情形，除非協(xié)商或勞動者有過錯。17.集體合同期限一般為（）年。A.1B.2C.1—3D.3—5答案：C解析：1至3年靈活約定，期滿前3個月可協(xié)商續(xù)簽。18.下列關(guān)于工傷認(rèn)定的說法，正確的是（）。A.職工醉酒導(dǎo)致傷亡的，視情節(jié)可認(rèn)定為工傷B.上下班途中受到本人主要責(zé)任交通事故傷害的，可認(rèn)定為工傷C.在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病死亡或在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷D.因工外出期間從事個人活動受到傷害的，應(yīng)認(rèn)定為工傷答案：C解析：48小時內(nèi)死亡視同工傷，其他選項均排除。19.用人單位違法解除或終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)（）。A.支付賠償金B(yǎng).繼續(xù)履行并補發(fā)工資C.支付雙倍經(jīng)濟(jì)補償D.與勞動者協(xié)商變更崗位答案：B解析：優(yōu)先繼續(xù)履行，無法履行才賠償，補發(fā)解除日至恢復(fù)日工資。20.下列關(guān)于年休假的說法，正確的是（）。A.累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天B.年休假不含休息日C.員工請事假累計20天以上且單位未扣工資的，不享受當(dāng)年年休假D.單位因工作需要可跨3個年度安排年休假答案：A解析：法定5天起步，事假20天且未扣工資才取消，跨年僅可跨1年。21.勞動爭議仲裁不收費，經(jīng)費由（）予以保障。A.用人單位B.勞動者C.同級財政D.上級工會答案：C解析：財政兜底，降低維權(quán)門檻。22.下列關(guān)于勞動合同無效的說法，正確的是（）。A.由用人單位單方宣布即無效B.須經(jīng)人民法院判決確認(rèn)C.由勞動爭議仲裁機構(gòu)或人民法院確認(rèn)D.由勞動監(jiān)察大隊認(rèn)定答案：C解析：無效須“裁審”確認(rèn)，非單方宣布。23.用人單位安排勞動者延長工作時間，每月不得超過（）小時。A.24B.36C.40D.48答案：B解析：立法嚴(yán)控加班上限，保障休息權(quán)。24.下列關(guān)于勞動規(guī)章制度的說法，錯誤的是（）。A.應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或全體職工討論B.應(yīng)與工會或職工代表平等協(xié)商確定C.直接公示即可生效，無需協(xié)商D.內(nèi)容違法勞動者可拒執(zhí)行答案：C解析：程序必須“共議共決”，非單方公示。25.勞動者對仲裁裁決不服，可自收到裁決書之日起（）日內(nèi)向人民法院起訴。A.5B.10C.15D.30答案：C解析：起訴期15日，逾期裁決生效。26.下列關(guān)于停工停產(chǎn)期間工資支付的說法，正確的是（）。A.一個工資支付周期內(nèi)按勞動合同約定支付B.超過一個周期一律按最低工資80%發(fā)放C.無需支付生活費D.由企業(yè)自主決定答案：A解析：首周期全薪，之后可發(fā)生活費，但不得低于最低保障。27.下列關(guān)于工會經(jīng)費的說法，正確的是（）。A.按職工工資總額2%繳撥B.由勞動者個人繳納C.企業(yè)可拒繳D.用于企業(yè)廣告支出答案：A解析：法定2%，稅前列支，專項用于工會活動。28.勞動者違反競業(yè)限制約定，應(yīng)向用人單位支付（）。A.經(jīng)濟(jì)補償B.違約金C.賠償金D.罰金答案：B解析：約定違約金，兼具補償與懲罰功能。29.下列關(guān)于勞動監(jiān)察的說法，正確的是（）。A.勞動者須繳納舉報費B.可主動巡查用人單位C.對違法行為只能警告D.不可責(zé)令改正答案：B解析：勞動監(jiān)察主動執(zhí)法，可責(zé)令改正并罰款。30.下列關(guān)于靈活就業(yè)人員參加養(yǎng)老保險的說法，正確的是（）。A.只能按職工身份參保B.可在戶籍地或就業(yè)地自愿參保C.繳費比例全國統(tǒng)一為20%D.不可跨地區(qū)轉(zhuǎn)移答案：B解析：靈活就業(yè)自愿參保，繳費比例各地略有差異，可轉(zhuǎn)移接續(xù)。二、多項選擇題（每題2分，共20分。每題有兩個或兩個以上正確答案，多選、少選、錯選均不得分）31.下列哪些情形用人單位解除勞動合同必須提前30日書面通知或額外支付勞動者一個月工資（）。A.勞動者患病在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作B.勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位仍不能勝任C.勞動者嚴(yán)重違反規(guī)章制度D.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使合同無法履行，經(jīng)協(xié)商未能就變更達(dá)成協(xié)議答案：A、B、D解析：C項屬即時解除，無需提前通知。32.下列屬于集體合同內(nèi)容必備條款的有（）。A.勞動報酬B.工作時間C.女職工特殊保護(hù)D.補充保險和福利答案：A、B、C、D解析：集體合同內(nèi)容廣泛，四選項均為常見必備條款。33.勞動者在下列哪些情形下，可隨時通知用人單位解除勞動合同且無需提前30日（）。A.未依法繳納社會保險B.未及時足額支付勞動報酬C.未按勞動合同約定提供勞動保護(hù)D.單位搬遷至外省答案：A、B、C解析：D項需看搬遷是否導(dǎo)致合同無法履行，非當(dāng)然即時解除。34.下列關(guān)于勞動仲裁管轄的說法，正確的有（）。A.由勞動合同履行地或用人單位所在地仲裁委管轄B.雙方當(dāng)事人分別向兩地申請的，由最先受理的管轄C.對管轄權(quán)異議應(yīng)在答辯期內(nèi)提出D.勞務(wù)派遣爭議只能由派遣單位所在地管轄答案：A、B、C解析：勞務(wù)派遣爭議履行地也可管轄，D錯誤。35.下列關(guān)于工傷職工待遇的說法，正確的有（）。A.停工留薪期工資福利待遇不變B.五級傷殘可提出解除勞動關(guān)系并獲一次性傷殘就業(yè)補助金C.一級傷殘保留勞動關(guān)系，退出工作崗位D.工傷復(fù)發(fā)不享受工傷醫(yī)療待遇答案：A、B、C解析：工傷復(fù)發(fā)仍享工傷醫(yī)療，D錯誤。36.下列屬于用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查內(nèi)容的有（）。A.勞動者姓名B.身份證號碼C.勞動合同期限D(zhuǎn).家庭成員情況答案：A、B、C解析：無需登記家庭成員，避免過度收集。37.下列關(guān)于勞務(wù)派遣的說法，正確的有（）。A.派遣單位須與被派遣勞動者簽訂2年以上固定期限勞動合同B.被派遣勞動者在無工作期間，派遣單位按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付報酬C.用工單位可將連續(xù)用工期限分割訂立短期派遣協(xié)議D.被派遣勞動者享有與用工單位同類崗位勞動者同工同酬權(quán)利答案：A、B、D解析：連續(xù)用工不得分割，C錯誤。38.下列關(guān)于勞動法律淵源的說法，正確的有（）。A.《勞動法》屬于法律B.《工傷保險條例》屬于行政法規(guī)C.《最低工資規(guī)定》屬于部門規(guī)章D.省級政府制定的勞動合同條例屬于地方性法規(guī)答案：A、B、C、D解析：四選項均正確，體現(xiàn)法律體系層級。39.下列關(guān)于勞動人事爭議仲裁證據(jù)規(guī)則的說法，正確的有（）。A.當(dāng)事人對自己提出的主張有責(zé)任提供證據(jù)B.與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)提供，否則承擔(dān)不利后果C.仲裁庭可自行收集證據(jù)D.未經(jīng)質(zhì)證的證據(jù)可作為認(rèn)定事實依據(jù)答案：A、B、C解析：未經(jīng)質(zhì)證不得采信，D錯誤。40.下列關(guān)于企業(yè)民主管理的說法，正確的有（）。A.職工代表大會每年至少召開一次B.職工代表實行常任制，每屆任期3年或5年C.企業(yè)重大事項須提交職代會審議D.職代會決議需經(jīng)全體職工過半數(shù)通過答案：A、B、C解析：職代會決議由職工代表過半數(shù)通過，非全體職工，D錯誤。三、判斷題（每題1分，共10分。正確打“√”，錯誤打“×”）41.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用人單位可即時解除合同且無需說明理由。（）答案：×解析：必須說明理由并留存證據(jù)，否則易被認(rèn)定為違法解除。42.集體合同對用人單位和全體職工具有約束力。（）答案：√解析：集體合同效力高于勞動合同，對全體人員適用。43.勞動仲裁裁決一經(jīng)作出即發(fā)生法律效力。（）答案：×解析：當(dāng)事人15日內(nèi)起訴則裁決不生效。44.用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同，勞動者主張二倍工資的仲裁時效為1年，從應(yīng)簽未簽之日起算。（）答案：√解析：司法實踐按“逐月分別計算”模式，整體不超1年。45.勞動者因見義勇為受到傷害的，應(yīng)認(rèn)定為工傷。（）答案：√解析：維護(hù)公共利益活動受傷視同工傷。46.企業(yè)規(guī)章制度未經(jīng)公示或告知勞動者，不得作為處罰依據(jù)。（）答案：√解析：程序合法是制度生效要件。47.勞動者在仲裁階段可要求先予執(zhí)行工傷醫(yī)療費。（）答案：√解析：仲裁庭可裁決先予執(zhí)行，保障及時治療。48.被派遣勞動者有權(quán)加入用工單位工會。（）答案：√解析：法律規(guī)定可加入用工單位或派遣單位工會。49.勞動者主張加班費的，僅需提供考勤表即可，無需其他證據(jù)。（）答案：×解析：仍需初步證明用人單位掌握加班事實，舉證責(zé)任倒置非免除勞動者一切舉證。50.用人單位變更名稱或法定代表人，原勞動合同繼續(xù)有效。（）答案：√解析：主體資格延續(xù)，合同權(quán)利義務(wù)不變。四、簡答題（每題8分，共24分）51.簡述用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員的法定程序。答案與解析：（1）提前30日向工會或全體職工說明情況，提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況資料；（2）提出裁員方案，包括裁員名單、時間、補償標(biāo)準(zhǔn)、實施步驟；（3）征求工會或職工意見，對方案進(jìn)行修改完善；（4）向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T報告裁員方案并聽取意見；（5）正式公布裁員方案，依法支付經(jīng)濟(jì)補償，出具解除證明，辦理社保轉(zhuǎn)移；（6）6個月內(nèi)招用人員的，應(yīng)通知被裁人員并在同等條件下優(yōu)先錄用。解析：六步程序缺一不可，報告不等于批準(zhǔn)，但須履行。違反程序構(gòu)成違法解除。52.簡述勞動爭議仲裁“一裁終局”的適用范圍及法律后果。答案與解析：適用范圍：（1）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或賠償金，金額不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個月的爭議；（2）因執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。法律后果：仲裁裁決為終局裁決，自作出之日起生效；用人單位不得起訴，但可在30日內(nèi)向中級法院申請撤銷；勞動者仍可15日內(nèi)起訴。解析：旨在快速保障小額、標(biāo)準(zhǔn)明確爭議，減輕訴累，同時保留勞動者訴權(quán)。53.簡述勞動合同無效的情形及處理規(guī)則。答案與解析：無效情形：（1）以欺詐、脅迫手段或乘人之危訂立；（2）免除用人單位法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利；（3）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定。處理規(guī)則：①由仲裁或法院確認(rèn)無效；②勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)支付報酬，標(biāo)準(zhǔn)參照同類崗位；③給對方造成損害的，有過錯方承擔(dān)賠償；④用人單位原因無效的，還需支付經(jīng)濟(jì)補償；⑤涉及工傷的，仍應(yīng)適用《工傷保險條例》保障。解析：無效合同自始無效，但已發(fā)生事實勞動關(guān)系仍受保護(hù)，防止用人單位借無效逃避責(zé)任。五、案例分析題（共16分）54.案例：2025年3月1日，魏某入職某科技公司擔(dān)任軟件工程師，雙方簽訂3年期勞動合同，約定試用期6個月，試用期工資8000元，轉(zhuǎn)正后10000元。2025年8月31日，公司向魏某送達(dá)《解除勞動合同通知書》，理由為“試用期不符合錄用條件”。魏某遂申請仲裁，請求：1.恢復(fù)勞動關(guān)系；2.支付2025年9月1日至實際恢復(fù)日工資；3.支付違法解除賠償金2萬元。公司提交《試用