PAGE勞動安全與衛(wèi)生法律制度一、總則（一）目的為了加強公司勞動安全與衛(wèi)生管理，保障員工的生命安全與身體健康，促進公司的可持續(xù)發(fā)展，根據(jù)國家相關法律法規(guī)及行業(yè)標準，制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工以及在公司工作場所內(nèi)從事相關活動的外來人員。（三）基本原則1.安全第一、預防為主始終將員工的生命安全和身體健康放在首位，采取積極有效的預防措施，防止事故的發(fā)生。2.依法管理、規(guī)范操作嚴格遵守國家勞動安全與衛(wèi)生法律法規(guī)，依法開展各項管理工作，確保操作流程規(guī)范。3.全員參與、綜合治理鼓勵全體員工積極參與勞動安全與衛(wèi)生管理，形成全員參與、綜合治理的良好局面。二、勞動安全管理（一）安全責任1.公司層面公司法定代表人是公司勞動安全的第一責任人，全面負責公司的勞動安全工作，制定安全管理目標和計劃，并組織實施。公司成立安全生產(chǎn)管理委員會，由公司高層管理人員、各部門負責人等組成，負責統(tǒng)籌協(xié)調(diào)公司的勞動安全工作，定期召開會議，研究解決安全管理中的重大問題。2.部門層面各部門負責人是本部門勞動安全的直接責任人，負責組織實施本部門的勞動安全工作，落實公司的安全管理制度和措施。各部門應設立兼職安全員，協(xié)助部門負責人開展日常安全管理工作，及時發(fā)現(xiàn)和報告安全隱患。3.員工層面員工必須遵守公司的勞動安全規(guī)章制度，嚴格按照操作規(guī)程進行作業(yè)，正確佩戴和使用勞動防護用品。員工有權(quán)拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)，發(fā)現(xiàn)安全隱患應及時報告。（二）安全培訓1.新員工培訓新員工入職時，必須接受公司組織的三級安全培訓教育，即公司級、部門級和班組級培訓。公司級培訓主要內(nèi)容包括國家勞動安全法律法規(guī)、公司安全管理制度、安全基本知識等；部門級培訓主要內(nèi)容包括本部門的安全操作規(guī)程、安全風險等；班組級培訓主要內(nèi)容包括崗位操作規(guī)程、事故案例分析等。新員工經(jīng)三級安全培訓教育考試合格后方可上崗作業(yè)。2.定期培訓公司每年至少組織一次全員安全培訓，培訓內(nèi)容包括國家最新勞動安全法律法規(guī)、安全新技術(shù)、新設備等。各部門每月至少組織一次部門內(nèi)部安全培訓，培訓內(nèi)容根據(jù)本部門實際情況確定。班組每周應組織一次安全學習活動，學習內(nèi)容包括崗位安全操作規(guī)程、事故案例分析等。3.專項培訓對于從事特種作業(yè)的員工，必須按照國家有關規(guī)定經(jīng)專門的安全技術(shù)培訓并考核合格，取得相應資格證書后，方可上崗作業(yè)。對于采用新工藝、新技術(shù)、新材料、新設備的，公司應組織相關員工進行專項安全培訓，確保員工掌握新的安全知識和技能。（三）安全檢查1.日常檢查員工在作業(yè)過程中應隨時進行安全檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理或報告。各部門兼職安全員應每天對本部門的工作場所進行安全檢查，及時發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患。2.定期檢查公司每月組織一次全面的安全檢查，由安全生產(chǎn)管理委員會成員帶隊，對公司各部門、各作業(yè)場所進行檢查。各部門每半月組織一次安全自查，對本部門的安全管理工作進行全面檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時整改。3.專項檢查根據(jù)季節(jié)特點、重大節(jié)日等，公司適時組織專項安全檢查，如夏季防暑降溫檢查、冬季防寒保暖檢查、節(jié)假日安全檢查等。對于存在重大安全隱患或事故多發(fā)的部位，應進行專項重點檢查，制定針對性的整改措施。（四）安全隱患排查與治理1.隱患排查安全檢查過程中發(fā)現(xiàn)的問題應及時進行記錄，形成安全隱患清單。安全隱患清單應明確隱患的部位、內(nèi)容、可能造成的后果、責任人等信息。2.隱患治理對于一般安全隱患，由責任部門立即組織整改，整改完成后報公司安全管理部門復查。對于重大安全隱患，公司應成立專門的隱患治理小組，制定詳細的治理方案，明確治理措施、責任人和期限，確保隱患得到及時有效的治理。安全隱患治理完成后，應進行驗收，驗收合格后方可銷號。（五）安全事故應急管理1.應急預案制定公司應根據(jù)國家相關法律法規(guī)和行業(yè)標準，結(jié)合公司實際情況，制定完善的勞動安全事故應急預案，包括綜合應急預案、專項應急預案和現(xiàn)場處置方案。應急預案應明確應急救援的組織機構(gòu)、職責分工、應急響應程序、應急救援措施等內(nèi)容。2.應急救援隊伍建設公司應組建應急救援隊伍，包括搶險救援組、醫(yī)療救護組、后勤保障組等，明確各小組的職責和人員組成。應急救援隊伍應定期進行培訓和演練，提高應急救援能力。3.應急物資儲備公司應配備必要的應急救援物資，如滅火器、消防水帶、急救藥品、防護用品等，并定期進行檢查和維護，確保物資完好有效。應急物資應存放在指定的地點，并有明顯的標識。4.應急演練公司每年至少組織一次綜合應急演練，每半年至少組織一次專項應急演練，每季度至少組織一次現(xiàn)場處置方案演練。應急演練應包括演練計劃、演練方案、演練實施、演練評估等環(huán)節(jié)，通過演練檢驗應急預案的可行性和有效性，提高員工的應急救援能力。三、勞動衛(wèi)生管理（一）職業(yè)健康監(jiān)護1.入職體檢員工入職時，必須進行職業(yè)健康檢查，確保員工身體狀況符合所從事崗位的職業(yè)健康要求。職業(yè)健康檢查項目應根據(jù)國家相關標準和公司實際情況確定，檢查結(jié)果應如實告知員工。2.定期體檢公司應按照國家規(guī)定，組織接觸職業(yè)病危害因素的員工進行定期職業(yè)健康檢查，檢查周期根據(jù)不同的職業(yè)病危害因素確定。定期職業(yè)健康檢查結(jié)果應及時反饋給員工，對于檢查出患有職業(yè)病或職業(yè)禁忌證的員工，應及時調(diào)整工作崗位。3.離崗體檢員工離職時，應進行離崗職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果告知員工。對于從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工，如檢查出患有職業(yè)病，公司應按照國家有關規(guī)定進行賠償和安置。（二）工作場所衛(wèi)生管理1.環(huán)境衛(wèi)生公司應保持工作場所的環(huán)境衛(wèi)生整潔，定期進行清掃和消毒，消除衛(wèi)生死角。工作場所應設置必要的衛(wèi)生設施，如洗手池、衛(wèi)生間、垃圾桶等，并保持清潔衛(wèi)生。2.通風與照明工作場所應保證良好的通風條件，確?？諝饬魍ǎ乐褂泻怏w積聚。工作場所應提供充足的照明，滿足員工正常工作的需要，照明設施應定期進行檢查和維護。3.噪聲與振動控制對于存在噪聲和振動危害的工作場所，公司應采取有效的降噪減振措施，如安裝隔音設備、使用減振墊等。公司應定期對工作場所的噪聲和振動進行檢測，確保符合國家相關標準。（三）職業(yè)病危害因素管理1.識別與評價公司應定期對工作場所的職業(yè)病危害因素進行識別和評價，確定危害因素的種類、濃度或強度等。職業(yè)病危害因素識別和評價應委托具有相應資質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務機構(gòu)進行。2.防護措施根據(jù)職業(yè)病危害因素的識別和評價結(jié)果，公司應采取相應的防護措施，如為員工配備合格的勞動防護用品、安裝通風設備、采用低毒原材料等。勞動防護用品應符合國家相關標準，員工應正確佩戴和使用。3.監(jiān)測與檢測公司應定期對工作場所的職業(yè)病危害因素進行監(jiān)測和檢測，監(jiān)測和檢測結(jié)果應及時公布。監(jiān)測和檢測應委托具有相應資質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務機構(gòu)進行，監(jiān)測和檢測周期根據(jù)國家相關規(guī)定確定。四、勞動安全與衛(wèi)生監(jiān)督與考核（一）監(jiān)督管理1.內(nèi)部監(jiān)督公司安全管理部門負責對各部門的勞動安全與衛(wèi)生管理工作進行日常監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時督促整改。公司安全生產(chǎn)管理委員會定期對公司的勞動安全與衛(wèi)生管理工作進行監(jiān)督檢查，對存在的問題提出整改意見，并跟蹤整改落實情況。2.外部監(jiān)督公司應積極配合政府有關部門的勞動安全與衛(wèi)生監(jiān)督檢查，如實提供相關資料和信息。對于政府有關部門提出的整改意見，公司應認真落實，按時整改到位。（二）考核制度1.考核內(nèi)容勞動安全與衛(wèi)生考核內(nèi)容包括安全責任落實情況、安全培訓效果、安全檢查與隱患治理情況、應急管理工作、職業(yè)健康監(jiān)護情況、工作場所衛(wèi)生管理情況等。2.考核方式考核采用日常檢查、定期檢查、專項檢查相結(jié)合的方式進行，對各部門的勞動安全與衛(wèi)生管理工作進行量化評分?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級，對于考核結(jié)果優(yōu)秀的部門和個人給予表彰和獎勵，對于考核結(jié)果不合格的部門和個人進行通報批評，并責令限期整改。3.獎懲措施對于在勞動安全與衛(wèi)生管理工作中表現(xiàn)突出的部門和個人，公司給予一定的物質(zhì)獎勵和精神獎勵，如獎金、榮譽證書等。對于違反勞動安全與衛(wèi)生法律法規(guī)和公司規(guī)章制度的部門和個人，公司視情節(jié)輕重給予警告、罰款、辭退