2026年法律常識與法律實(shí)務(wù)綜合題庫一、案例分析題（共3題，每題20分）案例一：合同糾紛題目：某市甲公司與乙公司簽訂了一份建設(shè)工程合同，約定由乙公司承建甲公司的一棟辦公樓。合同中約定工期為12個月，工程款總額為800萬元，按工程進(jìn)度分三期支付。施工過程中，甲公司因資金周轉(zhuǎn)問題，要求乙公司暫停施工兩個月，并書面通知乙公司可以延期履行合同，但無需承擔(dān)違約責(zé)任。乙公司同意了甲公司的要求。在暫停施工期間，乙公司發(fā)現(xiàn)甲公司提供的部分設(shè)計(jì)圖紙存在嚴(yán)重錯誤，導(dǎo)致乙公司需要額外投入10萬元進(jìn)行整改。施工恢復(fù)后，乙公司完成工程并交付給甲公司，甲公司僅支付了600萬元工程款，剩余200萬元以工程存在質(zhì)量問題為由拒絕支付。乙公司遂向法院提起訴訟。問題：1.甲公司要求乙公司暫停施工兩個月的行為是否合法？為什么？2.乙公司因甲公司提供的錯誤設(shè)計(jì)圖紙額外投入的10萬元能否要求甲公司賠償？3.甲公司以工程存在質(zhì)量問題為由拒絕支付剩余200萬元工程款是否成立？乙公司應(yīng)如何維權(quán)？答案與解析：1.甲公司要求乙公司暫停施工兩個月的行為是否合法？為什么？-合法。根據(jù)《中華人民共和國民法典》第五百二十五條的規(guī)定，當(dāng)事人互負(fù)債務(wù)，有先后履行順序，應(yīng)當(dāng)先履行債務(wù)的當(dāng)事人有確切證據(jù)證明對方有喪失或者可能喪失履行債務(wù)能力情形的，可以中止履行。在本案中，甲公司作為先履行義務(wù)的當(dāng)事人，有確切證據(jù)證明自身存在資金周轉(zhuǎn)問題，可以要求乙公司暫停施工。同時，甲公司已書面通知乙公司可以延期履行合同且無需承擔(dān)違約責(zé)任，符合法律規(guī)定。2.乙公司因甲公司提供的錯誤設(shè)計(jì)圖紙額外投入的10萬元能否要求甲公司賠償？-可以。根據(jù)《中華人民共和國民法典》第五百八十三條的規(guī)定，當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，造成對方損失的，損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益；但是，不得超過違約一方訂立合同時預(yù)見到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見到的因違約可能造成的損失。在本案中，甲公司提供的錯誤設(shè)計(jì)圖紙導(dǎo)致乙公司額外投入10萬元，屬于甲公司的違約行為，乙公司有權(quán)要求甲公司賠償該損失。3.甲公司以工程存在質(zhì)量問題為由拒絕支付剩余200萬元工程款是否成立？乙公司應(yīng)如何維權(quán)？-不成立。根據(jù)《中華人民共和國民法典》第五百七十七條的規(guī)定，當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。在本案中，甲公司未提供證據(jù)證明工程存在質(zhì)量問題，其拒絕支付剩余200萬元工程款的行為不成立。乙公司可以依據(jù)合同約定及《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定，要求甲公司支付剩余工程款。乙公司還可以申請仲裁或向法院提起訴訟，要求甲公司支付違約金或賠償損失。案例二：勞動爭議題目：張某于2023年1月1日入職某市A公司，擔(dān)任銷售員。雙方簽訂了為期三年的勞動合同，約定月工資為8000元。2024年3月，張某因銷售業(yè)績未達(dá)標(biāo)，被公司扣發(fā)了當(dāng)月工資的30%，即2400元。張某不服，向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴。勞動監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令A(yù)公司補(bǔ)發(fā)扣發(fā)的工資。A公司不服，認(rèn)為扣發(fā)工資是合法的績效考核措施，遂向法院提起訴訟。問題：1.A公司扣發(fā)張某當(dāng)月工資30%是否合法？為什么？2.如果A公司認(rèn)為扣發(fā)工資是合法的績效考核措施，應(yīng)如何操作才符合法律規(guī)定？3.張某除了通過勞動監(jiān)察投訴外，還可以通過哪些途徑維權(quán)？答案與解析：1.A公司扣發(fā)張某當(dāng)月工資30%是否合法？為什么？-不合法。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。同時，《中華人民共和國勞動合同法》第三十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。本案中，A公司無正當(dāng)理由扣發(fā)張某工資30%，屬于違法行為。2.如果A公司認(rèn)為扣發(fā)工資是合法的績效考核措施，應(yīng)如何操作才符合法律規(guī)定？-A公司應(yīng)首先制定明確的績效考核制度，并經(jīng)職工代表大會或全體職工討論，與工會或職工代表平等協(xié)商確定。其次，績效考核制度應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，不得違反勞動合同的約定。最后，扣發(fā)工資的標(biāo)準(zhǔn)和方式應(yīng)明確、合理，并提前告知勞動者。例如，A公司可以與張某在勞動合同中明確約定績效考核標(biāo)準(zhǔn)及相應(yīng)的獎懲措施，并在扣發(fā)工資前與張某進(jìn)行溝通，確保其知情并同意。3.張某除了通過勞動監(jiān)察投訴外，還可以通過哪些途徑維權(quán)？-張某還可以通過以下途徑維權(quán)：-勞動仲裁：張某可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，要求A公司支付被扣發(fā)的工資及相應(yīng)的賠償。-法院訴訟：如果對仲裁裁決不服，張某可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。-工會維權(quán)：張某可以向所在單位的工會反映情況，請求工會介入調(diào)解或幫助維權(quán)。-申請支付令：如果A公司拒不執(zhí)行仲裁裁決，張某可以向人民法院申請支付令，要求法院強(qiáng)制執(zhí)行。案例三：交通事故責(zé)任認(rèn)定題目：2024年5月10日，李某駕駛小型轎車沿某市某路段由西向東行駛，行駛至某路口時，因闖紅燈被張某駕駛的電動車撞擊，導(dǎo)致李某車輛受損。事故發(fā)生后，交警部門到場勘查，并作出《交通事故認(rèn)定書》，認(rèn)定李某負(fù)事故主要責(zé)任，張某負(fù)事故次要責(zé)任。李某車輛維修費(fèi)用為5000元，張某車輛維修費(fèi)用為2000元。李某要求張某賠償其車輛維修費(fèi)用5000元，并支付誤工費(fèi)1000元。張某認(rèn)為誤工費(fèi)不合理，拒絕賠償。問題：1.交警部門作出的《交通事故認(rèn)定書》是否具有法律效力？為什么？2.李某要求張某賠償其車輛維修費(fèi)用5000元是否合理？為什么？3.張某是否應(yīng)當(dāng)賠償李某誤工費(fèi)？如果應(yīng)當(dāng)，應(yīng)如何確定誤工費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)？答案與解析：1.交警部門作出的《交通事故認(rèn)定書》是否具有法律效力？為什么？-具有。根據(jù)《中華人民共和國道路交通安全法》第七十三條規(guī)定，公安機(jī)關(guān)交通管理部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)事故現(xiàn)場勘查、檢驗(yàn)等情況，制作交通事故認(rèn)定書，并對事故責(zé)任作出認(rèn)定。交通事故認(rèn)定書是確定事故責(zé)任的重要依據(jù)，具有法律效力。當(dāng)事人對交通事故認(rèn)定書不服的，可以在收到認(rèn)定書之日起三日內(nèi)申請復(fù)核。2.李某要求張某賠償其車輛維修費(fèi)用5000元是否合理？為什么？-合理。根據(jù)《中華人民共和國民法典》第一千一百七十三條規(guī)定，侵害他人權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。本案中，李某負(fù)事故主要責(zé)任，張某負(fù)事故次要責(zé)任，李某有權(quán)要求張某賠償其車輛維修費(fèi)用。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十七條規(guī)定，侵害他人財產(chǎn)的，財產(chǎn)損失按照損失發(fā)生時的市場價格或者其他合理方式計(jì)算。因此，李某要求張某賠償5000元車輛維修費(fèi)用是合理的。3.張某是否應(yīng)當(dāng)賠償李某誤工費(fèi)？如果應(yīng)當(dāng)，應(yīng)如何確定誤工費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)？-應(yīng)當(dāng)賠償。根據(jù)《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條規(guī)定，侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。本案中，雖然李某負(fù)事故主要責(zé)任，但張某負(fù)事故次要責(zé)任，李某因事故導(dǎo)致車輛受損，維修期間可能無法正常工作，因此張某應(yīng)當(dāng)賠償李某誤工費(fèi)。誤工費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)李某的收入狀況、誤工時間等因素確定。具體計(jì)算方法如下：-收入狀況：根據(jù)李某的工資收入證明確定。-誤工時間：根據(jù)車輛維修時間和醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。-誤工費(fèi)計(jì)算公式：誤工費(fèi)=工資收入×誤工時間×(1-事故責(zé)任比例)例如，李某月工資為8000元，誤工時間為10天，事故責(zé)任比例為20%，則誤工費(fèi)=8000元×10天×(1-20%)=6400元。二、簡答題（共5題，每題6分）題目1：簡述《中華人民共和國民法典》中關(guān)于合同解除的規(guī)定。答案與解析：《中華人民共和國民法典》第五百六十二條規(guī)定，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生，解除權(quán)人可以解除合同。第五百六十三條規(guī)定，有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；（二）在履行期限屆滿前，一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；（三）當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；（四）當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；（五）法律規(guī)定的其他情形。題目2：簡述《中華人民共和國勞動法》中關(guān)于勞動合同解除的規(guī)定。答案與解析：《中華人民共和國勞動法》第二十四條規(guī)定，經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。第二十五條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。第二十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。題目3：簡述《中華人民共和國道路交通安全法》中關(guān)于交通事故責(zé)任認(rèn)定的規(guī)定。答案與解析：《中華人民共和國道路交通安全法》第七十一條規(guī)定，機(jī)動車發(fā)生交通事故造成人身傷亡、財產(chǎn)損失的，由保險公司在機(jī)動車強(qiáng)制保險責(zé)任限額范圍內(nèi)予以賠償；不足的部分，按照下列規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任：（一）機(jī)動車之間發(fā)生交通事故的，由有過錯的一方承擔(dān)賠償責(zé)任；雙方都有過錯的，按照各自過錯的比例分擔(dān)責(zé)任。（二）機(jī)動車與非機(jī)動車駕駛?cè)?、行人之間發(fā)生交通事故的，由機(jī)動車一方承擔(dān)賠償責(zé)任；但是，有證據(jù)證明非機(jī)動車駕駛?cè)?、行人違反道路交通安全法律、法規(guī)，且機(jī)動車駕駛?cè)艘呀?jīng)采取必要處置措施的，減輕機(jī)動車一方的賠償責(zé)任。機(jī)動車一方?jīng)]有過錯的，承擔(dān)適當(dāng)?shù)馁r償責(zé)任。（三）交通事故的損失是由非機(jī)動車駕駛?cè)?、行人故意碰撞機(jī)動車造成的，機(jī)動車一方不承擔(dān)賠償責(zé)任。第七十三條規(guī)定，公安機(jī)關(guān)交通管理部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)事故現(xiàn)場勘查、檢驗(yàn)等情況，制作交通事故認(rèn)定書，并對事故責(zé)任作出認(rèn)定。題目4：簡述《中華人民共和國消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》中關(guān)于消費(fèi)者權(quán)利的規(guī)定。答案與解析：《中華人民共和國消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第八條規(guī)定，消費(fèi)者享有知悉其購買、使用的商品或者接受的服務(wù)的真實(shí)情況的權(quán)利。第九條規(guī)定，消費(fèi)者有權(quán)要求經(jīng)營者按照商品或者服務(wù)的價格、數(shù)量、質(zhì)量等主要內(nèi)容提供真實(shí)、全面的信息。第十條規(guī)定，消費(fèi)者有權(quán)自主選擇商品或者服務(wù)，自主決定購買或者不購買任何一種商品、接受或者不接受任何一項(xiàng)服務(wù)。第十一條規(guī)定，消費(fèi)者有權(quán)獲得質(zhì)量保障、價格合理、計(jì)量正確等公平交易條件。第十二條規(guī)定，消費(fèi)者有權(quán)拒絕經(jīng)營者的強(qiáng)制交易行為。題目5：簡述《中華人民共和國環(huán)境保護(hù)法》中關(guān)于環(huán)境污染責(zé)任的規(guī)定。答案與解析：《中華人民共和國環(huán)境保護(hù)法》第六十五條規(guī)定，造成環(huán)境污染損害的，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國侵權(quán)責(zé)任法》的有關(guān)規(guī)定承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。第六十六條規(guī)定，因環(huán)境污染損害賠償提起訴訟的時效期間為三年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道受到污染損害時起計(jì)算。第六十七條規(guī)定，企業(yè)事業(yè)單位和其他生產(chǎn)經(jīng)營者有下列行為之一，造成環(huán)境污染的，除應(yīng)當(dāng)依照本法規(guī)定承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任外，還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)治理環(huán)境污染的責(zé)任：（一）違法排放、傾倒、處置有放射性的廢物、含傳染病病原體的廢物、有毒物質(zhì)或者其他有害物質(zhì)的；（二）不按照國家規(guī)定制定或者實(shí)施排污許可證制度；（三）通過篡改、偽造監(jiān)測數(shù)據(jù)等不正當(dāng)手段逃避監(jiān)管，違法排放污染物的；（四）未采取有效措施，造成環(huán)境污染的。三、論述題（共2題，每題10分）題目1：論述《中華人民共和國民法典》中關(guān)于數(shù)據(jù)保護(hù)的規(guī)定及其意義。答案與解析：《中華人民共和國民法典》第九百九十四條規(guī)定，民事主體依法享有數(shù)據(jù)權(quán)利。數(shù)據(jù)權(quán)利是指民事主體對數(shù)據(jù)的支配、利用、收益和處分的權(quán)利。第九百九十五條規(guī)定，處理個人數(shù)據(jù)的，應(yīng)當(dāng)遵循合法、正當(dāng)、必要原則，不得過度處理，并應(yīng)當(dāng)保證個人數(shù)據(jù)安全。第九百九十六條規(guī)定，處理個人數(shù)據(jù)應(yīng)當(dāng)取得個人同意，但是法律、行政法規(guī)規(guī)定不需要取得個人同意的除外。第九百九十七條規(guī)定，處理個人數(shù)據(jù)應(yīng)當(dāng)對數(shù)據(jù)進(jìn)行分類分級，采取相應(yīng)的技術(shù)措施和其他必要措施，保障數(shù)據(jù)安全。第九百九十八條規(guī)定，處理個人數(shù)據(jù)的，應(yīng)當(dāng)建立健全內(nèi)部管理制度，明確數(shù)據(jù)處理的原則、目的、方式、范圍、存儲期限、安全保障措施等，并對數(shù)據(jù)處理人員進(jìn)行培訓(xùn)和監(jiān)督。第九百九十九條規(guī)定，處理個人數(shù)據(jù)的，應(yīng)當(dāng)制定應(yīng)急預(yù)案，及時處置數(shù)據(jù)泄露、篡改、丟失等安全事件。數(shù)據(jù)保護(hù)的意義在于：1.保護(hù)個人隱私：數(shù)據(jù)保護(hù)可以防止個人數(shù)據(jù)被非法收集、使用和泄露，保護(hù)個人隱私不受侵犯。2.維護(hù)市場秩序：數(shù)據(jù)保護(hù)可以防止數(shù)據(jù)壟斷和數(shù)據(jù)濫用，維護(hù)公平競爭的市場秩序。3.促進(jìn)數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展：數(shù)據(jù)保護(hù)可以增強(qiáng)企業(yè)和公眾對數(shù)據(jù)安全的信心，促進(jìn)數(shù)字經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展。4.提升社會治理水平：數(shù)據(jù)保護(hù)可以提升政府的數(shù)據(jù)治理能力，促進(jìn)社會治理現(xiàn)代化。題目2：論述《中華人民共和國勞動合同法》中關(guān)于集體合同的規(guī)定及其作用。答案與解析：《中華人民共和國勞動合同法》第五十一條規(guī)定，企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項(xiàng)訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同由工會代表職工與用人單位訂立；尚未建立工會的，由職工推舉的代表與用人單位訂立。第五十二條規(guī)定，集體合同中勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝?/p>