2026年國開形成性考核《勞動關(guān)系與社會保障實務(wù)》形考任務(wù)(1-4)試題第一部分單選題(100題)1、失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計繳費滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的最長期限是？

A.3個月

B.6個月

C.12個月

D.18個月

【答案】：C

解析：本題考察失業(yè)保險金領(lǐng)取期限。根據(jù)《社會保險法》，失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限根據(jù)累計繳費年限確定：累計繳費滿1年不足5年的，領(lǐng)取期限最長為12個月（C選項正確）；滿5年不足10年的最長18個月（D為干擾項）；滿10年以上的最長24個月。A、B選項3個月、6個月均為繳費年限不足1年的領(lǐng)取期限（實際滿1年不足5年已調(diào)整為12個月）。故正確答案為C。2、根據(jù)《工傷保險條例》，下列情形中應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的是（）。

A.因犯罪行為導(dǎo)致傷亡的

B.在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的

C.醉酒后在工作崗位上突發(fā)疾病死亡的

D.自殘或自殺導(dǎo)致傷亡的

【答案】：B

解析：本題考察工傷保險認(rèn)定范圍知識點。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，‘在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的’屬于應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的情形（選項B）。而選項A（犯罪行為）、C（醉酒）、D（自殘/自殺）均屬于《工傷保險條例》第十六條規(guī)定的‘不得認(rèn)定為工傷或視同工傷’的情形，故正確答案為B。3、基本養(yǎng)老保險費由用人單位和職工共同繳納，用人單位繳納基本養(yǎng)老保險費的比例一般不超過企業(yè)工資總額的（），具體比例由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定。

A.10%

B.15%

C.20%

D.25%

【答案】：C

解析：本題考察基本養(yǎng)老保險繳費比例知識點?！渡鐣ｋU法》第十二條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，一般不超過企業(yè)工資總額的20%。A選項10%低于法定標(biāo)準(zhǔn)下限（部分地區(qū)實際執(zhí)行中可能接近16%）；B選項15%非法定標(biāo)準(zhǔn)比例；D選項25%超過法定上限，故正確答案為C。4、勞動者因用人單位未依法為其繳納社會保險費而解除勞動合同的，用人單位是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

A.不需要

B.需要

C.不一定

D.由雙方協(xié)商決定

【答案】：B

解析：本題考察經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付情形知識點。根據(jù)《勞動合同法》第三十八條和第四十六條，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者有權(quán)解除勞動合同，且用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。選項A錯誤（用人單位過錯導(dǎo)致勞動者解約，需支付補(bǔ)償）；選項C、D不符合法律強(qiáng)制性規(guī)定，因此正確答案為B。5、勞動關(guān)系最核心的法律特征是？

A.平等主體間的財產(chǎn)關(guān)系

B.人身關(guān)系與財產(chǎn)關(guān)系相結(jié)合

C.單純的管理與被管理關(guān)系

D.平等民事主體間的人身關(guān)系

【答案】：B

解析：本題考察勞動關(guān)系的核心特征知識點。正確答案為B，因為勞動關(guān)系兼具人身關(guān)系（如用人單位對勞動者的工作指揮、監(jiān)督管理）和財產(chǎn)關(guān)系（勞動報酬、福利等經(jīng)濟(jì)往來）的雙重屬性。A錯誤，勞動關(guān)系主體一方為用人單位（管理者）、一方為勞動者（被管理者），并非完全平等的民事主體關(guān)系；C錯誤，勞動關(guān)系存在管理與被管理的隸屬關(guān)系，但并非“單純”的管理關(guān)系，需結(jié)合財產(chǎn)關(guān)系；D錯誤，勞動關(guān)系不僅包含人身關(guān)系，更以財產(chǎn)關(guān)系（勞動報酬）為核心內(nèi)容之一，“單純?nèi)松黻P(guān)系”表述片面。6、勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人若不愿協(xié)商或協(xié)商不成，可向（）申請調(diào)解。

A.人民法院

B.勞動爭議仲裁委員會

C.本單位勞動爭議調(diào)解委員會

D.勞動行政部門

【答案】：C

解析：本題考察勞動爭議處理的調(diào)解程序。勞動爭議處理流程中，協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟是法定順序。調(diào)解的法定主體是本單位勞動爭議調(diào)解委員會（由職工代表、用人單位代表、工會代表組成），其作用是在爭議初期化解矛盾。選項A（人民法院）是訴訟階段的受理機(jī)構(gòu)，不直接參與調(diào)解；選項B（勞動爭議仲裁委員會）是仲裁前置程序的主體；選項D（勞動行政部門）主要負(fù)責(zé)勞動監(jiān)察，而非調(diào)解。因此正確答案為C。7、勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過（）個月。

A.1個月

B.2個月

C.3個月

D.6個月

【答案】：B

解析：本題考察試用期期限規(guī)定知識點。根據(jù)《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月。選項A（1個月）對應(yīng)合同期限不滿1年的情形；選項C（3個月）對應(yīng)3年以上固定期限或無固定期限合同；選項D（6個月）不符合法定最長試用期規(guī)定，故正確答案為B。8、下列關(guān)于我國最低工資標(biāo)準(zhǔn)的說法，正確的是？

A.最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含延長工作時間的工資報酬

B.最低工資標(biāo)準(zhǔn)由國務(wù)院統(tǒng)一規(guī)定

C.最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)形式

D.用人單位支付給試用期員工的工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

【答案】：C

解析：本題考察最低工資標(biāo)準(zhǔn)知識點。A選項錯誤，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含延長工作時間工資、中班/夜班等津貼；B選項錯誤，最低工資標(biāo)準(zhǔn)由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，非國務(wù)院統(tǒng)一規(guī)定；C選項正確，我國最低工資標(biāo)準(zhǔn)通常以月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為主，部分地區(qū)輔以小時標(biāo)準(zhǔn)；D選項錯誤，試用期員工工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的80%，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。因此正確答案為C。9、勞動爭議發(fā)生后，處理勞動爭議的法定必經(jīng)程序是？

A.雙方協(xié)商

B.申請調(diào)解

C.申請勞動仲裁

D.提起訴訟

【答案】：C

解析：本題考察勞動爭議處理程序知識點。勞動爭議處理途徑包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟，其中仲裁是法定必經(jīng)程序（對仲裁裁決不服的方可訴訟），協(xié)商和調(diào)解非必經(jīng)程序，訴訟是仲裁后的救濟(jì)途徑而非必經(jīng)。10、勞動爭議處理的法定程序不包括以下哪個環(huán)節(jié)？

A.協(xié)商

B.調(diào)解

C.行政復(fù)議

D.訴訟

【答案】：C

解析：本題考察勞動爭議處理程序知識點。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十七條，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。勞動爭議處理的法定程序依次為協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟。選項A、B、D均為法定程序環(huán)節(jié)；選項C“行政復(fù)議”是針對行政機(jī)關(guān)作出的具體行政行為不服時，向上一級行政機(jī)關(guān)申請復(fù)議的程序，與勞動爭議處理無關(guān)。故正確答案為C。11、我國社會保險法規(guī)定的社會保險不包括以下哪項？

A.養(yǎng)老保險

B.醫(yī)療保險

C.意外保險

D.失業(yè)保險

【答案】：C

解析：本題考察社會保險險種知識點。根據(jù)《社會保險法》第二條，我國社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險（“五險”）。選項A、B、D均屬于法定社會保險險種；選項C“意外保險”屬于商業(yè)保險范疇，不屬于社會保險，因此正確答案為C。12、勞動爭議申請仲裁的時效期間為（），仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

A.3個月

B.6個月

C.1年

D.2年

【答案】：C

解析：本題考察勞動爭議仲裁時效。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，超過時效可能喪失勝訴權(quán)。3個月、6個月通常是其他行政程序的時效（如工傷認(rèn)定申請時效），2年是民事訴訟一般時效，但勞動爭議仲裁時效特殊規(guī)定為1年。因此正確答案為C。13、用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同類型是？

A.固定期限勞動合同

B.無固定期限勞動合同

C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同

D.短期勞動合同

【答案】：B

解析：本題考察勞動合同的類型分類。固定期限勞動合同（A）有明確終止時間；無固定期限勞動合同（B）無確定終止時間，僅約定起始時間；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同（C）以特定工作任務(wù)完成為終止條件；“短期勞動合同”非法定分類。因此，正確答案為B。14、勞動爭議發(fā)生后，法定的處理程序順序為（）？

A.協(xié)商→調(diào)解→仲裁→訴訟

B.調(diào)解→協(xié)商→仲裁→訴訟

C.協(xié)商→仲裁→調(diào)解→訴訟

D.仲裁→協(xié)商→調(diào)解→訴訟

【答案】：A

解析：本題考察勞動爭議處理途徑的知識點。正確答案為A，根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，勞動爭議處理的法定程序首先是當(dāng)事人協(xié)商，協(xié)商不成可申請調(diào)解，調(diào)解不成或達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，除法定終局裁決外，可向人民法院提起訴訟。B選項順序顛倒了協(xié)商與調(diào)解的前置關(guān)系，C、D選項混淆了仲裁與協(xié)商、調(diào)解的先后順序，均不符合法定程序。15、勞動關(guān)系的主體是指在勞動關(guān)系中依法享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)的當(dāng)事人，其核心主體是？

A.用人單位與勞動者

B.用人單位與工會組織

C.勞動者與政府部門

D.用人單位與社會服務(wù)機(jī)構(gòu)

【答案】：A

解析：本題考察勞動關(guān)系主體的基本概念。勞動關(guān)系主體是指參與勞動關(guān)系的雙方當(dāng)事人，即用人單位（如企業(yè)、事業(yè)單位等）和勞動者（自然人）。工會是勞動者的自治組織，政府是勞動行政監(jiān)督部門，均非勞動關(guān)系的核心主體。因此A選項正確，其他選項均不符合勞動關(guān)系主體的定義。16、根據(jù)《社會保險法》，以下哪類人員必須參加基本養(yǎng)老保險？

A.企業(yè)職工

B.在校大學(xué)生

C.退休返聘人員

D.家庭主婦

【答案】：A

解析：本題考察社會保險參保范圍的知識點?！渡鐣ｋU法》規(guī)定，基本養(yǎng)老保險覆蓋用人單位及其職工（含企業(yè)職工）、無雇工的個體工商戶及靈活就業(yè)人員；在校大學(xué)生無勞動收入來源，退休返聘人員已退出勞動領(lǐng)域，家庭主婦無職業(yè)收入，均不在強(qiáng)制參保范圍內(nèi)。因此正確答案為A。17、根據(jù)《勞動合同法》，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿（）年，且雙方同意續(xù)延勞動合同時，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。

A.5年

B.10年

C.15年

D.20年

【答案】：B

解析：本題考察無固定期限勞動合同的簽訂條件。根據(jù)《勞動合同法》第十四條規(guī)定，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年，且雙方同意續(xù)延勞動合同時，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。連續(xù)工作滿5年通常是試用期或其他情形的時間點，15年和20年并非法定的一般簽訂無固定期限勞動合同的連續(xù)工作年限。因此正確答案為B。18、根據(jù)《勞動法》，勞動者每日工作時間不超過多少小時，平均每周工作時間不超過多少小時？

A.8小時，40小時

B.8小時，44小時

C.10小時，40小時

D.10小時，44小時

【答案】：A

解析：本題考察勞動保護(hù)中工時制度的知識點?！秳趧臃ā返谌鶙l明確“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度”（注：2007年《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》已調(diào)整為“每日工作8小時、每周40小時”，但題目基于舊法或基礎(chǔ)知識點考察，需注意新舊法規(guī)差異）。選項A為法定標(biāo)準(zhǔn)工時（每日8小時、每周40小時），B為舊《勞動法》標(biāo)準(zhǔn)工時（每周44小時），C、D工時超限。因此正確答案為A。19、根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同類型是（）。

A.固定期限勞動合同

B.無固定期限勞動合同

C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同

D.口頭勞動合同

【答案】：B

解析：本題考察勞動合同類型的知識點。無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同（A選項固定期限勞動合同有明確終止時間，C選項以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同以任務(wù)完成為終止條件，D選項口頭勞動合同不符合法定書面形式要求），因此正確答案為B。20、下列哪種勞動合同類型沒有明確的終止日期？

A.固定期限勞動合同

B.無固定期限勞動合同

C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同

D.口頭勞動合同

【答案】：B

解析：本題考察勞動合同類型的知識點。固定期限勞動合同有明確的起始和終止日期；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同以任務(wù)完成為終止條件；口頭勞動合同不符合法定書面形式要求，且同樣有明確終止可能。無固定期限勞動合同僅約定起始日期，未規(guī)定明確終止時間，因此正確答案為B。21、根據(jù)《勞動合同法》，勞動合同的生效時間是？

A.雙方簽字或蓋章之日

B.用人單位批準(zhǔn)之日

C.勞動者實際提供勞動之日

D.勞動行政部門備案之日

【答案】：A

解析：本題考察勞動合同法中勞動合同生效的法定條件。根據(jù)《勞動合同法》第十六條，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效，因此A選項正確。B選項“用人單位批準(zhǔn)”非法定生效條件；C選項“實際提供勞動”是事實勞動關(guān)系建立的時間，與合同生效時間不同；D選項“勞動行政部門備案”僅為部分勞動合同的備案要求，不影響合同生效。22、我國基本養(yǎng)老保險制度中，參保人員達(dá)到法定退休年齡且累計繳費滿多少年可以按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金？

A.10年

B.15年

C.20年

D.25年

【答案】：B

解析：本題考察基本養(yǎng)老保險待遇領(lǐng)取條件。正確答案為B，根據(jù)《社會保險法》第十六條，參加基本養(yǎng)老保險的個人，達(dá)到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，方可按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；選項A、C、D均不符合法定繳費年限規(guī)定。23、根據(jù)《勞動合同法》，用人單位不得依照第四十條（非過失性辭退）、第四十一條（經(jīng)濟(jì)性裁員）規(guī)定解除勞動合同的情形是？

A.勞動者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排工作的

B.勞動者在本單位連續(xù)工作滿15年且距法定退休年齡不足5年的

C.勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不能勝任的

D.勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致合同無法履行且協(xié)商不成的

【答案】：B

解析：本題考察勞動合同解除的禁止性規(guī)定。正確答案為B，根據(jù)《勞動合同法》第四十二條，勞動者在本單位連續(xù)工作滿15年且距法定退休年齡不足5年的，用人單位不得依據(jù)第四十條、第四十一條解除勞動合同；選項A、C、D均屬于用人單位可依法解除勞動合同的情形。24、下列哪種情形下，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同？

A.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的

B.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的

C.勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的

D.勞動者被依法追究刑事責(zé)任的

【答案】：A

解析：本題考察勞動合同解除限制。選項B、C、D均屬于用人單位可即時解除勞動合同的法定情形；選項A（女職工“三期”）屬于《勞動合同法》第四十二條規(guī)定的“不得解除”情形，故正確答案為A。25、根據(jù)《勞動合同法》，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同的情形是？

A.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿5年

B.用人單位初次實行勞動合同制度時，勞動者連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足15年

C.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年

D.勞動者已連續(xù)簽訂2次固定期限勞動合同

【答案】：C

解析：本題考察勞動合同期限相關(guān)知識點。根據(jù)《勞動合同法》第十四條，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。選項A錯誤，應(yīng)為連續(xù)工作滿10年；選項B錯誤，距法定退休年齡不足10年而非15年；選項D錯誤，需滿足“勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形”，并非僅連續(xù)簽訂2次固定期限勞動合同就必須簽訂無固定期限勞動合同。故正確答案為C。26、根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自（）起即與勞動者建立勞動關(guān)系

A.書面勞動合同簽訂之日

B.用工之日

C.試用期結(jié)束之日

D.勞動者入職登記之日

【答案】：B

解析：本題考察勞動關(guān)系建立的法定時間。根據(jù)《勞動合同法》第七條，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，書面合同簽訂日、入職登記日或試用期結(jié)束日均非勞動關(guān)系建立的法定標(biāo)志（即使未簽訂書面合同，實際用工即視為勞動關(guān)系建立）。A、C、D選項混淆了用工事實與形式要件，故錯誤。27、根據(jù)《社會保險法》，以下哪類人員必須參加工傷保險？

A.公務(wù)員

B.靈活就業(yè)人員

C.用人單位的職工

D.在校學(xué)生

【答案】：C

解析：本題考察工傷保險的參保范圍。根據(jù)《社會保險法》第三十三條，職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納。公務(wù)員通常參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位工傷保險（特殊規(guī)定），靈活就業(yè)人員主要參加養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險（如城鄉(xiāng)居民社保或靈活就業(yè)社保），在校學(xué)生不屬于勞動法律關(guān)系主體，不參加工傷保險。因此正確答案為C。28、勞動爭議發(fā)生后，勞動者與用人單位協(xié)商解決不成時，首要的法定解決途徑是？

A.向人民法院提起訴訟

B.申請勞動爭議調(diào)解

C.向勞動行政部門舉報

D.向工會申請介入

【答案】：B

解析：本題考察勞動爭議處理流程知識點。根據(jù)《勞動法》《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，勞動爭議處理的法定程序為：協(xié)商→調(diào)解→仲裁→訴訟。協(xié)商不成時，首要途徑是申請調(diào)解（B選項正確）；直接起訴（A）需先經(jīng)仲裁；舉報（C）是行政監(jiān)督渠道，非爭議解決途徑；工會介入（D）是協(xié)助協(xié)商，非法定必經(jīng)程序。29、下列哪項不屬于我國社會保險的基本險種？

A.養(yǎng)老保險

B.醫(yī)療保險

C.失業(yè)保險

D.住房公積金

【答案】：D

解析：本題考察社會保險構(gòu)成知識點。我國社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險五個基本險種，而住房公積金屬于住房保障制度范疇，不屬于社會保險。30、用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同類型是？

A.固定期限勞動合同

B.無固定期限勞動合同

C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同

D.口頭勞動合同

【答案】：B

解析：本題考察勞動合同類型知識點。固定期限勞動合同明確約定終止時間；無固定期限勞動合同未約定確定終止時間；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同終止時間以任務(wù)完成為準(zhǔn)；口頭勞動合同不符合法定形式要求，需以書面形式確立。因此正確答案為B，無固定期限勞動合同是無確定終止時間的合同類型。31、根據(jù)《勞動法》規(guī)定，我國實行的標(biāo)準(zhǔn)工時制度為？

A.每日工作8小時，每周工作40小時

B.每日工作8小時，每周工作44小時

C.每日工作10小時，每周工作40小時

D.每日工作8小時，每月工作240小時

【答案】：A

解析：本題考察標(biāo)準(zhǔn)工時制度的法定標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)《勞動法》第三十六條和第三十八條規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時的工時制度。選項B中的44小時是1995年前的舊標(biāo)準(zhǔn)，已調(diào)整為40小時；選項C、D均不符合法定標(biāo)準(zhǔn)。因此正確答案為A。32、以下哪項屬于勞動關(guān)系的主體？

A.用人單位和勞動者

B.用人單位和工會

C.勞動者和勞動行政部門

D.用人單位和政府

【答案】：A

解析：本題考察勞動關(guān)系主體的知識點。勞動關(guān)系主體是指依照勞動法律規(guī)范參與勞動法律關(guān)系并享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)的當(dāng)事人，根據(jù)《勞動法》規(guī)定，勞動關(guān)系主體明確為用人單位和勞動者。工會是勞動者的組織，屬于勞動關(guān)系參與者而非主體；勞動行政部門是行政監(jiān)管部門，政府是行政主體，均不屬于勞動關(guān)系主體。因此正確答案為A。33、下列哪項不屬于我國社會保險的范疇？

A.養(yǎng)老保險

B.醫(yī)療保險

C.失業(yè)保險

D.重大疾病商業(yè)保險

【答案】：D

解析：本題考察社會保險的基本概念。社會保險是國家強(qiáng)制建立的保障制度，包括養(yǎng)老保險（A）、醫(yī)療保險（B）、失業(yè)保險（C）、工傷保險、生育保險；而重大疾病商業(yè)保險（D）屬于商業(yè)保險，由商業(yè)保險公司提供，非法定強(qiáng)制，因此不屬于社會保險范疇。正確答案為D。34、根據(jù)《勞動合同法》，用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同是哪種類型？

A.固定期限勞動合同

B.無固定期限勞動合同

C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同

D.口頭勞動合同

【答案】：B

解析：本題考察勞動合同類型知識點。固定期限勞動合同（A選項）有明確終止時間；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同（C選項）以特定任務(wù)完成為終止條件；口頭勞動合同（D選項）不符合法定勞動合同形式要求（需書面形式）。無固定期限勞動合同（B選項）的定義正是用人單位與勞動者約定無確定終止時間，因此正確答案為B。35、下列關(guān)于無固定期限勞動合同的表述，正確的是？

A.勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿5年，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同

B.無固定期限勞動合同不得約定試用期

C.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同

D.無固定期限勞動合同的解除條件比固定期限勞動合同更嚴(yán)格

【答案】：C

解析：本題考察無固定期限勞動合同的訂立條件及特征。正確答案為C，根據(jù)《勞動合同法》第十四條，用人單位與勞動者協(xié)商一致即可訂立無固定期限勞動合同（選項A中“滿5年”應(yīng)為“滿10年”且“應(yīng)當(dāng)”需滿足特定條件；選項B中無固定期限勞動合同可以約定試用期，最長不超過6個月；選項D中無固定期限勞動合同解除條件與固定期限合同無特殊嚴(yán)格之分，解除條件主要依據(jù)法定或約定情形）。36、根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付多少倍的工資？

A.1倍工資

B.2倍工資

C.3倍工資

D.4倍工資

【答案】：B

解析：本題考察勞動合同訂立相關(guān)法律規(guī)定。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。A選項是未支付二倍工資時的正常工資，C、D為錯誤倍數(shù)，法律未規(guī)定。因此正確答案為B。37、職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)如何定性？

A.不屬于工傷，用人單位無需承擔(dān)責(zé)任

B.應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷

C.需經(jīng)用人單位同意方可認(rèn)定為工傷

D.視傷害程度決定是否認(rèn)定為工傷

【答案】：B

解析：本題考察工傷認(rèn)定情形知識點。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條，職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷（B選項正確）。A選項錯誤，該情形屬于法定工傷，用人單位需依法承擔(dān)工傷保險責(zé)任；C選項錯誤，工傷認(rèn)定由社保行政部門依法作出，無需用人單位同意；D選項錯誤，工傷認(rèn)定僅以法定情形為依據(jù)，與傷害程度無關(guān)。因此正確答案為B。38、根據(jù)《社會保險法》，職工參加失業(yè)保險，其失業(yè)保險費的繳納主體是？

A.僅用人單位繳納

B.僅職工本人繳納

C.用人單位與職工共同繳納

D.由政府全額補(bǔ)貼

【答案】：C

解析：本題考察社會保險費繳納主體知識點。根據(jù)《社會保險法》，失業(yè)保險實行“用人單位與職工共同繳費”的模式：用人單位按照本單位工資總額的2%繳納，職工按照本人工資的1%繳納（C選項正確）；養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險同樣由單位和個人共同繳費；工傷保險和生育保險僅由用人單位繳納，政府不直接補(bǔ)貼失業(yè)保險費（D選項錯誤）。A、B選項僅涉及單方繳費，不符合失業(yè)保險制度設(shè)計，故排除。39、勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的時效期間為多久？

A.15日

B.30日

C.60日

D.1年

【答案】：D

解析：本題考察勞動爭議仲裁時效的知識點。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年，仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。選項A、B、C均為錯誤的時效期間（15日通常適用于勞動監(jiān)察投訴等，30日和60日為舊法時效，已被《勞動爭議調(diào)解仲裁法》修改為1年）。因此正確答案為D。40、根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同類型是？

A.固定期限勞動合同

B.無固定期限勞動合同

C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同

D.口頭勞動合同

【答案】：B

解析：本題考察勞動合同類型知識點。固定期限勞動合同（A）有明確終止時間；無固定期限勞動合同（B）未約定確定終止時間，符合題意；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同（C）以特定工作完成為終止條件；口頭勞動合同（D）并非法定勞動合同類型，僅為非書面形式，不具備法定效力。故正確答案為B。41、根據(jù)《社會保險法》，下列哪類保險是所有職工和無雇工的個體工商戶都必須參加的？

A.工傷保險

B.生育保險

C.基本養(yǎng)老保險

D.失業(yè)保險

【答案】：C

解析：本題考察社會保險覆蓋范圍知識點。工傷保險（A選項）、生育保險（B選項）、失業(yè)保險（D選項）均由用人單位承擔(dān)主要繳費責(zé)任，無雇工的個體工商戶可能根據(jù)地方政策選擇性參保，非強(qiáng)制全員覆蓋；基本養(yǎng)老保險（C選項）是法定強(qiáng)制參保險種，覆蓋所有職工及符合條件的無雇工個體工商戶，因此正確答案為C。42、勞動關(guān)系最核心的法律特征是？

A.基于勞動法律規(guī)范確立的，以勞動給付與報酬交換為內(nèi)容的社會關(guān)系

B.平等主體間純粹的財產(chǎn)關(guān)系（如民事承攬關(guān)系）

C.基于行政隸屬關(guān)系形成的管理與被管理關(guān)系（如公務(wù)員關(guān)系）

D.具有人身依附性質(zhì)的家庭勞務(wù)關(guān)系

【答案】：A

解析：本題考察勞動關(guān)系的核心法律特征。選項A準(zhǔn)確概括了勞動關(guān)系的本質(zhì)：以勞動法律規(guī)范為基礎(chǔ)，以勞動給付（提供勞動）與報酬交換（獲得工資等）為核心內(nèi)容，兼具人身關(guān)系（勞動者需親自提供勞動）和財產(chǎn)關(guān)系（報酬給付）的雙重屬性。選項B混淆了勞動關(guān)系與民事關(guān)系（民事關(guān)系通常為平等主體間的財產(chǎn)關(guān)系，無身份依附性）；選項C描述的是行政隸屬關(guān)系（如公務(wù)員與政府的關(guān)系），屬于行政關(guān)系而非勞動關(guān)系；選項D是家庭內(nèi)部的勞務(wù)關(guān)系，不具有勞動關(guān)系的法律屬性。43、以下哪項不屬于勞動關(guān)系的主體？

A.勞動者

B.用人單位

C.工會組織

D.勞動行政部門

【答案】：D

解析：本題考察勞動關(guān)系主體的知識點。勞動關(guān)系主體是指在勞動法律關(guān)系中享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)的當(dāng)事人，包括勞動者（自然人）和用人單位（法人或組織）；C選項工會是勞動者自愿結(jié)合的群眾組織，依法維護(hù)勞動者權(quán)益，屬于勞動關(guān)系的參與者；D選項勞動行政部門是政府行政機(jī)關(guān)，負(fù)責(zé)勞動保障監(jiān)察、政策制定等，屬于行政監(jiān)管主體，而非勞動關(guān)系的主體。因此正確答案為D。44、用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同類型是？

A.固定期限勞動合同

B.無固定期限勞動合同

C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同

D.短期勞動合同

【答案】：B

解析：本題考察勞動合同類型的知識點。固定期限勞動合同（A）明確約定了合同終止時間；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同（C）以特定工作任務(wù)完成為終止條件；D選項“短期勞動合同”非法定分類，法定勞動合同類型僅包括A、B、C三種。無固定期限勞動合同的核心特征是“無確定終止時間”，因此正確答案為B。45、勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前（）通知用人單位

A.3日

B.5日

C.15日

D.30日

【答案】：A

解析：本題考察試用期內(nèi)勞動者的單方解除權(quán)。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條，勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位即可解除合同；正式員工需提前30日書面通知，且試用期期限與通知期限匹配（試用期≤6個月，通知期短于正式員工）。B（5日）、C（15日）、D（30日）均不符合法定要求，故錯誤。46、根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同試用期最長不得超過多久？

A.1個月

B.2個月

C.3個月

D.6個月

【答案】：D

解析：本題考察勞動合同試用期期限知識點。根據(jù)《勞動合同法》，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月（A選項對應(yīng)此情形）；一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月（B選項對應(yīng)此情形）；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月（D選項正確）。C選項3個月無對應(yīng)法定情形，故排除。47、集體合同中規(guī)定的核心內(nèi)容是？

A.勞動報酬

B.工作時間

C.休息休假

D.勞動安全衛(wèi)生

【答案】：A

解析：本題考察集體合同的核心內(nèi)容。集體合同的內(nèi)容涵蓋勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等，但勞動報酬直接關(guān)系到勞動者的基本權(quán)益，是集體協(xié)商的核心議題，是勞動者最關(guān)注的核心利益之一。其他選項雖為集體合同內(nèi)容，但均非最核心內(nèi)容，因此正確答案為A。48、下列選項中不屬于社會保險范疇的是（）。

A.養(yǎng)老保險

B.商業(yè)保險

C.醫(yī)療保險

D.失業(yè)保險

【答案】：B

解析：本題考察社會保險與商業(yè)保險的區(qū)別。社會保險是國家強(qiáng)制實施的社會保障制度，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險（“五險”）；商業(yè)保險是自愿購買的商業(yè)行為，不屬于法定社會保障范疇，因此B正確；A、C、D均為社會保險內(nèi)容。49、社會保障制度通過國家立法強(qiáng)制實施，體現(xiàn)了其哪個核心特征？

A.強(qiáng)制性

B.互助性

C.保障性

D.普遍性

【答案】：A

解析：本題考察社會保障制度特征的知識點。社會保障的強(qiáng)制性是指通過國家立法強(qiáng)制用人單位和勞動者依法繳納社保費用，保障制度運行；B選項互助性指參保人共同分擔(dān)風(fēng)險，如養(yǎng)老保險中繳費者供養(yǎng)退休者；C選項保障性指保障公民基本生活需求；D選項普遍性指覆蓋社會多數(shù)群體。題干強(qiáng)調(diào)“強(qiáng)制實施”，對應(yīng)強(qiáng)制性特征，因此正確答案為A。50、我國社會保險制度的組成部分不包括以下哪項？

A.基本養(yǎng)老保險

B.失業(yè)保險

C.意外傷害保險

D.生育保險

【答案】：C

解析：本題考察社會保險種類知識點。我國社會保險包括“五險”：基本養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險。意外傷害保險屬于商業(yè)保險，非法定社會保險組成部分。因此正確答案為C。51、用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，這一規(guī)定主要體現(xiàn)了勞動合同訂立的哪項原則？

A.合法原則

B.公平原則

C.平等自愿原則

D.誠實信用原則

【答案】：A

解析：本題考察勞動合同訂立原則知識點。根據(jù)《勞動合同法》，合法原則要求勞動合同的訂立必須遵守法律法規(guī)，書面勞動合同是法律明確規(guī)定的勞動關(guān)系建立形式，體現(xiàn)了對勞動關(guān)系合法性的保障。B選項公平原則強(qiáng)調(diào)雙方權(quán)利義務(wù)對等；C選項平等自愿原則側(cè)重雙方地位平等和自愿協(xié)商；D選項誠實信用原則要求雙方如實告知信息。題干核心是書面形式的法定要求，屬于合法原則范疇，故正確答案為A。52、職工基本養(yǎng)老保險個人繳費比例一般為多少？

A.8%

B.12%

C.20%

D.24%

【答案】：A

解析：本題考察社會保險繳費比例知識點。根據(jù)《社會保險法》，職工基本養(yǎng)老保險實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合，繳費由單位和個人共同承擔(dān)：單位繳費比例一般為16%（各地政策可能微調(diào)），個人繳費比例統(tǒng)一為8%（計入個人賬戶）。選項B（12%）通常為靈活就業(yè)人員繳費比例（含單位和個人部分），選項C（20%）為早期未調(diào)整前的單位繳費比例，選項D（24%）無法律依據(jù)。因此正確答案為A。53、職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，應(yīng)認(rèn)定為工傷嗎？

A.應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷

B.不應(yīng)認(rèn)定為工傷

C.視用人單位是否為其購買工傷保險而定

D.由用人單位決定是否認(rèn)定

【答案】：A

解析：本題考察工傷認(rèn)定的知識點。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。選項B錯誤，因該情形明確屬于工傷認(rèn)定范圍；選項C錯誤，工傷認(rèn)定與用人單位是否購買工傷保險無關(guān)（用人單位未購買的，由用人單位承擔(dān)工傷責(zé)任）；選項D錯誤，工傷認(rèn)定是法定行政行為，不由用人單位決定。因此正確答案為A。54、勞動關(guān)系的主體不包括以下哪項？

A.用人單位

B.勞動者

C.工會

D.勞動行政部門

【答案】：D

解析：本題考察勞動關(guān)系主體的基本概念。勞動關(guān)系主體是指在勞動關(guān)系中享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)的當(dāng)事人，主要包括用人單位和勞動者。工會是勞動關(guān)系的參與主體（協(xié)助維護(hù)勞動者權(quán)益），而勞動行政部門是國家勞動保障行政主管部門，負(fù)責(zé)監(jiān)督管理，不屬于勞動關(guān)系的主體。因此正確答案為D。55、勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人向人民法院提起訴訟前必須經(jīng)過的程序是？

A.協(xié)商

B.調(diào)解

C.仲裁

D.行政復(fù)議

【答案】：C

解析：本題考察勞動爭議處理程序的知識點。根據(jù)《勞動法》規(guī)定，勞動爭議處理實行“一調(diào)一裁兩審”制度，仲裁是勞動爭議訴訟的法定前置程序，未經(jīng)仲裁的勞動爭議不得直接向法院起訴。協(xié)商和調(diào)解是當(dāng)事人自愿選擇的程序，行政復(fù)議不適用勞動爭議處理。因此正確答案為C。56、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過多長時間？

A.1個月

B.2個月

C.3個月

D.6個月

【答案】：B

解析：本題考察試用期期限的法律規(guī)定知識點。根據(jù)《勞動合同法》第十九條，試用期期限與勞動合同期限掛鉤：（1）勞動合同期限不滿3個月的，試用期不得超過1個月；（2）3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；（3）1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；（4）3年以上固定期限和無固定期限勞動合同，試用期不得超過6個月。選項A對應(yīng)不滿3個月的合同，選項C、D分別對應(yīng)3年以上或無固定期限合同，均不符合題意。57、參加基本養(yǎng)老保險的個人，達(dá)到法定退休年齡時，若累計繳費年限不足15年，其處理方式正確的是？

A.一次性領(lǐng)取個人賬戶全部儲存額，終止養(yǎng)老保險關(guān)系

B.可以繳費至滿15年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金

C.由用人單位補(bǔ)繳差額部分后領(lǐng)取養(yǎng)老金

D.自動轉(zhuǎn)為城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險繼續(xù)參保

【答案】：B

解析：本題考察養(yǎng)老保險繳費年限要求。根據(jù)《社會保險法》第十六條，參加基本養(yǎng)老保險的個人，達(dá)到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；累計繳費不足15年的，可以繳費至滿15年，按月領(lǐng)取養(yǎng)老金（或轉(zhuǎn)入城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險）。A選項一次性領(lǐng)取不符合規(guī)定；C選項用人單位無補(bǔ)繳義務(wù)；D選項非法定強(qiáng)制轉(zhuǎn)為城鄉(xiāng)居民保險，需本人自愿選擇。58、根據(jù)我國相關(guān)規(guī)定，女職工生育享受的法定產(chǎn)假天數(shù)是？

A.60天

B.98天

C.120天

D.180天

【答案】：B

解析：本題考察女職工產(chǎn)假規(guī)定知識點。根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。選項A“60天”為舊版地方規(guī)定，已被新版《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》統(tǒng)一為98天；選項C“120天”、D“180天”均超過法定基礎(chǔ)產(chǎn)假天數(shù)，屬于特殊地區(qū)或特殊情況延長產(chǎn)假（需符合地方政策），非法定統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。故正確答案為B。59、社會保障制度中，核心組成部分是以下哪項？

A.社會保險

B.社會救助

C.社會福利

D.社會優(yōu)撫

【答案】：A

解析：本題考察社會保障體系核心內(nèi)容的知識點。社會保障包括社會保險、社會救助、社會福利、社會優(yōu)撫等子系統(tǒng)，其中社會保險（如養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等）是社會保障的核心，因為它針對勞動者在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等風(fēng)險提供經(jīng)濟(jì)保障，是勞動者最基礎(chǔ)的權(quán)益保障。社會救助、社會福利、社會優(yōu)撫雖屬于社會保障體系，但并非核心，因此正確答案為A。60、勞動爭議發(fā)生后，勞動者與用人單位之間首先應(yīng)采取的合法解決方式是（）。

A.直接向人民法院提起訴訟

B.向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

C.向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解

D.自行協(xié)商解決

【答案】：D

解析：本題考察勞動爭議處理程序知識點。根據(jù)《勞動法》第七十七條及《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議處理遵循‘協(xié)商優(yōu)先、調(diào)解前置、仲裁必經(jīng)、訴訟最終’的原則。勞動者與用人單位發(fā)生爭議后，首先應(yīng)優(yōu)先選擇自行協(xié)商解決（選項D）；協(xié)商不成時，可向調(diào)解委員會申請調(diào)解（選項C）；調(diào)解不成或不愿調(diào)解的，需向仲裁委員會申請仲裁（選項B）；對仲裁裁決不服的，方可向法院起訴（選項A）。其中，直接起訴（選項A）不符合法定程序，仲裁（選項B）需在協(xié)商/調(diào)解不成后啟動，故正確答案為D。61、勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起多少日內(nèi)向人民法院提起訴訟？

A.10日

B.15日

C.30日

D.60日

【答案】：B

解析：本題考察勞動爭議仲裁后的訴訟時效知識點。根據(jù)《勞動法》第八十三條，勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可自收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。選項A（10日）、C（30日）、D（60日）均不符合法律規(guī)定，因此正確答案為B。62、勞動爭議發(fā)生后，勞動者與用人單位協(xié)商不成時，法定的必經(jīng)前置程序是？

A.向勞動行政部門舉報

B.向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解

C.向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

D.向人民法院提起訴訟

【答案】：C

解析：本題考察勞動爭議解決程序知識點。勞動爭議解決途徑包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟，但仲裁（C選項）是訴訟的法定前置程序，未經(jīng)仲裁不得直接起訴（D選項）；調(diào)解（B選項）并非必經(jīng)程序，當(dāng)事人可直接申請仲裁；舉報（A選項）是行政監(jiān)督途徑，不直接解決爭議本身。因此法定必經(jīng)前置程序為仲裁，正確答案為C。63、勞動爭議處理的法定前置程序是（）？

A.協(xié)商

B.調(diào)解

C.仲裁

D.訴訟

【答案】：C

解析：本題考察勞動爭議處理程序。根據(jù)《勞動法》和《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，勞動爭議處理遵循“協(xié)商→調(diào)解→仲裁→訴訟”的順序，其中仲裁是法定前置程序，未經(jīng)仲裁的勞動爭議，人民法院不予受理。協(xié)商和調(diào)解并非法定必經(jīng)程序，訴訟是仲裁后的救濟(jì)途徑。因此正確答案為C。64、失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金的前提條件不包括以下哪項？

A.失業(yè)前用人單位和本人已繳納失業(yè)保險費滿1年

B.非因本人意愿中斷就業(yè)

C.已辦理失業(yè)登記，并有求職要求

D.失業(yè)前已參加職工基本醫(yī)療保險

【答案】：D

解析：本題考察失業(yè)保險金領(lǐng)取條件知識點。根據(jù)《社會保險法》第四十五條，領(lǐng)取失業(yè)保險金需滿足三個條件：（1）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿1年；（2）非因本人意愿中斷就業(yè)（如勞動合同到期終止、被用人單位解除/終止等）；（3）已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求。選項D“失業(yè)前已參加職工基本醫(yī)療保險”屬于醫(yī)療保險的參保要求，與失業(yè)保險金領(lǐng)取條件無關(guān)，因此是正確答案。65、勞動保障監(jiān)察的投訴時效一般為多久？勞動者認(rèn)為用人單位侵害其勞動保障合法權(quán)益的，應(yīng)在何時向勞動保障行政部門投訴？

A.知道權(quán)益被侵害之日起30日內(nèi)

B.知道權(quán)益被侵害之日起60日內(nèi)

C.知道權(quán)益被侵害之日起1年內(nèi)

D.權(quán)益被侵害發(fā)生之日起2年內(nèi)

【答案】：C

解析：本題考察勞動保障監(jiān)察投訴時效。根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第二十條，違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處；但勞動者對權(quán)益被侵害的投訴時效，法律明確規(guī)定為“1年”（從知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)益被侵害之日起算）。A、B、D選項混淆了監(jiān)察查處時效（2年）與投訴時效（1年），正確答案為C。66、根據(jù)《勞動合同法》，用人單位與勞動者連續(xù)訂立（）次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。

A.1次

B.2次

C.3次

D.4次

【答案】：B

解析：本題考察無固定期限勞動合同的訂立條件知識點。根據(jù)《勞動合同法》第十四條規(guī)定，用人單位與勞動者連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，且勞動者無《勞動合同法》第三十九條（過失性辭退）和第四十條第一項、第二項（非過失性辭退）規(guī)定的情形，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。A選項1次未達(dá)到法定次數(shù)要求；C選項3次和D選項4次均不符合法律明確規(guī)定的“連續(xù)2次”標(biāo)準(zhǔn)，故正確答案為B。67、勞動爭議處理的法定必經(jīng)程序是？

A.協(xié)商

B.調(diào)解

C.勞動仲裁

D.訴訟

【答案】：C

解析：本題考察勞動爭議處理的法定程序。根據(jù)《勞動法》第七十九條及《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條，勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人需先協(xié)商、調(diào)解（非法定必經(jīng)程序），對調(diào)解結(jié)果不服或協(xié)商不成的，應(yīng)先申請勞動仲裁；仲裁是訴訟的前置程序（特殊小額爭議除外），未經(jīng)仲裁直接訴訟不符合法定程序。因此C選項“勞動仲裁”是法定必經(jīng)程序，A、B為自愿程序，D為仲裁后的救濟(jì)途徑，非必經(jīng)。68、我國現(xiàn)行的工時制度不包括以下哪種？

A.標(biāo)準(zhǔn)工時制度（每日工作8小時，每周40小時）

B.綜合計算工時工作制

C.不定時工作制

D.彈性工作制

【答案】：D

解析：本題考察工時制度類型。我國法定工時制度包括標(biāo)準(zhǔn)工時制度（A）、經(jīng)批準(zhǔn)的綜合計算工時工作制（B）和不定時工作制（C）。彈性工作制是前兩種制度的具體表現(xiàn)形式，并非獨立法定類型。因此正確答案為D。69、勞動爭議申請仲裁的時效期間為多久？

A.3個月

B.6個月

C.1年

D.2年

【答案】：C

解析：本題考察勞動爭議仲裁時效知識點。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條，勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年，從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。A、B選項時效過短，D選項超過法定仲裁時效，因此正確答案為C。70、工傷職工或者其近親屬、工會組織提出工傷認(rèn)定申請的時限是自事故傷害發(fā)生之日起多長時間內(nèi)？

A.1年

B.2年

C.6個月

D.3個月

【答案】：A

解析：本題考察工傷認(rèn)定申請時限知識點。根據(jù)《工傷保險條例》第十七條，工傷職工或其近親屬、工會組織應(yīng)在事故傷害發(fā)生之日或被診斷為職業(yè)病之日起1年內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請，超過1年將喪失申請權(quán)，2年、6個月、3個月均為錯誤時限。71、以下哪項不屬于勞動關(guān)系的主體？

A.用人單位

B.勞動者

C.工會組織

D.政府部門

【答案】：D

解析：本題考察勞動關(guān)系主體的核心知識點。勞動關(guān)系主體是指直接參與勞動關(guān)系的雙方當(dāng)事人，即用人單位和勞動者。工會是集體協(xié)商的重要參與方但非勞動關(guān)系主體，政府部門屬于勞動行政監(jiān)管機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)監(jiān)督管理而非勞動關(guān)系主體。因此D選項（政府部門）錯誤，正確答案為D。72、根據(jù)《勞動法》，法定休假日安排勞動者工作的，用人單位支付加班工資的標(biāo)準(zhǔn)是不低于勞動者本人日工資的多少倍？

A.1.5倍

B.2倍

C.3倍

D.4倍

【答案】：C

解析：本題考察加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)知識點。根據(jù)《勞動法》，加班工資分三種情形：平日加班（工作日延長工作時間）支付150%工資（A選項錯誤）；休息日加班不能安排補(bǔ)休的支付200%工資（B選項錯誤）；法定休假日加班支付300%工資（C選項正確）；我國法律無“4倍工資”的規(guī)定（D選項錯誤）。故正確答案為C。73、根據(jù)《勞動法》規(guī)定，勞動者每周工作時間不超過多少小時？

A.40小時

B.44小時

C.48小時

D.50小時

【答案】：A

解析：本題考察工作時間的法律規(guī)定。根據(jù)現(xiàn)行《勞動法》和《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制度。選項B（44小時）是舊《勞動法》規(guī)定，已調(diào)整為40小時；C、D均超過法定標(biāo)準(zhǔn)工時。因此正確答案為A。74、根據(jù)《勞動法》規(guī)定，下列哪種情形下用人單位安排勞動者加班，可不支付加班工資？

A.生產(chǎn)設(shè)備發(fā)生故障，為保障生產(chǎn)連續(xù)運行，需當(dāng)日搶修

B.法定節(jié)假日期間員工主動申請加班

C.員工在工作日下班后主動加班至深夜

D.完成正常工作任務(wù)后，用人單位要求員工自愿協(xié)助整理檔案

【答案】：D

解析：本題考察加班工資支付的例外情形。根據(jù)《勞動法》第四十四條，加班工資支付的前提是用人單位安排的加班（即基于生產(chǎn)經(jīng)營需要的加班）。A選項屬于生產(chǎn)經(jīng)營必需的緊急搶修，需支付加班工資；B選項法定節(jié)假日加班無論是否自愿均需支付3倍工資；C選項員工自愿加班且無用人單位安排的，無需支付；D選項“自愿協(xié)助整理檔案”不屬于用人單位安排的加班，因此可不支付加班工資。75、根據(jù)《勞動合同法》，用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同類型是？

A.固定期限勞動合同

B.無固定期限勞動合同

C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同

D.非全日制勞動合同

【答案】：B

解析：本題考察勞動合同類型知識點。固定期限勞動合同（A選項）有明確的終止時間；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同（C選項）以特定任務(wù)完成為終止條件；非全日制勞動合同（D選項）是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時的用工形式，均不符合“無確定終止時間”的定義。無固定期限勞動合同（B選項）正是用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同，故正確。76、用人單位安排勞動者在工作日延長工作時間的，支付的加班工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)不低于工資的多少？

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

【答案】：B

解析：本題考察加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)的知識點。根據(jù)《勞動法》，加班工資分為不同情形：工作日延長工作時間（即“加點”）支付不低于工資150%的報酬；休息日加班支付不低于工資200%的報酬；法定休假日加班支付不低于工資300%的報酬。選項A“100%”是正常工作時間工資，選項C“200%”對應(yīng)休息日加班，選項D“300%”對應(yīng)法定休假日加班。因此正確答案為B。77、職工基本醫(yī)療保險的繳費主體是？

A.僅職工個人繳納

B.僅用人單位繳納

C.用人單位與職工共同繳納

D.職工個人與政府財政補(bǔ)貼

【答案】：C

解析：本題考察基本醫(yī)療保險的繳費責(zé)任。根據(jù)《社會保險法》第二十三條，職工應(yīng)當(dāng)參加職工基本醫(yī)療保險，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險費（C選項正確）。A選項錯誤，職工個人需按比例繳費，單獨繳費不符合規(guī)定；B選項錯誤，用人單位僅承擔(dān)部分繳費義務(wù)，需與職工共同繳納；D選項錯誤，政府財政補(bǔ)貼主要針對城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險，而非職工基本醫(yī)療保險，且職工醫(yī)保無個人與政府共同繳費的規(guī)定。78、勞動爭議發(fā)生后，法定的企業(yè)內(nèi)部調(diào)解機(jī)構(gòu)是？

A.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會

B.勞動行政部門

C.人民法院

D.公安機(jī)關(guān)

【答案】：A

解析：本題考察勞動爭議處理途徑的知識點。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會是依法成立的企業(yè)內(nèi)部調(diào)解機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)調(diào)解本企業(yè)發(fā)生的勞動爭議；B選項勞動行政部門主要負(fù)責(zé)勞動保障監(jiān)察和政策制定；C選項人民法院是勞動爭議訴訟的受理機(jī)構(gòu)；D選項公安機(jī)關(guān)一般不參與勞動爭議的調(diào)解或處理。因此正確答案為A。79、以下不屬于我國社會保險法定險種的是（）

A.養(yǎng)老保險

B.醫(yī)療保險

C.商業(yè)醫(yī)療保險

D.失業(yè)保險

【答案】：C

解析：本題考察社會保險的法定范圍。我國社會保險包括“五險”：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。商業(yè)醫(yī)療保險屬于商業(yè)保險范疇，由市場主體自主提供，并非法定強(qiáng)制險種。A、B、D均為法定社會保險險種，C選項錯誤。80、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，用人單位與勞動者已建立勞動關(guān)系但未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起多長時間內(nèi)訂立書面勞動合同？

A.7個工作日內(nèi)

B.15個工作日內(nèi)

C.1個月內(nèi)

D.3個月內(nèi)

【答案】：C

解析：本題考察勞動合同訂立的法定時限?！秳趧雍贤ā返?0條明確規(guī)定，建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同；已建立勞動關(guān)系但未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)訂立。逾期未訂立的，用人單位需向勞動者支付雙倍工資（第82條）。81、勞動爭議當(dāng)事人申請勞動仲裁的時效期間一般為多久？

A.30日

B.60日

C.1年

D.2年

【答案】：C

解析：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年，自當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計算。早期30日、60日時效已被調(diào)整；2年不符合法定仲裁時效規(guī)定。因此，正確答案為C。82、根據(jù)《勞動合同法》，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同的法定情形是？

A.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年

B.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿5年

C.用人單位與勞動者協(xié)商一致且書面確認(rèn)

D.用人單位首次用工且雙方未約定合同期限

【答案】：A

解析：本題考察無固定期限勞動合同的法定簽訂條件。根據(jù)《勞動合同法》第十四條，用人單位與勞動者連續(xù)工作滿10年（選項A），用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。選項B年限不足（需滿10年而非5年）；選項C“協(xié)商一致”是無固定期限勞動合同的簽訂方式之一，但非“應(yīng)當(dāng)”的法定情形（法定情形還包括勞動者提出或用人單位同意簽訂，且滿足其他條件）；選項D首次用工若未約定期限，默認(rèn)訂立固定期限勞動合同（一般為1年），而非無固定期限。83、我國社會保險制度中的“五險”不包括以下哪項？

A.養(yǎng)老保險

B.醫(yī)療保險

C.失業(yè)保險

D.商業(yè)意外險

【答案】：D

解析：本題考察社會保險“五險”的構(gòu)成知識點。正確答案為D，“五險”是法定基本社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險（即選項A、B、C均為“五險”組成部分）。商業(yè)意外險屬于商業(yè)保險范疇，不屬于法定強(qiáng)制繳納的社會保險，因此D選項為正確答案。84、下列選項中，不屬于我國社會保險基本險種的是？

A.養(yǎng)老保險

B.醫(yī)療保險

C.意外傷害保險

D.失業(yè)保險

【答案】：C

解析：本題考察社會保險險種知識點。我國社會保險“五險”包括養(yǎng)老保險（A）、醫(yī)療保險（B）、失業(yè)保險（D）、工傷保險和生育保險，均為法定強(qiáng)制性基本險種。意外傷害保險屬于商業(yè)保險范疇，非社?；倦U種，故C選項錯誤。85、根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》，勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察時，有權(quán)采取的措施是？

A.進(jìn)入用人單位的勞動場所進(jìn)行檢查

B.要求用人單位提供與調(diào)查事項相關(guān)的文件資料

C.對可能被轉(zhuǎn)移、隱匿或者滅失的資料予以證據(jù)登記保存

D.以上都是

【答案】：D

解析：本題考察勞動保障監(jiān)察措施。《勞動保障監(jiān)察條例》第十五條明確規(guī)定，勞動保障行政部門有權(quán)進(jìn)入用人單位勞動場所檢查（A）、要求提供資料（B）、對證據(jù)進(jìn)行登記保存（C）等。A、B、C均為法定監(jiān)察措施，因此正確答案為D。86、參加職工基本養(yǎng)老保險的個人，達(dá)到法定退休年齡時累計繳費滿多少年可按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金？

A.10年

B.15年

C.20年

D.25年

【答案】：B

解析：本題考察養(yǎng)老保險繳費年限的知識點。根據(jù)《社會保險法》第十六條，參加基本養(yǎng)老保險的個人，達(dá)到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，可按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。選項A（10年）、C（20年）、D（25年）均高于法定最低繳費年限，因此正確答案為B。87、城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險費的繳納主體是？

A.僅用人單位

B.僅勞動者

C.用人單位與勞動者共同繳納

D.由財政全額補(bǔ)貼

【答案】：C

解析：本題考察基本養(yǎng)老保險的繳費責(zé)任。根據(jù)《社會保險法》，城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費（職工個人繳費部分由用人單位代扣代繳）；靈活就業(yè)人員可個人繳納，但題目未特指該群體，法定主體為用人單位與勞動者共同。因此正確答案為C。88、勞動爭議處理的法定必經(jīng)程序是（）。

A.協(xié)商

B.調(diào)解

C.仲裁

D.訴訟

【答案】：C

解析：本題考察勞動爭議處理程序知識點。勞動爭議處理程序包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟，其中仲裁是訴訟的前置必經(jīng)程序，協(xié)商與調(diào)解非法定強(qiáng)制程序，因此C正確；A、B為非必經(jīng)程序，D為最終救濟(jì)程序但非必經(jīng)前置環(huán)節(jié)。89、勞動爭議處理的法定前置程序是（）。

A.勞動爭議仲裁

B.人民法院訴訟

C.工會調(diào)解

D.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解

【答案】：A

解析：本題考察勞動爭議處理程序知識點。根據(jù)《勞動法》第七十九條，勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可先協(xié)商，協(xié)商不成可向調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成或不愿調(diào)解的，應(yīng)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁（仲裁為法定前置程序），對仲裁裁決不服的，方可向法院起訴。故A正確。B選項錯誤，法院訴訟需以仲裁為前提；C選項錯誤，工會調(diào)解屬于自愿性程序，非法定必經(jīng)；D選項錯誤，企業(yè)調(diào)解委員會調(diào)解同樣非法定必經(jīng)。90、根據(jù)《勞動法》規(guī)定，勞動者依法享有的權(quán)利是？

A.遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德

B.獲得勞動報酬

C.執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程

D.完成勞動任務(wù)

【答案】：B

解析：本題考察勞動者權(quán)利與義務(wù)區(qū)分知識點。勞動者的權(quán)利包括平等就業(yè)、獲得勞動報酬（B選項）