待崗人員考試題及答案

一、單項選擇題（每題2分，共20分）1.待崗期間，員工的基本生活保障費用由（）發(fā)放。A.政府B.原單位C.社會福利機構(gòu)D.新入職單位2.待崗人員重新上崗培訓一般不超過（）個月。A.1B.3C.6D.123.待崗員工應遵守（）的各項規(guī)章制度。A.原單位B.同行業(yè)標準C.待崗服務中心D.個人意愿4.以下不屬于待崗原因的是（）。A.企業(yè)經(jīng)營困難B.員工違反紀律C.員工主動休假D.企業(yè)轉(zhuǎn)型調(diào)整5.待崗人員的社會保險由（）繼續(xù)繳納。A.個人B.原單位C.政府D.新單位6.待崗期間，員工的工資待遇一般（）正常工作時。A.高于B.等于C.低于D.不確定7.待崗人員應定期向（）匯報思想和工作情況。A.朋友B.原單位C.社區(qū)D.培訓機構(gòu)8.企業(yè)安排員工待崗需提前（）通知員工。A.1天B.3天C.一周D.合理時間9.待崗人員有（）義務。A.不接受培訓B.不遵守單位規(guī)定C.積極尋找再就業(yè)機會D.不參加單位活動10.待崗期間，員工與原單位的勞動關系（）。A.解除B.中止C.保留D.轉(zhuǎn)移二、多項選擇題（每題2分，共20分）1.待崗人員可以參加以下哪些活動提升自己（）。A.技能培訓B.學歷教育C.公益活動D.娛樂聚會2.企業(yè)對待崗人員應提供（）。A.基本生活保障B.再就業(yè)培訓機會C.職業(yè)指導D.解除勞動關系3.待崗人員重新上崗的條件可能包括（）。A.培訓考核合格B.企業(yè)有崗位需求C.員工表現(xiàn)良好D.員工主動放棄待崗4.待崗期間，員工可能面臨的問題有（）。A.收入減少B.職業(yè)發(fā)展受限C.心理壓力增大D.技能退化5.以下哪些是合理的待崗管理措施（）。A.明確待崗標準B.定期溝通C.隨意延長待崗時間D.提供再就業(yè)渠道6.待崗人員的權(quán)利包括（）。A.獲得基本生活費用B.參加培訓C.要求單位安排工作D.不接受任何管理7.企業(yè)安排員工待崗的原因可能有（）。A.生產(chǎn)任務不足B.員工績效不達標C.企業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整D.員工請假過多8.待崗人員在待崗期間應（）。A.保持聯(lián)系暢通B.積極學習C.遵守待崗規(guī)定D.等待單位安排9.待崗人員重新就業(yè)后，可能面臨的問題有（）。A.新環(huán)境適應困難B.薪資待遇降低C.職業(yè)轉(zhuǎn)型困難D.原單位關系處理10.企業(yè)對待崗人員的管理應遵循（）原則。A.合法B.公平C.公正D.公開三、判斷題（每題2分，共20分）1.待崗人員與原單位的勞動關系自動解除。（）2.企業(yè)可以隨意安排員工待崗。（）3.待崗期間，員工不需要參加任何培訓。（）4.待崗人員的基本生活保障費用由政府全部承擔。（）5.待崗人員重新上崗后，薪資待遇一定和原崗位相同。（）6.企業(yè)安排員工待崗無需與員工協(xié)商。（）7.待崗人員有義務積極尋找再就業(yè)機會。（）8.待崗期間，員工可以不遵守原單位的規(guī)章制度。（）9.待崗人員的社會保險在待崗期間停止繳納。（）10.待崗是企業(yè)應對經(jīng)營困難的一種常見方式。（）四、簡答題（每題5分，共20分）1.簡述待崗人員的定義。待崗人員指因企業(yè)原因，如經(jīng)營困難、轉(zhuǎn)型調(diào)整等，或員工自身績效不達標、違反紀律等，暫時離開原工作崗位，但與原單位仍保留勞動關系的員工。2.企業(yè)安排員工待崗的合法流程是什么？企業(yè)應提前合理時間通知員工，說明待崗原因、期限、待遇等；與員工協(xié)商并簽訂待崗協(xié)議；按規(guī)定支付基本生活費用，為員工繳納社保；提供培訓和再就業(yè)機會。3.待崗人員應如何提升自己以便重新上崗？待崗人員可參加技能培訓提升專業(yè)能力，進行學歷教育增加知識儲備；主動參與企業(yè)安排的活動，保持與單位聯(lián)系；還可通過自學、參加公益活動積累經(jīng)驗和人脈。4.待崗期間企業(yè)和員工分別有哪些責任和義務？企業(yè)要提供基本生活保障、再就業(yè)培訓和職業(yè)指導，合法管理待崗人員。員工需遵守單位規(guī)定，積極參加培訓，主動尋找再就業(yè)機會，定期匯報思想和工作情況。五、討論題（每題5分，共20分）1.討論待崗對員工職業(yè)發(fā)展的影響。待崗可能使員工職業(yè)發(fā)展受限，如技能退化、晉升機會減少。但也可利用時間學習新技能，實現(xiàn)職業(yè)轉(zhuǎn)型，關鍵看員工對待崗的態(tài)度和行動。2.分析企業(yè)在什么情況下安排員工待崗比較合理。企業(yè)在經(jīng)營困難、生產(chǎn)任務不足、戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型調(diào)整，或員工績效不達標、違反紀律等情況下安排待崗合理，可優(yōu)化資源配置，提升企業(yè)競爭力。3.探討待崗人員重新就業(yè)后可能面臨的問題及解決辦法。問題有新環(huán)境適應難、薪資降低、職業(yè)轉(zhuǎn)型困難等。解決辦法包括提前了解新單位情況，做好心理調(diào)適；提升自身能力，爭取合理薪資；向有經(jīng)驗的人請教轉(zhuǎn)型問題。4.如何完善企業(yè)的待崗管理制度？明確待崗標準和流程，做到公平公正；加強與待崗人員溝通，了解需求和困難；提供豐富培訓和再就業(yè)渠道；合理確定待崗期限和待遇，保障員工權(quán)益。答案一、單項選擇題1.B2.B3.A4.C5.B6.C7.B8.D9.C10.C二、多