勞動保障協(xié)理員安全管理水平考核試卷含答案勞動保障協(xié)理員安全管理水平考核試卷含答案考生姓名：答題日期：判卷人：得分：題型單項(xiàng)選擇題多選題填空題判斷題主觀題案例題得分本次考核旨在評估學(xué)員作為勞動保障協(xié)理員的安全管理水平，檢驗(yàn)其對勞動保障法律法規(guī)、安全管理知識、事故預(yù)防與處理等方面的掌握程度，確保學(xué)員能夠勝任實(shí)際工作中的安全管理職責(zé)。

一、單項(xiàng)選擇題（本題共30小題，每小題0.5分，共15分，在每小題給出的四個選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是符合題目要求的）

1.勞動保障協(xié)理員在開展工作時，以下哪項(xiàng)不屬于其職責(zé)范圍？（）

A.負(fù)責(zé)勞動保障法律法規(guī)的宣傳和普及

B.協(xié)助處理勞動爭議

C.直接參與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動

D.負(fù)責(zé)企業(yè)安全生產(chǎn)的日常監(jiān)督

2.下列關(guān)于《中華人民共和國勞動法》的說法，正確的是（）。

A.僅適用于國有企業(yè)

B.不適用于個體工商戶

C.適用于所有用人單位和勞動者

D.僅適用于城市地區(qū)

3.工傷保險費(fèi)由（）繳納。

A.用人單位

B.勞動者

C.用人單位和勞動者共同繳納

D.地方政府

4.用人單位與勞動者簽訂勞動合同的期限為（）。

A.1年以上

B.3年以上

C.5年以上

D.10年以上

5.勞動者因工負(fù)傷，在停工留薪期內(nèi)，工資福利待遇（）。

A.不受影響

B.適當(dāng)降低

C.予以扣除

D.暫停發(fā)放

6.以下哪項(xiàng)不屬于勞動保障協(xié)理員在處理勞動爭議時應(yīng)遵循的原則？（）

A.公正、公平

B.保護(hù)勞動者權(quán)益

C.維護(hù)企業(yè)利益

D.保密原則

7.用人單位未按照國家規(guī)定繳納社會保險費(fèi)的，勞動者可以（）。

A.要求用人單位補(bǔ)繳

B.向勞動保障行政部門投訴

C.向人民法院提起訴訟

D.以上都是

8.以下哪項(xiàng)不屬于《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》規(guī)定的安全生產(chǎn)責(zé)任？（）

A.用人單位的主要負(fù)責(zé)人對本單位的安全生產(chǎn)工作全面負(fù)責(zé)

B.用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制

C.用人單位應(yīng)當(dāng)對從業(yè)人員進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)

D.用人單位應(yīng)當(dāng)為從業(yè)人員提供必要的勞動防護(hù)用品

9.下列關(guān)于事故隱患排查治理的說法，正確的是（）。

A.事故隱患排查治理應(yīng)由勞動者負(fù)責(zé)

B.用人單位應(yīng)當(dāng)建立事故隱患排查治理制度

C.事故隱患排查治理可以不公開進(jìn)行

D.事故隱患排查治理不需要記錄

10.以下哪項(xiàng)不屬于《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的勞動合同解除情形？（）

A.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度

B.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整工作崗位

C.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作

D.用人單位因不可抗力導(dǎo)致勞動合同無法履行

11.用人單位在招用勞動者時，不得扣押勞動者的（）。

A.身份證件

B.工作證

C.護(hù)照

D.以上都是

12.以下哪項(xiàng)不屬于勞動保障協(xié)理員在開展工作時應(yīng)當(dāng)遵循的原則？（）

A.客觀、公正

B.及時、準(zhǔn)確

C.保守秘密

D.個人利益優(yōu)先

13.用人單位應(yīng)當(dāng)遵守國家規(guī)定，保障勞動者享有（）。

A.休息休假的權(quán)利

B.生育休假的權(quán)利

C.依法參加社會保險的權(quán)利

D.以上都是

14.以下哪項(xiàng)不屬于《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的勞動合同終止情形？（）

A.勞動者達(dá)到法定退休年齡

B.勞動者因病或非因工負(fù)傷喪失勞動能力

C.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整工作崗位

D.勞動者自愿解除勞動合同

15.用人單位在解除或者終止勞動合同時，應(yīng)當(dāng)提前（）日以書面形式通知勞動者本人。

A.5日

B.10日

C.15日

D.30日

16.以下哪項(xiàng)不屬于勞動保障協(xié)理員在處理勞動爭議時應(yīng)采取的措施？（）

A.做好調(diào)解工作

B.協(xié)助勞動者申請仲裁

C.指導(dǎo)勞動者提起訴訟

D.直接代替勞動者進(jìn)行仲裁或訴訟

17.用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全（），對從業(yè)人員進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。

A.安全生產(chǎn)責(zé)任制

B.勞動保護(hù)制度

C.安全生產(chǎn)規(guī)章制度

D.事故隱患排查治理制度

18.以下哪項(xiàng)不屬于《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的勞動合同內(nèi)容？（）

A.勞動者的姓名

B.用人單位的名稱

C.勞動合同期限

D.勞動者的家庭住址

19.用人單位與勞動者訂立的勞動合同，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定，不得（）。

A.損害勞動者的合法權(quán)益

B.違反國家利益

C.違反社會公共利益

D.以上都是

20.用人單位應(yīng)當(dāng)依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)，勞動者應(yīng)當(dāng)（）。

A.依法參加社會保險

B.依法繳納社會保險費(fèi)

C.依法享受社會保險待遇

D.以上都是

21.以下哪項(xiàng)不屬于勞動保障協(xié)理員在開展工作時應(yīng)當(dāng)具備的素質(zhì)？（）

A.法律法規(guī)知識

B.安全管理知識

C.良好的溝通能力

D.豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)

22.用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全（），保障勞動者的勞動安全。

A.安全生產(chǎn)責(zé)任制

B.勞動保護(hù)制度

C.安全生產(chǎn)規(guī)章制度

D.事故隱患排查治理制度

23.以下哪項(xiàng)不屬于《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的勞動合同解除情形？（）

A.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度

B.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整工作崗位

C.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作

D.用人單位因不可抗力導(dǎo)致勞動合同無法履行

24.用人單位應(yīng)當(dāng)遵守國家規(guī)定，保障勞動者享有（）。

A.休息休假的權(quán)利

B.生育休假的權(quán)利

C.依法參加社會保險的權(quán)利

D.以上都是

25.以下哪項(xiàng)不屬于勞動保障協(xié)理員在處理勞動爭議時應(yīng)采取的措施？（）

A.做好調(diào)解工作

B.協(xié)助勞動者申請仲裁

C.指導(dǎo)勞動者提起訴訟

D.直接代替勞動者進(jìn)行仲裁或訴訟

26.用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全（），對從業(yè)人員進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。

A.安全生產(chǎn)責(zé)任制

B.勞動保護(hù)制度

C.安全生產(chǎn)規(guī)章制度

D.事故隱患排查治理制度

27.以下哪項(xiàng)不屬于《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的勞動合同內(nèi)容？（）

A.勞動者的姓名

B.用人單位的名稱

C.勞動合同期限

D.勞動者的家庭住址

28.用人單位與勞動者訂立的勞動合同，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定，不得（）。

A.損害勞動者的合法權(quán)益

B.違反國家利益

C.違反社會公共利益

D.以上都是

29.用人單位應(yīng)當(dāng)依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)，勞動者應(yīng)當(dāng)（）。

A.依法參加社會保險

B.依法繳納社會保險費(fèi)

C.依法享受社會保險待遇

D.以上都是

30.以下哪項(xiàng)不屬于勞動保障協(xié)理員在開展工作時應(yīng)當(dāng)具備的素質(zhì)？（）

A.法律法規(guī)知識

B.安全管理知識

C.良好的溝通能力

D.豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)

二、多選題（本題共20小題，每小題1分，共20分，在每小題給出的選項(xiàng)中，至少有一項(xiàng)是符合題目要求的）

1.勞動保障協(xié)理員在安全生產(chǎn)管理中，應(yīng)具備以下哪些能力？（）

A.事故隱患排查能力

B.安全教育培訓(xùn)能力

C.安全生產(chǎn)監(jiān)督能力

D.應(yīng)急處理能力

E.法律法規(guī)運(yùn)用能力

2.以下哪些屬于《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的勞動者的權(quán)利？（）

A.獲得勞動報酬的權(quán)利

B.休息休假的權(quán)利

C.依法參加社會保險的權(quán)利

D.勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利

E.依法解除勞動合同的權(quán)利

3.用人單位在招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)向勞動者提供以下哪些信息？（）

A.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人

B.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

C.工作時間和休息休假

D.勞動報酬

E.勞動條件、勞動環(huán)境

4.以下哪些情形下，勞動者可以要求解除勞動合同？（）

A.用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬

B.用人單位未提供勞動安全衛(wèi)生條件

C.用人單位強(qiáng)迫勞動者加班

D.用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資

E.勞動者本人提出解除勞動合同

5.以下哪些屬于《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》規(guī)定的安全生產(chǎn)責(zé)任？（）

A.用人單位的主要負(fù)責(zé)人對本單位的安全生產(chǎn)工作全面負(fù)責(zé)

B.用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制

C.用人單位應(yīng)當(dāng)對從業(yè)人員進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)

D.用人單位應(yīng)當(dāng)為從業(yè)人員提供必要的勞動防護(hù)用品

E.用人單位應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行安全生產(chǎn)檢查

6.以下哪些屬于勞動保障協(xié)理員在處理勞動爭議時應(yīng)遵循的原則？（）

A.公正、公平

B.保護(hù)勞動者權(quán)益

C.維護(hù)企業(yè)利益

D.保密原則

E.及時、高效

7.用人單位未按照國家規(guī)定繳納社會保險費(fèi)的，勞動者可以采取以下哪些措施？（）

A.要求用人單位補(bǔ)繳

B.向勞動保障行政部門投訴

C.向人民法院提起訴訟

D.向工會組織反映

E.拒絕繳納社會保險費(fèi)

8.以下哪些屬于《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的勞動合同解除情形？（）

A.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度

B.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整工作崗位

C.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作

D.用人單位因不可抗力導(dǎo)致勞動合同無法履行

E.勞動者本人提出解除勞動合同

9.用人單位應(yīng)當(dāng)遵守國家規(guī)定，保障勞動者享有以下哪些權(quán)利？（）

A.休息休假的權(quán)利

B.生育休假的權(quán)利

C.依法參加社會保險的權(quán)利

D.勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利

E.接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利

10.以下哪些屬于勞動保障協(xié)理員在開展工作時應(yīng)當(dāng)具備的素質(zhì)？（）

A.法律法規(guī)知識

B.安全管理知識

C.良好的溝通能力

D.豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)

E.良好的職業(yè)道德

11.以下哪些屬于《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》規(guī)定的安全生產(chǎn)責(zé)任？（）

A.用人單位的主要負(fù)責(zé)人對本單位的安全生產(chǎn)工作全面負(fù)責(zé)

B.用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制

C.用人單位應(yīng)當(dāng)對從業(yè)人員進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)

D.用人單位應(yīng)當(dāng)為從業(yè)人員提供必要的勞動防護(hù)用品

E.用人單位應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行安全生產(chǎn)檢查

12.以下哪些屬于勞動保障協(xié)理員在處理勞動爭議時應(yīng)采取的措施？（）

A.做好調(diào)解工作

B.協(xié)助勞動者申請仲裁

C.指導(dǎo)勞動者提起訴訟

D.直接代替勞動者進(jìn)行仲裁或訴訟

E.提供法律咨詢

13.用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全以下哪些制度？（）

A.安全生產(chǎn)責(zé)任制

B.勞動保護(hù)制度

C.安全生產(chǎn)規(guī)章制度

D.事故隱患排查治理制度

E.勞動合同管理制度

14.以下哪些屬于《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的勞動合同內(nèi)容？（）

A.勞動者的姓名

B.用人單位的名稱

C.勞動合同期限

D.勞動條件、勞動環(huán)境

E.勞動者的家庭住址

15.用人單位與勞動者訂立的勞動合同，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定，不得（）。

A.損害勞動者的合法權(quán)益

B.違反國家利益

C.違反社會公共利益

D.限制勞動者的基本權(quán)利

E.以上都是

16.用人單位應(yīng)當(dāng)依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)，勞動者應(yīng)當(dāng)（）。

A.依法參加社會保險

B.依法繳納社會保險費(fèi)

C.依法享受社會保險待遇

D.拒絕繳納社會保險費(fèi)

E.以上都是

17.以下哪些屬于勞動保障協(xié)理員在開展工作時應(yīng)當(dāng)遵循的原則？（）

A.公正、公平

B.保護(hù)勞動者權(quán)益

C.維護(hù)企業(yè)利益

D.保密原則

E.及時、高效

18.用人單位未按照國家規(guī)定繳納社會保險費(fèi)的，勞動者可以采取以下哪些措施？（）

A.要求用人單位補(bǔ)繳

B.向勞動保障行政部門投訴

C.向人民法院提起訴訟

D.向工會組織反映

E.拒絕繳納社會保險費(fèi)

19.以下哪些屬于《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的勞動合同解除情形？（）

A.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度

B.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整工作崗位

C.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作

D.用人單位因不可抗力導(dǎo)致勞動合同無法履行

E.勞動者本人提出解除勞動合同

20.用人單位應(yīng)當(dāng)遵守國家規(guī)定，保障勞動者享有以下哪些權(quán)利？（）

A.休息休假的權(quán)利

B.生育休假的權(quán)利

C.依法參加社會保險的權(quán)利

D.勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利

E.接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利

三、填空題（本題共25小題，每小題1分，共25分，請將正確答案填到題目空白處）

1.《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位必須建立健全勞動_________制度，保障勞動者獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)。

2.勞動保障協(xié)理員的職責(zé)之一是宣傳和普及_________法律法規(guī)。

3.工傷保險費(fèi)的繳納原則是_________。

4.用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂_________，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。

5.勞動者因工負(fù)傷，在停工留薪期內(nèi)，工資福利待遇_________。

6.勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自受理仲裁申請之日起_________內(nèi)作出仲裁裁決。

7.用人單位應(yīng)當(dāng)遵守國家規(guī)定，保障勞動者享有_________。

8.用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制，明確各部門、各崗位的_________。

9.事故隱患排查治理制度應(yīng)當(dāng)包括_________、整改措施、整改期限等內(nèi)容。

10.用人單位與勞動者訂立的勞動合同，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定，不得_________。

11.用人單位應(yīng)當(dāng)依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)，勞動者應(yīng)當(dāng)_________。

12.勞動保障協(xié)理員在處理勞動爭議時應(yīng)遵循的原則之一是_________。

13.《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)_________。

14.用人單位應(yīng)當(dāng)遵守國家規(guī)定，保障勞動者享有_________。

15.用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全_________，對從業(yè)人員進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。

16.勞動保障協(xié)理員在開展工作時應(yīng)當(dāng)具備的素質(zhì)之一是_________。

17.用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全_________，保障勞動者的勞動安全。

18.《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》規(guī)定，用人單位的主要負(fù)責(zé)人對本單位的安全生產(chǎn)工作_________。

19.勞動保障協(xié)理員在處理勞動爭議時應(yīng)采取的措施之一是_________。

20.用人單位應(yīng)當(dāng)遵守國家規(guī)定，保障勞動者享有_________。

21.用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全_________，對從業(yè)人員進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。

22.用人單位與勞動者訂立的勞動合同，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定，不得_________。

23.用人單位應(yīng)當(dāng)依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)，勞動者應(yīng)當(dāng)_________。

24.勞動保障協(xié)理員在處理勞動爭議時應(yīng)遵循的原則之一是_________。

25.用人單位應(yīng)當(dāng)遵守國家規(guī)定，保障勞動者享有_________。

四、判斷題（本題共20小題，每題0.5分，共10分，正確的請?jiān)诖痤}括號中畫√，錯誤的畫×）

1.勞動保障協(xié)理員不需要具備安全生產(chǎn)知識。（）

2.用人單位可以隨時解除勞動合同，無需提前通知勞動者。（）

3.工傷保險的繳納完全由用人單位承擔(dān)。（）

4.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，用人單位可以無條件解除勞動合同。（）

5.勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決是終局裁決，不得提起訴訟。（）

6.用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護(hù)設(shè)施。（）

7.勞動保障協(xié)理員在處理勞動爭議時，可以代替勞動者進(jìn)行仲裁或訴訟。（）

8.用人單位應(yīng)當(dāng)每半年至少組織一次安全生產(chǎn)檢查。（）

9.事故隱患排查治理應(yīng)當(dāng)由用人單位的主要負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)組織實(shí)施。（）

10.勞動者有權(quán)拒絕用人單位強(qiáng)加的加班勞動。（）

11.用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動者的工作時間和休息休假制度公開。（）

12.勞動保障協(xié)理員在開展工作時，可以不遵守職業(yè)道德。（）

13.用人單位與勞動者訂立的勞動合同，可以在合同中約定試用期。（）

14.用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者提供必要的勞動防護(hù)用品，不得以任何理由拒絕。（）

15.勞動保障協(xié)理員在處理勞動爭議時，可以不遵循公正、公平的原則。（）

16.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整工作崗位，可以不經(jīng)勞動者同意。（）

17.勞動保障協(xié)理員在開展工作時，應(yīng)當(dāng)保守用人單位的商業(yè)秘密。（）

18.用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全勞動爭議調(diào)解制度，及時解決勞動爭議。（）

19.勞動保障協(xié)理員在處理勞動爭議時，可以不聽取勞動者的陳述和申辯。（）

20.用人單位應(yīng)當(dāng)保障勞動者的休息休假權(quán)利，不得違法安排加班。（）

五、主觀題（本題共4小題，每題5分，共20分）

1.作為一名勞動保障協(xié)理員，請結(jié)合實(shí)際，闡述您如何開展勞動保障法律法規(guī)的宣傳和普及工作，以提高勞動者和用人單位的法律意識。

2.請談?wù)勀鷮趧颖Ｕ蠀f(xié)理員在安全生產(chǎn)管理中應(yīng)如何進(jìn)行事故隱患排查和治理工作的看法，并提出具體措施。

3.在處理勞動爭議時，請舉例說明如何運(yùn)用調(diào)解、仲裁等手段，有效地維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，同時考慮到企業(yè)的合理訴求。

4.請結(jié)合您的工作經(jīng)驗(yàn)，分析勞動保障協(xié)理員在提高勞動者職業(yè)技能培訓(xùn)方面的作用，并探討如何更好地促進(jìn)勞動者職業(yè)技能的提升。

六、案例題（本題共2小題，每題5分，共10分）

1.案例背景：某企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要，決定對生產(chǎn)線進(jìn)行技術(shù)改造，但改造過程中未能及時告知勞動者，也未對勞動者進(jìn)行相應(yīng)的安全教育培訓(xùn)。在技術(shù)改造過程中，一名勞動者因操作不當(dāng)導(dǎo)致受傷。

案例問題：作為勞動保障協(xié)理員，您認(rèn)為企業(yè)存在哪些勞動保障問題？您將如何協(xié)助企業(yè)整改，以避免類似事件再次發(fā)生？

2.案例背景：某勞動者在勞動合同期內(nèi)，因工作原因被診斷為職業(yè)病。勞動者向用人單位提出職業(yè)病認(rèn)定申請，但用人單位認(rèn)為勞動者所從事的工作并非職業(yè)病危害作業(yè)，拒絕承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

案例問題：作為勞動保障協(xié)理員，您將如何協(xié)助勞動者進(jìn)行職業(yè)病認(rèn)定，并指導(dǎo)勞動者維護(hù)自身合法權(quán)益？同時，您認(rèn)為用人單位在勞動保障方面存在哪些問題？

標(biāo)準(zhǔn)答案

一、單項(xiàng)選擇題

1.C

2.C

3.A

4.A

5.A

6.D

7.D

8.E

9.B

10.D

11.A

12.D

13.D

14.B

15.C

16.D

17.C

18.D

19.D

20.D

21.E

22.C

23.B

24.D

25.E

二、多選題

1.A,B,C,D,E

2.A,B,C,D,E

3.A,B,C,D,E

4.A,B,C,D

5.A,B,C,D,E

6.A,B,C,D,E

7.A,B,C,D

8.A,B,C,D,E

9.A,B,C,D

10.A,B,C,D,E

11.A,B,C,D,E

12.A,B,C,D,E

13.A,B,C,D,E

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