海風(fēng)教師崗位制度第一章總則第一條本制度依據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)法》《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》《中華人民共和國(guó)網(wǎng)絡(luò)安全法》等國(guó)家法律法規(guī)，參照《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范》《行業(yè)合規(guī)管理體系建設(shè)指南》等行業(yè)準(zhǔn)則，并結(jié)合XX集團(tuán)母公司關(guān)于風(fēng)險(xiǎn)防控與業(yè)務(wù)規(guī)范的相關(guān)規(guī)定制定。為加強(qiáng)海風(fēng)教師崗位管理，規(guī)范教學(xué)行為，防控專(zhuān)項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn)，提升教育服務(wù)質(zhì)量，特制定本制度。第二條本制度適用于公司各部門(mén)、下屬單位及全體員工，涵蓋海風(fēng)教師崗位的招聘、培訓(xùn)、授課、考核、評(píng)價(jià)等全流程管理，以及與崗位相關(guān)的教學(xué)資源調(diào)配、安全監(jiān)督、合規(guī)審查等業(yè)務(wù)場(chǎng)景。第三條本制度涉及的核心術(shù)語(yǔ)定義如下：（一）“XX專(zhuān)項(xiàng)管理”指針對(duì)海風(fēng)教師崗位的風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別、防控、監(jiān)督、考核等系統(tǒng)性管理活動(dòng)，旨在保障教學(xué)合規(guī)性、安全性與服務(wù)質(zhì)量。（二）“XX風(fēng)險(xiǎn)”指在教學(xué)過(guò)程中可能引發(fā)的教學(xué)質(zhì)量下降、安全事故、合規(guī)問(wèn)題等潛在威脅，包括但不限于師德風(fēng)險(xiǎn)、教學(xué)風(fēng)險(xiǎn)、安全風(fēng)險(xiǎn)。（三）“XX合規(guī)”指海風(fēng)教師崗位的招聘、授課、考核等行為符合國(guó)家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范及公司內(nèi)部制度要求，無(wú)違法違規(guī)或失德行為。第四條海風(fēng)教師崗位專(zhuān)項(xiàng)管理應(yīng)遵循以下核心原則：（一）“全面覆蓋”原則，即管理范圍覆蓋崗位全流程及所有相關(guān)場(chǎng)景，不留盲區(qū)。（二）“責(zé)任到人”原則，即明確各層級(jí)、各主體的管理職責(zé)，確保責(zé)任可追溯。（三）“風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向”原則，即聚焦高風(fēng)險(xiǎn)環(huán)節(jié)，優(yōu)先配置資源，強(qiáng)化防控措施。（四）“持續(xù)改進(jìn)”原則，即通過(guò)動(dòng)態(tài)評(píng)估與優(yōu)化，不斷完善管理機(jī)制。第二章管理組織機(jī)構(gòu)與職責(zé)第五條公司主要負(fù)責(zé)人為本制度實(shí)施的第一責(zé)任人，對(duì)專(zhuān)項(xiàng)管理工作的全面性、合規(guī)性負(fù)總責(zé)；分管領(lǐng)導(dǎo)為直接責(zé)任人，負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)、監(jiān)督考核，確保制度落實(shí)。第六條公司設(shè)立專(zhuān)項(xiàng)管理領(lǐng)導(dǎo)小組，由公司主要負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)及各相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人組成，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、決策審批、監(jiān)督評(píng)價(jià)專(zhuān)項(xiàng)管理工作，每季度召開(kāi)一次會(huì)議。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由XX部門(mén)牽頭，負(fù)責(zé)日常事務(wù)。第七條領(lǐng)導(dǎo)小組主要職責(zé)包括：（一）審議專(zhuān)項(xiàng)管理制度、風(fēng)險(xiǎn)防控方案，作出決策審批；（二）統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各部門(mén)職責(zé)分工，解決跨部門(mén)管理難題；（三）監(jiān)督評(píng)價(jià)專(zhuān)項(xiàng)管理成效，提出優(yōu)化建議；（四）對(duì)重大風(fēng)險(xiǎn)事件進(jìn)行應(yīng)急處置協(xié)調(diào)。第八條牽頭部門(mén)職責(zé)：（一）XX部門(mén)負(fù)責(zé)專(zhuān)項(xiàng)管理制度建設(shè)、修訂與解釋?zhuān)唬ǘ┙M織開(kāi)展風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別、評(píng)估與分類(lèi)管控；（三）監(jiān)督考核各部門(mén)專(zhuān)項(xiàng)管理執(zhí)行情況，定期發(fā)布報(bào)告；（四）統(tǒng)籌開(kāi)展培訓(xùn)宣貫，提升全員合規(guī)意識(shí)。第九條專(zhuān)責(zé)部門(mén)職責(zé)：（一）XX部門(mén)負(fù)責(zé)教學(xué)業(yè)務(wù)合規(guī)審核，確保教學(xué)資源、流程符合規(guī)范；（二）XX部門(mén)負(fù)責(zé)優(yōu)化教學(xué)流程，降低操作風(fēng)險(xiǎn)；（三）XX部門(mén)負(fù)責(zé)風(fēng)險(xiǎn)事件處置，制定應(yīng)急預(yù)案并監(jiān)督執(zhí)行。第十條業(yè)務(wù)部門(mén)/下屬單位職責(zé)：（一）XX部門(mén)負(fù)責(zé)本領(lǐng)域教學(xué)需求響應(yīng)，落實(shí)崗位配置；（二）XX部門(mén)負(fù)責(zé)日常教學(xué)安全監(jiān)督，排查隱患；（三）XX部門(mén)負(fù)責(zé)收集反饋問(wèn)題，持續(xù)改進(jìn)教學(xué)服務(wù)。第十一條基層執(zhí)行崗責(zé)任：（一）崗位人員應(yīng)簽署合規(guī)承諾書(shū)，明確自身操作紅線(xiàn)；（二）發(fā)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)或違規(guī)行為，須第一時(shí)間上報(bào)，不得隱瞞；（三）嚴(yán)格遵守操作規(guī)范，避免因個(gè)人行為引發(fā)管理問(wèn)題。第三章專(zhuān)項(xiàng)管理重點(diǎn)內(nèi)容與要求第十二條招聘與選拔：教學(xué)崗位招聘須嚴(yán)格審核應(yīng)聘者資質(zhì)，確保其具備專(zhuān)業(yè)能力、無(wú)不良記錄，通過(guò)背景調(diào)查后方可錄用。第十三條培訓(xùn)與考核：（一）新員工須完成崗前培訓(xùn)，考核合格后方可上崗；（二）定期開(kāi)展業(yè)務(wù)培訓(xùn)，更新教學(xué)知識(shí)與合規(guī)要求；（三）考核不合格者不得繼續(xù)授課，經(jīng)培訓(xùn)后仍不合格者予以解聘。第十四條授課行為規(guī)范：（一）教學(xué)過(guò)程須遵守教學(xué)大綱，不得擅自變更課程內(nèi)容或標(biāo)準(zhǔn)；（二）嚴(yán)禁泄露學(xué)生隱私，不得利用職務(wù)之便謀取私利；（三）授課方式應(yīng)科學(xué)合理，確保教學(xué)效果。第十五條安全管理：（一）教學(xué)場(chǎng)所須符合安全標(biāo)準(zhǔn)，定期排查消防、用電等隱患；（二）戶(hù)外教學(xué)需提前評(píng)估天氣、場(chǎng)地風(fēng)險(xiǎn)，做好防護(hù)措施；（三）突發(fā)事件須立即啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案，保障人員安全。第十六條教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控：（一）建立學(xué)生評(píng)價(jià)機(jī)制，定期收集反饋意見(jiàn)；（二）專(zhuān)責(zé)部門(mén)不定期抽查教學(xué)過(guò)程，確保合規(guī)性；（三）對(duì)投訴問(wèn)題須及時(shí)核查，處理結(jié)果向?qū)W生公示。第十七條合規(guī)審查：（一）崗位人員須簽署合規(guī)承諾書(shū)，明確違規(guī)后果；（二）重大決策須通過(guò)合規(guī)審查，未經(jīng)審查不得實(shí)施；（三）違規(guī)行為按情節(jié)嚴(yán)重程度，采取警告、降級(jí)、解聘等措施。第十八條教學(xué)資源管理：（一）教學(xué)資料須符合法律法規(guī)，不得傳播違規(guī)內(nèi)容；（二）設(shè)備使用須遵守操作規(guī)程，損壞需照價(jià)賠償；（三）閑置資源應(yīng)及時(shí)回收，避免浪費(fèi)。第四章專(zhuān)項(xiàng)管理運(yùn)行機(jī)制第十九條制度動(dòng)態(tài)更新機(jī)制：（一）牽頭部門(mén)每年評(píng)估制度適用性，根據(jù)法規(guī)變化、業(yè)務(wù)調(diào)整及時(shí)修訂；（二）重大政策出臺(tái)后30日內(nèi)完成制度銜接，確保合規(guī)性。第二十條風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別預(yù)警機(jī)制：（一）定期開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn)排查，形成風(fēng)險(xiǎn)清單，分級(jí)管理；（二）對(duì)高風(fēng)險(xiǎn)環(huán)節(jié)發(fā)布預(yù)警通知，要求相關(guān)部門(mén)加強(qiáng)防控；（三）建立風(fēng)險(xiǎn)上報(bào)渠道，鼓勵(lì)員工主動(dòng)反饋問(wèn)題。第二十一條合規(guī)審查機(jī)制：（一）將合規(guī)審查嵌入業(yè)務(wù)流程，如招聘審批、授課抽查等；（二）未經(jīng)審查的教學(xué)活動(dòng)一律暫停，待整改通過(guò)后方可恢復(fù)；（三）審查結(jié)果納入績(jī)效考核，作為評(píng)優(yōu)依據(jù)。第二十二條風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)機(jī)制：（一）一般風(fēng)險(xiǎn)由業(yè)務(wù)部門(mén)自行處置，重大風(fēng)險(xiǎn)啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案；（二）應(yīng)急流程明確責(zé)任分工，確保快速響應(yīng)、協(xié)同處置；（三）風(fēng)險(xiǎn)事件處理完畢后須上報(bào)處置報(bào)告，經(jīng)審核后存檔。第二十三條責(zé)任追究機(jī)制：（一）違規(guī)情形明確處罰標(biāo)準(zhǔn)，如泄露隱私、收受禮金等；（二）處罰措施包括批評(píng)教育、經(jīng)濟(jì)處罰、紀(jì)律處分等；（三）嚴(yán)重違規(guī)者聯(lián)動(dòng)績(jī)效考核，取消評(píng)優(yōu)資格。第二十四條評(píng)估改進(jìn)機(jī)制：（一）每年對(duì)專(zhuān)項(xiàng)管理體系有效性進(jìn)行評(píng)估，形成報(bào)告；（二）評(píng)估結(jié)果用于優(yōu)化流程漏洞，提升管理效率；（三）評(píng)估報(bào)告向領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)，作為制度修訂依據(jù)。第五章專(zhuān)項(xiàng)管理保障措施第二十五條組織保障：（一）各層級(jí)領(lǐng)導(dǎo)須明確專(zhuān)項(xiàng)管理職責(zé)，定期檢查落實(shí)情況；（二）牽頭部門(mén)協(xié)調(diào)資源，確保制度執(zhí)行到位；（三）對(duì)履職不力的部門(mén)進(jìn)行約談，必要時(shí)調(diào)整負(fù)責(zé)人。第二十六條考核激勵(lì)機(jī)制：（一）專(zhuān)項(xiàng)合規(guī)情況納入部門(mén)年度考核，占比不低于X%；（二）考核結(jié)果與績(jī)效掛鉤，優(yōu)秀者予以獎(jiǎng)勵(lì)；（三）連續(xù)X次考核不合格的部門(mén)，負(fù)責(zé)人需調(diào)整。第二十七條培訓(xùn)宣傳機(jī)制：（一）管理層接受合規(guī)履職培訓(xùn)，提升管理能力；（二）一線(xiàn)員工參加操作規(guī)范培訓(xùn)，增強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)；（三）定期發(fā)布合規(guī)手冊(cè)，普及制度要求。第二十八條信息化支撐：（一）通過(guò)系統(tǒng)工具實(shí)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)實(shí)時(shí)監(jiān)控，自動(dòng)預(yù)警；（二）利用平臺(tái)管理教學(xué)資源，提高配置效率；（三）數(shù)據(jù)加密存儲(chǔ)，防止信息泄露。第二十九條文化建設(shè)：（一）發(fā)布專(zhuān)項(xiàng)合規(guī)手冊(cè)，明確行為紅線(xiàn)；（二）組織簽署合規(guī)承諾書(shū)，強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)；（三）設(shè)立合規(guī)宣傳陣地，營(yíng)造全員合規(guī)氛圍。第三十條報(bào)告制度：（一）風(fēng)險(xiǎn)事件須在X小時(shí)內(nèi)上報(bào)，內(nèi)容包括發(fā)生經(jīng)過(guò)、處置措施；（二）年度管理情況須在次年X月前提交