2026年薪酬外包合同（1篇）甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基礎(chǔ)上，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》等有關(guān)規(guī)定，就乙方向甲方提供薪酬外包服務(wù)事宜協(xié)商一致，訂立合同如下：

一、服務(wù)內(nèi)容

乙方向甲方提供全面的薪酬外包服務(wù)，包括但不限于員工工資核算、社會保險(xiǎn)繳納、個(gè)人所得稅申報(bào)、福利待遇管理、薪酬數(shù)據(jù)分析等。乙方應(yīng)嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)及甲方提供的員工信息，確保薪酬計(jì)算的準(zhǔn)確性、及時(shí)性和合規(guī)性。乙方負(fù)責(zé)建立和維護(hù)薪酬管理系統(tǒng)，確保系統(tǒng)安全、穩(wěn)定運(yùn)行，并定期向甲方提供薪酬數(shù)據(jù)報(bào)表和分析報(bào)告。乙方還應(yīng)協(xié)助甲方處理員工薪酬相關(guān)的咨詢和投訴，提供專業(yè)的薪酬管理建議。

二、服務(wù)方式

1、服務(wù)地點(diǎn)：甲方辦公場所或指定地點(diǎn)。

2、服務(wù)范圍包括：

（1）員工工資核算：根據(jù)甲方提供的考勤記錄、績效數(shù)據(jù)等，核算員工應(yīng)發(fā)工資、扣款、實(shí)發(fā)工資等。

（2）社會保險(xiǎn)繳納：負(fù)責(zé)辦理員工社會保險(xiǎn)的登記、申報(bào)、繳納等手續(xù)，確保員工社會保險(xiǎn)權(quán)益得到保障。

（3）個(gè)人所得稅申報(bào)：根據(jù)國家稅法規(guī)定，準(zhǔn)確計(jì)算并申報(bào)員工個(gè)人所得稅，確保稅務(wù)合規(guī)。

（4）福利待遇管理：協(xié)助甲方管理員工福利待遇，包括但不限于年假、病假、產(chǎn)假、生育津貼、企業(yè)年金等。

（5）薪酬數(shù)據(jù)分析：定期對甲方薪酬數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，提供薪酬水平、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬競爭力等分析報(bào)告，為甲方的人力資源決策提供數(shù)據(jù)支持。

3、服務(wù)人員：乙方應(yīng)配備專業(yè)的薪酬管理團(tuán)隊(duì)，負(fù)責(zé)薪酬外包服務(wù)的具體實(shí)施。乙方應(yīng)向甲方提供服務(wù)人員的身份證明、資格證書等資料，并確保服務(wù)人員具備相應(yīng)的專業(yè)能力和職業(yè)道德。

4、服務(wù)時(shí)間：乙方應(yīng)確保在甲方要求的時(shí)間內(nèi)完成薪酬外包服務(wù)，并按照甲方的工作時(shí)間和服務(wù)需求，提供必要的支持和保障。

5、合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，期滿后雙方可協(xié)商續(xù)簽。

三、雙方權(quán)利義務(wù)

（一）甲方的權(quán)利和義務(wù)

1、甲方應(yīng)向乙方提供真實(shí)、準(zhǔn)確、完整的員工信息，包括員工姓名、身份證號、工資標(biāo)準(zhǔn)、考勤記錄、績效數(shù)據(jù)等，并確保信息的及時(shí)性和準(zhǔn)確性。

2、甲方應(yīng)按照合同約定，及時(shí)向乙方支付薪酬外包服務(wù)費(fèi)，并確保支付方式合規(guī)、安全。

3、甲方有權(quán)對乙方的薪酬外包服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督、檢查，并提出改進(jìn)意見。乙方應(yīng)在收到甲方意見后，及時(shí)進(jìn)行整改并反饋結(jié)果。

4、甲方應(yīng)配合乙方處理員工薪酬相關(guān)的咨詢和投訴，并提供必要的協(xié)助和配合。

5、甲方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，確保薪酬外包服務(wù)的合法合規(guī)性。

（二）乙方的權(quán)利和義務(wù)

1、乙方應(yīng)具備實(shí)施薪酬外包業(yè)務(wù)的合法資質(zhì)，并建立完善的薪酬管理體系和流程。

2、乙方應(yīng)嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)和合同約定，為甲方提供專業(yè)的薪酬外包服務(wù)，確保服務(wù)的專業(yè)性、準(zhǔn)確性和及時(shí)性。

3、乙方應(yīng)建立并完善員工薪酬信息保密制度，確保員工薪酬信息的機(jī)密性，未經(jīng)甲方同意，不得向任何第三方泄露。

4、乙方應(yīng)定期對甲方薪酬數(shù)據(jù)進(jìn)行備份和存檔，確保數(shù)據(jù)的安全性和完整性。如發(fā)生數(shù)據(jù)丟失或損壞，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)恢復(fù)數(shù)據(jù)并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

5、乙方應(yīng)建立并完善客戶服務(wù)體系，及時(shí)響應(yīng)甲方的需求和咨詢，提供專業(yè)的服務(wù)支持。

6、乙方應(yīng)定期對甲方的人力資源管理進(jìn)行評估，并提供改進(jìn)建議，幫助甲方提升人力資源管理水平。

四、薪酬外包服務(wù)費(fèi)及支付方式

1、薪酬外包服務(wù)費(fèi)實(shí)行月度結(jié)算制，乙方每月為甲方提供正規(guī)發(fā)票，甲方自收到發(fā)票后15日內(nèi)向乙方付款。

2、薪酬外包服務(wù)費(fèi)含稅金額為每月_______元（大寫：人民幣_______元整），全年含稅金額合計(jì)為_______元（大寫：人民幣_______元整）。

3、支付方式：甲方應(yīng)通過銀行轉(zhuǎn)賬方式向乙方支付薪酬外包服務(wù)費(fèi)，具體賬戶信息如下：

戶名：__________________

開戶銀行：__________________

賬號：__________________

4、如甲方未按合同約定支付薪酬外包服務(wù)費(fèi)，每逾期一日，應(yīng)按照逾期金額的千分之一向乙方支付違約金；若甲方累計(jì)逾期兩個(gè)月仍未支付薪酬外包服務(wù)費(fèi)，乙方有權(quán)解除合同。

五、違約責(zé)任

1、若合同有效期內(nèi)任何一方無故單方解除合同，將構(gòu)成違約，違約方需向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金數(shù)額為三個(gè)月的服務(wù)費(fèi)。

2、若甲方無正當(dāng)理由未按本合同規(guī)定履行向乙方支付薪酬外包服務(wù)費(fèi)的義務(wù)，每逾期一日，應(yīng)按照逾期金額的千分之一向乙方支付違約金；若甲方累計(jì)逾期三個(gè)月仍未支付薪酬外包服務(wù)費(fèi)，乙方有權(quán)解除合同。

3、因乙方原因?qū)е聠T工薪酬計(jì)算錯(cuò)誤、社會保險(xiǎn)繳納錯(cuò)誤、個(gè)人所得稅申報(bào)錯(cuò)誤等，造成甲方或員工損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。如發(fā)生此種情況，甲方有權(quán)提前10天以書面形式通知乙方解除合同。

4、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和合同約定，如因乙方違反法律法規(guī)或合同約定，導(dǎo)致甲方或員工損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

六、其他事項(xiàng)

1、本合同履行過程中如發(fā)生任何爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；若協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)將爭議提交至甲方所在地的人民法院提起訴訟。

2、本合同一式陸份，雙方各執(zhí)叁份，具有同等法律效力。

3、本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。

甲方：乙方：

甲方代表：