網(wǎng)絡(luò)安全工程師系統(tǒng)安全防護及故障處理績效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分安全防護策略執(zhí)行安全策略制定與落地完成率35%100%按實際完成的安全策略數(shù)量和比例評分，每完成一項達標(biāo)策略加5分，最高不超過50分。漏洞掃描與修復(fù)及時性95%根據(jù)漏洞發(fā)現(xiàn)到修復(fù)的響應(yīng)時間計算，每提前1天修復(fù)加2分，最高不超過20分。安全設(shè)備配置與優(yōu)化90%根據(jù)防火墻、IDS/IPS等安全設(shè)備的配置正確性和優(yōu)化效果評分，每項配置達標(biāo)加3分，最高不超過30分。安全基線符合度98%根據(jù)系統(tǒng)配置與安全基線標(biāo)準(zhǔn)的符合程度評分，每符合一項基線加2分，最高不超過40分。安全意識培訓(xùn)參與度100%根據(jù)參與安全意識培訓(xùn)的次數(shù)和效果評分，每次參與加2分，最高不超過10分。故障響應(yīng)與處理效率安全事件響應(yīng)時間30%15分鐘根據(jù)安全事件發(fā)生到開始處理的時間計算，每提前5分鐘響應(yīng)加2分，最高不超過20分。故障解決率98%根據(jù)安全故障報告到完全解決的比例評分，每解決一項故障加2分，最高不超過40分。故障處理質(zhì)量95%根據(jù)故障處理后的系統(tǒng)穩(wěn)定性、數(shù)據(jù)完整性等指標(biāo)評分，每項達標(biāo)加3分，最高不超過30分。應(yīng)急演練參與與效果100%根據(jù)參與應(yīng)急演練的次數(shù)和演練效果評分，每次參與加2分，最高不超過10分。故障復(fù)盤報告質(zhì)量90%根據(jù)故障復(fù)盤報告的深度和改進建議的可行性評分，每項達標(biāo)加3分，最高不超過30分。安全監(jiān)控與預(yù)警能力安全監(jiān)控覆蓋率20%100%根據(jù)監(jiān)控系統(tǒng)的覆蓋范圍和監(jiān)控指標(biāo)的數(shù)量評分，每覆蓋一項關(guān)鍵系統(tǒng)或指標(biāo)加3分，最高不超過30分。安全預(yù)警準(zhǔn)確率95%根據(jù)安全預(yù)警的準(zhǔn)確性和及時性評分，每提前發(fā)現(xiàn)一項真實威脅加2分，最高不超過20分。日志分析有效性90%根據(jù)日志分析的深度和威脅識別的準(zhǔn)確性評分，每項分析達標(biāo)加3分，最高不超過30分。安全報表完整性95%根據(jù)安全報表的覆蓋范圍和數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性評分，每項報表達標(biāo)加2分，最高不超過20分。監(jiān)控工具使用熟練度90%根據(jù)監(jiān)控工具的使用效率和問題發(fā)現(xiàn)能力評分，每項達標(biāo)加2分，最高不超過10分。團隊協(xié)作與知識分享跨部門協(xié)作完成率15%100%根據(jù)與其他部門的協(xié)作完成度和效果評分，每項協(xié)作達標(biāo)加3分，最高不超過30分。知識文檔貢獻5篇/年根據(jù)編寫和更新的安全知識文檔數(shù)量和質(zhì)量評分，每篇達標(biāo)加2分，最高不超過10分。團隊培訓(xùn)參與度100%根據(jù)參與團隊內(nèi)部培訓(xùn)的次數(shù)和效果評分，每次參與加2分，最高不超過10分。新人指導(dǎo)效果90%根據(jù)指導(dǎo)新人的質(zhì)量和被指導(dǎo)人的成長速度評分，每項達標(biāo)加3分，最高不超過30分。安全社區(qū)貢獻2次/年根據(jù)在安全社區(qū)的技術(shù)分享和問題解答次數(shù)評分，每次達標(biāo)加2分，最高不超過10分。本考核表旨在評估網(wǎng)絡(luò)安全工程師在系統(tǒng)安全防護及故障處理方面的綜合表現(xiàn)。請根據(jù)各維度指標(biāo)的實際完成情況進行評分，確保評分客觀公正。權(quán)重分配如下：安全防護策略執(zhí)行35%，故障響應(yīng)與處理效率30%，安全監(jiān)控與預(yù)警能力20%，團隊協(xié)作與知識分享15%。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：