服裝設計師作品績效評估表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標名稱權重目標值評分標準得分創(chuàng)意設計能力原創(chuàng)設計作品數(shù)量30%不少于10個系列每完成1個系列得3分，總得分/30分*100%為該指標得分設計新穎性至少2個系列獲得行業(yè)設計獎項每個獲獎系列得10分，總得分/20分*100%為該指標得分設計提案質量提案通過率不低于80%每通過1個提案得2分，總得分/16分*100%為該指標得分設計還原度作品效果圖與實物相似度達90%以上相似度每高1%得0.5分，最高10分設計文檔完整性完整提供所有設計圖紙、說明文檔每缺少1項扣2分，滿分10分團隊協(xié)作能力跨部門溝通效率20%每月完成至少5次有效跨部門溝通每次有效溝通得2分，總得分/10分*100%為該指標得分設計任務交付準時率95%以上設計任務按時交付每延遲1天扣1分，滿分10分設計團隊支持度團隊成員滿意度調查得分不低于85分滿意度每低1%扣1分，滿分10分設計知識分享完成至少2次團隊內設計分享每次分享得5分，總得分/10分*100%為該指標得分設計需求理解準確度需求理解偏差率低于10%偏差率每高1%扣1分，滿分10分市場表現(xiàn)能力設計作品銷售額占比30%主導設計系列銷售額占品牌總銷售額15%以上占比每高1%得2分，最高20分設計作品復購率主導設計系列復購率不低于30%復購率每高1%得0.5分，最高10分設計作品媒體報道主導設計系列獲得至少5篇行業(yè)媒體報道每篇報道得2分，總得分/10分*100%為該指標得分設計作品評價主導設計系列用戶好評率不低于85%好評率每低1%扣1分，滿分10分設計作品庫存周轉率主導設計系列庫存周轉率不低于5次/年周轉率每低1次扣2分，滿分10分專業(yè)發(fā)展能力行業(yè)知識更新20%每年完成至少3次行業(yè)趨勢培訓每次培訓得3分，總得分/9分*100%為該指標得分新技術應用主導至少1項新技術在設計流程中的應用每應用1項得5分，最高10分設計專利數(shù)量獲得至少2項設計專利每項專利得5分，最高10分設計作品展覽主導設計作品參加至少1次行業(yè)展覽每參加1次得5分，最高10分設計經(jīng)驗傳承指導至少1名新設計師成長指導有效且被確認得5分，最高10分本評估表用于全面考核服裝設計師在創(chuàng)意設計、團隊協(xié)作、市場表現(xiàn)及專業(yè)發(fā)展四個維度的綜合能力。請根據(jù)設計師實際表現(xiàn)填寫各項指標得分，最終得分=各維度得分*權重之和。評估周期為自然年或指定季度，請根據(jù)實際需求調整。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：