財(cái)務(wù)分析師會(huì)計(jì)與金融行業(yè)績(jī)效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分財(cái)務(wù)報(bào)表分析能力資產(chǎn)負(fù)債表準(zhǔn)確性30%無(wú)重大錯(cuò)漏根據(jù)財(cái)務(wù)報(bào)表審計(jì)結(jié)果判定，無(wú)重大錯(cuò)漏得滿分，存在一般性錯(cuò)漏扣10%，重大錯(cuò)漏扣30%利潤(rùn)表編制及時(shí)性每月5日前完成提前1-3天完成得90%，4-6天完成得80%，7天完成得70%，延遲超過(guò)7天得50%現(xiàn)金流量表邏輯性與利潤(rùn)表、資產(chǎn)負(fù)債表數(shù)據(jù)一致率≥95%一致率100%得滿分，95%-99%得90%，90%-94%得80%，85%-89%得70%，以下比例遞減10%財(cái)務(wù)比率計(jì)算正確性誤差率≤5%誤差率0%-2%得滿分，3%-5%得80%，6%-8%得60%，9%-10%得40%，以上均不得分報(bào)表附注完整性覆蓋所有重大項(xiàng)目完整覆蓋得滿分，遺漏1-2個(gè)重大項(xiàng)目扣20%，遺漏3個(gè)及以上扣50%成本控制與預(yù)算管理預(yù)算編制準(zhǔn)確率25%與實(shí)際偏差≤10%偏差0%-5%得滿分，6%-10%得80%，11%-15%得60%，16%-20%得40%，以上均不得分成本節(jié)約效果年度成本降低5%降低10%以上得滿分，7%-9%得90%，5%-6%得80%，3%-4%得70%，以下比例遞減10%預(yù)算執(zhí)行監(jiān)控頻率每月至少進(jìn)行1次分析每月4次及以上得滿分，3次得80%，2次得60%，1次得40%，0次不得分異常成本預(yù)警及時(shí)性提前3天發(fā)出預(yù)警提前3-5天得90%，提前1-2天得80%，當(dāng)天發(fā)現(xiàn)得60%，滯后發(fā)現(xiàn)不得分預(yù)算調(diào)整合理性調(diào)整依據(jù)充分且執(zhí)行后達(dá)標(biāo)每次調(diào)整均達(dá)標(biāo)準(zhǔn)得滿分，80%達(dá)標(biāo)得80%，60%達(dá)標(biāo)得60%，以下比例遞減10%財(cái)務(wù)分析與決策支持分析報(bào)告質(zhì)量25%包含數(shù)據(jù)、洞察和建議完整包含得滿分，缺少1項(xiàng)扣30%，缺少2項(xiàng)扣50%分析報(bào)告及時(shí)性季度報(bào)告提前7天提交提前5-7天得滿分，提前2-4天得80%，提前1天得60%，準(zhǔn)時(shí)提交得50%，延遲提交不得分業(yè)務(wù)決策支持有效性提出的建議被采納率達(dá)70%采納率80%以上得滿分，70%-79%得90%，60%-69%得80%，以下比例遞減10%競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手財(cái)務(wù)分析深度每季度完成1次深度分析完成且深度達(dá)標(biāo)得滿分，完成但深度一般得70%，未完成不得分投資回報(bào)率測(cè)算準(zhǔn)確性誤差率≤8%誤差率0%-3%得滿分，4%-6%得80%，7%-8%得60%，以上均不得分團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通能力跨部門協(xié)作效率20%每月完成至少4次有效協(xié)作每月6次及以上得滿分，5次得80%，4次得70%，以下比例遞減10%財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)傳遞清晰度無(wú)重大誤解經(jīng)測(cè)試無(wú)誤解得滿分，存在輕微誤解扣20%，存在重大誤解扣50%培訓(xùn)與知識(shí)分享每季度至少進(jìn)行1次內(nèi)部分享每季度3次及以上得滿分，2次得80%，1次得60%，0次不得分財(cái)務(wù)系統(tǒng)操作規(guī)范性無(wú)違規(guī)操作記錄全年無(wú)違規(guī)得滿分，輕微違規(guī)1次扣10%，嚴(yán)重違規(guī)1次扣30%問(wèn)題響應(yīng)速度24小時(shí)內(nèi)響應(yīng)財(cái)務(wù)相關(guān)問(wèn)題提前1-2小時(shí)響應(yīng)得滿分，準(zhǔn)時(shí)響應(yīng)得80%，延遲1小時(shí)扣20%，延遲2小時(shí)扣40%，延遲超過(guò)2小時(shí)不得分本考核表用于評(píng)估財(cái)務(wù)分析師在會(huì)計(jì)與金融行業(yè)的綜合表現(xiàn)，請(qǐng)主管根據(jù)員工實(shí)際工作情況填寫(xiě)評(píng)分，權(quán)重為各項(xiàng)維度的參考標(biāo)準(zhǔn)。評(píng)分時(shí)請(qǐng)嚴(yán)格依據(jù)指標(biāo)定義和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，確?？己说目陀^性。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽