游戲開發(fā)團(tuán)隊(duì)成員項(xiàng)目進(jìn)度績效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分任務(wù)完成效率任務(wù)按時(shí)完成率30%90%按實(shí)際完成時(shí)間與計(jì)劃完成時(shí)間的偏差比例計(jì)分，偏差在±5%以內(nèi)得滿分，偏差每增加1%扣0.5分，最低得0分。關(guān)鍵路徑任務(wù)完成情況100%所有關(guān)鍵路徑任務(wù)均需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成，每完成一項(xiàng)得25分，未完成或延遲完成不得分。任務(wù)迭代速度每周至少完成80%的迭代計(jì)劃根據(jù)每周迭代計(jì)劃完成比例計(jì)分，完成率100%得滿分，完成率每降低10%扣5分，最低得0分。資源利用率資源使用效率達(dá)到85%以上根據(jù)資源使用效率（如工時(shí)、預(yù)算等）與計(jì)劃的對比計(jì)分，效率達(dá)到100%得滿分，每降低5%扣2分，最低得0分。團(tuán)隊(duì)協(xié)作效率跨團(tuán)隊(duì)任務(wù)交接時(shí)間不超過24小時(shí)根據(jù)跨團(tuán)隊(duì)任務(wù)交接的實(shí)際耗時(shí)計(jì)分，耗時(shí)在24小時(shí)內(nèi)得滿分，每增加2小時(shí)扣2分，最低得0分。技術(shù)攻堅(jiān)能力技術(shù)難題解決數(shù)量25%每月至少解決3個(gè)關(guān)鍵技術(shù)難題根據(jù)每月解決的技術(shù)難題數(shù)量計(jì)分，每解決一個(gè)得30分，未達(dá)到目標(biāo)不得分。技術(shù)方案創(chuàng)新性提出至少2個(gè)被采納的創(chuàng)新技術(shù)方案根據(jù)提出并被采納的創(chuàng)新技術(shù)方案數(shù)量計(jì)分，每提出一個(gè)并被采納得25分，未達(dá)到目標(biāo)不得分。技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避率技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生率控制在5%以下根據(jù)技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)實(shí)際發(fā)生率計(jì)分，發(fā)生率在5%以下得滿分，每增加1%扣3分，最低得0分。技術(shù)文檔質(zhì)量技術(shù)文檔完整性和準(zhǔn)確性達(dá)到95%以上根據(jù)技術(shù)文檔的完整性和準(zhǔn)確性評分，評分基于同行評審結(jié)果，每降低5%扣2分，最低得0分。技術(shù)知識(shí)分享每月至少組織1次技術(shù)分享會(huì)根據(jù)組織技術(shù)分享會(huì)的次數(shù)計(jì)分，每月組織1次得25分，未組織不得分。團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通跨部門溝通有效性25%跨部門溝通響應(yīng)時(shí)間在2小時(shí)內(nèi)根據(jù)跨部門溝通的響應(yīng)時(shí)間計(jì)分，響應(yīng)時(shí)間在2小時(shí)內(nèi)得滿分，每增加1小時(shí)扣2分，最低得0分。團(tuán)隊(duì)內(nèi)部沖突解決率團(tuán)隊(duì)內(nèi)部沖突解決率達(dá)到90%以上根據(jù)團(tuán)隊(duì)內(nèi)部沖突解決比例計(jì)分，解決率100%得滿分，每降低10%扣5分，最低得0分。團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)參與度參與團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)的成員比例達(dá)到80%以上根據(jù)參與團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)的成員比例計(jì)分，比例100%得滿分，每降低5%扣2分，最低得0分。代碼審查質(zhì)量代碼審查發(fā)現(xiàn)的問題解決率達(dá)到95%以上根據(jù)代碼審查發(fā)現(xiàn)問題的解決率計(jì)分，解決率100%得滿分，每降低5%扣2分，最低得0分。團(tuán)隊(duì)目標(biāo)一致性團(tuán)隊(duì)目標(biāo)達(dá)成率與個(gè)人目標(biāo)達(dá)成率差異不超過10%根據(jù)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)達(dá)成率與個(gè)人目標(biāo)達(dá)成率的差異計(jì)分，差異為0得滿分，每增加1%扣2分，最低得0分。產(chǎn)品質(zhì)量與穩(wěn)定性Bug修復(fù)及時(shí)率20%Bug修復(fù)響應(yīng)時(shí)間在4小時(shí)內(nèi)根據(jù)Bug修復(fù)的響應(yīng)時(shí)間計(jì)分，響應(yīng)時(shí)間在4小時(shí)內(nèi)得滿分，每增加1小時(shí)扣2分，最低得0分。線上問題發(fā)生率線上問題發(fā)生率控制在3%以下根據(jù)線上問題實(shí)際發(fā)生率計(jì)分，發(fā)生率在3%以下得滿分，每增加1%扣3分，最低得0分。功能測試覆蓋率功能測試覆蓋率達(dá)到90%以上根據(jù)功能測試的覆蓋率計(jì)分，覆蓋率100%得滿分，每降低5%扣2分，最低得0分。用戶反饋滿意度用戶反饋滿意度評分達(dá)到4.5分（滿分5分）根據(jù)用戶反饋滿意度評分計(jì)分，評分5分得滿分，每降低0.1分扣2分，最低得0分。產(chǎn)品迭代質(zhì)量每個(gè)版本的重大Bug數(shù)量不超過2個(gè)根據(jù)每個(gè)版本的重大Bug數(shù)量計(jì)分，重大Bug數(shù)量為0得滿分，每增加1個(gè)扣10分，最低得0分。本考核表旨在評估游戲開發(fā)團(tuán)隊(duì)成員在項(xiàng)目進(jìn)度方面的表現(xiàn)，包括任務(wù)完成效率、技術(shù)攻堅(jiān)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通、產(chǎn)品質(zhì)量與穩(wěn)定性四個(gè)維度。請根據(jù)團(tuán)隊(duì)成員的實(shí)際工作表現(xiàn)，對照各項(xiàng)指標(biāo)進(jìn)行評分。權(quán)重分配如下：任務(wù)完成效率30%，技術(shù)攻堅(jiān)能力25%，團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通25%，產(chǎn)品質(zhì)量與穩(wěn)定性20%。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計(jì)上級評分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評分合計(jì)*30%)+(上級評分合計(jì)*70%)=績效面談直接主管簽名：