能源技術員環(huán)境效益評估績效評定表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標名稱權重目標值評分標準得分節(jié)能技術應用成效年節(jié)能率提升目標達成率35%達到15%實際節(jié)能率與目標節(jié)能率相比，每低1個百分點扣5分，最高扣20分，超出目標部分按1:1比例增加分數(shù)上限至40分節(jié)能技術應用項目數(shù)量完成3個以上節(jié)能改造項目完成0個項目得0分，完成1個項目得20分，完成2個項目得35分，完成3個項目及以上得40分節(jié)能技術應用成本控制率控制在預算的95%以內(nèi)超出預算5%-10%扣5分，超出10%-15%扣10分，超出15%及以上扣15分節(jié)能技術應用效果驗證報告完成率100%每缺少1份報告扣5分，最高扣20分節(jié)能技術應用推廣參與度參與公司節(jié)能技術培訓及推廣活動至少4次參與0-2次得0分，參與3-4次得20分，參與5次及以上得40分減排技術應用成效年碳排放量減少率30%達到10%實際減排率與目標減排率相比，每低1個百分點扣5分，最高扣20分，超出目標部分按1:1比例增加分數(shù)上限至40分減排技術應用項目數(shù)量完成2個以上減排改造項目完成0個項目得0分，完成1個項目得20分，完成2個項目得35分，完成2個項目及以上得40分減排技術應用合規(guī)性100%符合環(huán)保法規(guī)要求每出現(xiàn)1次違規(guī)扣5分，最高扣20分減排技術應用效果監(jiān)測報告完成率100%每缺少1份報告扣5分，最高扣20分減排技術應用創(chuàng)新性提出至少1項創(chuàng)新減排技術應用方案并實施未提出或未實施得0分，提出并實施1項得20分，提出并實施2項及以上得40分環(huán)境效益評估準確性環(huán)境效益評估報告準確率20%數(shù)據(jù)誤差控制在5%以內(nèi)數(shù)據(jù)誤差在5%-10%扣5分，10%-15%扣10分，15%及以上扣15分環(huán)境效益評估報告及時性100%按期提交每延遲1天扣2分，最高扣10分環(huán)境效益評估報告完整性100%包含所有必要數(shù)據(jù)和圖表每缺少1項必要內(nèi)容扣5分，最高扣20分環(huán)境效益評估報告實用性報告提出的改進建議被采納率超過80%采納率0%-20%得0分，20%-40%得20分，40%-60%得35分，60%-80%得50分，80%以上得40分環(huán)境效益評估模型應用熟練度獨立完成至少3次環(huán)境效益評估模型應用完成0次得0分，完成1-2次得20分，完成3次得35分，完成4次及以上得40分團隊協(xié)作與溝通能力跨部門協(xié)作項目參與度15%參與至少2個跨部門協(xié)作項目參與0個項目得0分，參與1個項目得20分，參與2個項目得35分，參與2個項目及以上得40分團隊內(nèi)部溝通有效性團隊內(nèi)部滿意度調(diào)查得分不低于85分滿意度在75%-84分得20分，65%-74分得15分，55%-64分得10分，低于55分得0分技術培訓參與率100%參與公司組織的所有技術培訓每缺席1次扣5分，最高扣20分問題反饋及時性100%在24小時內(nèi)反饋環(huán)境相關問題每延遲1小時扣2分，最高扣10分團隊知識分享貢獻度至少分享2次環(huán)境效益評估相關經(jīng)驗或知識分享0次得0分，分享1次得20分，分享2次得35分，分享2次及以上得40分本考核表旨在評估能源技術員在環(huán)境效益評估方面的綜合表現(xiàn)，包括節(jié)能技術應用成效、減排技術應用成效、環(huán)境效益評估準確性及團隊協(xié)作與溝通能力四個維度。請根據(jù)實際工作情況填寫各項指標數(shù)據(jù)，并對照評分標準進行評分。考核結果將作為績效評定的重要依據(jù)。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核