PAGE宿舍衛(wèi)生自治制度一、總則（一）目的為了營造整潔、舒適、安全的宿舍環(huán)境，培養(yǎng)員工良好的生活習(xí)慣和自律意識，特制定本宿舍衛(wèi)生自治制度。本制度旨在規(guī)范宿舍衛(wèi)生管理，提高員工生活質(zhì)量，促進(jìn)公司/組織文化建設(shè)。（二）適用范圍本制度適用于公司/組織所有員工宿舍，包括但不限于單身宿舍、合租宿舍等。（三）基本原則1.自我管理原則：倡導(dǎo)員工自我約束、自我管理，積極參與宿舍衛(wèi)生維護(hù)，形成良好的宿舍衛(wèi)生自治氛圍。2.共同維護(hù)原則：宿舍成員應(yīng)相互協(xié)作、相互監(jiān)督，共同維護(hù)宿舍整體衛(wèi)生環(huán)境。3.定期檢查原則：建立定期檢查機(jī)制，確保宿舍衛(wèi)生符合標(biāo)準(zhǔn)要求。二、宿舍衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)（一）個人區(qū)域1.床鋪：床單、被套應(yīng)保持干凈、整潔，定期更換；被子疊放整齊，放置在床鋪一端；枕頭擺放端正。2.衣物：衣物應(yīng)分類整理，掛放整齊或疊放在衣柜內(nèi)；臟衣物應(yīng)及時清洗，不得隨意丟棄在宿舍內(nèi)。3.書桌及桌面：桌面應(yīng)保持整潔，無雜物堆積；書籍、文具等物品應(yīng)擺放有序；電腦及周邊設(shè)備應(yīng)定期清潔。4.地面：地面應(yīng)保持干凈，無垃圾、污漬；鞋子應(yīng)擺放整齊，不得隨意亂放。（二）公共區(qū)域1.客廳：沙發(fā)、茶幾應(yīng)保持干凈，無灰塵、雜物；地面應(yīng)清掃干凈，定期拖地；垃圾桶應(yīng)及時清理，保持周圍清潔。2.廚房：爐灶、抽油煙機(jī)、洗碗池等應(yīng)定期清潔，保持干凈無油污；餐具應(yīng)擺放整齊，用完后及時清洗；食品應(yīng)妥善存放，不得隨意放置導(dǎo)致異味或變質(zhì)。3.衛(wèi)生間：馬桶應(yīng)定期沖洗，保持清潔無污漬；洗手池應(yīng)保持干凈，無積水；地面應(yīng)干燥，無腳印、水漬；垃圾桶應(yīng)及時清理，定期消毒；毛巾、洗漱用品應(yīng)擺放整齊。4.走廊及樓梯：地面應(yīng)清掃干凈，扶手應(yīng)定期擦拭；墻壁應(yīng)保持整潔，無亂貼亂畫現(xiàn)象。三、衛(wèi)生值日安排（一）值日周期以宿舍為單位，實行輪流值日制度，值日周期為[X]天。（二）值日職責(zé)1.值日當(dāng)天：負(fù)責(zé)當(dāng)天宿舍公共區(qū)域的衛(wèi)生清掃、垃圾清理等工作，確保公共區(qū)域干凈整潔。2.日常監(jiān)督：在值日期間，負(fù)責(zé)監(jiān)督宿舍成員保持個人區(qū)域衛(wèi)生，提醒成員及時清理垃圾、整理物品等。3.特殊情況處理：如發(fā)現(xiàn)宿舍設(shè)施損壞或存在安全隱患，應(yīng)及時向相關(guān)負(fù)責(zé)人報告，并協(xié)助處理。（三）值日表制定各宿舍應(yīng)根據(jù)實際情況制定值日表，并張貼在宿舍顯眼位置。值日表應(yīng)明確值日人員姓名、值日日期等信息，如有人員變動應(yīng)及時更新。四、檢查與考核（一）檢查方式1.定期檢查：由公司/組織指定專人或宿舍管理員，按照宿舍衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，每周對各宿舍進(jìn)行至少一次全面檢查。2.不定期抽查：為確保宿舍衛(wèi)生始終保持良好狀態(tài)，公司/組織將不定期對宿舍進(jìn)行抽查。（二）檢查記錄檢查人員應(yīng)認(rèn)真填寫檢查記錄，詳細(xì)記錄各宿舍衛(wèi)生情況，包括存在的問題、整改建議等。檢查記錄應(yīng)妥善保存，作為考核依據(jù)。（三）考核標(biāo)準(zhǔn)1.優(yōu)秀：宿舍衛(wèi)生整體狀況良好，各項衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)均符合要求，無任何違規(guī)現(xiàn)象，給予[X]分獎勵，并在公司/組織內(nèi)部進(jìn)行表揚(yáng)。2.合格：宿舍衛(wèi)生基本達(dá)標(biāo)，存在個別小問題，但不影響整體環(huán)境，給予[X]分，要求及時整改。3.不合格：宿舍衛(wèi)生存在較多問題，不符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，給予[X]分警告，并責(zé)令限期整改。如多次整改仍不合格，將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰。（四）處罰措施1.口頭警告：對于首次檢查不合格的宿舍，給予口頭警告，要求宿舍成員立即整改。2.書面通報：如再次檢查仍不合格，將在公司/組織內(nèi)部進(jìn)行書面通報批評，并扣除該宿舍全體成員當(dāng)月績效分[X]分。3.經(jīng)濟(jì)處罰：連續(xù)多次檢查不合格的宿舍，除書面通報外，將對該宿舍全體成員處以每次[X]元的經(jīng)濟(jì)處罰。4.其他處罰：情節(jié)嚴(yán)重的，如因宿舍衛(wèi)生問題影響公司/組織形象或造成安全事故的，將根據(jù)相關(guān)規(guī)定給予進(jìn)一步的紀(jì)律處分或辭退處理。五、獎勵與激勵（一）獎勵設(shè)置1.衛(wèi)生流動紅旗：每月評選出衛(wèi)生優(yōu)秀宿舍，授予“衛(wèi)生流動紅旗”，并在公司/組織內(nèi)部進(jìn)行公示。2.物質(zhì)獎勵：對連續(xù)三個月獲得衛(wèi)生優(yōu)秀宿舍的成員，給予每人[X]元的物質(zhì)獎勵。3.精神獎勵：在公司/組織內(nèi)部會議上對衛(wèi)生優(yōu)秀宿舍進(jìn)行表揚(yáng)，宣傳其優(yōu)秀做法和經(jīng)驗，給予成員精神鼓勵。（二）激勵措施1.榜樣示范：通過宣傳衛(wèi)生優(yōu)秀宿舍的事跡，樹立榜樣，引導(dǎo)其他宿舍向其學(xué)習(xí)，形成良好的競爭氛圍。2.培訓(xùn)與交流：組織衛(wèi)生優(yōu)秀宿舍成員分享經(jīng)驗，開展培訓(xùn)交流活動，提高全體員工的宿舍衛(wèi)生管理意識和水平。六、投訴與建議（一）投訴渠道員工如發(fā)現(xiàn)宿舍衛(wèi)生問題或?qū)λ奚嵝l(wèi)生管理有任何意見和建議，可通過以下方式進(jìn)行投訴：1.直接向宿舍管理員反映：員工可隨時向宿舍管理員當(dāng)面反映問題，宿舍管理員應(yīng)及時記錄并處理。2.通過公司/組織內(nèi)部郵箱反饋：員工可將問題和建議發(fā)送至公司/組織指定的郵箱，由專人負(fù)責(zé)收集和處理。（二）處理流程1.受理：接到投訴后，相關(guān)負(fù)責(zé)人應(yīng)及時受理，并記錄投訴內(nèi)容、投訴人信息等。2.調(diào)查核實：對投訴問題進(jìn)行調(diào)查核實，了解實際情況，確定問題的真實性和嚴(yán)重性。3.處理反饋：根據(jù)調(diào)查結(jié)果，及時采取措施進(jìn)行處理，并將處理結(jié)果反饋給投訴人。處理結(jié)果應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)反饋，如情況復(fù)雜需延長處理時間，應(yīng)向投訴人說明原因。七、附則（一）解釋權(quán)本制度由公司/組織[具體部