PAGE村衛(wèi)生室分配制度一、總則（一）目的為了規(guī)范村衛(wèi)生室的分配行為，確保村衛(wèi)生室工作人員的收入分配合理、公平、公正，充分調(diào)動工作人員的積極性，提高村衛(wèi)生室的服務(wù)質(zhì)量和效率，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本地區(qū)實際情況，制定本分配制度。（二）適用范圍本制度適用于本地區(qū)內(nèi)所有村衛(wèi)生室及其工作人員。（三）基本原則1.按勞分配原則：根據(jù)工作人員的工作數(shù)量、質(zhì)量和貢獻大小進行分配，多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬。2.公平公正原則：分配標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一，程序公開透明，確保分配結(jié)果公平合理，避免平均主義和不合理差距。3.兼顧效率與公平原則：在提高工作效率的同時，注重保障工作人員的合法權(quán)益，促進村衛(wèi)生室的可持續(xù)發(fā)展。激勵與約束相結(jié)合原則：通過合理的分配機制，激勵工作人員積極工作，同時對違反規(guī)定和工作失誤的行為進行相應(yīng)約束。二、收入構(gòu)成與分配方式（一）收入構(gòu)成村衛(wèi)生室的收入主要包括以下幾個部分：1.基本醫(yī)療服務(wù)收入：指村衛(wèi)生室為村民提供基本醫(yī)療服務(wù)所獲得的收入，包括門診診療費、藥品銷售收入、住院床位費等。2.公共衛(wèi)生服務(wù)收入：根據(jù)政府購買公共衛(wèi)生服務(wù)的相關(guān)規(guī)定，村衛(wèi)生室提供公共衛(wèi)生服務(wù)所獲得的經(jīng)費收入，如預(yù)防接種、健康教育、慢性病管理等。3.其他收入：包括上級部門的專項補助、社會捐贈、合作項目收入等。（二）分配方式1.崗位績效工資制：將工作人員的收入分為基本工資、績效工資兩部分?；竟べY根據(jù)當(dāng)?shù)赝袠I(yè)標(biāo)準(zhǔn)和村衛(wèi)生室實際情況確定，保障工作人員的基本生活?？冃ЧべY與工作人員的工作業(yè)績、服務(wù)質(zhì)量、群眾滿意度等掛鉤，根據(jù)考核結(jié)果進行分配。2.量化考核分配：對基本醫(yī)療服務(wù)和公共衛(wèi)生服務(wù)工作進行量化考核，按照考核得分計算績效工資。例如，門診人次、處方書寫質(zhì)量、疫苗接種率、慢性病管理規(guī)范程度等指標(biāo)都納入考核范圍。3.二次分配：在績效工資分配后，根據(jù)工作人員的具體崗位責(zé)任和工作難度等因素，進行適當(dāng)?shù)亩畏峙洌赃M一步體現(xiàn)公平性。三、基本醫(yī)療服務(wù)收入分配（一）門診診療費分配1.收費標(biāo)準(zhǔn)：按照當(dāng)?shù)匚飪r部門核定的村衛(wèi)生室門診診療費標(biāo)準(zhǔn)收取費用。2.分配原則：門診診療費收入主要分配給參與診療工作的醫(yī)生和護士。根據(jù)醫(yī)生的職稱、工作年限、工作量等因素確定分配比例。例如，主治醫(yī)師分配比例相對較高，實習(xí)醫(yī)生分配比例相對較低。同時，考慮護士在協(xié)助診療過程中的工作貢獻，給予適當(dāng)?shù)姆峙浞蓊~。3.計算方法：每月統(tǒng)計門診診療費總收入，按照既定的分配比例計算出每位醫(yī)生和護士應(yīng)得的門診診療費收入。（二）藥品銷售收入分配1.藥品加成政策：嚴(yán)格執(zhí)行國家藥品加成政策，在藥品進價基礎(chǔ)上合理加成銷售。2.分配方式：藥品銷售收入扣除藥品成本、稅金等相關(guān)費用后，按照一定比例分配給相關(guān)人員。其中，藥劑人員根據(jù)其工作質(zhì)量和藥品管理情況獲得一定比例的提成；醫(yī)生根據(jù)其處方藥品銷售額獲得相應(yīng)比例的收入，以鼓勵合理用藥。3.監(jiān)控與調(diào)整：定期對藥品銷售情況進行監(jiān)控，防止不合理用藥和藥品浪費現(xiàn)象。如發(fā)現(xiàn)異常情況，及時調(diào)整分配政策。（三）住院床位費分配1.收費標(biāo)準(zhǔn)：按照當(dāng)?shù)匾?guī)定的村衛(wèi)生室住院床位費標(biāo)準(zhǔn)收取。2.分配對象：主要分配給負(fù)責(zé)住院患者護理和管理的醫(yī)護人員。根據(jù)患者住院天數(shù)、護理級別等因素，合理確定醫(yī)護人員的分配份額。例如，特級護理患者的護理人員分配比例較高。3.計算依據(jù)：每月統(tǒng)計住院床位費總收入，按照上述分配原則計算每位醫(yī)護人員應(yīng)得的床位費收入。四、公共衛(wèi)生服務(wù)收入分配（一）預(yù)防接種收入分配1.工作內(nèi)容與考核指標(biāo)：預(yù)防接種工作包括疫苗接種、接種率統(tǒng)計、冷鏈管理等?？己酥笜?biāo)主要有疫苗接種及時率、接種率達(dá)標(biāo)情況、冷鏈設(shè)備正常運行率等。2.分配原則：根據(jù)預(yù)防接種工作人員的工作量、工作質(zhì)量和考核結(jié)果進行分配。負(fù)責(zé)疫苗接種的護士、協(xié)助信息登記人員等都參與分配，按照各自工作貢獻確定比例。3.計算方法：每月根據(jù)預(yù)防接種工作的考核得分，計算出預(yù)防接種收入的分配總額，再按照分配比例計算每位工作人員應(yīng)得的收入。（二）健康教育收入分配1.工作內(nèi)容與考核指標(biāo)：健康教育工作包括開展健康講座、發(fā)放宣傳資料、設(shè)置宣傳欄等。考核指標(biāo)有講座次數(shù)、宣傳資料發(fā)放數(shù)量、宣傳欄更新頻率等。2.分配原則：從事健康教育工作的人員根據(jù)其工作完成情況獲得相應(yīng)收入。例如，負(fù)責(zé)組織講座的人員、設(shè)計制作宣傳資料的人員等，按照工作難度和工作量分配收入。3.計算方式：每月統(tǒng)計健康教育工作的各項考核指標(biāo)完成情況，計算出健康教育收入的分配金額，按照分配原則分配給相關(guān)工作人員。（三）慢性病管理收入分配1.工作內(nèi)容與考核指標(biāo)：慢性病管理工作包括患者篩查、隨訪、健康指導(dǎo)等?？己酥笜?biāo)有慢性病患者管理率、規(guī)范隨訪率、患者健康狀況改善情況等。2.分配原則：參與慢性病管理的醫(yī)生、護士等工作人員，根據(jù)其管理患者數(shù)量、工作質(zhì)量和考核結(jié)果進行分配。例如，管理難度較大的慢性病患者數(shù)量較多的醫(yī)生，分配比例相對較高。3.計算方法：每月根據(jù)慢性病管理工作的考核得分，確定慢性病管理收入的分配總額，再按照工作人員的貢獻比例進行分配。（四）其他公共衛(wèi)生服務(wù)項目收入分配1.工作內(nèi)容與考核指標(biāo)：其他公共衛(wèi)生服務(wù)項目如孕產(chǎn)婦保健、兒童保健、衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管等，各自有相應(yīng)的工作內(nèi)容和考核指標(biāo)。2.分配原則：按照各項服務(wù)項目的工作人員工作量、工作質(zhì)量和考核結(jié)果進行分配。例如，負(fù)責(zé)孕產(chǎn)婦全程保健的醫(yī)護人員，根據(jù)其工作完成情況獲得相應(yīng)收入。3.計算方式：每月分別統(tǒng)計各項公共衛(wèi)生服務(wù)項目的考核情況，計算出各項目收入的分配金額，分配給相關(guān)工作人員。五、考核與評價（一）考核主體成立村衛(wèi)生室考核小組，成員包括村衛(wèi)生室負(fù)責(zé)人、村民代表、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院相關(guān)人員等?？己诵〗M負(fù)責(zé)對村衛(wèi)生室工作人員的工作業(yè)績、服務(wù)質(zhì)量等進行全面考核。（二）考核內(nèi)容1.基本醫(yī)療服務(wù)考核：包括門診診療工作質(zhì)量、處方書寫規(guī)范、醫(yī)療安全管理、患者滿意度等方面。2.公共衛(wèi)生服務(wù)考核：按照各項公共衛(wèi)生服務(wù)項目的具體考核指標(biāo)進行考核，如預(yù)防接種工作的接種率、健康教育工作的宣傳效果等。3.職業(yè)道德考核：考察工作人員的職業(yè)道德操守，有無違規(guī)違紀(jì)行為，如收受紅包、開人情方等。（三）考核周期考核周期為每月一次，每月末對工作人員當(dāng)月的工作情況進行考核評價。（四）考核結(jié)果應(yīng)用1.與績效工資掛鉤：考核結(jié)果直接影響工作人員的績效工資發(fā)放?？己说梅指叩墓ぷ魅藛T，績效工資相應(yīng)提高；考核得分低的工作人員，績效工資適當(dāng)扣減。2.作為獎懲依據(jù)：連續(xù)多次考核優(yōu)秀的工作人員給予表彰和獎勵，如獎金、榮譽證書等；考核不合格的工作人員進行批評教育、誡勉談話，情節(jié)嚴(yán)重的予以辭退或調(diào)整崗位。六、財務(wù)與監(jiān)督管理（一）財務(wù)管理1.收入管理：村衛(wèi)生室各項收入必須按照規(guī)定的收費標(biāo)準(zhǔn)收取，開具合法有效的票據(jù)，及時足額入賬。嚴(yán)禁私設(shè)小金庫、截留收入等行為。2.支出管理：嚴(yán)格執(zhí)行財務(wù)支出審批制度，各項支出必須有合法的憑證，經(jīng)村衛(wèi)生室負(fù)責(zé)人審核簽字后報銷。支出范圍包括人員工資、藥品采購、設(shè)備購置、水電費等。3.財務(wù)公開：定期向全體工作人員公開財務(wù)收支情況，接受群眾監(jiān)督。每季度公布一次財務(wù)報表，包括收入、支出、結(jié)余等情況。（二）監(jiān)督管理1.內(nèi)部監(jiān)督：村衛(wèi)生室成立內(nèi)部監(jiān)督小組，定期對分配制度執(zhí)行情況進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。2.外部監(jiān)督：接受