2022年勞動(dòng)法規(guī)知識(shí)測(cè)驗(yàn)題庫(kù)前言勞動(dòng)法規(guī)是規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系、保障勞動(dòng)者和用人單位合法權(quán)益的重要法律依據(jù)。在日新月異的職場(chǎng)環(huán)境中，無(wú)論是企業(yè)管理者還是普通勞動(dòng)者，掌握必要的勞動(dòng)法規(guī)知識(shí)，都是維護(hù)自身權(quán)益、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)。本測(cè)驗(yàn)題庫(kù)旨在幫助大家系統(tǒng)梳理2022年仍適用的核心勞動(dòng)法律知識(shí)，通過(guò)問(wèn)答形式鞏固記憶，提升對(duì)勞動(dòng)法律實(shí)務(wù)的理解與應(yīng)用能力。題庫(kù)內(nèi)容力求專業(yè)、嚴(yán)謹(jǐn)，并注重實(shí)用性，希望能成為大家學(xué)習(xí)路上的有益參考。---第一章總則與基本概念一、單項(xiàng)選擇題1.我國(guó)《勞動(dòng)法》的立法宗旨是保護(hù)（）的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步。A.用人單位B.勞動(dòng)者C.工會(huì)D.勞動(dòng)關(guān)系雙方2.下列哪項(xiàng)不屬于《勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)者權(quán)利？A.取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利B.休息休假的權(quán)利C.單方面決定工資分配方式的權(quán)利D.獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利3.勞動(dòng)法的首要原則是（）。A.按勞分配原則B.平等就業(yè)原則C.保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益原則D.協(xié)商一致原則二、多項(xiàng)選擇題1.我國(guó)勞動(dòng)法的適用范圍包括（）。A.在我國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者B.國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者C.現(xiàn)役軍人D.家庭保姆2.用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)（）。A.經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論B.提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定C.直接由用人單位管理層決定D.在單位內(nèi)公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者三、判斷題1.勞動(dòng)法僅調(diào)整勞動(dòng)者與用人單位之間的財(cái)產(chǎn)關(guān)系。（）2.用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。（）---第二章勞動(dòng)合同的訂立與履行一、單項(xiàng)選擇題1.用人單位自（）起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。A.用工之日B.簽訂勞動(dòng)合同之日C.勞動(dòng)者入職報(bào)到之日D.試用期滿之日2.勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用（）形式。A.口頭B.書面C.公證D.備案3.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定（）次試用期。A.一B.二C.三D.視勞動(dòng)合同期限而定二、多項(xiàng)選擇題1.勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下哪些必備條款？（）A.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人B.勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼C.勞動(dòng)合同期限D(zhuǎn).工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)E.勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)2.下列關(guān)于試用期的說(shuō)法，正確的有（）。A.勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月B.勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月C.三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月D.試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)三、簡(jiǎn)答題1.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效的情形。2.用人單位未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，將承擔(dān)哪些法律后果？---第三章工作時(shí)間與休息休假一、單項(xiàng)選擇題1.我國(guó)實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)（）小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)（）小時(shí)的工時(shí)制度。A.8，40B.8，44C.7，40D.7，442.用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)（）小時(shí)。A.一B.二C.三D.四3.安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的（）的工資報(bào)酬。A.100%B.150%C.200%D.300%二、多項(xiàng)選擇題1.下列哪些節(jié)日屬于法定休假日？（）A.元旦B.春節(jié)C.國(guó)際勞動(dòng)節(jié)D.國(guó)慶節(jié)E.周末休息日2.勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作年限確定，包括（）。A.已滿1年不滿10年的，年休假5天B.已滿10年不滿20年的，年休假10天C.已滿20年的，年休假15天D.所有職工年休假均為10天三、案例分析題某公司因訂單緊急，要求員工在法定休假日加班。員工王某當(dāng)月工資為其基本工資。請(qǐng)問(wèn)，公司應(yīng)如何支付王某該日的加班工資？---第四章勞動(dòng)報(bào)酬一、單項(xiàng)選擇題1.工資分配應(yīng)當(dāng)遵循（）原則，實(shí)行同工同酬。A.按需分配B.按勞分配C.平均分配D.按資分配2.用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于（）。A.本單位平均工資B.當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資C.當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)D.行業(yè)平均工資3.工資應(yīng)當(dāng)以（）形式按月支付給勞動(dòng)者本人。A.實(shí)物B.有價(jià)證券C.貨幣D.以上均可二、判斷題1.用人單位可以以勞動(dòng)者請(qǐng)事假為由，扣減其全部當(dāng)日工資。（）2.勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。（）---第五章社會(huì)保險(xiǎn)與福利一、單項(xiàng)選擇題1.我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)體系中，不屬于法定強(qiáng)制繳納的險(xiǎn)種是（）。A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)C.工傷保險(xiǎn)D.補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)2.職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由（）按月支付。A.工傷保險(xiǎn)基金B(yǎng).用人單位C.工會(huì)D.社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)二、多項(xiàng)選擇題1.用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。這里的社會(huì)保險(xiǎn)包括（）。A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)C.失業(yè)保險(xiǎn)D.工傷保險(xiǎn)E.生育保險(xiǎn)2.職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（）A.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的B.工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的C.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的D.患職業(yè)病的---第六章勞動(dòng)合同的解除與終止一、單項(xiàng)選擇題1.勞動(dòng)者提前（）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。A.10B.15C.30D.602.下列哪種情形下，用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同？（）A.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的D.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的二、簡(jiǎn)答題1.簡(jiǎn)述用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同（過(guò)失性辭退）的主要情形。2.勞動(dòng)合同終止的法定情形有哪些？---第七章勞動(dòng)爭(zhēng)議處理一、單項(xiàng)選擇題1.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（）。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。A.六個(gè)月B.一年C.二年D.三年2.發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向（）申請(qǐng)調(diào)解。A.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)B.人民法院C.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)D.工會(huì)二、多項(xiàng)選擇題1.解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的途徑主要有（）。A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟E.信訪2.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議包括（）。A.因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議B.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議C.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議D.因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議---參考答案及解析（部分）第一章總則與基本概念一、單項(xiàng)選擇題1.B解析：《勞動(dòng)法》第一條明確規(guī)定其立法宗旨是保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。2.C解析：?jiǎn)畏矫鏇Q定工資分配方式是用人單位的權(quán)利，而非勞動(dòng)者。3.C解析：保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益是勞動(dòng)法的首要原則和根本宗旨。二、多項(xiàng)選擇題1.AB解析：現(xiàn)役軍人和家庭保姆通常不適用《勞動(dòng)法》的一般規(guī)定。2.ABD解析：直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度需經(jīng)民主程序制定并公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者。三、判斷題1.×解析：勞動(dòng)法不僅調(diào)整財(cái)產(chǎn)關(guān)系，還調(diào)整人身關(guān)系。2.√（注：完整參考答案