勞務(wù)派遣領(lǐng)域?qū)嵅偌寄茉u定試題及真題考試時(shí)長：120分鐘滿分：100分試卷名稱：勞務(wù)派遣領(lǐng)域?qū)嵅偌寄茉u定試題及真題考核對象：行業(yè)從業(yè)者、人力資源專業(yè)學(xué)生題型分值分布：-判斷題（20分）-單選題（20分）-多選題（20分）-案例分析（18分）-論述題（22分）總分：100分---一、判斷題（共10題，每題2分，總分20分）1.勞務(wù)派遣單位與用工單位可以約定派遣員工低于法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付報(bào)酬。2.被派遣勞動者在用工單位因工傷亡的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。3.用工單位可以直接與勞務(wù)派遣員工簽訂勞動合同，無需通過勞務(wù)派遣單位。4.勞務(wù)派遣用工比例不得超過用工單位用工總量的10%。5.勞務(wù)派遣單位有權(quán)根據(jù)用工單位的要求，將派遣員工退回。6.勞務(wù)派遣合同應(yīng)當(dāng)明確派遣崗位、人員數(shù)量、派遣期限、勞動報(bào)酬等關(guān)鍵條款。7.被派遣勞動者享有與用工單位勞動者同工同酬的權(quán)利。8.勞務(wù)派遣單位可以跨地區(qū)派遣勞動者，無需遵守當(dāng)?shù)貏趧臃ㄒ?guī)。9.用工單位因勞務(wù)派遣發(fā)生勞動爭議，勞務(wù)派遣單位不承擔(dān)連帶責(zé)任。10.勞務(wù)派遣員工的社會保險(xiǎn)由用工單位統(tǒng)一繳納。二、單選題（共10題，每題2分，總分20分）1.以下哪項(xiàng)不屬于勞務(wù)派遣的法定適用范圍？（）A.臨時(shí)性崗位B.輔助性崗位C.代替性崗位D.核心業(yè)務(wù)崗位2.勞務(wù)派遣合同期限一般不超過（）年？A.1B.2C.3D.53.被派遣勞動者在派遣期間，其社會保險(xiǎn)費(fèi)由誰承擔(dān)？（）A.用工單位B.勞務(wù)派遣單位C.用工單位和勞務(wù)派遣單位共同D.被派遣勞動者個人4.勞務(wù)派遣單位違反《勞動合同法》規(guī)定，未按約定支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以向（）投訴？A.用工單位B.勞動監(jiān)察部門C.人民法院D.工會組織5.用工單位因勞務(wù)派遣發(fā)生工傷事故，賠償責(zé)任主體是（）？A.用工單位B.勞務(wù)派遣單位C.雙方連帶D.被派遣勞動者自行承擔(dān)6.勞務(wù)派遣員工享有帶薪年休假，其天數(shù)按（）標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行？A.用工單位B.勞務(wù)派遣單位C.當(dāng)?shù)貏趧硬块T規(guī)定D.國家法定標(biāo)準(zhǔn)7.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者簽訂的勞動合同，最短期限為（）？A.1個月B.3個月C.6個月D.1年8.用工單位因業(yè)務(wù)調(diào)整需要退回勞務(wù)派遣員工，應(yīng)當(dāng)提前（）日通知勞務(wù)派遣單位？A.10B.15C.30D.609.勞務(wù)派遣員工在派遣期間，其休息休假權(quán)利由（）保障？A.用工單位B.勞務(wù)派遣單位C.雙方協(xié)商D.國家法律直接規(guī)定10.勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者，其勞動報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)遵循（）原則？A.用工單位所在地B.勞務(wù)派遣單位所在地C.被派遣勞動者戶籍所在地D.當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)三、多選題（共10題，每題2分，總分20分）1.勞務(wù)派遣的法定適用崗位包括哪些？（）A.臨時(shí)性崗位B.輔助性崗位C.代替性崗位D.核心業(yè)務(wù)崗位2.勞務(wù)派遣合同應(yīng)當(dāng)包含哪些內(nèi)容？（）A.派遣崗位和人員數(shù)量B.派遣期限C.勞動報(bào)酬D.社會保險(xiǎn)繳納方式3.勞務(wù)派遣單位的主要法律責(zé)任包括？（）A.招聘、培訓(xùn)被派遣勞動者B.支付勞動報(bào)酬C.繳納社會保險(xiǎn)D.承擔(dān)工傷賠償責(zé)任4.用工單位使用勞務(wù)派遣員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵守哪些規(guī)定？（）A.不得將派遣員工再派遣給其他單位B.不得要求派遣員工從事與崗位無關(guān)的工作C.保障同工同酬權(quán)利D.可以隨意調(diào)整派遣員工的工作內(nèi)容5.勞務(wù)派遣員工的社會保險(xiǎn)包括哪些？（）A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)C.失業(yè)保險(xiǎn)D.工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)6.勞務(wù)派遣爭議的解決途徑包括？（）A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟7.勞務(wù)派遣單位與用工單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系包括？（）A.派遣單位負(fù)責(zé)招聘和培訓(xùn)B.用工單位負(fù)責(zé)工作安排和管理C.雙方共同承擔(dān)工傷風(fēng)險(xiǎn)D.用工單位直接支付勞動報(bào)酬8.勞務(wù)派遣員工享有的法定權(quán)利包括？（）A.同工同酬B.休息休假C.參加培訓(xùn)D.獲得勞動報(bào)酬9.勞務(wù)派遣的禁止性規(guī)定包括？（）A.派遣員工從事危害生命健康的工作B.派遣員工從事國家禁止的行業(yè)C.低于法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付報(bào)酬D.將派遣員工轉(zhuǎn)包給其他用工單位10.勞務(wù)派遣對用工單位的影響包括？（）A.降低用工成本B.增加用工靈活性C.增加管理難度D.減少社會責(zé)任四、案例分析（共3題，每題6分，總分18分）案例一：某制造企業(yè)因季節(jié)性生產(chǎn)需求，與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣合同，派遣50名工人參與臨時(shí)性生產(chǎn)任務(wù)。派遣期限為6個月，勞動報(bào)酬按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付。派遣期間，部分工人因操作不當(dāng)發(fā)生工傷事故，企業(yè)要求勞務(wù)派遣單位承擔(dān)全部賠償責(zé)任，但派遣單位以合同未約定工傷責(zé)任為由拒絕。問題：1.該案例中，勞務(wù)派遣單位是否應(yīng)承擔(dān)工傷賠償責(zé)任？為什么？2.企業(yè)和勞務(wù)派遣單位應(yīng)如何合法處理該工傷事故？案例二：某科技公司因業(yè)務(wù)擴(kuò)張，與勞務(wù)派遣單位簽訂長期勞務(wù)派遣合同，派遣20名技術(shù)員從事軟件開發(fā)工作。派遣期限為2年，期間企業(yè)多次要求派遣單位調(diào)整派遣員工的工作崗位，甚至將其派往非技術(shù)崗位。部分員工因不滿工作安排，向勞動監(jiān)察部門投訴。問題：1.該案例中，企業(yè)是否合法？為什么？2.派遣員工應(yīng)如何維護(hù)自身權(quán)益？案例三：某零售企業(yè)因經(jīng)營調(diào)整，需要退回部分勞務(wù)派遣員工。企業(yè)通知勞務(wù)派遣單位，要求在1個月內(nèi)完成退回，但派遣單位以合同未約定退回期限為由拖延處理。部分員工因此被迫離職，要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。問題：1.該案例中，企業(yè)是否應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？為什么？2.勞務(wù)派遣單位應(yīng)如何合法處理退回事宜？五、論述題（共2題，每題11分，總分22分）1.論述勞務(wù)派遣的法律風(fēng)險(xiǎn)及防范措施。要求：結(jié)合《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，分析勞務(wù)派遣單位、用工單位及被派遣勞動者的主要法律風(fēng)險(xiǎn)，并提出防范措施。2.論述勞務(wù)派遣在靈活用工中的優(yōu)勢與局限性。要求：分析勞務(wù)派遣如何滿足企業(yè)靈活用工需求，并探討其在實(shí)際應(yīng)用中的局限性及改進(jìn)方向。---標(biāo)準(zhǔn)答案及解析一、判斷題1.×（法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于）2.√（勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任）3.×（必須通過勞務(wù)派遣單位）4.√（不超過10%）5.√（用工單位有權(quán)退回）6.√（合同條款需明確）7.√（同工同酬權(quán)利）8.×（需遵守當(dāng)?shù)貏趧臃ㄒ?guī)）9.×（勞務(wù)派遣單位承擔(dān)連帶責(zé)任）10.×（勞務(wù)派遣單位繳納）二、單選題1.D2.B3.B4.B5.A6.D7.D8.C9.A10.D三、多選題1.A,B,C2.A,B,C,D3.A,B,C,D4.A,B,C5.A,B,C,D6.A,B,C,D7.A,B,C,D8.A,B,C,D9.A,B,C,D10.A,B,C,D四、案例分析案例一：1.勞務(wù)派遣單位應(yīng)承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。解析：《勞動合同法》第九十二條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷賠償責(zé)任，即使合同未明確約定。用工單位與勞務(wù)派遣單位承擔(dān)連帶責(zé)任。2.企業(yè)應(yīng)與派遣單位協(xié)商賠償，并依法處理。解析：企業(yè)需承擔(dān)管理責(zé)任，派遣單位需承擔(dān)直接賠償責(zé)任，雙方可協(xié)商賠償方案，或通過勞動仲裁解決。案例二：1.企業(yè)不合法。解析：《勞動合同法》第六十二條規(guī)定，用工單位不得要求派遣員工從事非派遣崗位工作。2.員工可向勞動監(jiān)察投訴，要求恢復(fù)崗位。解析：員工可申請勞動仲裁，要求企業(yè)恢復(fù)原崗位或支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。案例三：1.企業(yè)應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。解析：《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，退回員工需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.派遣單位應(yīng)按合同約定處理退回。解析：派遣單位需提前通知并協(xié)商退回方案，不得拖延處理。五、論述題1.勞務(wù)派遣的法律風(fēng)險(xiǎn)及防范措施。法律風(fēng)險(xiǎn)：-勞務(wù)派遣單位：未依法支付勞動報(bào)酬、未繳納社保、承擔(dān)工傷責(zé)任等。-用工單位：違規(guī)使用派遣員工、未保障同工同酬、將派遣員工轉(zhuǎn)包等。-被派遣勞動者：權(quán)益受損、同工不同酬、工作不穩(wěn)定等。防范措施：-勞務(wù)派遣單位：規(guī)范合同條款，依法支付報(bào)酬和社保，加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)培訓(xùn)。-用工單位：遵守派遣規(guī)定，保障同工同酬，不得轉(zhuǎn)包用工。-被派遣勞動者：增強(qiáng)法律意識，依法維權(quán)。2.勞務(wù)派遣在靈活用工中的優(yōu)勢與局限性。優(yōu)勢：-降低用工成本（避免長期雇傭