2026年航空航天材料科技公司員工招聘與錄用管理制度第一章總則第一條為規(guī)范公司員工招聘與錄用管理工作，保障公司航空航天新材料研發(fā)、軍工配套生產(chǎn)、日常運營等核心業(yè)務(wù)的人才供給，吸引和選拔符合公司發(fā)展需求的優(yōu)秀人才，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《就業(yè)促進法》等法律法規(guī)及公司人力資源管理相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司航空航天材料行業(yè)特性、軍工業(yè)務(wù)保密要求等實際情況，制定本制度。第二條本制度適用于公司所有崗位的招聘與錄用管理，包括核心技術(shù)崗位、軍工配套崗位、生產(chǎn)操作崗位、職能管理崗位等，公司全資/控股子公司的員工招聘與錄用參照本制度執(zhí)行，參股公司可結(jié)合實際情況參照核心原則執(zhí)行。第三條招聘與錄用遵循“公開公平、德才兼?zhèn)?、人崗匹配、合?guī)保密”的核心原則：公開公平指招聘信息公開、選拔標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一、錄用過程公正；德才兼?zhèn)渲讣骖櫬殬I(yè)道德與專業(yè)能力，核心技術(shù)崗位優(yōu)先考察技術(shù)研發(fā)能力與保密意識；人崗匹配指根據(jù)崗位需求選拔適配人才，避免高才低配或低才高配；合規(guī)保密指招聘過程符合勞動法規(guī)，軍工相關(guān)崗位嚴格遵守保密管理規(guī)定。第四條招聘與錄用管理職責(zé)分工：人力資源部為歸口管理部門，負責(zé)招聘計劃制定、招聘渠道拓展、簡歷篩選、組織面試考核、錄用手續(xù)辦理等全流程工作；各用人部門負責(zé)提報招聘需求、參與面試考核、確定崗位適配性；技術(shù)總監(jiān)負責(zé)核心技術(shù)崗位候選人的專業(yè)能力評估；保密辦負責(zé)軍工相關(guān)崗位候選人的保密背景審查；總經(jīng)理辦公會負責(zé)審批核心技術(shù)崗位、中層管理崗位的錄用決策。第二章招聘計劃管理第五條招聘計劃制定依據(jù)：公司發(fā)展戰(zhàn)略：結(jié)合航空航天新材料研發(fā)項目推進、軍工訂單產(chǎn)能擴張、組織架構(gòu)調(diào)整等戰(zhàn)略規(guī)劃，確定年度/季度招聘總量；人員編制空缺：以公司核定的各部門人員編制為基礎(chǔ)，統(tǒng)計在職人員離職、崗位調(diào)整形成的空缺編制；業(yè)務(wù)臨時需求：針對軍工配套緊急訂單、專項研發(fā)項目等臨時業(yè)務(wù)需求，制定專項招聘計劃；人才儲備需求：針對航空航天材料領(lǐng)域稀缺技術(shù)人才，制定前瞻性儲備招聘計劃，保障核心技術(shù)崗位的人才梯隊建設(shè)。第六條招聘計劃提報與審批：需求提報：各用人部門于每年12月、6月提報下一年度/下一季度招聘需求，填寫《招聘需求申請表》，明確崗位名稱、任職資格、招聘人數(shù)、到崗時間、崗位職責(zé)等，核心技術(shù)崗位須附加專業(yè)能力要求說明；初步審核：人力資源部對各部門提報的需求進行審核，核實編制合規(guī)性、崗位要求合理性，對超出編制的需求要求補充說明理由；審批流程：通用崗位招聘計劃由人力資源總監(jiān)審批，核心技術(shù)崗位、軍工配套崗位、中層管理崗位招聘計劃報總經(jīng)理審批，年度招聘總量超上一年度20%的須經(jīng)總經(jīng)理辦公會審議批準(zhǔn)。第七條招聘計劃調(diào)整：招聘計劃一經(jīng)批準(zhǔn)，原則上不得調(diào)整；確因業(yè)務(wù)變動、人才市場變化等原因需調(diào)整的，由用人部門提交《招聘計劃調(diào)整申請表》，按原審批流程審批；軍工配套緊急崗位需臨時增加招聘計劃的，可走加急審批流程，由用人部門負責(zé)人、人力資源總監(jiān)、總經(jīng)理簽字確認后執(zhí)行；招聘計劃執(zhí)行過程中，若某崗位連續(xù)2個月未招聘到適配人才，人力資源部須與用人部門溝通，調(diào)整崗位要求或招聘渠道，并備案說明。第三章招聘渠道與信息發(fā)布第八條招聘渠道分類及適用范圍：校園招聘渠道：面向航空航天、材料科學(xué)、金屬加工等專業(yè)院校，招聘應(yīng)屆畢業(yè)生，用于核心技術(shù)崗位人才儲備、生產(chǎn)操作崗位基礎(chǔ)人員補充；社會招聘渠道：通過行業(yè)招聘網(wǎng)站、人才市場、行業(yè)協(xié)會等渠道，招聘有相關(guān)工作經(jīng)驗的社會人才，適用于核心技術(shù)崗位、軍工配套崗位、職能管理崗位；內(nèi)部推薦渠道：鼓勵公司員工推薦適配人才，核心技術(shù)崗位、軍工配套崗位推薦成功的，給予推薦人一定獎勵，推薦獎勵標(biāo)準(zhǔn)由人力資源部制定；獵頭渠道：針對航空航天材料領(lǐng)域稀缺核心技術(shù)人才、資深軍工配套技術(shù)人員，委托專業(yè)獵頭公司進行招聘，獵頭合作機構(gòu)須經(jīng)人力資源部審核備案。第九條招聘信息發(fā)布規(guī)范：信息內(nèi)容：招聘信息須包含公司簡介、崗位名稱、崗位職責(zé)、任職資格、工作地點、薪資范圍、福利待遇、應(yīng)聘方式等，不得包含歧視性條款，軍工相關(guān)崗位不得泄露涉密信息；發(fā)布審核：所有招聘信息發(fā)布前須經(jīng)人力資源部審核，核心技術(shù)崗位、軍工配套崗位招聘信息須經(jīng)保密辦審核，確保無涉密內(nèi)容、無違規(guī)表述；發(fā)布范圍：校園招聘信息發(fā)布至目標(biāo)院校就業(yè)網(wǎng)、校園宣講會，社會招聘信息發(fā)布至選定的招聘渠道，內(nèi)部推薦信息僅在公司內(nèi)部公告欄、企業(yè)微信等內(nèi)部渠道發(fā)布。第四章簡歷篩選與面試考核第十條簡歷篩選標(biāo)準(zhǔn)：基本條件篩選：核實候選人學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗、年齡等是否符合崗位基本要求，核心技術(shù)崗位須核實專業(yè)對口性，軍工配套崗位須初步排查無違法違規(guī)記錄；專業(yè)能力篩選：核心技術(shù)崗位簡歷由人力資源部聯(lián)合技術(shù)部門人員共同篩選，重點查看技術(shù)研發(fā)經(jīng)歷、項目經(jīng)驗、專業(yè)資質(zhì)等；優(yōu)先篩選條件：航空航天材料研發(fā)相關(guān)經(jīng)驗、軍工配套項目經(jīng)歷、持有材料檢測相關(guān)權(quán)威資質(zhì)的候選人優(yōu)先篩選，同等條件下退役軍人應(yīng)聘軍工配套崗位的優(yōu)先考慮。第十一條面試考核組織：面試通知：人力資源部通過電話、郵件等方式通知候選人面試，明確面試時間、地點、需攜帶的資料（身份證、學(xué)歷證、資質(zhì)證書、項目成果證明等），軍工相關(guān)崗位提前告知保密面試要求；面試形式：通用崗位采用結(jié)構(gòu)化面試，核心技術(shù)崗位采用“結(jié)構(gòu)化面試+專業(yè)技能測試”，軍工配套崗位增加保密意識測評，中層管理崗位采用多輪面試（人力資源部初面、用人部門復(fù)面、總經(jīng)理終面）；面試人員組成：初面由人力資源部招聘專員/主管負責(zé)，復(fù)面由用人部門負責(zé)人、技術(shù)骨干組成，終面由總經(jīng)理/分管副總、人力資源總監(jiān)組成。第十二條背景調(diào)查：調(diào)查范圍：核心技術(shù)崗位、軍工配套崗位、中層管理崗位候選人在錄用前須進行背景調(diào)查，通用崗位可根據(jù)實際情況選擇性調(diào)查；調(diào)查內(nèi)容：核實候選人學(xué)歷、工作經(jīng)歷、離職原因、崗位職責(zé)、業(yè)績表現(xiàn)等，軍工配套崗位須調(diào)查有無違法違規(guī)記錄、保密協(xié)議履行情況；調(diào)查方式：通過電話聯(lián)系候選人原單位人力資源部門、直接上級核實，或委托第三方背調(diào)機構(gòu)進行，背景調(diào)查須取得候選人書面同意。第五章錄用審核與入職辦理第十三條錄用決策：綜合評估：面試結(jié)束后，面試人員對候選人的專業(yè)能力、綜合素質(zhì)、崗位適配性進行綜合評估，填寫《面試評估表》，明確錄用建議；審批流程：通用崗位錄用由用人部門負責(zé)人、人力資源總監(jiān)審批，核心技術(shù)崗位、軍工配套崗位、中層管理崗位錄用報總經(jīng)理審批；錄用通知：審批通過后，人力資源部在3個工作日內(nèi)發(fā)出《錄用通知書》，明確報到時間、地點、薪資待遇、試用期、需提交的入職資料等。第十四條入職資料審核：資料清單：候選人報到時須提交身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、專業(yè)資質(zhì)證書、離職證明、社保繳納證明、無犯罪記錄證明（軍工崗位）等資料，所有資料須提供原件核驗；審核要求：人力資源部對提交的資料進行真實性審核，發(fā)現(xiàn)虛假資料的，立即取消錄用資格；軍工配套崗位資料須經(jīng)保密辦審核備案；保密協(xié)議：核心技術(shù)崗位、軍工配套崗位入職人員須簽訂《核心技術(shù)保密協(xié)議》《競業(yè)限制協(xié)議》，明確保密義務(wù)、競業(yè)限制范圍及期限。第十五條入職辦理流程：入職登記：填寫《員工入職登記表》，采集基本信息、緊急聯(lián)系人等，錄入公司人力資源管理系統(tǒng)；入職培訓(xùn)：新員工參加入職培訓(xùn)，內(nèi)容包括公司規(guī)章制度、企業(yè)文化、軍工保密要求（軍工崗位）、安全生產(chǎn)規(guī)范等，培訓(xùn)后須通過考核；崗位交接：人力資源部將新員工介紹至用人部門，用人部門安排導(dǎo)師進行崗位帶教，明確崗位職責(zé)、工作目標(biāo)及試用期考核要求。第六章試用期管理第十六條試用期設(shè)置：試用期期限：勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不超過6個月；試用期薪資：試用期薪資不低于崗位轉(zhuǎn)正薪資的80%，且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，核心技術(shù)崗位可根據(jù)專業(yè)能力協(xié)商試用期薪資；試用期考核：試用期內(nèi)每月進行一次階段性考核，核心技術(shù)崗位重點考核專業(yè)技能應(yīng)用、研發(fā)任務(wù)完成情況，軍工配套崗位重點考核保密意識、崗位操作合規(guī)性。第十七條試用期轉(zhuǎn)正：轉(zhuǎn)正申請：試用期屆滿前10個工作日，新員工填寫《試用期轉(zhuǎn)正申請表》，用人部門對其試用期表現(xiàn)進行評估，出具轉(zhuǎn)正意見；轉(zhuǎn)正審核：人力資源部審核轉(zhuǎn)正申請及考核記錄，通用崗位由用人部門負責(zé)人、人力資源總監(jiān)審批，核心技術(shù)崗位、軍工配套崗位、中層管理崗位報總經(jīng)理審批；轉(zhuǎn)正結(jié)果：審核通過的，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，明確轉(zhuǎn)正薪資、崗位職級；審核不通過的，可延長試用期（延長時間不超過原試用期期限）或解除勞動合同，延長試用期須與員工協(xié)商一致。第七章監(jiān)督與責(zé)任追究第十八條招聘錄用監(jiān)督：人力資源部定期對招聘錄用流程進行自查，核查招聘計劃執(zhí)行情況、面試考核規(guī)范性、資料審核完整性；審計部每半年對招聘錄用工作進行專項審計，重點核查招聘費用使用、錄用決策合規(guī)性、背景調(diào)查真實性；員工可對招聘錄用過程中的違規(guī)行為進行舉報，公司對舉報信息嚴格保密，核實屬實的對相關(guān)責(zé)任人進行處理。第十九條責(zé)任追究情形：用人部門虛報招聘需求、提供虛假崗位信息，造成招聘資源浪費的，追究部門負責(zé)人責(zé)任；面試人員在考核過程中弄虛作假、偏袒候選人，或泄露面試試題、考核結(jié)果的，給予警告至記過處分；人力資源部未按規(guī)定進行背景調(diào)查、資料審核，導(dǎo)致錄用不符合崗位要求或有不良記錄人員的，追究相關(guān)招聘人員責(zé)任；泄露軍工配套崗位招