鉆探作業(yè)勞務(wù)人員考勤制度及流程鉆探作業(yè)勞務(wù)人員考勤管理嚴(yán)格依據(jù)項(xiàng)目實(shí)際作業(yè)需求制定，涵蓋日?？记谟涗洝⑻厥馇闆r處理、統(tǒng)計(jì)核對(duì)及責(zé)任規(guī)范等全流程環(huán)節(jié)，具體執(zhí)行要求如下：一、考勤方式采用“電子設(shè)備+紙質(zhì)輔助”雙軌制。作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)配備防水防塵移動(dòng)考勤終端（支持GPS定位+指紋/人臉識(shí)別），每日上工、下工各打卡1次，午休時(shí)段視作業(yè)安排增加1次中間打卡（如12:0012:30）。因野外作業(yè)區(qū)域信號(hào)不穩(wěn)定或設(shè)備故障時(shí)，由班組考勤員同步填寫《現(xiàn)場(chǎng)紙質(zhì)考勤表》，記錄姓名、班組、到崗/離崗時(shí)間（精確至分鐘），次日與電子打卡數(shù)據(jù)核對(duì)補(bǔ)錄。二、日?？记诹鞒?.正常工作日：勞務(wù)人員需在作業(yè)開始前30分鐘完成到崗打卡（如早7:30作業(yè)，需7:007:30打卡），作業(yè)結(jié)束后30分鐘內(nèi)完成離崗打卡（如晚18:00收工，需18:0018:30打卡）。輪班制作業(yè)（如兩班倒）按班次對(duì)應(yīng)時(shí)間執(zhí)行，白班（7:0019:00）、夜班（19:007:00）分別在班次開始/結(jié)束前30分鐘打卡。2.遲到早退界定：到崗打卡晚于規(guī)定時(shí)間5分鐘（含）以上視為遲到，離崗打卡早于規(guī)定時(shí)間5分鐘（含）以上視為早退；遲到/早退30分鐘（含）以上且無(wú)正當(dāng)理由的，按曠工半日計(jì)；超過(guò)2小時(shí)（含）按曠工1日計(jì)。三、請(qǐng)假管理1.請(qǐng)假類型及審批：事假：提前24小時(shí)提交《請(qǐng)假申請(qǐng)單》（電子或紙質(zhì)），注明請(qǐng)假原因、起止時(shí)間（精確到小時(shí)）。1日（含）內(nèi)由班組長(zhǎng)審批，13日（含）由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人審批，3日以上需經(jīng)公司生產(chǎn)管理部審核、分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。病假：需提供二級(jí)以上醫(yī)院出具的診斷證明（急診可事后3日內(nèi)補(bǔ)交），請(qǐng)假1日（含）內(nèi)由班組長(zhǎng)確認(rèn)，13日（含）由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)，3日以上需附病歷記錄，經(jīng)公司生產(chǎn)管理部備案。調(diào)休：因前期加班產(chǎn)生的調(diào)休需憑已審批的《加班確認(rèn)單》申請(qǐng)，調(diào)休時(shí)間不超過(guò)累計(jì)加班時(shí)長(zhǎng)，審批流程同事假。2.執(zhí)行要求：未提前申請(qǐng)或未獲批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理；緊急情況（如突發(fā)疾?。o(wú)法提前申請(qǐng)的，需在離崗后2小時(shí)內(nèi)電話告知班組長(zhǎng)，并于24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)交書面說(shuō)明及證明材料。四、加班管理1.加班界定：因生產(chǎn)任務(wù)需要，在正常作業(yè)時(shí)間（8小時(shí)/日）外延長(zhǎng)工作時(shí)間，或休息日、法定節(jié)假日安排作業(yè)的視為加班。2.申請(qǐng)流程：需提前4小時(shí)由班組長(zhǎng)填寫《加班審批表》，注明加班原因、人員名單、預(yù)計(jì)時(shí)長(zhǎng)（精確到小時(shí)），經(jīng)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人審核、公司生產(chǎn)管理部批準(zhǔn)后執(zhí)行。臨時(shí)突發(fā)任務(wù)需加班的，班組長(zhǎng)應(yīng)在開始后2小時(shí)內(nèi)補(bǔ)報(bào)審批。3.考勤記錄：加班時(shí)段需單獨(dú)打卡（標(biāo)注“加班”），并與《加班審批表》核對(duì)一致；無(wú)審批記錄或打卡異常的加班不予認(rèn)定。4.調(diào)休與報(bào)酬：休息日加班優(yōu)先安排調(diào)休（1:1比例），無(wú)法調(diào)休的按1.5倍日工資支付；法定節(jié)假日加班按3倍日工資支付，不得調(diào)休。五、考勤統(tǒng)計(jì)與核對(duì)1.統(tǒng)計(jì)周期：每月1日至月底為一個(gè)考勤周期，項(xiàng)目考勤員需在次月3日前完成初步統(tǒng)計(jì)，內(nèi)容包括出勤天數(shù)、遲到早退次數(shù)、請(qǐng)假類型及天數(shù)、加班時(shí)長(zhǎng)等。2.三級(jí)核對(duì)：班組核對(duì)：考勤員將《月度考勤統(tǒng)計(jì)表》交各班組，班組長(zhǎng)于2日內(nèi)組織勞務(wù)人員簽字確認(rèn)，對(duì)異議項(xiàng)（如漏打卡、請(qǐng)假未記錄）提出書面說(shuō)明。項(xiàng)目復(fù)核：項(xiàng)目負(fù)責(zé)人對(duì)班組確認(rèn)后的統(tǒng)計(jì)表進(jìn)行復(fù)核，重點(diǎn)核查請(qǐng)假/加班審批單與考勤記錄的一致性，5日內(nèi)完成修正。公司備案：復(fù)核通過(guò)的統(tǒng)計(jì)表由項(xiàng)目考勤員上傳至公司考勤管理系統(tǒng)，同步紙質(zhì)版存檔（保存3年）。六、責(zé)任與處罰1.考勤員責(zé)任：因漏記、錯(cuò)記或未及時(shí)核對(duì)導(dǎo)致考勤數(shù)據(jù)錯(cuò)誤的，每發(fā)生1次扣減當(dāng)月績(jī)效200元；累計(jì)3次（含）以上的，調(diào)離考勤崗位。2.勞務(wù)人員責(zé)任：代打卡或虛假打卡（如偽造定位、他人指紋打卡）的，首次扣除當(dāng)月績(jī)效500元并警告，二次扣除當(dāng)月績(jī)效1000元并記過(guò)，三次解除勞務(wù)合同。曠工1日扣發(fā)3日工資，連續(xù)曠工3日（含）或月累計(jì)曠工5日（含）以