2026年(勞動(dòng)與社會(huì)保障)勞動(dòng)法與社會(huì)保障法試題及答案一、單選題（每題1分，共20分）1.根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，以下哪項(xiàng)不是用人單位必須履行的勞動(dòng)保障義務(wù)？（）A.提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件B.按時(shí)足額支付工資C.為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)D.自行決定工時(shí)制度【答案】D【解析】用人單位必須履行提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件、按時(shí)足額支付工資、為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等義務(wù)，工時(shí)制度需符合法律規(guī)定而非自行決定。2.勞動(dòng)合同中約定試用期的最長(zhǎng)時(shí)限為（）。A.1個(gè)月B.3個(gè)月C.6個(gè)月D.1年【答案】C【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。3.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期間為（）。A.1個(gè)月B.3個(gè)月C.6個(gè)月D.1年【答案】C【解析】根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。4.社會(huì)保險(xiǎn)待遇中，以下哪項(xiàng)屬于基本醫(yī)療保險(xiǎn)的保障范圍？（）A.教育培訓(xùn)費(fèi)用B.職業(yè)技能鑒定費(fèi)用C.住院醫(yī)療費(fèi)用D.休閑娛樂費(fèi)用【答案】C【解析】基本醫(yī)療保險(xiǎn)主要保障住院醫(yī)療費(fèi)用、門診醫(yī)療費(fèi)用等，教育培訓(xùn)、職業(yè)技能鑒定和休閑娛樂費(fèi)用不屬于其保障范圍。5.失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)由哪個(gè)機(jī)構(gòu)確定？（）A.全國(guó)社會(huì)保障基金理事會(huì)B.勞動(dòng)保障行政部門C.財(cái)政部門D.失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)【答案】D【解析】失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定，并由失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)具體實(shí)施。6.社會(huì)保障法的核心價(jià)值追求是（）。A.經(jīng)濟(jì)效益最大化B.社會(huì)公平與正義C.政府權(quán)力最大化D.企業(yè)利益最大化【答案】B【解析】社會(huì)保障法的核心價(jià)值追求是社會(huì)公平與正義，通過制度安排保障公民的基本生活權(quán)利。7.工傷保險(xiǎn)待遇中，以下哪項(xiàng)屬于一次性傷殘補(bǔ)助金適用情形？（）A.輕微傷B.傷殘等級(jí)1-4級(jí)C.住院治療D.工傷復(fù)發(fā)【答案】B【解析】根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，一次性傷殘補(bǔ)助金適用于傷殘等級(jí)1-4級(jí)的工傷職工。8.生育保險(xiǎn)待遇中，以下哪項(xiàng)不屬于生育津貼的發(fā)放條件？（）A.女職工正常生育B.符合計(jì)劃生育政策C.參加社會(huì)保險(xiǎn)滿一年D.需要長(zhǎng)期護(hù)理【答案】D【解析】生育津貼的發(fā)放條件包括女職工正常生育、符合計(jì)劃生育政策、參加社會(huì)保險(xiǎn)滿一年等，與是否需要長(zhǎng)期護(hù)理無關(guān)。9.社會(huì)保障基金的主要來源是（）。A.財(cái)政撥款B.企業(yè)繳費(fèi)C.個(gè)人繳費(fèi)D.社會(huì)捐贈(zèng)【答案】B【解析】社會(huì)保障基金的主要來源是企業(yè)繳費(fèi)和個(gè)人繳費(fèi)，財(cái)政撥款和社會(huì)捐贈(zèng)是補(bǔ)充來源。10.勞動(dòng)法中規(guī)定的"勞動(dòng)安全衛(wèi)生"主要指（）。A.工作環(huán)境舒適度B.職業(yè)病防護(hù)C.辦公設(shè)備配置D.工作時(shí)間彈性【答案】B【解析】勞動(dòng)安全衛(wèi)生主要指用人單位為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，以預(yù)防職業(yè)病和工傷事故。11.勞動(dòng)合同中約定違約金的最高限額為（）。A.1個(gè)月工資B.3個(gè)月工資C.6個(gè)月工資D.1年工資【答案】C【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同約定違約金的，違約金的數(shù)額不得超過勞動(dòng)者未提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同所應(yīng)當(dāng)支付的工資。12.社會(huì)保險(xiǎn)制度的基本原則是（）。A.自愿參與B.大數(shù)法則C.市場(chǎng)調(diào)節(jié)D.政府主導(dǎo)【答案】B【解析】社會(huì)保險(xiǎn)制度的基本原則是大數(shù)法則，通過社會(huì)共濟(jì)分散風(fēng)險(xiǎn)。13.工傷保險(xiǎn)待遇中，以下哪項(xiàng)屬于停工留薪期工資的支付標(biāo)準(zhǔn)？（）A.市場(chǎng)平均工資B.上年度月平均工資C.最低工資標(biāo)準(zhǔn)D.企業(yè)利潤(rùn)提成【答案】B【解析】停工留薪期工資按照工傷職工原工資標(biāo)準(zhǔn)支付，原工資高于統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的，按照統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付。14.社會(huì)保障法的調(diào)整對(duì)象主要是（）。A.市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)關(guān)系B.社會(huì)關(guān)系C.政治關(guān)系D.法律關(guān)系【答案】B【解析】社會(huì)保障法的調(diào)整對(duì)象主要是社會(huì)關(guān)系，特別是涉及勞動(dòng)者權(quán)益和社會(huì)分配的關(guān)系。15.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的期限為（）。A.15天B.30天C.60天D.90天【答案】C【解析】根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的期限為60天。16.社會(huì)保險(xiǎn)待遇的享受資格條件通常包括（）。A.參加社會(huì)保險(xiǎn)B.達(dá)到法定退休年齡C.符合法定情形D.以上都是【答案】D【解析】社會(huì)保險(xiǎn)待遇的享受資格條件通常包括參加社會(huì)保險(xiǎn)、達(dá)到法定退休年齡、符合法定情形等。17.勞動(dòng)合同中約定競(jìng)業(yè)限制的人員范圍包括（）。A.所有勞動(dòng)者B.高級(jí)管理人員C.核心技術(shù)人員D.以上都是【答案】C【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。18.失業(yè)保險(xiǎn)待遇中，以下哪項(xiàng)屬于失業(yè)人員不得領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的情形？（）A.非因本人意愿中斷就業(yè)B.已辦理失業(yè)登記C.有重新就業(yè)能力D.自愿離職【答案】D【解析】失業(yè)人員非因本人意愿中斷就業(yè)、已辦理失業(yè)登記且有重新就業(yè)能力，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，自愿離職不得領(lǐng)取。19.社會(huì)保障法的法律淵源主要包括（）。A.憲法B.法律C.行政法規(guī)D.以上都是【答案】D【解析】社會(huì)保障法的法律淵源包括憲法、法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)等。20.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的裁決效力是（）。A.最終裁決B.一審終審C.可向法院起訴D.必須執(zhí)行【答案】C【解析】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力，但當(dāng)事人不服可以自收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。二、多選題（每題4分，共20分）1.以下哪些屬于勞動(dòng)法的調(diào)整范圍？（）A.勞動(dòng)合同關(guān)系B.工作時(shí)間制度C.工資分配制度D.社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系E.勞動(dòng)安全衛(wèi)生【答案】A、B、C、E【解析】勞動(dòng)法的調(diào)整范圍包括勞動(dòng)合同關(guān)系、工作時(shí)間制度、工資分配制度、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等，社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系主要由社會(huì)保險(xiǎn)法調(diào)整。2.社會(huì)保障制度的功能主要包括（）。A.分散風(fēng)險(xiǎn)B.提供基本生活保障C.促進(jìn)社會(huì)公平D.保障經(jīng)濟(jì)發(fā)展E.維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定【答案】A、B、C、E【解析】社會(huì)保障制度的功能主要包括分散風(fēng)險(xiǎn)、提供基本生活保障、促進(jìn)社會(huì)公平、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，與保障經(jīng)濟(jì)發(fā)展無直接關(guān)系。3.勞動(dòng)合同中約定試用期需要滿足的條件包括（）。A.勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上B.試用期不得超過法定時(shí)限C.試用期工資不得低于法定標(biāo)準(zhǔn)D.試用期可以約定不續(xù)訂E.試用期必須書面約定【答案】A、B、C、E【解析】勞動(dòng)合同約定試用期需要滿足勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上、試用期不得超過法定時(shí)限、試用期工資不得低于法定標(biāo)準(zhǔn)、試用期必須書面約定等條件。4.社會(huì)保險(xiǎn)待遇的支付方式包括（）。A.一次性支付B.定期支付C.臨時(shí)支付D.報(bào)銷支付E.免費(fèi)提供【答案】A、B、C、D【解析】社會(huì)保險(xiǎn)待遇的支付方式包括一次性支付、定期支付、臨時(shí)支付、報(bào)銷支付等，通常不是免費(fèi)提供。5.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本原則包括（）。A.依法處理B.公平合理C.及時(shí)高效D.以事實(shí)為依據(jù)E.以法律為準(zhǔn)繩【答案】A、B、C、D、E【解析】勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本原則包括依法處理、公平合理、及時(shí)高效、以事實(shí)為依據(jù)、以法律為準(zhǔn)繩。三、填空題（每題2分，共8分）1.勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以______形式訂立，并具備合同必備條款?！敬鸢浮繒妫?分）2.社會(huì)保險(xiǎn)待遇的享受資格通常要求勞動(dòng)者_(dá)_____和______?！敬鸢浮繀⒓由鐣?huì)保險(xiǎn)；符合法定情形（4分）3.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的法定時(shí)效期間為______?！敬鸢浮恳荒辏?分）4.生育保險(xiǎn)待遇主要包括______和______?！敬鸢浮可蛸N；生育醫(yī)療費(fèi)用（4分）四、判斷題（每題2分，共10分）1.勞動(dòng)合同中約定違約金可以超過勞動(dòng)者三個(gè)月工資。（）【答案】（×）【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同約定違約金的，違約金的數(shù)額不得超過勞動(dòng)者未提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同所應(yīng)當(dāng)支付的工資。2.失業(yè)人員自愿離職可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。（）【答案】（×）【解析】失業(yè)保險(xiǎn)金是為非因本人意愿中斷就業(yè)的失業(yè)人員提供的，自愿離職不得領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。3.社會(huì)保險(xiǎn)待遇的享受資格與個(gè)人收入水平無關(guān)。（）【答案】（×）【解析】社會(huì)保險(xiǎn)待遇的享受資格通常與個(gè)人是否參加社會(huì)保險(xiǎn)和是否符合法定情形有關(guān)，與個(gè)人收入水平無直接關(guān)系。4.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解必須由勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行。（）【答案】（×）【解析】勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解可以由勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行，也可以由用人單位與職工代表自行協(xié)商解決。5.工傷保險(xiǎn)待遇中，停工留薪期工資由用人單位按照原工資標(biāo)準(zhǔn)支付。（）【答案】（√）【解析】根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，停工留薪期工資按照工傷職工原工資標(biāo)準(zhǔn)支付，原工資高于統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的，按照統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付。五、簡(jiǎn)答題（每題4分，共12分）1.簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的基本程序?！敬鸢浮縿趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的基本程序包括：（1）當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解；（2）調(diào)解委員會(huì)受理申請(qǐng)；（3）調(diào)解員進(jìn)行調(diào)查取證；（4）組織調(diào)解；（5）達(dá)成調(diào)解協(xié)議；（6）制作調(diào)解書并送達(dá)雙方當(dāng)事人。（4分）2.社會(huì)保障制度的基本原則有哪些？【答案】社會(huì)保障制度的基本原則包括：（1）大數(shù)法則原則；（2）社會(huì)共濟(jì)原則；（3）公平與效率相結(jié)合原則；（4）權(quán)利與義務(wù)相結(jié)合原則；（5）政府主導(dǎo)與社會(huì)參與相結(jié)合原則。（4分）3.勞動(dòng)合同中約定競(jìng)業(yè)限制的范圍有哪些？【答案】勞動(dòng)合同中約定競(jìng)業(yè)限制的范圍包括：（1）高級(jí)管理人員；（2）高級(jí)技術(shù)人員；（3）核心技術(shù)人員；（4）對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有重大影響的其它勞動(dòng)者。（4分）六、分析題（每題10分，共20分）1.分析社會(huì)保險(xiǎn)待遇的享受資格條件及其意義?！敬鸢浮可鐣?huì)保險(xiǎn)待遇的享受資格條件主要包括：（1）參加社會(huì)保險(xiǎn)，即勞動(dòng)者必須按規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)并繳納保費(fèi)；（2）符合法定情形，如失業(yè)、工傷、生育等法定情形。其意義在于：首先，確保社會(huì)保險(xiǎn)制度的公平性和可持續(xù)性；其次，防止道德風(fēng)險(xiǎn)，促使勞動(dòng)者積極參保；最后，保障勞動(dòng)者在特定情況下能夠獲得基本生活保障，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。（10分）2.分析勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本原則及其在實(shí)踐中的應(yīng)用?！敬鸢浮縿趧?dòng)爭(zhēng)議處理的基本原則包括：（1）依法處理原則，即必須依照勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定處理勞動(dòng)爭(zhēng)議；（2）公平合理原則，即處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)公平公正，合理解決爭(zhēng)議雙方的權(quán)利義務(wù)；（3）及時(shí)高效原則，即應(yīng)當(dāng)及時(shí)高效地處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，避免久拖不決；（4）以事實(shí)為依據(jù)原則，即處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)以事實(shí)為依據(jù)，不得主觀臆斷；（5）以法律為準(zhǔn)繩原則，即處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)以法律為準(zhǔn)繩，不得濫用職權(quán)。這些原則在實(shí)踐中的應(yīng)用體現(xiàn)在：首先，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)必須嚴(yán)格依法辦事；其次，應(yīng)當(dāng)充分考慮爭(zhēng)議雙方的實(shí)際情況，公平合理地解決爭(zhēng)議；再次，應(yīng)當(dāng)提高處理效率，及時(shí)解決爭(zhēng)議；最后，應(yīng)當(dāng)以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，確保處理結(jié)果的公正性和合法性。（10分）七、綜合應(yīng)用題（每題25分，共50分）1.某企業(yè)職工張某在2025年8月發(fā)生工傷，經(jīng)鑒定為傷殘等級(jí)3級(jí)。請(qǐng)分析張某可以享受哪些工傷保險(xiǎn)待遇及其標(biāo)準(zhǔn)?！敬鸢浮繌埬晨梢韵硎芤韵鹿ｋU(xiǎn)待遇及其標(biāo)準(zhǔn)：（1）一次性傷殘補(bǔ)助金，按照傷殘等級(jí)3級(jí)的標(biāo)準(zhǔn)，由工傷保險(xiǎn)基金支付24個(gè)月的本人工資；（2）傷殘津貼，自定殘之日起，按照本人工資的70%按月支付傷殘津貼，傷殘津貼低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額；（3）醫(yī)療補(bǔ)助金，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；（4）就業(yè)補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放程序依照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定執(zhí)行。（25分）2.某女職工李某在2025年10月生育，其所在企業(yè)按照當(dāng)?shù)匾?guī)定為其繳納了生育保險(xiǎn)費(fèi)。請(qǐng)分析李某可以享受哪些生育保險(xiǎn)待遇及其標(biāo)準(zhǔn)?！敬鸢浮坷钅晨梢韵硎芤韵律ｋU(xiǎn)待遇及其標(biāo)準(zhǔn)：（1）生育津貼，按照本人產(chǎn)假前十二個(gè)月的平均工資標(biāo)準(zhǔn)，由生育保險(xiǎn)基金支付；（2）生育醫(yī)療費(fèi)用，由生育保險(xiǎn)基金支付符合規(guī)定的生育醫(yī)療費(fèi)用，包括住院分娩費(fèi)用、計(jì)劃生育手術(shù)費(fèi)用等；（3）產(chǎn)假，女職工可以享受98天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休15天，產(chǎn)后可以休83天；（4）哺乳假，女職工在產(chǎn)假期間可以享受一定期限的哺乳假。具體標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放程序依照《社會(huì)保險(xiǎn)法》和當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行。（25分）---標(biāo)準(zhǔn)答案一、單選題1.D2.C3.C4.C5.D6.B7.B8.D9.B10.B11.C12.B13.B14.B15.C16.D17.C18.D19.D20.C二、多選題1.A、B、C、E2.A、B、C、E3.A、B、C、E4.A、B、C、D5.A、B、C、D、E三、填空題1.書面2.參加保險(xiǎn)；符合法定情形3.一年4.生育津貼；生育醫(yī)療費(fèi)用四、判斷題1.（×）2.（×）3.（×）4.（×）5.（√）五、簡(jiǎn)答題1.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的基本程序包括：（1）當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解；（2）調(diào)解委員會(huì)受理申請(qǐng)；（3）調(diào)解員進(jìn)行調(diào)查取證；（4）組織調(diào)解；（5）達(dá)成調(diào)解協(xié)議；（6）制作調(diào)解書并送達(dá)雙方當(dāng)事人。2.社會(huì)保障制度的基本原則包括：（1）大數(shù)法則原則；（2）社會(huì)共濟(jì)原則；（3）公平與效率相結(jié)合原則；（4）權(quán)利與義務(wù)相結(jié)合原則；（5）政府主導(dǎo)與社會(huì)參與相結(jié)合原則。3.勞動(dòng)合同中約定競(jìng)業(yè)限制的范圍包括：（1）高級(jí)管理人員；（2）高級(jí)技術(shù)人員；（3）核心技術(shù)人員；（4）對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有重大影響的其它勞動(dòng)者。六、分析題1.社會(huì)保險(xiǎn)待遇的享受資格條件主要包括：（1）參加社會(huì)保險(xiǎn)，即勞動(dòng)者必須按規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)并繳納保費(fèi)；（2）符合法定情形，如失業(yè)、工傷、生育等法定情形。其意義在于：首先，確保社會(huì)保險(xiǎn)制度的公平性和可持續(xù)性；其次，防止道德風(fēng)險(xiǎn)，促使勞動(dòng)者積極參保；最后，保障勞動(dòng)者在特定情況下能夠獲得基本生活保障，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。2.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本原則包括：（1）依法處理原則，即必須依照勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定處理勞動(dòng)爭(zhēng)議；（2）公平合理原則，即處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)公平公正，合理解決爭(zhēng)議雙方的權(quán)利義務(wù)；（3）及時(shí)高效原則，即應(yīng)當(dāng)及時(shí)高效地處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，避免久拖不決；（4）以事實(shí)為依據(jù)原則，即處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)以事實(shí)為依據(jù)，