2026年法律職業(yè)資格考試勞動法實務沖刺試卷及答案一、單選題（每題1分，共20分）1.勞動合同中約定試用期的最長時限是（）（1分）A.6個月B.1年C.2年D.3年【答案】C【解析】根據《勞動合同法》第十九條，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。因此，試用期的最長期限為2年。2.用人單位單方面變更勞動合同內容，降低勞動報酬的，勞動者可以（）（1分）A.立即解除勞動合同B.經協(xié)商一致后解除C.等待30天后解除D.必須接受變更【答案】A【解析】根據《勞動合同法》第三十五條，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。用人單位在勞動合同中規(guī)定的勞動條件低于法定標準的，勞動者可以立即解除勞動合同。3.勞動爭議仲裁的時效期間一般為（）（1分）A.1個月B.3個月C.6個月D.1年【答案】D【解析】根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，自當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。4.勞動合同中未約定保守秘密義務的，用人單位（）（1分）A.無權要求勞動者保守秘密B.可以要求勞動者保守秘密C.必須書面約定保密條款D.視情況而定【答案】A【解析】根據《勞動合同法》第二十三條，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位應當按照約定支付保密費用。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。因此，如果勞動合同中未約定保守秘密義務，用人單位無權要求勞動者保守秘密。5.工作時間超過法定標準工作時間的，用人單位應支付不低于工資的（）（1分）A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】B【解析】根據《勞動法》第四十四條，安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。6.勞動合同解除時，用人單位應依法支付經濟補償金的情形不包括（）（1分）A.勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的C.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的D.勞動者主動提出解除勞動合同的【答案】D【解析】根據《勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的；（四）用人單位依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；（五）用人單位生產經營發(fā)生嚴重困難的；（六）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。因此，勞動者主動提出解除勞動合同的情形不包括在內。7.勞動合同中約定違約金的數(shù)額不得超過（）（1分）A.勞動者一個月的工資B.勞動者三個月的工資C.勞動者六個月的工資D.勞動者十二個月的工資【答案】A【解析】根據《勞動合同法》第二十五條，除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。有下列情形之一的，用人單位可以設定違約金：（一）勞動者違反服務期約定的；（二）勞動者違反競業(yè)限制約定的。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額由用人單位與勞動者約定，但不得超過勞動者離開用人單位后二年內的年度工資總額的百分之五十。8.勞動爭議調解委員會由（）（1分）A.用人單位和職工代表組成B.用人單位和工會代表組成C.用人單位、職工代表和工會代表組成D.勞動行政部門和職工代表組成【答案】C【解析】根據《勞動爭議調解仲裁法》第十條，企業(yè)勞動爭議調解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產生，企業(yè)代表由企業(yè)負責人指定。企業(yè)勞動爭議調解委員會的組成人員應當是單數(shù)。9.勞動合同中約定了競業(yè)限制條款的，用人單位應當（）（1分）A.每月支付勞動者一定數(shù)額的經濟補償B.不支付任何經濟補償C.根據勞動者工作年限支付經濟補償D.根據勞動者職位高低支付經濟補償【答案】A【解析】根據《勞動合同法》第二十三條，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位應當按照約定支付保密費用。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過勞動者離開用人單位后二年內的年度工資總額的百分之五十。10.勞動合同中約定了違約金的，用人單位不得約定（）（1分）A.違反服務期約定的違約金B(yǎng).違反競業(yè)限制約定的違約金C.違反保密約定的違約金D.違反培訓約定的違約金【答案】D【解析】根據《勞動合同法》第二十五條，除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。有下列情形之一的，用人單位可以設定違約金：（一）勞動者違反服務期約定的；（二）勞動者違反競業(yè)限制約定的。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額由用人單位與勞動者約定，但不得超過勞動者離開用人單位后二年內的年度工資總額的百分之五十。11.勞動合同中約定了醫(yī)療期，醫(yī)療期內工資待遇（）（1分）A.按正常工資發(fā)放B.按不低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%發(fā)放C.按不低于本人正常工資的70%發(fā)放D.按不低于本人正常工資的60%發(fā)放【答案】C【解析】根據《勞動合同法》第四十二條，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者離崗后未進行職業(yè)健康檢查的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動者在醫(yī)療期內的工資待遇按照不低于本人正常工資的70%發(fā)放。12.勞動合同中約定了試用期，試用期的最長期限為（）（1分）A.1個月B.3個月C.6個月D.1年【答案】C【解析】根據《勞動合同法》第十九條，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。13.勞動合同中約定了培訓費用，勞動者違反服務期約定的，應當（）（1分）A.支付違約金B(yǎng).不支付違約金C.部分支付違約金D.支付培訓費用【答案】A【解析】根據《勞動合同法》第二十二條，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。14.勞動合同中約定了競業(yè)限制，競業(yè)限制期限由（）（1分）A.用人單位和勞動者約定B.法律規(guī)定C.行業(yè)協(xié)會規(guī)定D.勞動行政部門規(guī)定【答案】A【解析】根據《勞動合同法》第二十四條，競業(yè)限制期限由用人單位與勞動者約定，最長不得超過二年。15.勞動合同中約定了保密事項，勞動者違反保密約定的，應當（）（1分）A.支付違約金B(yǎng).不支付違約金C.部分支付違約金D.支付保密費用【答案】A【解析】根據《勞動合同法》第二十三條，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位應當按照約定支付保密費用。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。16.勞動合同中約定了服務期，服務期未滿，勞動者解除勞動合同的，應當（）（1分）A.支付違約金B(yǎng).不支付違約金C.部分支付違約金D.支付培訓費用【答案】A【解析】根據《勞動合同法》第二十二條，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。17.勞動合同中約定了醫(yī)療期，醫(yī)療期內用人單位不得（）（1分）A.解除勞動合同B.終止勞動合同C.變更勞動合同D.調整工作崗位【答案】B【解析】根據《勞動合同法》第四十二條，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者離崗后未進行職業(yè)健康檢查的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。18.勞動合同中約定了競業(yè)限制，競業(yè)限制的義務主體是（）（1分）A.用人單位B.勞動者C.用人單位和勞動者D.第三方【答案】B【解析】根據《勞動合同法》第二十四條，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。對負有保密義務的勞動者，用人單位應當按照約定支付保密費用。19.勞動合同中約定了培訓費用，勞動者違反服務期約定的，應當（）（1分）A.支付違約金B(yǎng).不支付違約金C.部分支付違約金D.支付培訓費用【答案】A【解析】根據《勞動合同法》第二十二條，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。20.勞動合同中約定了醫(yī)療期，醫(yī)療期內用人單位不得（）（1分）A.解除勞動合同B.終止勞動合同C.變更勞動合同D.調整工作崗位【答案】B【解析】根據《勞動合同法》第四十二條，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者離崗后未進行職業(yè)健康檢查的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、多選題（每題4分，共20分）1.以下哪些屬于勞動爭議的解決方式？（）（4分）A.協(xié)商B.調解C.仲裁D.訴訟E.行政復議【答案】A、B、C、D【解析】勞動爭議的解決方式包括協(xié)商、調解、仲裁和訴訟。行政復議不屬于勞動爭議的解決方式。2.勞動合同中約定了競業(yè)限制，競業(yè)限制的期限由（）（4分）A.用人單位與勞動者約定B.法律規(guī)定C.行業(yè)協(xié)會規(guī)定D.勞動行政部門規(guī)定E.勞動者個人決定【答案】A、B【解析】根據《勞動合同法》第二十四條，競業(yè)限制期限由用人單位與勞動者約定，最長不得超過二年。競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。3.勞動合同中約定了服務期，服務期未滿，勞動者解除勞動合同的，應當（）（4分）A.支付違約金B(yǎng).不支付違約金C.部分支付違約金D.支付培訓費用E.協(xié)商解決【答案】A、D【解析】根據《勞動合同法》第二十二條，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。4.勞動合同中約定了醫(yī)療期，醫(yī)療期內用人單位不得（）（4分）A.解除勞動合同B.終止勞動合同C.變更勞動合同D.調整工作崗位E.安排加班【答案】A、B、C【解析】根據《勞動合同法》第四十二條，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者離崗后未進行職業(yè)健康檢查的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。5.勞動合同中約定了保密事項，勞動者違反保密約定的，應當（）（4分）A.支付違約金B(yǎng).不支付違約金C.部分支付違約金D.支付保密費用E.承擔行政責任【答案】A、D、E【解析】根據《勞動合同法》第二十三條，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位應當按照約定支付保密費用。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。勞動者違反保密約定的，應當承擔相應的違約責任，包括支付違約金和支付保密費用，并可能承擔行政責任。三、填空題（每題2分，共16分）1.勞動合同中約定了試用期，試用期的最長期限為______個月。（2分）【答案】6【解析】根據《勞動合同法》第十九條，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。2.勞動合同中約定了競業(yè)限制，競業(yè)限制期限由______和______約定。（2分）【答案】用人單位；勞動者【解析】根據《勞動合同法》第二十四條，競業(yè)限制期限由用人單位與勞動者約定，最長不得超過二年。3.勞動合同中約定了服務期，服務期未滿，勞動者解除勞動合同的，應當______違約金。（2分）【答案】支付【解析】根據《勞動合同法》第二十二條，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。4.勞動合同中約定了醫(yī)療期，醫(yī)療期內用人單位不得______勞動合同。（2分）【答案】解除【解析】根據《勞動合同法》第四十二條，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者離崗后未進行職業(yè)健康檢查的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。5.勞動合同中約定了保密事項，勞動者違反保密約定的，應當______違約金。（2分）【答案】支付【解析】根據《勞動合同法》第二十三條，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位應當按照約定支付保密費用。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。6.勞動合同中約定了培訓費用，勞動者違反服務期約定的，應當______培訓費用。（2分）【答案】支付【解析】根據《勞動合同法》第二十二條，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。7.勞動合同中約定了醫(yī)療期，醫(yī)療期內用人單位不得______勞動合同。（2分）【答案】終止【解析】根據《勞動合同法》第四十二條，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者離崗后未進行職業(yè)健康檢查的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.勞動合同中約定了競業(yè)限制，競業(yè)限制的期限由______和______約定。（2分）【答案】用人單位；勞動者【解析】根據《勞動合同法》第二十四條，競業(yè)限制期限由用人單位與勞動者約定，最長不得超過二年。四、判斷題（每題2分，共10分）1.兩個負數(shù)相加，和一定比其中一個數(shù)大（）（2分）【答案】（×）【解析】如-5+(-3)=-8，和比兩個數(shù)都小。2.勞動合同中約定了試用期，試用期的最長期限為6個月（）（2分）【答案】（×）【解析】根據《勞動合同法》第十九條，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。3.勞動合同中約定了競業(yè)限制，競業(yè)限制期限由法律規(guī)定（）（2分）【答案】（×）【解析】根據《勞動合同法》第二十四條，競業(yè)限制期限由用人單位與勞動者約定，最長不得超過二年。4.勞動合同中約定了服務期，服務期未滿，勞動者解除勞動合同的，應當支付違約金（）（2分）【答案】（×）【解析】根據《勞動合同法》第二十二條，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。5.勞動合同中約定了醫(yī)療期，醫(yī)療期內用人單位不得解除勞動合同（）（2分）【答案】（×）【解析】根據《勞動合同法》第四十二條，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者離崗后未進行職業(yè)健康檢查的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。五、簡答題（每題2-5分，共10分）1.簡述勞動爭議的解決方式及其適用范圍。（4分）【答案】勞動爭議的解決方式包括協(xié)商、調解、仲裁和訴訟。（1分）協(xié)商是指當事人雙方在自愿、平等的基礎上，通過溝通達成一致解決爭議的方式，適用于所有勞動爭議。（1分）調解是指由勞動爭議調解委員會、基層人民調解組織或者其他調解組織在自愿、平等的基礎上，對當事人進行說服教育，促成雙方達成協(xié)議解決爭議的方式，適用于所有勞動爭議。（1分）仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行裁決，適用于所有勞動爭議。（1分）訴訟是指由人民法院對勞動爭議進行審判，適用于所有勞動爭議。（1分）2.簡述勞動合同中約定競業(yè)限制的適用范圍和限制條件。（4分）【答案】競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。（1分）競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。（1分）競業(yè)限制期限由用人單位與勞動者約定，最長不得超過二年。（1分）用人單位對負有競業(yè)限制義務的人員應當在競業(yè)限制期限內按月給予經濟補償。（1分）3.簡述勞動合同中約定醫(yī)療期的規(guī)定和用人單位的義務。（4分）【答案】根據《勞動合同法》第四十二條，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者離崗后未進行職業(yè)健康檢查的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（2分）醫(yī)療期內，用人單位不得解除勞動合同，并應當根據勞動者在本單位的工齡和在本單位的工作年限，支付病假工資，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。（2分）六、分析題（每題10-15分，共20分）1.某公司與員工小王簽訂了一份為期五年的勞動合同，合同中約定了試用期為六個月，并約定了競業(yè)限制條款，競業(yè)限制期限為二年，且約定了違約金為小王一年工資。小王在試用期內表現(xiàn)良好，但工作滿三個月后，公司以小王不能勝任工作為由解除了勞動合同。小王不服，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。請分析本案中公司解除勞動合同是否合法，并說明理由。（10分）【答案】公司解除勞動合同不合法。（2分）根據《勞動合同法》第三十九條，用人單位可以解除勞動合同的情形包括：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。（3分）本案中，公司以小王不能勝任工作為由解除勞動合同，但未提供充分的證據證明小王在試用期內被證明不符合錄用條件。（2分）根據《勞動合同法》第二十一條，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。本案中，公司約定試用期為六個月，違反了法律規(guī)定。（2分）因此，公司解除勞動合同不合法。2.某公司與員工小李簽訂了一份為期三年的勞動合同，合同中約定了服務期為三年，并約定了違約金為小李一年工資。小李在服務期內工作滿一年后，公司以小李違反公司規(guī)章制度為由解除了勞動合同，并要求小李支付違約金。小李不服，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。請分析本案中公司解除勞動合同是否合法，并說明理由。（10分）【答案】公司解除勞動合同不合法。（2分）根據《勞動合同法》第三十九條，用人單位可以解除勞動合同的情形包括：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。（3分）本案中，公司以小李違反公司規(guī)章制度為由解除勞動合同，但未提供充分的證據證明小李嚴重違反了公司規(guī)章制度。（2分）根據《勞動合同法》第二十二條，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。（2分）本案中，公司未提供專項培訓費用，因此約定的違約金條款無效。（3分）因此，公司解除勞動合同不合法。七、綜合應用題（每題20-25分，共25分）1.某公司與員工小張簽訂了一份為期五年的勞動合同，合同中約定了試用期為六個月，并約定了競業(yè)限制條款，競業(yè)限制期限為二年，且約定