市管干部疾病即時(shí)報(bào)告制度第一章總則第一條為有效防控疾病傳播風(fēng)險(xiǎn)，保障員工身體健康與生命安全，維護(hù)企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序，依據(jù)《中華人民共和國傳染病防治法》《突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急條例》等法律法規(guī)，結(jié)合集團(tuán)母公司關(guān)于安全生產(chǎn)與員工健康管理的相關(guān)要求，以及企業(yè)實(shí)際運(yùn)營需要，特制定本制度。本制度旨在通過規(guī)范疾病即時(shí)報(bào)告流程，建立健全風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制，確保企業(yè)應(yīng)對突發(fā)疾病事件的能力，實(shí)現(xiàn)“早發(fā)現(xiàn)、早報(bào)告、早隔離、早治療”的管理目標(biāo)。第二條本制度適用于公司各部門、下屬單位及全體員工。公司業(yè)務(wù)覆蓋場景，包括但不限于生產(chǎn)現(xiàn)場、辦公區(qū)域、供應(yīng)鏈管理、客戶服務(wù)、項(xiàng)目外包等，均須遵循本制度規(guī)定。員工個(gè)人及其家庭成員的疾病情況，若可能對工作環(huán)境或企業(yè)運(yùn)營產(chǎn)生潛在影響，均應(yīng)按本制度履行報(bào)告義務(wù)。第三條本制度中下列術(shù)語含義：（一）“XX專項(xiàng)管理”指企業(yè)為防控疾病風(fēng)險(xiǎn)而建立的全流程管理體系，包括風(fēng)險(xiǎn)識別、預(yù)警發(fā)布、應(yīng)急處置、培訓(xùn)宣貫等環(huán)節(jié)，旨在實(shí)現(xiàn)疾病防控工作的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、系統(tǒng)化。（二）“XX風(fēng)險(xiǎn)”指因疾病傳播可能對企業(yè)運(yùn)營、員工健康、公共安全等造成的潛在威脅，包括但不限于傳染病爆發(fā)、職業(yè)暴露、群體性健康事件等。（三）“XX合規(guī)”指企業(yè)及員工在疾病防控工作中嚴(yán)格遵守法律法規(guī)、行業(yè)準(zhǔn)則及內(nèi)部制度的行為要求，確保所有操作均符合既定規(guī)范。第四條XX專項(xiàng)管理應(yīng)遵循以下核心原則：（一）全面覆蓋。確保所有業(yè)務(wù)場景、層級崗位均納入疾病防控管理范圍，不留死角。（二）責(zé)任到人。明確各層級管理主體的防控責(zé)任，確保任務(wù)落實(shí)到位。（三）風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向。聚焦高風(fēng)險(xiǎn)環(huán)節(jié)與場景，優(yōu)先配置資源，強(qiáng)化重點(diǎn)防控。（四）持續(xù)改進(jìn)。根據(jù)法規(guī)變化、業(yè)務(wù)調(diào)整、風(fēng)險(xiǎn)事件等動(dòng)態(tài)優(yōu)化管理措施。第二章管理組織機(jī)構(gòu)與職責(zé)第五條公司主要負(fù)責(zé)人為XX專項(xiàng)管理第一責(zé)任人，對防控工作的總體成效負(fù)總責(zé)；分管領(lǐng)導(dǎo)為直接責(zé)任人，負(fù)責(zé)具體組織協(xié)調(diào)、資源調(diào)配與監(jiān)督考核。公司設(shè)立XX專項(xiàng)管理領(lǐng)導(dǎo)小組，由主要負(fù)責(zé)人牽頭，分管領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門負(fù)責(zé)人組成，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)重大風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對、制度修訂、資源保障等事項(xiàng)。第六條XX專項(xiàng)管理領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，掛靠[牽頭部門名稱]，負(fù)責(zé)日常管理工作的執(zhí)行與監(jiān)督。領(lǐng)導(dǎo)小組的職責(zé)包括：（一）統(tǒng)籌制定、修訂XX專項(xiàng)管理制度，確保與國家法規(guī)及行業(yè)要求同步。（二）定期召開協(xié)調(diào)會議，研判疾病傳播風(fēng)險(xiǎn)，審議重大防控決策。（三）監(jiān)督各層級責(zé)任落實(shí)情況，對典型問題進(jìn)行通報(bào)整改。第七條XX專項(xiàng)管理制度實(shí)行分級負(fù)責(zé)制，具體職責(zé)劃分如下：（一）牽頭部門：負(fù)責(zé)XX專項(xiàng)管理制度建設(shè)、風(fēng)險(xiǎn)識別與評估、培訓(xùn)宣貫、監(jiān)督考核等，每月匯總上報(bào)管理情況至領(lǐng)導(dǎo)小組。（二）專責(zé)部門：包括但不限于[部門名稱A]、[部門名稱B]，負(fù)責(zé)專項(xiàng)領(lǐng)域的業(yè)務(wù)合規(guī)審核、流程優(yōu)化、風(fēng)險(xiǎn)處置指導(dǎo)，定期組織專項(xiàng)檢查。（三）業(yè)務(wù)部門/下屬單位：落實(shí)本領(lǐng)域XX專項(xiàng)管理要求，開展日常風(fēng)險(xiǎn)防控，及時(shí)上報(bào)異常情況，組織員工健康監(jiān)測。（四）基層執(zhí)行崗：嚴(yán)格遵守操作規(guī)范，履行崗位合規(guī)承諾，發(fā)現(xiàn)疾病相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)須立即上報(bào)至直接主管。第八條基層執(zhí)行崗的責(zé)任包括但不限于：（一）個(gè)人須按要求每日進(jìn)行健康監(jiān)測，出現(xiàn)發(fā)熱、咳嗽等疑似癥狀立即報(bào)告。（二）崗位操作須符合疾病防控規(guī)范，如佩戴口罩、保持距離、消毒清潔等。（三）發(fā)現(xiàn)同事或客戶出現(xiàn)異常癥狀，應(yīng)及時(shí)向主管反映，配合開展流行病學(xué)調(diào)查。第三章專項(xiàng)管理重點(diǎn)內(nèi)容與要求第九條業(yè)務(wù)場景中的健康監(jiān)測管理：（一）公司應(yīng)建立員工健康檔案，每日記錄體溫、癥狀等信息，確保數(shù)據(jù)真實(shí)完整。（二）出現(xiàn)疑似傳染病癥狀的員工，須立即隔離觀察，并及時(shí)就醫(yī)，嚴(yán)禁帶病上崗。（三）供應(yīng)鏈合作方及外部人員進(jìn)入廠區(qū)或辦公場所，須配合健康篩查，留存信息記錄。第十條工作場所的清潔消毒管理：（一）辦公區(qū)域、生產(chǎn)車間等場所須每日至少清潔消毒兩次，重點(diǎn)區(qū)域如門把手、電梯、設(shè)備按鈕等增加頻次。（二）提供充足的個(gè)人防護(hù)用品，如口罩、消毒液等，并指導(dǎo)員工正確使用。（三）定期對空調(diào)系統(tǒng)、空氣凈化設(shè)備進(jìn)行維護(hù)，確保通風(fēng)效果。第十一條員工健康培訓(xùn)與應(yīng)急演練：（一）每年至少開展兩次疾病防控培訓(xùn)，內(nèi)容涵蓋癥狀識別、隔離措施、消毒方法等，確保全員掌握基本知識。（二）每半年組織一次應(yīng)急演練，檢驗(yàn)預(yù)案可行性，提升協(xié)同處置能力。（三）培訓(xùn)考核結(jié)果納入員工績效，未達(dá)標(biāo)者須補(bǔ)訓(xùn)直至合格。第十二條風(fēng)險(xiǎn)排查與評估機(jī)制：（一）每月由牽頭部門牽頭，聯(lián)合專責(zé)部門開展風(fēng)險(xiǎn)排查，重點(diǎn)審查健康監(jiān)測落實(shí)情況、物資儲備情況等。（二）對高風(fēng)險(xiǎn)場景（如密閉空間、跨境業(yè)務(wù)）實(shí)施分級評估，制定差異化防控措施。（三）評估結(jié)果形成報(bào)告，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組審定后納入年度管理計(jì)劃。第十三條隔離與就醫(yī)管理：（一）出現(xiàn)疑似傳染病癥狀的員工，須第一時(shí)間轉(zhuǎn)移到臨時(shí)隔離點(diǎn)，并聯(lián)系醫(yī)療機(jī)構(gòu)上門采樣或送醫(yī)。（二）隔離期間公司提供必要支持，解除隔離須由醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，經(jīng)審核后方可返崗。（三）家屬出現(xiàn)疾病時(shí)，應(yīng)主動(dòng)向主管報(bào)告，配合追溯密切接觸者。第十四條應(yīng)急物資儲備與管理：（一）公司須儲備足量口罩、消毒液、體溫計(jì)等物資，并定期檢查效期。（二）儲備物資清單報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組備案，動(dòng)態(tài)調(diào)整采購計(jì)劃。（三）專責(zé)部門負(fù)責(zé)物資分發(fā)，確保需求及時(shí)響應(yīng)。第十五條傳染病疫情應(yīng)對：（一）根據(jù)疾控部門通報(bào)的疫情等級，啟動(dòng)相應(yīng)級別防控預(yù)案。（二）嚴(yán)重疫情時(shí)，可采取封閉辦公、調(diào)整工時(shí)等措施，須提前報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)。（三）疫情解除后，須開展復(fù)盤評估，優(yōu)化防控措施。第十六條禁止性行為規(guī)范：（一）嚴(yán)禁任何員工隱瞞疾病情況或偽造健康記錄。（二）嚴(yán)禁在未采取防護(hù)措施的情況下接觸高風(fēng)險(xiǎn)人員。（三）嚴(yán)禁挪用、濫用應(yīng)急物資。第四章專項(xiàng)管理運(yùn)行機(jī)制第十七條制度動(dòng)態(tài)更新機(jī)制：（一）牽頭部門每年對照法規(guī)變化、行業(yè)案例修訂制度，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后實(shí)施。（二）重大風(fēng)險(xiǎn)事件后，須立即啟動(dòng)修訂程序，補(bǔ)充缺失環(huán)節(jié)。（三）修訂內(nèi)容須全員宣貫，確保新規(guī)知曉率100%。第十八條風(fēng)險(xiǎn)識別預(yù)警機(jī)制：（一）每月由專責(zé)部門匯總分析疾病傳播趨勢，發(fā)布預(yù)警通知。（二）預(yù)警分級為藍(lán)、黃、橙、紅四色，對應(yīng)不同防控級別。（三）各部門須根據(jù)預(yù)警級別調(diào)整工作安排，領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)督導(dǎo)落實(shí)。第十九條合規(guī)審查機(jī)制：（一）所有涉及人員聚集的業(yè)務(wù)活動(dòng)（如會議、培訓(xùn)），須提前進(jìn)行合規(guī)審查。（二）審查內(nèi)容包括健康監(jiān)測方案、應(yīng)急處置措施、物資保障等，未達(dá)標(biāo)不得實(shí)施。（三）審查記錄由專責(zé)部門存檔，作為考核依據(jù)。第二十條風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對機(jī)制：（一）一般風(fēng)險(xiǎn)由業(yè)務(wù)部門/下屬單位自行處置，重大風(fēng)險(xiǎn)須上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組協(xié)調(diào)。（二）應(yīng)急流程包括隔離管控、醫(yī)療救治、信息發(fā)布、善后處置等環(huán)節(jié)。（三）跨部門協(xié)作時(shí)，牽頭部門負(fù)責(zé)統(tǒng)籌，確保責(zé)任協(xié)同。第二十一條責(zé)任追究機(jī)制：（一）瞞報(bào)、漏報(bào)疾病事件，視情節(jié)輕重給予警告、降級等處分。（二）防控措施落實(shí)不力導(dǎo)致疫情擴(kuò)散的，追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任。（三）處罰標(biāo)準(zhǔn)報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組審定，結(jié)果通報(bào)全公司。第二十二條評估改進(jìn)機(jī)制：（一）每年由牽頭部門牽頭，聯(lián)合各部門開展管理有效性評估。（二）評估內(nèi)容包括制度執(zhí)行率、風(fēng)險(xiǎn)控制效果、員工滿意度等。（三）評估報(bào)告提交領(lǐng)導(dǎo)小組，作為次年改進(jìn)依據(jù)。第五章專項(xiàng)管理保障措施第二十三條組織保障：（一）各級領(lǐng)導(dǎo)須定期研究XX專項(xiàng)管理工作，確保資源投入。（二）領(lǐng)導(dǎo)小組每月召開例會，解決重點(diǎn)難點(diǎn)問題。（三）專責(zé)部門設(shè)立專項(xiàng)管理崗位，明確工作職責(zé)。第二十四條考核激勵(lì)機(jī)制：（一）XX專項(xiàng)管理情況納入部門年度考核，占比不低于X%。（二）優(yōu)秀案例予以表彰，落后單位取消評優(yōu)資格。（三）個(gè)人考核結(jié)果與績效獎(jiǎng)金掛鉤，確保全員參與。第二十五條培訓(xùn)宣傳機(jī)制：（一）管理層須接受合規(guī)履職培訓(xùn)，掌握風(fēng)險(xiǎn)管控方法。（二）一線員工須通過操作考核，熟練掌握防護(hù)技能。（三）利用內(nèi)部平臺發(fā)布疾病防控知識，營造宣傳氛圍。第二十六條信息化支撐：（一）開發(fā)XX專項(xiàng)管理信息系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)健康監(jiān)測、預(yù)警發(fā)布、物資管理等自動(dòng)化。（二）系統(tǒng)數(shù)據(jù)與疾控平臺對接，實(shí)時(shí)獲取疫情信息。（三）專責(zé)部門負(fù)責(zé)系統(tǒng)維護(hù)，確保數(shù)據(jù)安全。第二十七條文化建設(shè)：（一）編制XX專項(xiàng)合規(guī)手冊，納入員工入職培訓(xùn)。（二）每年開展“合規(guī)承諾”活動(dòng)，要求全員簽署承諾書。（三）設(shè)立舉報(bào)渠道，鼓勵(lì)員工監(jiān)督違規(guī)行為。第二十八條報(bào)告制度：（一）風(fēng)險(xiǎn)事件須在X小時(shí)內(nèi)上報(bào)至專責(zé)部門，逐級報(bào)送至領(lǐng)導(dǎo)小組。（二）年