2026年職場(chǎng)法律常識(shí)與案例分析模擬題一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.某科技公司規(guī)定員工必須將個(gè)人手機(jī)與公司設(shè)備綁定，用于工作溝通。員工張某認(rèn)為此舉侵犯其隱私權(quán)，公司則依據(jù)《個(gè)人信息保護(hù)法》第12條主張合法。張某的維權(quán)途徑中，不包括以下哪項(xiàng)？A.向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴B.申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁C.直接向法院提起訴訟D.要求公司解除綁定協(xié)議（若未書面同意）2.某制造業(yè)企業(yè)因訂單延誤，要求員工加班至深夜，但未支付加班費(fèi)。員工李某拒絕加班，公司以“不服從管理”為由扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金。李某的維權(quán)依據(jù)是？A.《勞動(dòng)合同法》第44條（加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)）B.《勞動(dòng)法》第41條（加班上限）C.《勞動(dòng)合同法》第38條（違法解除賠償）D.《社會(huì)保險(xiǎn)法》第26條（違法用工責(zé)任）3.某外企員工因泄露商業(yè)秘密被解雇，公司主張其行為構(gòu)成“嚴(yán)重違紀(jì)”，但員工認(rèn)為解雇程序不合法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條與第40條，以下哪項(xiàng)屬于合法解雇情形？A.員工擅自離崗三個(gè)月B.員工泄露公司客戶名單C.員工因健康原因無法勝任工作D.員工連續(xù)兩次未達(dá)績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)4.某互聯(lián)網(wǎng)公司要求員工簽署“競(jìng)業(yè)限制協(xié)議”，約定離職后三年內(nèi)不得在同行業(yè)任職。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第24條，以下哪項(xiàng)情形競(jìng)業(yè)限制條款無效？A.公司支付每月競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金B(yǎng).競(jìng)業(yè)限制范圍限定為原公司核心業(yè)務(wù)C.員工職位為高級(jí)管理層且接觸商業(yè)秘密D.補(bǔ)償金低于當(dāng)?shù)卦缕骄べY的30%5.某餐飲企業(yè)要求員工簽署“培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議”，約定入職后需服務(wù)三年，否則需支付違約金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第22條，以下哪項(xiàng)表述合法？A.公司提供培訓(xùn)費(fèi)用為1萬元B.服務(wù)期設(shè)定為五年C.違約金為培訓(xùn)費(fèi)用三倍D.培訓(xùn)內(nèi)容為通用技能二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共10題）6.某房地產(chǎn)公司要求員工提供“個(gè)人征信報(bào)告”以評(píng)估工作能力。根據(jù)《個(gè)人信息保護(hù)法》第22條，以下哪些做法需獲得員工同意？A.僅用于招聘背景調(diào)查B.將報(bào)告用于貸后管理C.僅向第三方征信機(jī)構(gòu)提供D.員工拒絕提供即解除勞動(dòng)合同7.某制造業(yè)企業(yè)因安全生產(chǎn)事故導(dǎo)致員工受傷，企業(yè)未按規(guī)定申請(qǐng)工傷認(rèn)定。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，員工可采取哪些維權(quán)措施？A.向社保部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定B.要求企業(yè)支付醫(yī)療費(fèi)C.申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求賠償D.直接起訴企業(yè)侵權(quán)8.某外企員工因公司拖欠工資，向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》，監(jiān)察部門可采取哪些措施？A.調(diào)查取證并下達(dá)整改通知書B.暫扣企業(yè)部分工資支付能力C.對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人處以罰款D.要求企業(yè)限期支付工資9.某科技公司員工離職后，公司以“違反保密協(xié)議”為由起訴。根據(jù)《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第9條，以下哪些行為屬于商業(yè)秘密侵權(quán)？A.復(fù)制公司客戶數(shù)據(jù)庫(kù)B.拍攝公司內(nèi)部流程照片C.利用人職期間掌握的技術(shù)方案D.將保密文件用于新雇主10.某零售企業(yè)因疫情政策調(diào)整，要求員工降薪并簽訂新合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第35條，以下哪些情形需協(xié)商一致？A.全員降薪20%B.調(diào)整工作崗位C.簽訂無固定期限合同D.終止勞動(dòng)合同三、案例分析題（每題15分，共2題）案例一：某互聯(lián)網(wǎng)公司員工跳槽引發(fā)糾紛林某在某互聯(lián)網(wǎng)公司擔(dān)任技術(shù)開發(fā)崗位，入職三年后跳槽至競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司，并帶走部分客戶資源。原公司起訴林某違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議及商業(yè)秘密條款。林某辯稱：1.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議未明確約定范圍和補(bǔ)償金；2.客戶資源系其個(gè)人開發(fā)，未使用公司設(shè)備或技術(shù)。問題：1.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的效力如何認(rèn)定？2.林某是否構(gòu)成商業(yè)秘密侵權(quán)？3.原公司可采取哪些法律措施維權(quán)？案例二：某制造業(yè)企業(yè)裁員引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議某制造企業(yè)因市場(chǎng)下滑，決定裁員30人，包括5名懷孕女員工。裁員方案中，員工可獲N+1補(bǔ)償或協(xié)商解除。趙某（懷孕7個(gè)月）拒絕接受補(bǔ)償方案，企業(yè)以“不符合錄用條件”為由解除合同。趙某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求恢復(fù)崗位并支付賠償金。問題：1.企業(yè)裁員的合法性是否存在問題？2.趙某的仲裁請(qǐng)求是否成立？3.雙方可如何協(xié)商解決爭(zhēng)議？答案與解析一、單項(xiàng)選擇題1.D解析：?jiǎn)T工拒絕綁定協(xié)議不屬于“不服從管理”，公司需取得明確書面同意（《個(gè)人信息保護(hù)法》第7條）。A、B、C均屬合法維權(quán)途徑。2.A解析：公司未支付加班費(fèi)違反《勞動(dòng)法》第44條，李某可主張加班費(fèi)。B、C、D與題意無關(guān)。3.B解析：泄露商業(yè)秘密屬《勞動(dòng)合同法》第39條“嚴(yán)重違紀(jì)”，A、C、D需符合法定情形。4.D解析：補(bǔ)償金低于法定標(biāo)準(zhǔn)（30%或當(dāng)?shù)卦缕骄べY）使競(jìng)業(yè)限制無效（《勞動(dòng)合同法》第24條第2款）。5.A解析：培訓(xùn)費(fèi)用1萬元屬合理投入，可設(shè)定服務(wù)期（《勞動(dòng)合同法》第22條）。B（服務(wù)期五年）、C（違約金三倍）、D（非核心培訓(xùn)）均違法。二、多項(xiàng)選擇題6.A、D解析：B（貸后管理）、C（第三方征信）不屬于勞動(dòng)場(chǎng)景，無需單獨(dú)同意。D（拒絕即解雇）違法。7.A、B、C解析：D需先經(jīng)工傷認(rèn)定，企業(yè)未申請(qǐng)即違法（《工傷保險(xiǎn)條例》第17條）。8.A、C解析：B、C超出監(jiān)察權(quán)限（《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第11條）。9.A、B、C解析：D（用于新雇主）需結(jié)合具體情形判斷，但僅“用于新雇主”本身不直接侵權(quán)。10.A、B解析：C、D屬協(xié)商一致范疇，A、B需經(jīng)員工書面同意（《勞動(dòng)合同法》第35條）。三、案例分析題案例一1.競(jìng)業(yè)限制效力：部分有效解析：協(xié)議未明確補(bǔ)償金或范圍，僅憑林某個(gè)人設(shè)備或技術(shù)帶走，原公司需舉證商業(yè)秘密侵權(quán)，但競(jìng)業(yè)限制條款可能部分無效（《勞動(dòng)合同法》第24條）。2.商業(yè)秘密侵權(quán)：可能成立解析：若客戶資源系公司提供或依賴公司技術(shù)，林某帶走即侵權(quán)（《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第9條）。需結(jié)合證據(jù)認(rèn)定。3.維權(quán)措施：-主張違約金或賠償損失；-要求林某返還客戶資源；-協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系。案例二1.裁員合法性：存在問題解析：懷孕女員工屬《勞動(dòng)法》第42條保護(hù)對(duì)象，企業(yè)需提供哺乳崗位或另行協(xié)商解除（《勞動(dòng)合同法》第42條）。2.仲裁請(qǐng)求成立解析：