第1頁學院：專業(yè)班級：姓名：學院：專業(yè)班級：姓名：學號：裝訂線內(nèi)不要答題學院/專業(yè)：__________姓名：__________學號：__________注意事項：1、本試卷滿分100分。2、考試時間120分鐘。題號一二三四五六七得分得分評閱人一、單項選擇題（總共10題，每題2分，每題的備選項中，只有1個最符合題意）1.人力資源管理的核心任務是（）A.提高員工績效B.實現(xiàn)組織目標C.開發(fā)員工潛能D.滿足員工需求2.人力資源規(guī)劃的第一步是（）A.收集信息B.預測需求C.制定規(guī)劃D.實施評估3.招聘的首要環(huán)節(jié)是（）A.發(fā)布招聘信息B.確定招聘需求C.篩選簡歷D.面試4.培訓需求分析中，最基本的是（）A.組織分析B.任務分析C.人員分析D.績效分析5.績效管理的核心環(huán)節(jié)是（）A.績效計劃B.績效實施C.績效評估D.績效反饋6.薪酬體系設計的第一步是（）A.確定薪酬策略B.進行崗位評價C.市場薪酬調(diào)查D.制定薪酬結(jié)構(gòu)7.職業(yè)生涯規(guī)劃的主體是（）A.組織B.員工C.人力資源部門D.上級領(lǐng)導8.人力資源管理中，最具激勵作用的是（）A.物質(zhì)激勵B.精神激勵C.工作激勵D.目標激勵9.勞動爭議處理的最后一道程序是（）A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟10.人力資源管理的最終目標是（）A.提高組織績效B.促進員工發(fā)展C.實現(xiàn)組織與員工的共同發(fā)展D.優(yōu)化人力資源配置二、多項選擇題（總共5題，每題4分，每題的備選項中，有2個或2個以上符合題意，至少有1個錯項。錯選，本題不得分；少選，所選的每個選項得1分）1.人力資源的特點包括（）A.能動性B.時效性C.增值性D.社會性E.可變性2.人力資源規(guī)劃的內(nèi)容包括（）A.總體規(guī)劃B.人員補充計劃C.人員培訓計劃D.職業(yè)生涯規(guī)劃E.薪酬福利計劃3.招聘渠道主要有（）A.內(nèi)部招聘B.外部招聘C.校園招聘D.網(wǎng)絡招聘E.人才市場招聘4.培訓的方法有（）A.講授法B.案例分析法C.角色扮演法D.研討法E.實地考察法5.績效管理的方法包括（）A.目標管理法B.關(guān)鍵績效指標法C.平衡計分卡法D.360度評估法E.行為錨定法三、判斷題（總共10題，每題2分，判斷下列各題的正誤，正確的打“√”，錯誤的打“×”）1.人力資源是指能夠推動社會和經(jīng)濟發(fā)展的具有智力勞動和體力勞動能力的人們的總和。（）2.人力資源規(guī)劃就是預測人力資源需求。（）3.內(nèi)部招聘比外部招聘更能吸引優(yōu)秀人才。（）4.培訓效果評估就是對培訓課程的評估。（）5.績效管理就是績效考核。（）6.薪酬水平越高，員工的工作積極性就越高。（）7.職業(yè)生涯規(guī)劃是員工個人的事情，與組織無關(guān)。（）8.激勵就是滿足員工的物質(zhì)需求。（）9.勞動爭議仲裁裁決具有終局性。（）10.人力資源管理部門是直線部門。（）四、簡答題（總共3題，每題10分，每題字數(shù)150字到200字之間）1.簡述人力資源管理的主要職