員工解除勞動合同通知書一、引言在職業(yè)生涯中，員工因個人發(fā)展、家庭規(guī)劃、健康狀況或其他種種原因，可能會做出與現(xiàn)任雇主解除勞動合同的決定。這是一個需要審慎對待的職業(yè)選擇，而一份規(guī)范、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)摹秵T工解除勞動合同通知書》則是確保這一過程合法、有序進行的重要法律文件。它不僅是員工向用人單位正式表達(dá)離職意愿的書面憑證，也是雙方后續(xù)辦理工作交接、薪資結(jié)算、社保轉(zhuǎn)移等手續(xù)的重要依據(jù)。因此，撰寫一份內(nèi)容完整、表述清晰、符合法律規(guī)定的通知書，對于維護員工自身合法權(quán)益及保障用人單位正常運營秩序，均具有不可替代的作用。二、員工解除勞動合同通知書（范本）員工解除勞動合同通知書尊敬的[公司名稱/人力資源部負(fù)責(zé)人]：本人[您的姓名]，系公司[您的部門]員工，工號為[您的工號，如有]?，F(xiàn)因[簡明扼要的解除原因，例如：個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃/家庭原因/個人健康原因等]，經(jīng)過慎重考慮，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條之規(guī)定，決定解除與貴公司于[勞動合同簽訂日期，格式：YYYY年MM月DD日]簽訂的勞動合同。本人預(yù)計的最后工作日期為YYYY年MM月DD日。此日期距離本通知書送達(dá)貴公司之日，已滿足法定提前通知期要求。在此期間，本人將一如既往地堅守崗位，認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成各項工作，并積極配合公司辦理工作交接手續(xù)，確保工作的平穩(wěn)過渡，盡量減少因本人離職給公司帶來的不便。具體交接事項，將聽從公司安排。關(guān)于離職后的薪資結(jié)算、社會保險及住房公積金轉(zhuǎn)移、離職證明開具等相關(guān)事宜，懇請公司屆時依法依規(guī)辦理。感謝公司在本人任職期間給予的培養(yǎng)、信任與機會。對于由此給公司帶來的不便，本人深表歉意。此致敬禮！申請人（簽名）：[您的手寫簽名]日期：YYYY年MM月DD日聯(lián)系方式：[您的常用聯(lián)系電話]電子郵箱：[您的常用電子郵箱]三、詳細(xì)說明與撰寫要點一份規(guī)范的《員工解除勞動合同通知書》應(yīng)包含以下核心要素，并在撰寫時注意相應(yīng)要點：1.標(biāo)題：*明確為“員工解除勞動合同通知書”，清晰直接，無歧義。2.稱謂：*通常為“尊敬的[公司全稱]”或“尊敬的人力資源部負(fù)責(zé)人”。確保接收對象準(zhǔn)確。3.正文開篇：*身份明確：清晰表明自己的姓名、所在部門、工號（如有）等基本信息，以便公司快速核實。*意圖清晰：開門見山，直接說明“決定解除與貴公司的勞動合同”的意圖。*法律依據(jù)（可選但建議）：提及“依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條之規(guī)定”，可增強通知書的合法性和嚴(yán)肅性，表明員工是依法行事。4.解除原因（簡述）：*簡明扼要：無需長篇大論，選擇一個或多個客觀、中性的理由即可，如“個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃”、“家庭原因”、“個人健康原因”、“通勤原因”等。*避免負(fù)面：盡量避免在通知書中對公司、領(lǐng)導(dǎo)或同事進行負(fù)面評價或指責(zé)，以免引發(fā)不必要的爭議。保持職業(yè)和禮貌。5.解除日期（最后工作日期）：*明確具體：這是通知書中至關(guān)重要的一環(huán)。務(wù)必寫明預(yù)計的最后工作日期。*符合法定提前通知期：該日期必須確保從“本通知書送達(dá)公司之日”起算，滿足《勞動合同法》規(guī)定的提前三十日（試用期提前三日）通知的要求。通常建議按自然日計算，并預(yù)留一定余地。例如，若今日提交，則最后工作日可設(shè)定為三十天后的當(dāng)日或次日。6.工作交接承諾：*積極配合：明確表示將在剩余工作期間內(nèi)堅守崗位，積極配合辦理工作交接，以確保工作的平穩(wěn)過渡。這體現(xiàn)了員工的職業(yè)素養(yǎng)。*減少影響：表達(dá)“盡量減少因本人離職給公司帶來的不便”的意愿。7.薪資結(jié)算與后續(xù)手續(xù)：*依法依規(guī)：提及希望公司依法依規(guī)辦理離職后的薪資結(jié)算、社保公積金轉(zhuǎn)移、開具離職證明等事宜。這是員工的合法權(quán)益，應(yīng)明確提出。8.結(jié)尾致謝與歉意（可選）：*感謝：對公司在任職期間提供的機會和培養(yǎng)表示感謝，是職業(yè)風(fēng)度的體現(xiàn)。*歉意：對離職可能給公司帶來的不便表示歉意，姿態(tài)更為誠懇。9.落款：*親筆簽名：務(wù)必手寫簽名，以示鄭重。*日期：填寫提交本通知書的當(dāng)天日期。*聯(lián)系方式：留下有效的聯(lián)系電話和電子郵箱，以便公司在需要時能及時聯(lián)系到本人。四、重要提示1.送達(dá)方式：*書面形式：建議采用書面形式提交，并爭取獲得公司簽收的回執(zhí)，或通過EMS等可追蹤的快遞方式寄送，并保留好快遞底單和簽收記錄，以證明已履行提前通知義務(wù)。*內(nèi)部系統(tǒng)：若公司有規(guī)定的內(nèi)部離職申請系統(tǒng)，可同時在系統(tǒng)中提交，但書面通知書仍為最具法律效力的憑證。2.提前通知期：*務(wù)必嚴(yán)格遵守法定的提前通知期。若未提前通知或通知期不足，給公司造成損失的，員工可能需要承擔(dān)賠償責(zé)任。3.溝通優(yōu)先：*在提交書面通知書前，建議先與直接上級或人力資源部門進行口頭溝通，說明離職意向，這是職業(yè)溝通的良好實踐。4.法律合規(guī)：*確保通知書內(nèi)容不違反法律法規(guī)規(guī)定，不包含任何誹謗、侮辱性言辭。5.保持專業(yè)：*即使提交了離職通知書，在最后的工作期間也應(yīng)保持專業(yè)態(tài)度，認(rèn)