交叉研究平臺(tái)管理細(xì)則第一章總則1.1平臺(tái)定位與目標(biāo)交叉研究平臺(tái)是面向國(guó)家重大戰(zhàn)略需求，整合多學(xué)科資源，開展跨領(lǐng)域創(chuàng)新研究與復(fù)合型人才培養(yǎng)的獨(dú)立學(xué)術(shù)單元。平臺(tái)以解決復(fù)雜科學(xué)問(wèn)題和產(chǎn)業(yè)關(guān)鍵瓶頸為導(dǎo)向，通過(guò)打破學(xué)科壁壘、創(chuàng)新組織模式、優(yōu)化資源配置，構(gòu)建"基礎(chǔ)研究-應(yīng)用開發(fā)-成果轉(zhuǎn)化"全鏈條協(xié)同體系。平臺(tái)建設(shè)需堅(jiān)持"四個(gè)面向"（面向世界科技前沿、面向經(jīng)濟(jì)主戰(zhàn)場(chǎng)、面向國(guó)家重大需求、面向人民生命健康），重點(diǎn)培育集成電路科學(xué)與工程、國(guó)家安全學(xué)等服務(wù)國(guó)家戰(zhàn)略的交叉領(lǐng)域，同時(shí)鼓勵(lì)探索人工智能+、醫(yī)工交叉、碳中和等前沿方向。1.2基本原則平臺(tái)運(yùn)行遵循以下原則：開放共享：實(shí)行資源、數(shù)據(jù)、成果的開放共享機(jī)制，建立跨學(xué)科、跨機(jī)構(gòu)的協(xié)同網(wǎng)絡(luò)動(dòng)態(tài)調(diào)整：根據(jù)學(xué)科發(fā)展趨勢(shì)和國(guó)家需求變化，定期優(yōu)化研究方向與組織架構(gòu)分類管理：針對(duì)不同類型交叉項(xiàng)目（基礎(chǔ)研究類、應(yīng)用開發(fā)類、成果轉(zhuǎn)化類）實(shí)施差異化管理多元評(píng)價(jià)：建立以創(chuàng)新貢獻(xiàn)、交叉深度、轉(zhuǎn)化效益為核心的評(píng)價(jià)體系容錯(cuò)激勵(lì)：鼓勵(lì)原創(chuàng)性探索，對(duì)符合科學(xué)規(guī)律的失敗項(xiàng)目予以包容，對(duì)突破性成果給予傾斜支持1.3適用范圍本細(xì)則適用于平臺(tái)內(nèi)所有研究單元、科研人員、在讀學(xué)生及合作單位，涵蓋項(xiàng)目管理、人才培養(yǎng)、資源配置、成果轉(zhuǎn)化等全流程管理事項(xiàng)。平臺(tái)依托單位及參與院系應(yīng)依據(jù)本細(xì)則制定配套實(shí)施辦法，確保交叉研究工作規(guī)范有序開展。第二章組織架構(gòu)與治理機(jī)制2.1決策機(jī)構(gòu)平臺(tái)設(shè)立學(xué)術(shù)委員會(huì)作為最高學(xué)術(shù)決策機(jī)構(gòu)，由9-15名跨學(xué)科專家組成，其中外單位專家比例不低于40%。學(xué)術(shù)委員會(huì)主要職責(zé)包括：審議平臺(tái)發(fā)展規(guī)劃、年度工作計(jì)劃及重大改革方案評(píng)定交叉學(xué)科方向設(shè)置與調(diào)整方案審核重大科研項(xiàng)目立項(xiàng)與經(jīng)費(fèi)分配方案評(píng)估平臺(tái)運(yùn)行績(jī)效與學(xué)科建設(shè)質(zhì)量裁定學(xué)術(shù)爭(zhēng)議與科研誠(chéng)信案件2.2管理架構(gòu)平臺(tái)實(shí)行"中心-分中心"二級(jí)管理架構(gòu)：平臺(tái)管理中心：設(shè)主任1名（原則上不超過(guò)60周歲），副主任2-3名，配備專職行政團(tuán)隊(duì)（不少于5人）。負(fù)責(zé)統(tǒng)籌平臺(tái)日常運(yùn)行、資源調(diào)配、對(duì)外合作等工作，下設(shè)綜合管理部、科研管理部、人才培養(yǎng)部、成果轉(zhuǎn)化部四個(gè)職能部門。交叉研究分中心：根據(jù)研究方向設(shè)立若干分中心，每個(gè)分中心聚焦1-2個(gè)核心交叉領(lǐng)域，設(shè)首席科學(xué)家1名（實(shí)行任期制，每屆3年，可連任1屆），負(fù)責(zé)分中心的學(xué)術(shù)規(guī)劃與團(tuán)隊(duì)建設(shè)。分中心實(shí)行"雙PI"或"多PI"制，核心團(tuán)隊(duì)成員需來(lái)自至少3個(gè)不同一級(jí)學(xué)科。2.3院系協(xié)同機(jī)制建立"平臺(tái)主導(dǎo)、院系協(xié)同"的聯(lián)動(dòng)機(jī)制：平臺(tái)與參與院系簽訂協(xié)同協(xié)議，明確權(quán)責(zé)分工與利益分配比例（基礎(chǔ)研究成果按平臺(tái)：院系=6:4分配，應(yīng)用類成果按實(shí)際貢獻(xiàn)度分配）設(shè)立院系協(xié)調(diào)委員會(huì)，由各參與院系分管科研副院長(zhǎng)組成，每月召開工作例會(huì)實(shí)行"雙聘制"人事管理，交叉平臺(tái)研究員可同時(shí)在原院系和平臺(tái)任職，考核權(quán)重按5:5分配建立跨院系課程共建機(jī)制，平臺(tái)課程納入?yún)⑴c院系的教學(xué)計(jì)劃，學(xué)分互通互認(rèn)第三章人才培養(yǎng)與隊(duì)伍建設(shè)3.1招生與培養(yǎng)3.1.1招生機(jī)制設(shè)立交叉學(xué)科專項(xiàng)招生指標(biāo)，不占用參與院系原有指標(biāo)，博士招生計(jì)劃單列（每年不少于20名）實(shí)行"申請(qǐng)-考核制"招生，由平臺(tái)統(tǒng)一組織跨學(xué)科專家組進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括學(xué)科基礎(chǔ)知識(shí)（占比40%）、交叉思維能力（占比30%）、創(chuàng)新潛力（占比30%）支持"本-碩-博"貫通培養(yǎng)，優(yōu)秀本科生可在大三進(jìn)入平臺(tái)參與項(xiàng)目研究，通過(guò)考核后直接攻讀交叉學(xué)科博士學(xué)位3.1.2課程體系構(gòu)建"三層四維"課程體系：基礎(chǔ)層：開設(shè)《交叉科學(xué)導(dǎo)論》《復(fù)雜系統(tǒng)方法論》等通識(shí)課程（6學(xué)分必修）專業(yè)層：按研究方向設(shè)置核心課程模塊，如醫(yī)工交叉方向開設(shè)《生物醫(yī)學(xué)工程前沿》《醫(yī)學(xué)影像分析》等（12學(xué)分必修）前沿層：邀請(qǐng)海內(nèi)外頂尖學(xué)者開設(shè)短期課程與前沿講座（6學(xué)分選修）實(shí)行"雙導(dǎo)師+學(xué)術(shù)委員會(huì)"指導(dǎo)模式，每位研究生配備1名平臺(tái)導(dǎo)師和1名行業(yè)導(dǎo)師，學(xué)術(shù)委員會(huì)每學(xué)期進(jìn)行進(jìn)展評(píng)估3.1.3學(xué)位授予設(shè)立交叉學(xué)科學(xué)位授權(quán)點(diǎn)，可授予"交叉學(xué)科"門類學(xué)位，學(xué)位證書注明具體交叉方向（如"人工智能+材料科學(xué)"）推行"一份論文、雙份認(rèn)證"機(jī)制，符合條件的博士論文可同時(shí)申請(qǐng)兩個(gè)一級(jí)學(xué)科的學(xué)位授予資格建立學(xué)位論文"雙盲外審"制度，評(píng)審專家中至少包含2名外單位跨學(xué)科專家3.2師資隊(duì)伍建設(shè)3.2.1聘任機(jī)制設(shè)置"交叉學(xué)科特聘教授"崗位，面向海內(nèi)外公開招聘，給予年薪、科研啟動(dòng)費(fèi)等特殊支持（基礎(chǔ)研究類崗位啟動(dòng)費(fèi)不低于500萬(wàn)元）實(shí)行"3+3"預(yù)聘-長(zhǎng)聘制，首聘期考核重點(diǎn)評(píng)估學(xué)術(shù)潛力，續(xù)聘期考核側(cè)重創(chuàng)新貢獻(xiàn)支持校內(nèi)教師通過(guò)"二次招聘"進(jìn)入平臺(tái)，保留原院系編制，3年內(nèi)實(shí)行"考核雙軌制"3.2.2考核評(píng)價(jià)建立分類考核體系：基礎(chǔ)研究崗側(cè)重原創(chuàng)性成果（論文、專利、理論突破），應(yīng)用開發(fā)崗側(cè)重技術(shù)指標(biāo)（原型系統(tǒng)、中試產(chǎn)品、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)），成果轉(zhuǎn)化崗側(cè)重經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益（產(chǎn)值、就業(yè)、政策影響）考核周期實(shí)行"基礎(chǔ)+浮動(dòng)"制：常規(guī)考核每3年一次，重大項(xiàng)目可申請(qǐng)延長(zhǎng)至5年將"跨學(xué)科合作貢獻(xiàn)"作為職稱評(píng)審的必備條件，要求申報(bào)高級(jí)職稱者需有至少2項(xiàng)跨學(xué)科合作成果第四章科研項(xiàng)目與經(jīng)費(fèi)管理4.1項(xiàng)目分類與立項(xiàng)4.1.1項(xiàng)目類型平臺(tái)項(xiàng)目分為三類：重點(diǎn)培育項(xiàng)目：面向國(guó)家重大需求，資助額度100-300萬(wàn)元/項(xiàng)，周期3-5年，要求跨3個(gè)以上一級(jí)學(xué)科前沿探索項(xiàng)目：支持原創(chuàng)性基礎(chǔ)研究，資助額度50-100萬(wàn)元/項(xiàng)，周期2-3年，鼓勵(lì)高風(fēng)險(xiǎn)、高潛力方向成果轉(zhuǎn)化項(xiàng)目：對(duì)接產(chǎn)業(yè)需求，資助額度30-80萬(wàn)元/項(xiàng)，周期1-2年，需有明確的合作企業(yè)和轉(zhuǎn)化路徑4.1.2立項(xiàng)流程實(shí)行"常年申報(bào)、集中評(píng)審"機(jī)制：申請(qǐng)人提交跨學(xué)科聯(lián)合申報(bào)書（需包含2名以上不同學(xué)科PI簽名）科研管理部進(jìn)行形式審查，重點(diǎn)核查學(xué)科交叉度（不同學(xué)科成員占比不低于60%）學(xué)術(shù)委員會(huì)組織同行評(píng)議（實(shí)行"雙盲評(píng)審"），通過(guò)率不超過(guò)申報(bào)總量的40%平臺(tái)管理中心根據(jù)評(píng)審結(jié)果制定資助方案，公示無(wú)異議后下達(dá)立項(xiàng)通知4.2經(jīng)費(fèi)管理4.2.1經(jīng)費(fèi)構(gòu)成平臺(tái)經(jīng)費(fèi)實(shí)行"三位一體"投入機(jī)制：基礎(chǔ)經(jīng)費(fèi)：由依托單位每年定額撥付（不低于500萬(wàn)元），占總經(jīng)費(fèi)比例不低于30%競(jìng)爭(zhēng)性經(jīng)費(fèi)：通過(guò)國(guó)家/地方科研項(xiàng)目、企業(yè)橫向合作等渠道獲取，占比不超過(guò)50%配套經(jīng)費(fèi)：對(duì)獲得國(guó)家級(jí)重大項(xiàng)目的團(tuán)隊(duì)給予1:0.5配套（單個(gè)項(xiàng)目配套不超過(guò)200萬(wàn)元）4.2.2支出范圍經(jīng)費(fèi)支出實(shí)行"負(fù)面清單"管理，允許列支以下特殊費(fèi)用：跨學(xué)科研討會(huì)議費(fèi)（年度支出不超過(guò)總經(jīng)費(fèi)的15%）數(shù)據(jù)采購(gòu)與共享平臺(tái)建設(shè)費(fèi)（不受比例限制）青年學(xué)者交叉研究啟動(dòng)費(fèi)（單個(gè)不超過(guò)10萬(wàn)元）成果轉(zhuǎn)化前期對(duì)接費(fèi)（不超過(guò)轉(zhuǎn)化收益的5%）4.2.3預(yù)算調(diào)整實(shí)行"大科目調(diào)劑自主、小科目動(dòng)態(tài)調(diào)整"機(jī)制：設(shè)備費(fèi)、勞務(wù)費(fèi)等"大科目"調(diào)整需報(bào)學(xué)術(shù)委員會(huì)審批測(cè)試化驗(yàn)加工費(fèi)、差旅費(fèi)等"小科目"可由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人自主調(diào)劑（單次調(diào)整不超過(guò)10萬(wàn)元）結(jié)余經(jīng)費(fèi)可自動(dòng)結(jié)轉(zhuǎn)使用（最長(zhǎng)不超過(guò)2年），鼓勵(lì)跨項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)統(tǒng)籌使用第五章資源配置與開放共享5.1科研條件建設(shè)5.1.1平臺(tái)建設(shè)集中建設(shè)不少于5000平方米的交叉研究實(shí)驗(yàn)基地，配備至少3個(gè)國(guó)家級(jí)/省部級(jí)科研平臺(tái)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室實(shí)行"統(tǒng)一管理、分時(shí)共享"，建立設(shè)備使用預(yù)約系統(tǒng)（響應(yīng)時(shí)間不超過(guò)24小時(shí)）建設(shè)跨學(xué)科數(shù)據(jù)中心，整合各類科研數(shù)據(jù)資源（年數(shù)據(jù)增量不低于10TB），符合FAIR數(shù)據(jù)原則（可查找、可訪問(wèn)、可互操作、可重用）5.1.2設(shè)備管理單臺(tái)價(jià)值50萬(wàn)元以上的大型儀器設(shè)備納入共享平臺(tái)，對(duì)外服務(wù)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按成本價(jià)的60%執(zhí)行建立設(shè)備使用效益評(píng)估機(jī)制，年開機(jī)率低于60%的設(shè)備將縮減維護(hù)經(jīng)費(fèi)鼓勵(lì)跨平臺(tái)設(shè)備聯(lián)用，對(duì)開展3臺(tái)以上大型設(shè)備聯(lián)用的項(xiàng)目給予10%的經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼5.2資源共享機(jī)制5.2.1數(shù)據(jù)共享建立分級(jí)共享制度：基礎(chǔ)數(shù)據(jù)（開放共享）、中間數(shù)據(jù)（平臺(tái)內(nèi)共享）、核心數(shù)據(jù)（授權(quán)共享）科研數(shù)據(jù)需在項(xiàng)目結(jié)題后6個(gè)月內(nèi)提交至數(shù)據(jù)中心，未按時(shí)提交的將影響后續(xù)項(xiàng)目申報(bào)資格設(shè)立數(shù)據(jù)共享獎(jiǎng)勵(lì)基金，每年評(píng)選10個(gè)"最佳數(shù)據(jù)貢獻(xiàn)團(tuán)隊(duì)"，給予5-10萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)5.2.2人才共享建立"雙聘教授"制度，平臺(tái)研究員可在參與院系授課（每年不少于16學(xué)時(shí)），課程計(jì)入教學(xué)工作量實(shí)行研究生"跨中心輪轉(zhuǎn)"機(jī)制，博士生在讀期間需在至少2個(gè)分中心開展研究（每處不少于6個(gè)月）與國(guó)內(nèi)外頂尖機(jī)構(gòu)建立人才互訪計(jì)劃，每年選派10-15名青年學(xué)者開展為期3-6個(gè)月的學(xué)術(shù)交流第六章成果管理與轉(zhuǎn)化6.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理6.1.1權(quán)屬認(rèn)定平臺(tái)主導(dǎo)項(xiàng)目的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸平臺(tái)所有，參與單位享有優(yōu)先使用權(quán)校企合作項(xiàng)目的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬按協(xié)議約定執(zhí)行，未約定的按"研發(fā)投入比例"分配交叉學(xué)科成果需標(biāo)注平臺(tái)名稱及項(xiàng)目編號(hào)，多單位合作成果按貢獻(xiàn)度排序署名6.1.2專利管理建立專利申請(qǐng)前評(píng)估機(jī)制，由技術(shù)轉(zhuǎn)移專家、行業(yè)專家、法律專家組成評(píng)估小組對(duì)具有轉(zhuǎn)化前景的專利實(shí)行"全流程托管"，平臺(tái)承擔(dān)申請(qǐng)、維護(hù)等費(fèi)用（期限不超過(guò)5年）設(shè)立專利轉(zhuǎn)化獎(jiǎng)勵(lì)基金，發(fā)明人可獲得轉(zhuǎn)化收益的30%-50%（其中團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人不超過(guò)40%）6.2成果轉(zhuǎn)化6.2.1轉(zhuǎn)化機(jī)制成立技術(shù)轉(zhuǎn)移辦公室（配備不少于3名專職人員），與地方政府、產(chǎn)業(yè)園區(qū)共建轉(zhuǎn)化基地對(duì)早期成果實(shí)行"孵化基金"支持，單個(gè)項(xiàng)目資助20-50萬(wàn)元（不占項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)額度）建立"技術(shù)經(jīng)理人"制度，為每個(gè)轉(zhuǎn)化項(xiàng)目配備1名專業(yè)技術(shù)經(jīng)理人全程跟進(jìn)6.2.2收益分配成果轉(zhuǎn)化收益按以下比例分配：直接貢獻(xiàn)人員（發(fā)明人、轉(zhuǎn)化推動(dòng)者等）：50%-70%平臺(tái)發(fā)展基金：20%-30%（用于后續(xù)交叉研究）參與院系：10%-20%（按原學(xué)科歸屬分配）第七章考核評(píng)價(jià)與激勵(lì)機(jī)制7.1平臺(tái)考核實(shí)行"年度考核+周期評(píng)估"相結(jié)合的考核制度：年度考核：重點(diǎn)評(píng)估年度任務(wù)完成情況、經(jīng)費(fèi)使用效益、人才培養(yǎng)質(zhì)量等指標(biāo)周期評(píng)估：每3年開展一次綜合評(píng)估，由第三方機(jī)構(gòu)組織實(shí)施，評(píng)估指標(biāo)包括：交叉成果產(chǎn)出（跨學(xué)科論文、專利、標(biāo)準(zhǔn)等）人才培養(yǎng)質(zhì)量（畢業(yè)生就業(yè)去向、行業(yè)評(píng)價(jià)等）社會(huì)服務(wù)貢獻(xiàn)（解決重大需求情況、轉(zhuǎn)化經(jīng)濟(jì)效益等）開放共享水平（資源共享率、合作網(wǎng)絡(luò)規(guī)模等）7.2團(tuán)隊(duì)激勵(lì)設(shè)立"交叉創(chuàng)新獎(jiǎng)"，每年評(píng)選3-5個(gè)優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)，給予50-100萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)獲得國(guó)家級(jí)重大項(xiàng)目的團(tuán)隊(duì)，給予負(fù)責(zé)人年薪上浮20%（連續(xù)3年）交叉研究成果納入職稱評(píng)審"綠色通道"，同等條件下優(yōu)先晉升7.3容錯(cuò)機(jī)制符合以下條件的失敗項(xiàng)目可申請(qǐng)免責(zé)：研究方案經(jīng)學(xué)術(shù)委員會(huì)論證通過(guò)，設(shè)計(jì)科學(xué)合理已勤勉盡責(zé)完成研究過(guò)程，原始記錄完整規(guī)范失敗原因?qū)儆诓豢深A(yù)見的科學(xué)難題或技術(shù)瓶頸項(xiàng)目總結(jié)報(bào)告對(duì)失敗原因有深入分析，提出改進(jìn)建議免責(zé)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人在3年內(nèi)申請(qǐng)其他項(xiàng)目時(shí)，同等條件下予以優(yōu)先考慮。第八章保障措施8.1政策支持平臺(tái)在研究生招生指標(biāo)、人才引進(jìn)名額等方面享受單列政策交叉學(xué)科課程建設(shè)納入學(xué)校重點(diǎn)教學(xué)改革項(xiàng)目，給予10-30萬(wàn)元/門經(jīng)費(fèi)支持參與交叉研究的教師，其教學(xué)科研考核指標(biāo)可按原學(xué)科標(biāo)準(zhǔn)的80%執(zhí)行8.2條件保障設(shè)立交叉研究專項(xiàng)基金，首期規(guī)模不低于2000萬(wàn)元為平臺(tái)配備專用科研用房（人均不低于15平方米），免租期5年建設(shè)跨學(xué)科圖書館，收藏交叉學(xué)科領(lǐng)域中外文獻(xiàn)不少于10萬(wàn)冊(cè)8