[公司名稱]勞務(wù)派遣管理方案一、總則（一）方案目的與依據(jù)為規(guī)范公司勞務(wù)派遣用工管理，優(yōu)化人力資源配置，保障用工單位、勞務(wù)派遣單位及派遣員工的合法權(quán)益，降低用工風(fēng)險(xiǎn)，提高運(yùn)營(yíng)效率，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及其實(shí)施條例等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，特制定本方案。（二）基本原則1.合法合規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家及地方勞動(dòng)用工法律法規(guī)，確保勞務(wù)派遣行為的合法性。2.需求導(dǎo)向原則：根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和崗位實(shí)際需求，合理確定勞務(wù)派遣用工的崗位、數(shù)量及期限。3.擇優(yōu)選擇原則：審慎選擇具備合法資質(zhì)、信譽(yù)良好、服務(wù)優(yōu)質(zhì)的勞務(wù)派遣單位建立合作關(guān)系。4.權(quán)責(zé)明晰原則：明確公司、勞務(wù)派遣單位及派遣員工三方的權(quán)利與義務(wù)，確保管理責(zé)任落實(shí)到位。5.風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)與防控原則：與勞務(wù)派遣單位共同識(shí)別和防范用工風(fēng)險(xiǎn)，保障派遣員工的合法權(quán)益，維護(hù)公司正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序。（三）適用范圍本方案適用于公司各部門、各下屬單位（以下統(tǒng)稱“用工單位”）通過勞務(wù)派遣方式使用的員工及其相關(guān)管理活動(dòng)。勞務(wù)派遣崗位主要限于臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位。二、勞務(wù)派遣需求分析與規(guī)劃（一）用工需求評(píng)估各用工單位應(yīng)根據(jù)年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、項(xiàng)目進(jìn)展及現(xiàn)有人員配置情況，對(duì)本單位的勞務(wù)派遣用工需求進(jìn)行梳理和評(píng)估。重點(diǎn)分析以下內(nèi)容：1.擬使用勞務(wù)派遣員工的具體崗位名稱、工作職責(zé)及任職要求。2.各崗位所需派遣員工的數(shù)量、技能水平及到崗時(shí)間。3.勞務(wù)派遣的期限（應(yīng)符合臨時(shí)性崗位的要求，一般不超過六個(gè)月；輔助性崗位需經(jīng)民主程序確定并公示）。4.該崗位采用勞務(wù)派遣方式的必要性與合理性，是否符合“三性”崗位規(guī)定。（二）崗位界定與審核1.臨時(shí)性崗位：指存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的崗位。2.輔助性崗位：指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位。公司將根據(jù)實(shí)際情況，明確輔助性崗位名錄，并履行民主程序。3.替代性崗位：指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。4.各用工單位提出的勞務(wù)派遣需求，需經(jīng)公司人力資源部門依據(jù)“三性”原則及崗位性質(zhì)進(jìn)行審核，報(bào)公司管理層批準(zhǔn)后實(shí)施。核心業(yè)務(wù)崗位、涉密崗位及其他不適宜勞務(wù)派遣的崗位，不得使用勞務(wù)派遣員工。（三）年度勞務(wù)派遣用工計(jì)劃人力資源部門匯總各用工單位的勞務(wù)派遣需求后，編制公司年度勞務(wù)派遣用工計(jì)劃，內(nèi)容包括：預(yù)計(jì)總?cè)藬?shù)、各崗位分布、預(yù)算成本、主要合作派遣單位意向等，并納入公司整體人力資源規(guī)劃。三、勞務(wù)派遣單位的選擇與管理（一）派遣單位資質(zhì)要求合作的勞務(wù)派遣單位必須具備以下基本資質(zhì)：1.依法取得《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》。2.具有獨(dú)立法人資格，注冊(cè)資本符合國(guó)家規(guī)定。3.擁有固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和開展業(yè)務(wù)所需的設(shè)施、設(shè)備。4.具備健全的管理制度，包括勞動(dòng)合同管理、社會(huì)保險(xiǎn)辦理、工資支付、勞動(dòng)保護(hù)、員工培訓(xùn)等方面的制度。5.具有良好的商業(yè)信譽(yù)和健全的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度，無重大違法違規(guī)記錄及不良誠(chéng)信信息。6.具備與派遣業(yè)務(wù)規(guī)模相適應(yīng)的專業(yè)從業(yè)人員。（二）派遣單位的選擇程序1.信息收集與初步篩選：人力資源部門通過公開渠道、行業(yè)推薦等方式收集符合資質(zhì)要求的勞務(wù)派遣單位信息，進(jìn)行初步篩選。2.考察與評(píng)估：對(duì)入圍的派遣單位，人力資源部門組織相關(guān)人員（必要時(shí)可邀請(qǐng)法務(wù)、財(cái)務(wù)部門參與）進(jìn)行實(shí)地考察或約談，重點(diǎn)評(píng)估其資質(zhì)信譽(yù)、服務(wù)能力、管理水平、人力資源儲(chǔ)備、報(bào)價(jià)合理性及風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)能力。3.綜合評(píng)審與確定：根據(jù)考察評(píng)估結(jié)果，結(jié)合公司實(shí)際需求，進(jìn)行綜合評(píng)審，擇優(yōu)確定合作的勞務(wù)派遣單位，并簽訂書面《勞務(wù)派遣合作協(xié)議》。涉及金額較大或長(zhǎng)期合作的，可采用招標(biāo)方式選擇。（三）勞務(wù)派遣合作協(xié)議管理1.《勞務(wù)派遣合作協(xié)議》是明確雙方權(quán)利義務(wù)的重要法律文件，必須內(nèi)容完整、條款清晰、權(quán)責(zé)對(duì)等。2.協(xié)議主要內(nèi)容應(yīng)包括：派遣崗位名稱和性質(zhì)、派遣人員數(shù)量和期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及培訓(xùn)、管理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)與支付方式、工傷事故處理及違約責(zé)任、協(xié)議的變更、解除和終止條件等。3.協(xié)議期限一般不超過兩年，期滿前雙方可根據(jù)合作情況協(xié)商續(xù)簽或終止。4.人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)協(xié)議的履行情況進(jìn)行跟蹤與管理，確保派遣單位嚴(yán)格按照協(xié)議約定提供服務(wù)。（四）對(duì)派遣單位的日常管理與考核1.建立派遣單位動(dòng)態(tài)管理機(jī)制，定期（如每季度或每半年）對(duì)其服務(wù)質(zhì)量、履約情況、派遣員工滿意度、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理效率等進(jìn)行評(píng)估。2.加強(qiáng)與派遣單位的溝通協(xié)調(diào)，定期召開聯(lián)席會(huì)議，及時(shí)解決合作中出現(xiàn)的問題。3.對(duì)考核不合格或出現(xiàn)嚴(yán)重違約、違法違規(guī)行為的派遣單位，應(yīng)及時(shí)中止或終止合作，并追究其違約責(zé)任。四、勞務(wù)派遣員工的招聘、錄用與入職管理（一）招聘需求與標(biāo)準(zhǔn)用工單位根據(jù)經(jīng)批準(zhǔn)的勞務(wù)派遣需求，向人力資源部門提交《派遣員工招聘需求表》，明確招聘崗位的任職資格條件（如年齡、學(xué)歷、專業(yè)技能、工作經(jīng)驗(yàn)、身體條件等）。（二）招聘實(shí)施1.勞務(wù)派遣員工的招聘工作主要由勞務(wù)派遣單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施。用工單位可根據(jù)需要，協(xié)助派遣單位進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、面試等環(huán)節(jié)。2.面試考官應(yīng)由用工單位相關(guān)負(fù)責(zé)人、人力資源部門人員（必要時(shí)）組成，嚴(yán)格按照招聘標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行選拔。3.派遣單位負(fù)責(zé)對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查、資格審查和健康體檢，確保符合崗位要求。（三）錄用與勞動(dòng)合同簽訂1.擬錄用人員確定后，由派遣單位與其簽訂書面勞動(dòng)合同，明確勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等事項(xiàng)。勞動(dòng)合同期限應(yīng)與派遣期限相匹配。2.派遣單位應(yīng)在勞動(dòng)合同簽訂后，將派遣員工名冊(cè)及勞動(dòng)合同副本（或復(fù)印件）報(bào)公司人力資源部門備案。（四）入職與崗前培訓(xùn)1.派遣員工到崗時(shí)，用工單位應(yīng)協(xié)助派遣單位辦理入職手續(xù)，包括：身份核實(shí)、資料登記、發(fā)放工作用品、介紹公司基本情況及規(guī)章制度等。2.用工單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施針對(duì)派遣員工的崗前培訓(xùn)，內(nèi)容包括：崗位職責(zé)、操作規(guī)程、安全規(guī)范、公司企業(yè)文化、規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律等。派遣單位應(yīng)配合提供必要的支持。3.派遣員工應(yīng)熟悉并遵守用工單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從用工單位的管理和工作安排。五、勞務(wù)派遣員工的日常管理（一）工作安排與績(jī)效管理1.用工單位負(fù)責(zé)派遣員工的日常工作管理、任務(wù)分配、工作指導(dǎo)和監(jiān)督檢查。2.派遣員工應(yīng)遵守用工單位的考勤制度、勞動(dòng)紀(jì)律和操作規(guī)程，按時(shí)保質(zhì)完成工作任務(wù)。3.用工單位參照本單位正式員工的績(jī)效管理辦法，結(jié)合派遣員工的崗位職責(zé)和工作表現(xiàn)，對(duì)其進(jìn)行績(jī)效考核。考核結(jié)果應(yīng)反饋給派遣員工本人，并作為其薪酬調(diào)整、續(xù)聘或退回派遣單位的重要依據(jù)?？己私Y(jié)果同時(shí)抄送派遣單位。（二）薪酬福利與社會(huì)保險(xiǎn)1.派遣員工的工資標(biāo)準(zhǔn)由用工單位根據(jù)崗位價(jià)值、當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)及市場(chǎng)水平提出建議，經(jīng)與派遣單位協(xié)商一致后，在勞動(dòng)合同中明確。工資不得低于用工單位所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，且不得低于本單位相同或相近崗位正式員工工資的相應(yīng)比例。2.派遣員工的工資由派遣單位負(fù)責(zé)按時(shí)足額發(fā)放，用工單位應(yīng)按照合作協(xié)議約定，及時(shí)向派遣單位支付相關(guān)費(fèi)用（包括工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、管理費(fèi)等）。3.派遣單位應(yīng)按照國(guó)家和地方規(guī)定，為派遣員工辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)）及住房公積金，并承擔(dān)相應(yīng)費(fèi)用。用工單位負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查。4.用工單位可根據(jù)自身情況，參照正式員工標(biāo)準(zhǔn)，向派遣員工提供與工作表現(xiàn)掛鉤的績(jī)效獎(jiǎng)金、節(jié)日福利、高溫補(bǔ)貼等福利待遇，具體標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放方式應(yīng)在合作協(xié)議中明確或另行約定。（三）勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康1.用工單位必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，為派遣員工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。2.用工單位負(fù)責(zé)對(duì)派遣員工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)，告知其作業(yè)場(chǎng)所和工作崗位存在的危險(xiǎn)因素、防范措施及事故應(yīng)急處理辦法。3.派遣員工在工作中發(fā)生工傷事故的，用工單位應(yīng)立即組織救治，并及時(shí)通知派遣單位，由派遣單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》等規(guī)定負(fù)責(zé)工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定及待遇賠付等事宜。用工單位應(yīng)積極配合，并承擔(dān)協(xié)議約定的相關(guān)責(zé)任。（四）培訓(xùn)與發(fā)展1.用工單位根據(jù)崗位需求和派遣員工個(gè)人發(fā)展需要，可為其提供必要的崗位技能培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)。2.鼓勵(lì)派遣員工參加各類職業(yè)技能培訓(xùn)，提升自身素質(zhì)。對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)秀、具備相應(yīng)能力的派遣員工，在公司出現(xiàn)正式崗位空缺時(shí)，可優(yōu)先考慮錄用為本公司正式員工（需與派遣單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同后，再與公司簽訂勞動(dòng)合同）。（五）員工關(guān)系與溝通1.用工單位應(yīng)建立與派遣員工的溝通機(jī)制，關(guān)心其工作和生活，及時(shí)了解其思想動(dòng)態(tài)，幫助解決實(shí)際困難。2.派遣員工有權(quán)參加用工單位的工會(huì)組織或通過派遣單位的工會(huì)組織維護(hù)自身合法權(quán)益。3.用工單位應(yīng)尊重派遣員工的人格尊嚴(yán)和勞動(dòng)成果，不得歧視派遣員工。六、勞務(wù)派遣員工的退回與勞動(dòng)合同終止（一）派遣員工的退回條件有下列情形之一的，用工單位可以將派遣員工退回勞務(wù)派遣單位：1.派遣員工在試用期間被證明不符合錄用條件的；2.派遣員工嚴(yán)重違反用工單位的規(guī)章制度的；3.派遣員工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用工單位造成重大損害的；4.派遣員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用工單位提出，拒不改正的；5.派遣員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的；6.派遣員工被依法追究刑事責(zé)任的；7.派遣員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用工單位另行安排的工作的；8.派遣員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；9.勞務(wù)派遣協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞務(wù)派遣無法繼續(xù)履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更協(xié)議內(nèi)容達(dá)成一致的；10.用工單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難、轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整等需要裁減人員的；11.用工單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者決定提前解散的；12.勞務(wù)派遣協(xié)議期滿終止的。退回派遣員工時(shí)，用工單位應(yīng)向派遣單位出具《退回派遣員工通知書》，說明退回理由，并提供相關(guān)證明材料。（二）不得退回的情形派遣員工有《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定情形之一的，在派遣期限屆滿前，用工單位不得依據(jù)上述第7、8、9、10項(xiàng)情形將其退回派遣單位；派遣期限屆滿的，應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)情形消失時(shí)方可退回。（三）勞動(dòng)合同的終止與解除派遣員工的勞動(dòng)合同由派遣單位負(fù)責(zé)依法終止或解除。用工單位如需退回派遣員工，應(yīng)提前通知派遣單位，并配合派遣單位做好后續(xù)工作。派遣單位在與派遣員工解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。七、用工單位與派遣單位的職責(zé)劃分（一）用工單位主要職責(zé)1.根據(jù)公司規(guī)定提出勞務(wù)派遣需求，明確崗位要求。2.協(xié)助派遣單位進(jìn)行派遣員工的招聘與面試。3.負(fù)責(zé)派遣員工的崗前培訓(xùn)、日常管理、工作安排、績(jī)效考核和勞動(dòng)紀(jì)律監(jiān)督。4.提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)。5.按照合作協(xié)議約定，及時(shí)足額向派遣單位支付派遣員工的勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及管理費(fèi)等費(fèi)用。6.負(fù)責(zé)派遣員工在用工期間發(fā)生工傷事故的初步處理和協(xié)助上報(bào)。7.依據(jù)本方案規(guī)定，在符合條件時(shí)將派遣員工退回派遣單位。8.配合派遣單位處理與派遣員工相關(guān)的勞動(dòng)爭(zhēng)議。（二）派遣單位主要職責(zé)1.確保具備合法的勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)資質(zhì)。2.按照用工單位的需求和標(biāo)準(zhǔn)，負(fù)責(zé)派遣員工的招聘、篩選、背景調(diào)查、體檢和錄用。3.與派遣員工簽訂書面勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。4.負(fù)責(zé)派遣員工的勞動(dòng)合同管理，包括續(xù)訂、變更、解除和終止。5.按照國(guó)家和地方規(guī)定及協(xié)議約定，按時(shí)足額為派遣員工發(fā)放工資、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金。6.負(fù)責(zé)處理派遣員工的社會(huì)保險(xiǎn)事務(wù)（如申報(bào)、理賠等）。7.協(xié)助用工單位對(duì)派遣員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)和安全教育。8.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理與派遣員工之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.配合用工單位做好派遣員工的日常管理和退回接收工作。10.向用工單位提供符合要求的發(fā)票，并接受用工單位的財(cái)務(wù)審核。八、勞務(wù)派遣風(fēng)險(xiǎn)防范與爭(zhēng)議處理（一）法律合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)防范1.人力資源部門應(yīng)密切關(guān)注國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)政策的變化，及時(shí)對(duì)本方案及相關(guān)協(xié)議進(jìn)行合規(guī)性審查與調(diào)整。2.嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工比例，確保不超過國(guó)家規(guī)定的用工總量比例。3.加強(qiáng)對(duì)“三性”崗位的審核與管理，避免在核心崗位或主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位使用派遣員工。4.確保派遣員工與本單位正式員工享有同工同酬的權(quán)利。（二）用工風(fēng)險(xiǎn)防范1.審慎選擇派遣單位，加強(qiáng)對(duì)其資質(zhì)和履約能力的評(píng)估。2.規(guī)范《勞務(wù)派遣合作協(xié)議》的簽訂與履行，明確雙方權(quán)利義務(wù)及違約責(zé)任。3.加強(qiáng)對(duì)派遣員工的日常管理和規(guī)章制度培訓(xùn)，保留好管理過程中的相關(guān)書面記錄（如考勤記錄、績(jī)效考評(píng)記錄、違紀(jì)處理記錄等）。4.建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，杜絕安全事故隱患，減少工傷風(fēng)險(xiǎn)。（三）勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制1.當(dāng)派遣員工與用工單位或派遣單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，三方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。2.協(xié)商不成的，由派遣單位作為用人單位，負(fù)責(zé)出面處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解、仲裁或訴訟事宜。用工單位應(yīng)積極配合，提供相關(guān)證據(jù)材料。3.人力資源部門應(yīng)建立勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)警機(jī)制，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和化解潛在矛盾，維護(hù)和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。九、方案實(shí)施與監(jiān)控（一）方案宣貫與培訓(xùn)本方案正式生效后，人力資源部門負(fù)責(zé)組織對(duì)各用工單位負(fù)責(zé)人及相關(guān)管理人員進(jìn)行培訓(xùn)宣貫，確保其理解并掌握方案內(nèi)容及