工運(yùn)知識(shí)講授課件PPT目錄01工運(yùn)基礎(chǔ)知識(shí)02工運(yùn)組織結(jié)構(gòu)03工運(yùn)法律法規(guī)04工運(yùn)活動(dòng)與實(shí)踐05工運(yùn)與企業(yè)關(guān)系06工運(yùn)未來發(fā)展趨勢工運(yùn)基礎(chǔ)知識(shí)01工運(yùn)定義與起源工運(yùn)的定義工運(yùn)，即工人運(yùn)動(dòng)，是指工人階級(jí)為改善勞動(dòng)條件、爭取經(jīng)濟(jì)和政治權(quán)益而進(jìn)行的集體行動(dòng)。工運(yùn)與勞動(dòng)法的發(fā)展工運(yùn)推動(dòng)了勞動(dòng)法的制定，如1833年英國的《工廠法》限制了童工的使用，改善了工人的工作條件。工運(yùn)的歷史起源早期工人運(yùn)動(dòng)案例工人運(yùn)動(dòng)起源于18世紀(jì)工業(yè)革命時(shí)期，隨著工廠制度的興起，工人開始組織起來爭取權(quán)益。19世紀(jì)初，英國的盧德運(yùn)動(dòng)是早期工人運(yùn)動(dòng)的代表，工人們通過破壞機(jī)器來抗議惡劣的工作環(huán)境。工運(yùn)發(fā)展歷史19世紀(jì)末，隨著工業(yè)革命的推進(jìn)，工人階級(jí)開始組織起來爭取權(quán)益，如1886年的芝加哥大罷工。01早期工人運(yùn)動(dòng)的興起1919年，國際勞工組織（ILO）成立，旨在促進(jìn)全球勞工權(quán)益，改善工作條件。02國際勞工組織的成立工運(yùn)發(fā)展歷史二戰(zhàn)后，工人運(yùn)動(dòng)更加注重集體談判和福利改善，如1945年英國工黨政府推行的福利國家政策。二戰(zhàn)后工人運(yùn)動(dòng)的變革21世紀(jì)初，全球化導(dǎo)致制造業(yè)轉(zhuǎn)移，工人運(yùn)動(dòng)面臨新挑戰(zhàn)，如2011年美國占領(lǐng)華爾街運(yùn)動(dòng)。全球化的挑戰(zhàn)與應(yīng)對(duì)工運(yùn)與社會(huì)發(fā)展隨著工業(yè)革命的推進(jìn)，工人階級(jí)逐漸形成，成為推動(dòng)社會(huì)變革和發(fā)展的主要力量。工人階級(jí)的形成工人通過罷工、游行等方式爭取合理工資和工作條件，促進(jìn)了勞動(dòng)法的制定和社會(huì)保障體系的建立。勞動(dòng)權(quán)益的爭取工會(huì)組織在維護(hù)工人權(quán)益、提高工人社會(huì)地位、推動(dòng)社會(huì)公平正義方面發(fā)揮了重要作用。工會(huì)組織的作用工運(yùn)活動(dòng)影響了勞動(dòng)力市場，促進(jìn)了工資水平的提升和工作環(huán)境的改善，進(jìn)而推動(dòng)了經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展。工運(yùn)對(duì)經(jīng)濟(jì)的影響工運(yùn)組織結(jié)構(gòu)02工會(huì)組織架構(gòu)基層工會(huì)是工會(huì)組織的基礎(chǔ)，通常由企業(yè)內(nèi)部的員工組成，負(fù)責(zé)處理日常的工會(huì)事務(wù)和員工福利。基層工會(huì)組織行業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)代表特定行業(yè)的工會(huì)組織，協(xié)調(diào)行業(yè)內(nèi)的勞動(dòng)關(guān)系，推動(dòng)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的制定。行業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)地方工會(huì)委員會(huì)是地方一級(jí)的工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)指導(dǎo)和監(jiān)督下屬基層工會(huì)和行業(yè)工會(huì)的工作。地方工會(huì)委員會(huì)全國總工會(huì)是工會(huì)組織的最高領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)制定全國工會(huì)工作的方針政策，統(tǒng)籌全國工會(huì)活動(dòng)。全國總工會(huì)01020304工會(huì)職能與作用01工會(huì)通過集體談判和法律途徑，保護(hù)員工的工資、工時(shí)和工作條件等權(quán)益。02工會(huì)組織活動(dòng)和培訓(xùn)，幫助解決勞資沖突，推動(dòng)建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系。03工會(huì)為員工提供各種福利服務(wù)，如醫(yī)療、教育、娛樂等，提升員工生活質(zhì)量。代表和維護(hù)員工權(quán)益促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧提供員工福利服務(wù)工會(huì)會(huì)員權(quán)益集體談判權(quán)01工會(huì)會(huì)員有權(quán)參與集體談判，通過工會(huì)代表與雇主協(xié)商工資、工作條件等事宜。勞動(dòng)爭議調(diào)解02工會(huì)為會(huì)員提供勞動(dòng)爭議調(diào)解服務(wù)，幫助解決與雇主之間的糾紛，保護(hù)會(huì)員合法權(quán)益。職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展03工會(huì)組織職業(yè)培訓(xùn)課程，提供技能提升機(jī)會(huì)，幫助會(huì)員在職業(yè)生涯中不斷進(jìn)步和成長。工運(yùn)法律法規(guī)03勞動(dòng)法基礎(chǔ)勞動(dòng)合同是明確勞動(dòng)者與用人單位權(quán)利義務(wù)的法律文件，雙方應(yīng)依法簽訂并嚴(yán)格履行。勞動(dòng)合同的簽訂與執(zhí)行勞動(dòng)爭議發(fā)生時(shí)，勞動(dòng)者可通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等途徑解決，依法維護(hù)自身權(quán)益。勞動(dòng)爭議的解決途徑用人單位必須按時(shí)足額支付工資，不得低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，保障勞動(dòng)者基本生活。工資支付與最低工資標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)法規(guī)定了標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間、加班時(shí)間限制以及帶薪年假等，保障勞動(dòng)者休息權(quán)利。工作時(shí)間和休息休假企業(yè)應(yīng)提供符合安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境，預(yù)防職業(yè)病，確保員工健康與安全。勞動(dòng)安全與職業(yè)健康工會(huì)法與勞動(dòng)爭議工會(huì)法明確了勞動(dòng)爭議解決的法律程序，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等步驟。工會(huì)通過教育和培訓(xùn)，提高員工法律意識(shí)，預(yù)防勞動(dòng)爭議的發(fā)生。工會(huì)法規(guī)定工會(huì)有權(quán)參與勞動(dòng)爭議的調(diào)解，保障員工權(quán)益，促進(jìn)勞資和諧。工會(huì)法對(duì)勞動(dòng)爭議的調(diào)解作用勞動(dòng)爭議的預(yù)防機(jī)制勞動(dòng)爭議解決的法律程序法律法規(guī)更新動(dòng)態(tài)2023年勞動(dòng)法修正案增加了對(duì)遠(yuǎn)程工作和靈活工時(shí)的規(guī)定，保障了勞動(dòng)者權(quán)益。最新勞動(dòng)法修正案01近期更新的職業(yè)安全健康法規(guī)強(qiáng)化了對(duì)高風(fēng)險(xiǎn)行業(yè)工人的保護(hù)措施，提升了安全標(biāo)準(zhǔn)。職業(yè)安全健康法規(guī)更新02修訂后的工會(huì)法明確了工會(huì)在企業(yè)決策中的參與權(quán)，增強(qiáng)了工會(huì)維護(hù)職工權(quán)益的能力。工會(huì)法的修訂內(nèi)容03工運(yùn)活動(dòng)與實(shí)踐04工運(yùn)活動(dòng)案例分析印度尼西亞的工人運(yùn)動(dòng)成功推動(dòng)了最低工資標(biāo)準(zhǔn)的提高，改善了工人的生活條件。工人權(quán)益保護(hù)運(yùn)動(dòng)1980年，波蘭工人罷工導(dǎo)致團(tuán)結(jié)工會(huì)的成立，最終促成共產(chǎn)黨政權(quán)的垮臺(tái)。工人罷工事件2018年，美國通用汽車公司與工會(huì)達(dá)成協(xié)議，避免了潛在的全國性罷工。勞資談判成功案例2019年，法國政府在黃背心運(yùn)動(dòng)的壓力下，對(duì)勞動(dòng)法進(jìn)行了改革，增加了工人的權(quán)利和福利。勞動(dòng)法改革案例工運(yùn)實(shí)踐中的挑戰(zhàn)在全球化背景下，工人運(yùn)動(dòng)面臨跨國公司和國際勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的挑戰(zhàn)，需調(diào)整策略以適應(yīng)新環(huán)境。01技術(shù)革新導(dǎo)致就業(yè)結(jié)構(gòu)變化，工人運(yùn)動(dòng)需關(guān)注技術(shù)替代人工問題，爭取合理安置和培訓(xùn)。02法律環(huán)境變化給工人權(quán)益保護(hù)帶來挑戰(zhàn)，工運(yùn)實(shí)踐需不斷更新法律知識(shí)，以應(yīng)對(duì)新出現(xiàn)的法律問題。03經(jīng)濟(jì)危機(jī)期間，工人運(yùn)動(dòng)需制定有效策略，保護(hù)工人免受失業(yè)和工資下降的影響。04應(yīng)對(duì)全球化影響平衡技術(shù)進(jìn)步與就業(yè)維護(hù)工人權(quán)益的法律挑戰(zhàn)應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)危機(jī)的策略調(diào)整工運(yùn)活動(dòng)的創(chuàng)新方式通過創(chuàng)建在線社群和活動(dòng)頁面，工運(yùn)組織可以更有效地傳播信息，吸引年輕工人參與。利用社交媒體平臺(tái)通過虛擬現(xiàn)實(shí)技術(shù)模擬工作環(huán)境，讓工人體驗(yàn)不同工種，提高對(duì)工作安全的認(rèn)識(shí)。舉辦虛擬現(xiàn)實(shí)體驗(yàn)活動(dòng)利用網(wǎng)絡(luò)教育平臺(tái)，提供勞動(dòng)法律、權(quán)益保護(hù)等課程，增強(qiáng)工人的自我保護(hù)意識(shí)。開展線上培訓(xùn)課程與非政府組織、學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)合作，開展工運(yùn)研究和實(shí)踐活動(dòng)，拓寬工運(yùn)活動(dòng)的影響力。跨界合作項(xiàng)目工運(yùn)與企業(yè)關(guān)系05工運(yùn)對(duì)企業(yè)的影響工會(huì)代表員工參與企業(yè)決策，確保員工利益得到考慮，平衡勞資關(guān)系。影響企業(yè)決策03工會(huì)推動(dòng)企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，如改善工作環(huán)境，提升企業(yè)形象和社會(huì)認(rèn)可度。促進(jìn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任02工會(huì)活動(dòng)如組織文體比賽，能增強(qiáng)員工間的凝聚力，提升整體工作積極性。提高員工士氣01企業(yè)與工會(huì)的互動(dòng)工會(huì)代表員工與企業(yè)管理層進(jìn)行集體談判，就工資、工時(shí)、福利等議題達(dá)成共識(shí)。集體談判當(dāng)企業(yè)與員工發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，工會(huì)介入調(diào)解，尋求雙方都能接受的解決方案。勞動(dòng)爭議調(diào)解工會(huì)與企業(yè)合作，為員工提供職業(yè)培訓(xùn)和技能提升的機(jī)會(huì)，促進(jìn)員工個(gè)人成長和企業(yè)發(fā)展。員工培訓(xùn)與發(fā)展促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)應(yīng)設(shè)立員工代表會(huì)議，定期舉行勞資對(duì)話，確保員工意見和建議能被聽取和考慮。建立有效溝通機(jī)制設(shè)立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)，為員工和管理層提供一個(gè)公正、高效的爭議解決平臺(tái)。完善勞動(dòng)爭議解決途徑確保員工薪酬與市場水平相符，提供競爭力的福利計(jì)劃，以增強(qiáng)員工的歸屬感和滿意度。推行公平的薪酬福利體系定期為員工提供職業(yè)培訓(xùn)和技能提升課程，幫助員工實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)成長，促進(jìn)企業(yè)與員工共同發(fā)展。強(qiáng)化員工培訓(xùn)與發(fā)展工運(yùn)未來發(fā)展趨勢06全球化背景下的工運(yùn)單擊添加文本具體內(nèi)容，簡明扼要地闡述您的觀點(diǎn)。根據(jù)需要可酌情增減文字，以便觀者準(zhǔn)確地理解您傳達(dá)的思想。單擊添加文本具體內(nèi)容，簡明扼要地闡述您的觀點(diǎn)。根據(jù)需要可酌情增減文字，以便觀者準(zhǔn)確地理解您傳達(dá)的思想。單擊添加文本具體內(nèi)容，簡明扼要地闡述您的觀點(diǎn)。根據(jù)需要可酌情增減文字，以便觀者準(zhǔn)確地理解您傳達(dá)的思想。單擊添加文本具體內(nèi)容，簡明扼要地闡述您的觀點(diǎn)。單擊添加文本具體內(nèi)容，簡明扼要地闡述您的觀點(diǎn)。根據(jù)需要可酌情增減文字，以便觀者準(zhǔn)確地理解您傳達(dá)的思想。新技術(shù)對(duì)工運(yùn)的影響隨著自動(dòng)化和AI技術(shù)的發(fā)展，工人可能面臨更多技術(shù)替代風(fēng)險(xiǎn)，但也會(huì)催生新的工作崗位。自動(dòng)化與人工智能大數(shù)據(jù)分析幫助工會(huì)更準(zhǔn)確地預(yù)測勞動(dòng)市場趨勢，為工人提供更有針對(duì)性的培訓(xùn)和指導(dǎo)。大數(shù)據(jù)與勞動(dòng)市場分析新技術(shù)如云計(jì)算和協(xié)作軟件推動(dòng)遠(yuǎn)程工作成為可能，改變傳統(tǒng)的工作模式和工會(huì)活動(dòng)。遠(yuǎn)程工作與協(xié)作工具區(qū)塊鏈技術(shù)的透明性和不可篡改性為工人權(quán)益保護(hù)提供了新的工具，如工資支付和合同管理。區(qū)塊鏈與工人權(quán)益保護(hù)01