PAGE三大運(yùn)營(yíng)商薪酬福利制度一、總則（一）目的本薪酬福利制度旨在建立科學(xué)合理、公平公正的薪酬福利體系，吸引和留住優(yōu)秀人才，激勵(lì)員工積極工作，提高公司的整體績(jī)效，促進(jìn)公司的持續(xù)健康發(fā)展。（二）適用范圍本制度適用于中國(guó)國(guó)內(nèi)三大運(yùn)營(yíng)商（中國(guó)移動(dòng)通信集團(tuán)有限公司、中國(guó)聯(lián)合網(wǎng)絡(luò)通信集團(tuán)有限公司、中國(guó)電信集團(tuán)有限公司）及其所屬各級(jí)子公司、分公司的全體員工。（三）基本原則1.公平公正原則薪酬分配應(yīng)根據(jù)員工的工作崗位、工作業(yè)績(jī)、工作能力等因素進(jìn)行綜合考量，確保公平公正，避免不合理的薪酬差距。2.激勵(lì)原則通過(guò)合理的薪酬結(jié)構(gòu)和激勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性和主動(dòng)性，鼓勵(lì)員工不斷提升工作績(jī)效，為公司創(chuàng)造更大價(jià)值。3.市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力原則薪酬水平應(yīng)與同行業(yè)市場(chǎng)水平相適應(yīng)，具有一定的競(jìng)爭(zhēng)力，以吸引和留住優(yōu)秀人才。4.合法合規(guī)原則薪酬福利制度應(yīng)符合國(guó)家法律法規(guī)和相關(guān)政策要求，確保公司的薪酬管理活動(dòng)合法合規(guī)。二、薪酬結(jié)構(gòu)（一）薪酬構(gòu)成員工薪酬由基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、津貼補(bǔ)貼等部分構(gòu)成。1.基本工資基本工資是根據(jù)員工的崗位職級(jí)、工作年限等因素確定的固定薪酬部分，主要保障員工的基本生活需求?；竟べY的調(diào)整根據(jù)公司的薪酬政策和員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行。2.績(jī)效工資績(jī)效工資與員工的工作績(jī)效掛鉤，根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行發(fā)放?？?jī)效考核指標(biāo)包括工作任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面?？?jī)效工資的比例根據(jù)不同崗位特點(diǎn)和公司要求進(jìn)行設(shè)定。3.獎(jiǎng)金獎(jiǎng)金是對(duì)員工在特定時(shí)期內(nèi)取得突出工作業(yè)績(jī)或做出重大貢獻(xiàn)的獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)金的發(fā)放根據(jù)公司的獎(jiǎng)勵(lì)政策和具體獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目進(jìn)行，如年度獎(jiǎng)金、項(xiàng)目獎(jiǎng)金、專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)等。4.津貼補(bǔ)貼津貼補(bǔ)貼是對(duì)員工因工作環(huán)境、工作性質(zhì)等因素而給予的額外補(bǔ)償。包括崗位津貼、加班補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼等。津貼補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公司規(guī)定和實(shí)際情況進(jìn)行確定。（二）崗位職級(jí)體系1.崗位分類三大運(yùn)營(yíng)商的崗位分為管理類、專業(yè)技術(shù)類、市場(chǎng)營(yíng)銷類、客服服務(wù)類、網(wǎng)絡(luò)運(yùn)維類等不同類別。各崗位類別根據(jù)工作性質(zhì)和職責(zé)要求進(jìn)一步細(xì)分具體崗位。2.職級(jí)劃分崗位職級(jí)體系分為多個(gè)職級(jí)層次，一般從基層員工到高層管理人員依次為初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)等不同職級(jí)。職級(jí)的晉升根據(jù)員工的工作能力、工作業(yè)績(jī)、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等因素進(jìn)行綜合評(píng)估。（三）薪酬帶寬為了體現(xiàn)薪酬的靈活性和激勵(lì)性，每個(gè)崗位職級(jí)設(shè)置一定的薪酬帶寬。薪酬帶寬內(nèi)根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和績(jī)效水平確定具體的薪酬水平，允許員工在一定范圍內(nèi)根據(jù)自身能力和貢獻(xiàn)獲得相應(yīng)的薪酬增長(zhǎng)。三、薪酬確定與調(diào)整（一）薪酬確定1.新員工薪酬確定新員工入職時(shí)，根據(jù)其應(yīng)聘崗位和職級(jí)，按照公司的薪酬標(biāo)準(zhǔn)確定基本工資。績(jī)效工資根據(jù)試用期考核結(jié)果進(jìn)行發(fā)放，試用期考核合格后，按照正式員工的績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。2.崗位變動(dòng)薪酬確定員工崗位發(fā)生變動(dòng)時(shí)，根據(jù)新崗位的職級(jí)和薪酬標(biāo)準(zhǔn)重新確定薪酬。崗位變動(dòng)后的薪酬調(diào)整根據(jù)崗位變動(dòng)的原因、員工的工作能力和業(yè)績(jī)等因素進(jìn)行綜合考慮。（二）薪酬調(diào)整1.定期調(diào)薪公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、市場(chǎng)薪酬水平變化等因素，定期對(duì)員工薪酬進(jìn)行調(diào)整。定期調(diào)薪一般每年進(jìn)行一次，調(diào)薪幅度根據(jù)公司的薪酬政策和實(shí)際情況確定。2.績(jī)效調(diào)薪根據(jù)員工的績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行績(jī)效調(diào)薪?？?jī)效考核成績(jī)優(yōu)秀的員工，給予較高幅度的績(jī)效調(diào)薪；績(jī)效考核成績(jī)不達(dá)標(biāo)的員工，可能會(huì)受到薪酬下調(diào)或其他激勵(lì)措施調(diào)整的影響。3.崗位晉升調(diào)薪員工晉升到更高職級(jí)崗位時(shí)，按照新崗位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)薪，調(diào)薪幅度根據(jù)晉升崗位的職級(jí)提升情況和公司薪酬政策確定。四、獎(jiǎng)金管理（一）年度獎(jiǎng)金1.獎(jiǎng)金分配原則年度獎(jiǎng)金根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和員工個(gè)人年度績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行分配。公司在完成年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的前提下，按照一定比例提取年度獎(jiǎng)金總額，然后根據(jù)員工的績(jī)效考核等級(jí)進(jìn)行分配。2.績(jī)效考核指標(biāo)年度績(jī)效考核指標(biāo)包括公司業(yè)績(jī)指標(biāo)和個(gè)人業(yè)績(jī)指標(biāo)。公司業(yè)績(jī)指標(biāo)主要關(guān)注公司的營(yíng)業(yè)收入、利潤(rùn)、市場(chǎng)份額等經(jīng)營(yíng)指標(biāo)；個(gè)人業(yè)績(jī)指標(biāo)根據(jù)員工所在崗位的職責(zé)和工作目標(biāo)確定，包括工作任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面。3.獎(jiǎng)金發(fā)放方式年度獎(jiǎng)金一般在次年年初發(fā)放，根據(jù)員工的績(jī)效考核結(jié)果一次性發(fā)放到員工工資賬戶。（二）項(xiàng)目獎(jiǎng)金1.項(xiàng)目獎(jiǎng)金設(shè)置對(duì)于公司承接的重大項(xiàng)目或?qū)ｍ?xiàng)任務(wù)，設(shè)立項(xiàng)目獎(jiǎng)金。項(xiàng)目獎(jiǎng)金根據(jù)項(xiàng)目的難度、工作量、項(xiàng)目周期等因素確定獎(jiǎng)金總額。2.項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)成員獎(jiǎng)金分配項(xiàng)目獎(jiǎng)金按照項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)成員在項(xiàng)目中的貢獻(xiàn)大小進(jìn)行分配。貢獻(xiàn)大小的評(píng)估主要依據(jù)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)成員的工作任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量、工作效率、在項(xiàng)目中的角色和作用等因素。項(xiàng)目負(fù)責(zé)人根據(jù)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)成員的表現(xiàn)提出獎(jiǎng)金分配方案，報(bào)上級(jí)審批后執(zhí)行。3.項(xiàng)目獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)間項(xiàng)目獎(jiǎng)金在項(xiàng)目驗(yàn)收合格后，根據(jù)項(xiàng)目獎(jiǎng)金分配方案發(fā)放到項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)成員工資賬戶。（三）專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)1.獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目設(shè)置公司設(shè)立專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目，對(duì)在技術(shù)創(chuàng)新、業(yè)務(wù)拓展、客戶服務(wù)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等方面做出突出貢獻(xiàn)的員工或團(tuán)隊(duì)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)發(fā)展需求適時(shí)調(diào)整。2.獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)與評(píng)選程序?qū)ｍ?xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)的標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)不同獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目的性質(zhì)和要求確定。評(píng)選程序一般包括員工或團(tuán)隊(duì)申報(bào)、部門推薦、評(píng)審委員會(huì)評(píng)審、公司審批等環(huán)節(jié)。評(píng)審委員會(huì)由公司相關(guān)部門負(fù)責(zé)人和專家組成，負(fù)責(zé)對(duì)申報(bào)的獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目進(jìn)行評(píng)審和篩選。3.獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放方式專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)一般以獎(jiǎng)金、榮譽(yù)證書、晉升機(jī)會(huì)等形式進(jìn)行發(fā)放，以表彰員工或團(tuán)隊(duì)的突出貢獻(xiàn)。五、津貼補(bǔ)貼管理（一）崗位津貼1.津貼設(shè)置原則崗位津貼根據(jù)不同崗位的工作環(huán)境、工作強(qiáng)度、工作責(zé)任等因素進(jìn)行設(shè)置，旨在對(duì)從事特定崗位工作的員工給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)償。2.津貼標(biāo)準(zhǔn)不同崗位的崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)崗位的重要性、特殊性等因素確定。例如，對(duì)于從事艱苦地區(qū)工作、技術(shù)含量高的崗位等，給予較高的崗位津貼。崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公司薪酬政策和實(shí)際情況進(jìn)行適時(shí)調(diào)整。3.津貼發(fā)放方式崗位津貼按月隨工資發(fā)放，作為員工薪酬的一部分。（二）加班補(bǔ)貼1.加班定義與范圍加班是指員工在正常工作時(shí)間以外，因工作需要而延長(zhǎng)工作時(shí)間的情況。加班范圍包括但不限于完成緊急工作任務(wù)、處理突發(fā)業(yè)務(wù)問(wèn)題、參加重要會(huì)議或培訓(xùn)等。2.加班補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)加班補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)加班時(shí)間的長(zhǎng)短和加班時(shí)段進(jìn)行確定。一般情況下，平時(shí)加班按照員工基本工資的一定比例給予補(bǔ)貼，周末加班按照更高比例給予補(bǔ)貼，法定節(jié)假日加班按照更高標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)貼。3.加班申請(qǐng)與審批員工加班前需填寫加班申請(qǐng)單，說(shuō)明加班原因、加班時(shí)間等信息，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，方可進(jìn)行加班。加班申請(qǐng)單作為加班補(bǔ)貼核算的依據(jù)。4.加班補(bǔ)貼發(fā)放方式加班補(bǔ)貼在員工加班后的次月工資中發(fā)放。（三）通訊補(bǔ)貼1.補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)通訊補(bǔ)貼根據(jù)員工的工作崗位和工作需要確定補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。一般情況下，管理人員和業(yè)務(wù)人員的通訊補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)相對(duì)較高，以滿足其工作中的通訊需求。通訊補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公司薪酬政策和通訊費(fèi)用市場(chǎng)價(jià)格變化進(jìn)行適時(shí)調(diào)整。2.補(bǔ)貼發(fā)放方式通訊補(bǔ)貼按月隨工資發(fā)放，員工需提供通訊費(fèi)用發(fā)票等相關(guān)憑證，經(jīng)公司審核后，按照補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放通訊補(bǔ)貼。（四）交通補(bǔ)貼1.補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)交通補(bǔ)貼根據(jù)員工的工作地點(diǎn)、工作性質(zhì)等因素確定補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于需要經(jīng)常外出辦公的員工，給予較高的交通補(bǔ)貼；對(duì)于工作地點(diǎn)相對(duì)固定的員工，交通補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)相對(duì)較低。交通補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公司薪酬政策和交通費(fèi)用市場(chǎng)價(jià)格變化進(jìn)行適時(shí)調(diào)整。2.補(bǔ)貼發(fā)放方式交通補(bǔ)貼按月隨工資發(fā)放，無(wú)需員工提供相關(guān)憑證。（五）住房補(bǔ)貼1.補(bǔ)貼對(duì)象與標(biāo)準(zhǔn)住房補(bǔ)貼主要針對(duì)符合條件的員工，如外地派駐員工、新入職員工等。補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)不同地區(qū)的房?jī)r(jià)水平、公司政策等因素確定。住房補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公司薪酬政策和房地產(chǎn)市場(chǎng)價(jià)格變化進(jìn)行適時(shí)調(diào)整。2.補(bǔ)貼發(fā)放方式住房補(bǔ)貼可以采取一次性發(fā)放、按月發(fā)放或按一定周期發(fā)放等方式。具體發(fā)放方式根據(jù)公司規(guī)定和員工實(shí)際情況確定。六、福利管理（一）法定福利1.社會(huì)保險(xiǎn)公司按照國(guó)家法律法規(guī)要求，為員工繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)和比例按照當(dāng)?shù)厣绫２块T規(guī)定執(zhí)行。2.住房公積金公司按照國(guó)家規(guī)定為員工繳納住房公積金，住房公積金的繳存基數(shù)和比例按照當(dāng)?shù)刈》抗e金管理部門規(guī)定執(zhí)行。住房公積金用于員工購(gòu)買、建造、翻建、大修自住住房等用途。（二）企業(yè)福利1.補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)公司為員工購(gòu)買補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)，如商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)、意外傷害保險(xiǎn)等，以提高員工的醫(yī)療保障水平和應(yīng)對(duì)意外風(fēng)險(xiǎn)的能力。補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)的保障范圍和保險(xiǎn)金額根據(jù)公司購(gòu)買的保險(xiǎn)產(chǎn)品條款確定。2.帶薪年假員工按照工作年限享受相應(yīng)天數(shù)的帶薪年假。工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。3.病假員工因病需要請(qǐng)假時(shí)，按照公司規(guī)定享受病假待遇。病假期間的工資待遇根據(jù)病假天數(shù)和員工的工作年限等因素確定。4.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等員工按照國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)定享受婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期。假期期間的工資待遇按照公司規(guī)定執(zhí)行。5.節(jié)日福利公司在重要節(jié)日為員工發(fā)放節(jié)日福利，如節(jié)日禮品、過(guò)節(jié)費(fèi)等，以表達(dá)對(duì)員工的關(guān)懷。6.培訓(xùn)與發(fā)展公司為員工提供豐富的培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)，包括內(nèi)部培訓(xùn)課程、外部培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)平臺(tái)等，幫助員工提升專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，促進(jìn)員工的職業(yè)發(fā)展。7.員工活動(dòng)公司定期組織各類員工活動(dòng)，如員工運(yùn)動(dòng)會(huì)、文藝晚會(huì)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)等，豐富員工的業(yè)余生活，增強(qiáng)員工之間的溝通與交流，營(yíng)造良好的企業(yè)文化氛圍。七、薪酬福利的計(jì)算與發(fā)放（一）薪酬計(jì)算1.基本工資計(jì)算基本工資根據(jù)員工的崗位職級(jí)和工資標(biāo)準(zhǔn)確定，計(jì)算公式為：基本工資=崗位職級(jí)對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。2.績(jī)效工資計(jì)算績(jī)效工資根據(jù)員工的績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行計(jì)算，計(jì)算公式為：績(jī)效工資=績(jī)效工資基數(shù)×績(jī)效考核系數(shù)。其中，績(jī)效工資基數(shù)根據(jù)崗位職級(jí)和公司薪酬政策確定，績(jī)效考核系數(shù)根據(jù)員工的績(jī)效考核得分確定。3.獎(jiǎng)金計(jì)算年度獎(jiǎng)金、項(xiàng)目獎(jiǎng)金、專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)等獎(jiǎng)金的計(jì)算根據(jù)相應(yīng)的獎(jiǎng)金分配方案進(jìn)行。例如，年度獎(jiǎng)金根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和員工個(gè)人年度績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行分配，計(jì)算公式為：個(gè)人年度獎(jiǎng)金=年度獎(jiǎng)金總額×個(gè)人績(jī)效考核系數(shù)。其中，年度獎(jiǎng)金總額根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)確定，個(gè)人績(jī)效考核系數(shù)根據(jù)員工個(gè)人年度績(jī)效考核得分確定。（二）薪酬發(fā)放1.發(fā)放時(shí)間公司薪酬發(fā)放時(shí)間為每月固定日期，如遇節(jié)假日則提前發(fā)放。2.發(fā)放方式薪酬通過(guò)銀行代發(fā)的方式發(fā)放到員工工資賬戶。員工可通過(guò)工資卡查詢工資明細(xì)。（三）福利發(fā)放1.法定福利發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金由公司按照規(guī)定統(tǒng)一繳納，無(wú)需員工個(gè)人操作。2.企業(yè)福利發(fā)放補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)由公司統(tǒng)一購(gòu)買并辦理相關(guān)手續(xù)；帶薪年假、病假等假期按照公司請(qǐng)假流程執(zhí)行；節(jié)日福利、培訓(xùn)與發(fā)展、員工活動(dòng)等企業(yè)福利根據(jù)公司安排進(jìn)行實(shí)施和發(fā)放。八、薪酬福利的保密與監(jiān)督（一）薪酬福利保密1.保密范圍員工薪酬福利信息屬于公司機(jī)密信息，包括基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、津貼補(bǔ)貼、福利等具體內(nèi)容以及薪酬調(diào)整、獎(jiǎng)金分配等相關(guān)決策過(guò)程。2.保密措施公司與員工簽訂保密協(xié)議，明確員工在薪酬福利保密方面的責(zé)任和義務(wù)。同時(shí)，加強(qiáng)對(duì)薪酬福利管理系統(tǒng)的安全防護(hù)，限制訪問(wèn)權(quán)限，防止薪酬福利信息泄露。3.違規(guī)處理對(duì)于違反薪酬福利保密規(guī)定的員工，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，包括警告、罰款、解除勞動(dòng)合同等，并依法追究其法律責(zé)任。（二）薪酬福利監(jiān)督1.內(nèi)部監(jiān)督公司建立健全薪酬福利監(jiān)督機(jī)制，人力資源部門定期對(duì)薪酬福利核算、發(fā)放等情況進(jìn)行自查，確保薪酬福利管理工作的準(zhǔn)確性和合規(guī)性。同時(shí)，審計(jì)部門不定期