2026年職業(yè)安全與健康管理考試題及答案1.【單選】2026年1月1日起，我國《職業(yè)病分類和目錄》新增“職業(yè)性肌肉骨骼疾病”大類，下列哪一項首次被納入法定職業(yè)??？A.腕管綜合征B.腰椎間盤突出C.肩周炎D.頸肩腕障礙答案：A解析：國家衛(wèi)健委2025年第8號公告明確，腕管綜合征因“重復(fù)性手部操作+腕部受力”被單列，其余三項仍屬“工作相關(guān)疾病”而非法定職業(yè)病。2.【單選】某芯片廠使用新型光刻膠，其安全數(shù)據(jù)表（SDS）顯示“LC50（大鼠吸入4h）＝0.8mg/L”，依據(jù)GB30000.18—2025，該物質(zhì)被劃為哪一類急性吸入毒性？A.類別1B.類別2C.類別3D.類別4答案：B解析：GB30000.18—2025規(guī)定：LC50≤0.5mg/L為類別1；＞0.5且≤2mg/L為類別2；＞2且≤10mg/L為類別3；＞10且≤20mg/L為類別4。0.8mg/L落在類別2區(qū)間。3.【單選】依據(jù)《安全生產(chǎn)法》2025修正版，高危行業(yè)企業(yè)“三同時”安全設(shè)施竣工驗收由誰組織？A.建設(shè)單位B.應(yīng)急管理部門C.第三方評價機構(gòu)D.行業(yè)主管部門答案：A解析：新法第36條明確“誰建設(shè)、誰驗收、誰負責(zé)”，應(yīng)急管理部門僅實施抽查核查，不再直接組織驗收。4.【單選】某企業(yè)噪聲作業(yè)崗位LEX,8h=88dB，2026年4月為員工配備SNR=25dB的耳塞，依據(jù)GB/T23466—2025，實際降噪后耳內(nèi)暴露值約為多少？A.63dBB.68dBC.73dBD.78dB答案：C解析：GB/T23466—2025推薦“SNR折算法”：L’=L－(SNR×0.6)=88－15=73dB；0.6為實際佩戴修正系數(shù)。5.【單選】2026年起，對接觸苯≥50%工作場所，用人單位每幾年必須開展一次“苯生物監(jiān)測”？A.半年B.一年C.兩年D.三年答案：A解析：《職業(yè)健康檢查管理辦法》2026修訂版第19條：苯≥50%崗位，須每半年檢測尿中t,t-黏糠酸（t,t-MA）及苯巰基尿酸（S-PMA）。6.【單選】某化工廠采用DCS控制，操作員可在中控室遠程啟停反應(yīng)釜攪拌。依據(jù)ISO45001:2025，該控制措施屬于“層級控制”哪一層？A.消除B.替代C.工程控制D.管理控制答案：C解析：遠程自動化屬于“工程控制”中的“隔離”子類，將人員與危險源物理分離。7.【單選】2026年3月，某建筑工地發(fā)生高處墜落事故，造成1死1傷。按《生產(chǎn)安全事故罰款處罰規(guī)定》2025版，對主要負責(zé)人處以上一年年收入多少比例的罰款？A.20%B.40%C.60%D.80%答案：C解析：一般事故對主要負責(zé)人處60%年收入罰款；較大事故80%；重大事故100%；特別重大事故100%且終身行業(yè)禁入。8.【單選】某企業(yè)計劃引入“外骨骼”輔助搬運，依據(jù)GB/T38225—2025，選購時首要驗證的指標是？A.最大助力扭矩B.續(xù)航時間C.人機耦合剛度D.電磁兼容等級答案：C解析：標準5.2.1要求“外骨骼與穿戴者關(guān)節(jié)軸線偏差≤5mm”，否則易造成代償損傷，人機耦合剛度是安全核心。9.【單選】2026年起，哪類化學(xué)品必須在外包裝加貼“二維碼+區(qū)塊鏈”追溯標簽？A.易制毒B.易制爆C.重點監(jiān)管危險化工工藝原料D.以上全部答案：D解析：《危險化學(xué)品追溯編碼規(guī)范》2026實施，要求“兩易一重點”全生命周期掃碼上鏈。10.【單選】某車間夏季W(wǎng)BGT指數(shù)=32℃，工人勞動強度為“重勞動”，依據(jù)GBZ/T229.3—2025，該崗位應(yīng)執(zhí)行哪級高溫分級管理？A.Ⅰ級（輕度危害）B.Ⅱ級（中度危害）C.Ⅲ級（重度危害）D.Ⅳ級（極重度危害）答案：C解析：重勞動＋WBGT≥31℃即Ⅲ級，須采取“減少高溫時段作業(yè)+個人冷卻背心+增加休息”綜合措施。11.【單選】某實驗室使用波長185nm的準分子激光，其最主要的眼部損傷機制是？A.晶狀體混濁B.視網(wǎng)膜灼傷C.角膜光化學(xué)損傷D.玻璃體出血答案：C解析：＜200nm的深紫外被角膜上皮完全吸收，引發(fā)光化學(xué)角膜炎，185nm處于該波段。12.【單選】2026年起，職業(yè)健康檢查機構(gòu)出具虛假報告，對直接負責(zé)的主管人員吊銷執(zhí)業(yè)證書后，幾年內(nèi)不得再次申請？A.3年B.5年C.7年D.10年答案：D解析：《醫(yī)師法》2025修訂，涉及職業(yè)健康虛假報告按“嚴重損害社會公共利益”論處，10年禁業(yè)。13.【單選】某企業(yè)噪聲暴露評估采用“ISO9612:2025”方法，測得某崗位L95=75dB，可判斷？A.該崗位無噪聲聾風(fēng)險B.該崗位屬穩(wěn)態(tài)噪聲C.該崗位存在脈沖噪聲D.需進一步測Lmax答案：D解析：L95僅反映背景噪聲，無法判斷脈沖特性；ISO9612要求同時記錄Lmax、Lpeak，以識別脈沖成分。14.【單選】某化工廠設(shè)置“故障安全型”緊急切斷閥，其“故障安全”含義是？A.失去控制信號時閥門保持原位B.失去控制信號時閥門自動關(guān)閉C.閥門故障后手動可復(fù)位D.閥門帶冗余執(zhí)行器答案：B解析：故障安全（Fail-Safe）指能源喪失時進入安全狀態(tài)，對易燃液體管道，自動關(guān)閉可避免大量泄漏。15.【單選】2026年起，企業(yè)應(yīng)為哪類勞動者建立“職業(yè)健康數(shù)字孿生”檔案？A.所有簽訂勞動合同人員B.接觸危害因素人員C.特種作業(yè)人員D.外協(xié)人員答案：B解析：《職業(yè)健康數(shù)字化管理指南》2026，要求對接觸危害者建立實時更新的數(shù)字孿生體，集成體檢、環(huán)境監(jiān)測、PPE佩戴數(shù)據(jù)。16.【單選】某車間使用機械臂焊接，設(shè)置安全圍欄，其安全聯(lián)鎖回路性能等級應(yīng)選？A.PLaB.PLbC.PLcD.PLd答案：D解析：ISO13849-1:2025表8，焊接機器人造成重傷概率高，需PLd以上；若進入頻繁，需PLe。17.【單選】某企業(yè)開展“心理負荷”評估，采用NASA-TLX量表，2026版中國常模將“心理需求”權(quán)重上限設(shè)為？A.5B.7C.10D.15答案：C解析：NASA-TLX2026中文修訂版保持6維度，每維度權(quán)重0–10，總分0–100。18.【單選】某化工廠儲罐區(qū)設(shè)置“雙層壁+泄漏檢測”，依據(jù)GB50183—2025，其檢測靈敏度應(yīng)達到？A.0.1L/hB.0.5L/hC.1L/hD.5L/h答案：A解析：標準7.3.2要求“液體泄漏檢測系統(tǒng)響應(yīng)≤0.1L/h”，確保10min內(nèi)發(fā)現(xiàn)針孔泄漏。19.【單選】2026年起，對接觸煤塵的掘進工，職業(yè)健康檢查必檢的影像學(xué)方法是？A.數(shù)字化胸片（DR）B.低劑量CTC.高千伏胸片D.MRI答案：B解析：《塵肺病篩查規(guī)范》2026首次將低劑量CT納入煤塵作業(yè)必檢，DR僅用于隨訪。20.【單選】某企業(yè)建立“安全領(lǐng)導(dǎo)力指數(shù)”，2026版模型中權(quán)重最高的維度是？A.安全愿景B.員工參與C.安全觀察D.學(xué)習(xí)改進答案：B解析：基于中國石化研究院2025年樣本，員工參與（0.35）對事故率解釋度最高，高于愿景（0.18）。21.【單選】某實驗室使用氫氟酸，應(yīng)急噴淋應(yīng)選用哪種沖洗液？A.純水B.0.1%碳酸氫鈉C.6%氯化鈣+4%葡萄糖酸鈣D.1%硼酸答案：C解析：氫氟酸可深度腐蝕并吸氟離子，需用鈣劑結(jié)合氟離子，6%氯化鈣+4%葡萄糖酸鈣是首選。22.【單選】2026年起，企業(yè)“安全生產(chǎn)費用”中用于“心理健康”支出的比例不得低于？A.1%B.2%C.3%D.5%答案：B解析：《企業(yè)安全生產(chǎn)費用提取和使用管理辦法》2026修訂，明確2%用于員工心理健康評估與干預(yù)。23.【單選】某工廠設(shè)置“安全色+二維碼”標識，其中黃色二維碼邊框代表？A.禁止B.警告C.指令D.提示答案：B解析：GB2893—2025新增“二維碼邊框色”規(guī)則，保持原安全色含義，黃為警告。24.【單選】某企業(yè)采用VR進行安全培訓(xùn)，依據(jù)AQ/T4265—2025，眩暈指數(shù)應(yīng)控制在？A.≤5%B.≤10%C.≤15%D.≤20%答案：B解析：標準7.4.3要求體驗后眩暈不適率≤10%，否則判定為不合格課件。25.【單選】某化工廠使用氯氣，設(shè)置毒氣體探測器，其響應(yīng)時間T90應(yīng)不超過？A.10sB.20sC.30sD.60s答案：B解析：GB50493—2025規(guī)定，氯氣屬劇毒氣體，探測器T90≤20s。26.【單選】2026年起，哪類企業(yè)必須設(shè)置“注冊職業(yè)衛(wèi)生師”崗位？A.從業(yè)人員≥1000人B.職業(yè)病危害嚴重級C.使用放射源D.以上全部答案：B解析：《職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機構(gòu)管理辦法》2026，凡屬“嚴重級”必須設(shè)注冊職業(yè)衛(wèi)生師，人數(shù)可兼職但須滿足工作量。27.【單選】某車間采用“濕式除塵”，對鋁鎂粉塵，水溫應(yīng)控制在？A.≥15℃B.≥25℃C.≥35℃D.≥45℃答案：A解析：GB50058—2025，鋁鎂粉塵濕式除塵水溫≥15℃，防止氫氣積聚爆炸。28.【單選】某企業(yè)開展“安全文化成熟度”評估，2026版模型中“主動階段”對應(yīng)哪一級？A.1級B.2級C.3級D.4級答案：D解析：0級病態(tài)、1級被動、2級合規(guī)、3級參與、4級主動、5級持續(xù)。29.【單選】某化工廠使用防爆叉車，其防爆標志ExdeibIICT4，其中“ib”代表？A.隔爆B.增安C.本安D.澆封答案：C解析：ib為本安型，允許在0區(qū)、1區(qū)使用，功率受限。30.【單選】2026年起，對接觸甲醛的造板廠工人，職業(yè)健康檢查周期為？A.半年B.一年C.兩年D.三年答案：A解析：GBZ188—2025，甲醛為確認人類致癌物（G1），檢查周期半年。31.【多選】某企業(yè)建立“職業(yè)健康風(fēng)險矩陣”，后果等級考慮以下哪些維度？A.醫(yī)療費用B.誤工天數(shù)C.社會影響D.環(huán)境損害E.心理創(chuàng)傷答案：ABCE解析：環(huán)境損害屬環(huán)境風(fēng)險矩陣，職業(yè)健康矩陣聚焦人員健康與社會心理。32.【多選】2026年起，企業(yè)“安全生產(chǎn)月”必須開展的活動包括？A.重大事故隱患清零B.全員應(yīng)急演練C.安全知識直播D.心理減壓嘉年華E.董事長安全承諾答案：ABD解析：2026年“安全生產(chǎn)月”方案首次把心理減壓納入硬性指標，直播與承諾為推薦。33.【多選】某車間使用CO2激光切割機，需重點防護的波段有？A.10.6μmB.1.06μmC.532nmD.266nmE.632nm答案：AB解析：CO2激光主波長10.6μm（遠紅外），Nd:YAG輔助激光1.06μm（近紅外），需對應(yīng)防護窗。34.【多選】某化工廠采用“HAZOP+LOPA”分析，下列哪些情形需追加SIL評級？A.現(xiàn)有SIF需求≥10-1/aB.后果等級為D級C.企業(yè)首次采用新工藝D.企業(yè)近3年發(fā)生同類型事故E.企業(yè)位于人口密集區(qū)答案：ABCDE解析：LOPA后，只要風(fēng)險仍處“不可接受區(qū)”或特殊敏感條件，均需進入SIL驗證。35.【多選】2026年起，企業(yè)“職業(yè)健康信息管理系統(tǒng)”必須對接的外部平臺有？A.國家職業(yè)病危害項目申報系統(tǒng)B.工傷保險系統(tǒng)C.應(yīng)急管理部事故統(tǒng)計系統(tǒng)D.稅務(wù)系統(tǒng)E.衛(wèi)健委個人健康檔案答案：ABC解析：稅務(wù)系統(tǒng)不強制對接，個人健康檔案尚處試點。36.【多選】某企業(yè)開展“安全觀察”，下列哪些行為應(yīng)記錄為“不安全行為”？A.搬運時遮擋視線B.未執(zhí)行“指差呼”C.安全帽下顎帶未系D.地面有油未及時清理E.叉車超速答案：ABCE解析：D為“不安全狀態(tài)”，非行為。37.【多選】某化工廠使用液氨，重大危險源評估需考慮哪些修正系數(shù)？A.毒性校正αB.溫度校正βC.壓力校正γD.存量校正q/QE.多米諾效應(yīng)δ答案：ABCE解析：q/Q為固有指標，非修正系數(shù)。38.【多選】2026年起，哪幾類PPE必須植入“RFID+傳感器”實現(xiàn)佩戴在線監(jiān)測？A.防墜安全帶B.防噪耳塞C.防塵口罩D.絕緣手套E.安全鞋答案：ACD解析：耳塞、安全鞋暫不要求在線監(jiān)測，僅推薦。39.【多選】某企業(yè)建立“心理契約”調(diào)查，包含哪些維度？A.工作安全感B.組織支持C.職業(yè)發(fā)展D.工作負荷E.同事關(guān)系答案：ABCE解析：工作負荷屬客觀指標，非心理契約內(nèi)容。40.【多選】某車間使用手持式砂輪機，需重點防護的機械危險有？A.破碎飛出B.纏繞C.擠壓D.切割E.電擊答案：ABD解析：擠壓與電擊非手持砂輪機典型危險。41.【判斷】2026年起，企業(yè)可將“安全績效”與員工“年終獎”掛鉤比例提高至80%。答案：錯誤解析：《安全生產(chǎn)領(lǐng)域工資協(xié)商指引》2026規(guī)定，掛鉤比例不得超過60%，防止過度懲罰。42.【判斷】某企業(yè)使用AI攝像頭識別員工未戴安全帽，可實時罰款，屬于合法管理。答案：錯誤解析：依據(jù)《個人信息保護法》，AI處罰需人工復(fù)核并履行告知義務(wù)，不得直接罰款。43.【判斷】2026年起，企業(yè)必須每年發(fā)布“職業(yè)健康安全社會責(zé)任報告”，并接受第三方審驗。答案：正確解析：國務(wù)院國資委2025年通知，央國企2026起強制，其他企業(yè)鼓勵。44.【判斷】某化工廠將DCS控制室設(shè)在裝置區(qū)內(nèi)，只要建筑抗爆設(shè)計即可，無需搬遷。答案：錯誤解析：GB51283—2025要求控制室應(yīng)位于裝置區(qū)外，抗爆僅作為過渡措施。45.【判斷】2026年起，職業(yè)健康檢查機構(gòu)可使用“遠程DR”進行塵肺篩查。答案：錯誤解析：低劑量CT已取代DR作為初篩，遠程DR不滿足新標準。46.【判斷】某企業(yè)采用“零事故”口號，可視為安全文化成熟標志。答案：錯誤解析：國際共識認為“零事故”口號易掩蓋未遂事件，成熟文化強調(diào)“報告與學(xué)習(xí)”。47.【判斷】2026年起，企業(yè)必須為夜班員工提供“藍光防護”眼鏡。答案：錯誤解析：僅對LED強光崗位推薦，非強制。48.【判斷】某企業(yè)使用無人機巡檢，可完全替代人工進入受限空間。答案：錯誤解析：無人機無法完成觸檢、取樣，需作為輔助。49.【判斷】2026年起，企業(yè)“安全生產(chǎn)費用”可列支員工健身卡。答案：正確解析：2026修訂將“健身設(shè)施”納入職業(yè)健康支出范圍。50.【判斷】某車間使用協(xié)作機器人（cobot），無需安全圍欄，因為內(nèi)置力控安全。答案：錯誤解析：ISO/TS15066:2025要求仍需風(fēng)險評估，部分場景需圍欄+光幕。51.【填空】依據(jù)GBZ/T229.1—2025，噪聲作業(yè)分級中，LEX,8h≥____dB為重度危害。答案：95解析：≥95dB為Ⅳ級（重度危害），需采取工程控制+縮短工時。52.【填空】2026年起，企業(yè)應(yīng)在勞動合同中明確告知勞動者“職業(yè)病危害因素及其____、____、____”。答案：后果、防護措施、待遇解析：《職業(yè)病防治法》第34條，2026版新增“待遇”告知，防止事后糾紛。53.【填空】某化工廠使用三氯化磷，其重大危險源臨界量為____噸。答案：10解析：GB18218—2025，三氯化磷屬急性毒性類別2，臨界量10t。54.【填空】2026年起，企業(yè)“安全培訓(xùn)”學(xué)時中，VR/AR比例不得低于____%。答案：30解析：《安全生產(chǎn)培訓(xùn)規(guī)定》2026，高危行業(yè)VR學(xué)時≥30%。55.【填空】某企業(yè)開展“班前十分鐘”，應(yīng)包含“____、____、____”三要素。答案：任務(wù)、風(fēng)險、措施解析：應(yīng)急部2026年《班組安全建設(shè)指南》統(tǒng)一模板。56.【填空】依據(jù)ISO45001:2025，“職業(yè)健康安全機遇”指可能導(dǎo)致____改善的情形。答案：OHS績效解析：標準3.18定義，機遇可帶來績效提升。57.【填空】某車間使用激光打標，Class4激光最大允許曝光量（MPE）眼為____W/m2。答案：10解析：GB7247.1—2025，Class4波長1064nm，MPE=10W/m2。58.【填空】2026年起，企業(yè)應(yīng)為高溫作業(yè)者每日提供____mL含鹽飲料，含鹽量____%。答案：2000–3000、0.1–0.2解析：GBZ/T189.7—2025，補充汗液電解質(zhì)。59.【填空】某化工廠設(shè)置“緊急集合點”，應(yīng)位于裝置全年最小頻率風(fēng)向的____側(cè)，距裝置≥____m。答案：上風(fēng)、300解析：GB50160—2025，避免毒氣云覆蓋。60.【填空】2026年起，企業(yè)“安全生產(chǎn)月”活動總結(jié)應(yīng)在活動結(jié)束后____個工作日內(nèi)上報。答案：15解析：應(yīng)急管理部2026年通知，逾期納入年度考核扣分。61.【簡答】簡述2026版GB/T45001—2026與舊版相比，對“非管理類員工參與”新增的三項具體要求。答案：①員工代表須參與OHSMS目標制定與績效評價，并有投票權(quán)；②企業(yè)應(yīng)建立“員工提案”數(shù)字化平臺，48小時內(nèi)給予反饋；③每季度至少一次“員工主導(dǎo)的”危險源識別活動，管理層不得拒絕采納合理建議，并書面說明理由。62.【簡答】列舉并說明“職業(yè)健康數(shù)字孿生”檔案應(yīng)包含的五類動態(tài)數(shù)據(jù)。答案：①實時環(huán)境監(jiān)測：粉塵、噪聲、溫濕度、VOCs；②PPE佩戴數(shù)據(jù)：RFID記錄佩戴時間、更換周期；③生理指標：智能手環(huán)心率、皮溫、疲勞度；④體檢與生物監(jiān)測：血鉛、尿苯代謝物、肺功能趨勢；⑤培訓(xùn)與行為：VR演練得分、違章AI抓拍記錄。63.【簡答】說明“安全觀察七步法”2026修訂版新增的兩個環(huán)節(jié)及其目的。答案：新增“⑥心理安全確認”——觀察員先確認被觀察者心理狀態(tài)良好，避免對抗；新增“⑦數(shù)據(jù)上鏈”——用手機APP實時上傳觀察記錄至區(qū)塊鏈，防止篡改，實現(xiàn)集團共享。64.【簡答】闡述“HAZOP+AI”融合分析的三項技術(shù)要點。答案：①NLP自動讀取PID圖，生成節(jié)點與偏差，減少90%人工輸入；②知識圖譜匹配歷史事故庫，實時提示高風(fēng)險偏差；③GPT模型自動生成建議措施，并預(yù)測投資回報率，供團隊決策。65.【簡答】說明2026年起，企業(yè)如何依據(jù)“心理負荷指數(shù)”調(diào)整排班。答案：采用NASA-TLX連續(xù)監(jiān)測，當班組平均指數(shù)＞70且持續(xù)3天，系統(tǒng)自動觸發(fā)“紅排班”：①將夜班作業(yè)時長從12h縮短至8h；②插入30min正念休息；③調(diào)低產(chǎn)量定額10%；④安排次日補休2h，并啟動EAP一對一訪談。66.【案例分析】背景：2026年5月，某新能源電池廠干燥車間發(fā)生粉塵爆炸，造成7死5傷。事故經(jīng)過：車間使用磷酸鐵鋰（D50=3μm），采用負壓氣流干燥，因脈沖除塵器濾袋破損，粉塵在地面堆積厚達3mm；當日維修工使用非防爆角磨機切割不銹鋼支架，火花引燃懸浮粉塵，形成二次爆炸。調(diào)查發(fā)現(xiàn)：①企業(yè)未識別磷酸鐵鋰MEC=30g/m3；②除塵器未安裝隔爆閥；③清掃制度流于形式；④未開展粉塵專項演練。問題：（1）指出企業(yè)違反的四部標準條款；（2）給出“五到位”整改措施；（3）計算爆炸風(fēng)險指數(shù)并分級。答案：（1）違反條款：①GB50058—20255.1.3，未按粉塵爆炸危險區(qū)域劃分防爆設(shè)備；②GB15577—20256.2.4，未每班清掃地面粉塵；③GB/T17919—20254.5，除塵器未設(shè)隔爆閥；④AQ4273—20258.1，未開展粉塵爆炸應(yīng)急演練。（2）整改措施：①責(zé)任到位：總經(jīng)理為粉塵防爆第一責(zé)任人，設(shè)專職粉塵專員；②培訓(xùn)到位：全員8學(xué)時粉塵防爆VR培訓(xùn)，考核不合格禁止上崗；③清掃到位：采用防爆工業(yè)吸塵器每班清掃，地面殘留＜0.2mm；④設(shè)備到位：更換防爆角磨機，除塵器加裝隔爆閥+泄爆片，聯(lián)鎖停機；⑤應(yīng)急到位：每季度開展粉塵爆炸無腳本演練，設(shè)置防爆避難艙。（3）風(fēng)險指數(shù)計算：采用GB/T15605—2025粉塵爆炸指數(shù)法，ST=Kmax×V×(Dustload)^0.8，Kmax=180bar·m/s，V=800m3，Dustload=3kg/m2，計算得ST≈180×800×2.4=34560，屬ST3級（極高），需立即停產(chǎn)整改。67.【案例分析】背景：某半導(dǎo)體廠2026年5月引入“外骨骼”輔助搬運200mm晶圓盒（單盒8kg），作業(yè)頻次600次/班。使用一月后，員工A出現(xiàn)腰背疼痛加重，體檢示L4-L5椎間盤輕度突出。調(diào)查發(fā)現(xiàn)：①外骨骼腰部助力扭矩設(shè)定為8N·m，低于女性員工所需10N·m；②員工每日佩戴>10h，未設(shè)脫卸休息；③未進行“人-外骨骼”耦合訓(xùn)練；④未納入職業(yè)病危害項目申報。問題：（1）指出企業(yè)在職業(yè)健康管理上的四項缺失；（2）給出“人-機-環(huán)”綜合干預(yù)方案；（3）說明如何修訂外骨骼采購規(guī)范。答案：（1）缺失：①未按GB/T38225—2025進行性別差異化扭矩設(shè)定；②未執(zhí)行每2h脫卸15min的佩戴制度；③未開展崗前耦合訓(xùn)練≥8學(xué)時；④未將外骨骼作業(yè)納入“職業(yè)性肌肉骨骼疾病”危害申報。（2）干預(yù)方案：①人：立即調(diào)崗至非搬運崗位，安排康復(fù)治療+核心肌群訓(xùn)練；②機：升級外骨骼算法，扭矩自適應(yīng)員工體重±20%，增設(shè)過載報警；③環(huán)：將晶圓盒重量減至6kg，采用AGV自動上下料，減少人工搬運50%；④管理：建立“外骨骼健康檔案”，每月超聲檢測腰背肌厚度，疼痛VAS>3即暫停佩戴。（3）采購規(guī)范修訂：①必須提供I