2026年光建一體化科技公司安全生產責任制第一章總則第一條為明確公司各層級、各部門、各崗位安全生產職責，建立“全員有責、層層負責、各負其責”的安全生產責任體系，防范生產安全事故發(fā)生，保障員工生命安全和企業(yè)財產安全，結合光建一體化行業(yè)作業(yè)場景復雜、高空/露天作業(yè)多、特種設備密集的特性，依據(jù)《中華人民共和國安全生產法》《生產經(jīng)營單位安全培訓規(guī)定》《建筑施工安全檢查標準》等相關法律法規(guī)及標準，制定本制度。第二條本制度適用于公司所有管理層、各職能部門、各生產作業(yè)崗位及外協(xié)作業(yè)單位相關人員，覆蓋公司生產經(jīng)營全流程、全場景，是公司安全生產管理的核心制度，所有人員必須嚴格遵守執(zhí)行。第三條安全生產責任制遵循“安全第一、預防為主、權責對等、失職追責”核心原則。將安全生產作為企業(yè)運營的首要前提；以事前預防為核心，常態(tài)化開展風險管控和隱患排查；明確各崗位安全職責與崗位權限相匹配；對未履行安全職責導致事故或隱患的人員嚴肅追責。第四條公司法定代表人是安全生產第一責任人，對公司安全生產工作全面負責；安全生產分管領導協(xié)助法定代表人統(tǒng)籌安全生產管理工作；各部門負責人是本部門安全生產第一責任人；各崗位員工對本崗位安全生產直接負責，形成“橫向到邊、縱向到底”的責任體系。第五條本制度需與《安全生產管理制度》《風險分級管控和隱患排查治理制度》《應急管理制度》等協(xié)同執(zhí)行，安全管理部負責監(jiān)督本制度的落地實施，人力資源部將安全生產職責履行情況納入員工績效考核。第二章管理層安全生產職責第六條法定代表人安全生產職責：（一）建立健全公司安全生產責任體系，審定安全生產管理制度和年度工作計劃，保障安全生產投入的有效實施；（二）定期召開安全生產工作會議（每季度不少于1次），研究解決安全生產重大問題，督促落實重大隱患整改；（三）組織制定并實施公司生產安全事故應急救援預案，發(fā)生生產安全事故時，按規(guī)定及時上報并組織救援；（四）依法履行安全生產法定職責，保障員工勞動安全衛(wèi)生條件，為員工配備符合國家標準的勞動防護用品；（五）組織開展安全生產宣傳教育和培訓，提升全員安全意識和操作技能，支持安全管理部門依法履行職責。第七條安全生產分管領導安全生產職責：（一）協(xié)助法定代表人統(tǒng)籌公司安全生產管理工作，組織制定安全生產管理制度、操作規(guī)程并監(jiān)督執(zhí)行；（二）組織開展風險辨識評估和隱患排查治理工作，對排查出的重大隱患掛牌督辦，確保整改到位；（三）組織制定安全生產培訓計劃并監(jiān)督實施，定期檢查各部門安全培訓、應急演練開展情況；（四）監(jiān)督特種設備、危險作業(yè)、有限空間作業(yè)等高危環(huán)節(jié)的安全管理，審批高危作業(yè)方案；（五）發(fā)生生產安全事故時，立即趕赴現(xiàn)場組織應急處置，配合事故調查，督促落實整改措施。第八條其他管理層安全生產職責：（一）技術分管領導：負責組織制定安全技術規(guī)程和專項施工方案，審核高危作業(yè)安全技術措施，解決生產中的安全技術問題；（二）生產分管領導：負責在生產計劃制定和執(zhí)行過程中落實安全要求，合理安排生產任務，杜絕違章指揮；（三）人力資源分管領導：負責將安全生產培訓納入員工入職、在崗培訓體系，保障安全管理崗位人員配備，落實工傷認定及善后處理工作。第三章職能部門安全生產職責第九條安全管理部安全生產職責：（一）負責公司安全生產日常管理，監(jiān)督安全生產管理制度、操作規(guī)程的執(zhí)行，糾正違章作業(yè)、違章指揮行為；（二）組織開展安全生產檢查（日常檢查每日1次、專項檢查每月1次、綜合檢查每季度1次），建立隱患排查臺賬，跟蹤隱患整改情況；（三）組織開展安全生產培訓和應急演練，負責特種作業(yè)人員證書管理，確保持證上崗率100%；（四）負責特種設備、勞動防護用品、消防器材的安全管理，組織特種設備定期檢驗和勞動防護用品發(fā)放驗收；（五）負責生產安全事故的報告、調查、處理，統(tǒng)計分析事故原因，提出防范措施并督促落實。第十條生產部安全生產職責：（一）負責本部門生產作業(yè)現(xiàn)場的安全管理，合理安排作業(yè)流程，杜絕超能力、超強度、超定員生產；（二）組織本部門員工開展崗位安全培訓和隱患自查自糾，督促員工正確佩戴和使用勞動防護用品；（三）嚴格執(zhí)行高危作業(yè)審批制度，作業(yè)前對現(xiàn)場安全條件進行確認，作業(yè)中安排專人監(jiān)護；（四）負責生產設備、設施的日常維護保養(yǎng)，及時上報設備安全隱患，配合設備管理部開展檢修；（五）發(fā)生生產安全事故時，立即組織現(xiàn)場處置，保護事故現(xiàn)場，配合安全管理部開展事故調查。第十一條設備管理部安全生產職責：（一）負責特種設備、生產設備的全生命周期安全管理，建立設備安全檔案，制定設備檢修保養(yǎng)計劃并監(jiān)督執(zhí)行；（二）審核設備采購、安裝、改造、報廢方案，確保設備符合國家安全標準，嚴禁不合格設備投入使用；（三）組織設備操作人員開展安全操作培訓，制定設備安全操作規(guī)程，定期檢查設備運行狀態(tài)；（四）負責設備事故的調查分析，制定設備安全改進措施，提升設備本質安全水平；（五）保障設備應急搶修物資儲備，發(fā)生設備故障時及時組織搶修，避免因設備故障引發(fā)安全事故。第十二條其他部門安全生產職責：（一）財務部：保障安全生產投入資金，專款專用，審核安全費用使用情況，確保安全投入滿足法規(guī)要求；（二）采購部：采購符合國家安全標準的原材料、設備、勞動防護用品，審核供應商安全生產資質；（三）行政部：負責辦公區(qū)域、食堂、宿舍的安全管理，保障消防、用電、用氣安全，組織辦公區(qū)域安全檢查；（四）人力資源部：負責新員工入職安全培訓，將安全職責履行情況納入員工績效考核和獎懲體系。第四章崗位人員安全生產職責第十三條班組長安全生產職責：（一）負責本班組安全生產日常管理，組織班組員工學習安全操作規(guī)程和管理制度；（二）作業(yè)前對作業(yè)現(xiàn)場、設備、防護措施進行檢查，確認安全條件后方可安排作業(yè)；（三）監(jiān)督班組員工正確佩戴勞動防護用品，及時糾正違章作業(yè)行為，制止冒險作業(yè)；（四）組織班組開展班前安全交底、班中安全巡查、班后安全總結，記錄班組安全臺賬；（五）發(fā)生安全隱患或事故時，立即上報并組織班組人員撤離危險區(qū)域，配合開展應急處置。第十四條特種作業(yè)人員安全生產職責：（一）嚴格遵守特種作業(yè)安全操作規(guī)程，持有效證書上崗，嚴禁轉借、涂改證書或無證作業(yè)；（二）作業(yè)前檢查特種作業(yè)設備、工具、防護用品的完好性，發(fā)現(xiàn)異常立即停止使用并上報；（三）按規(guī)定辦理特種作業(yè)審批手續(xù)，作業(yè)中嚴格執(zhí)行安全技術措施，接受現(xiàn)場監(jiān)護人員監(jiān)督；（四）參加特種作業(yè)專項安全培訓和應急演練，掌握本崗位應急處置方法，提升自救互救能力；（五）拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)，發(fā)現(xiàn)安全隱患及時上報，未消除隱患前不得作業(yè)。第十五條普通作業(yè)人員安全生產職責：（一）遵守公司安全生產管理制度和崗位安全操作規(guī)程，服從安全管理，不違章作業(yè)；（二）參加公司組織的安全生產培訓和應急演練，掌握本崗位安全知識和應急處置技能；（三）正確佩戴和使用勞動防護用品，愛護安全設施和消防器材，不隨意拆除、損壞安全防護裝置；（四）發(fā)現(xiàn)安全隱患或異常情況立即停止作業(yè)并上報班組長或安全管理部，不隱瞞不報；（五）發(fā)生生產安全事故時，按應急處置要求撤離、避險，配合開展救援和事故調查。第五章責任考核與追究第十六條責任考核：（一）公司建立安全生產責任制考核機制，每月開展日常考核，每季度開展專項考核，每年開展綜合考核；（二）考核內容包括安全職責履行情況、隱患整改完成情況、安全培訓參與情況、事故發(fā)生情況等；（三）考核結果與員工績效、評優(yōu)評先、職務晉升掛鉤，考核優(yōu)秀的部門和個人給予表彰獎勵，考核不合格的限期整改并扣減績效。第十七條責任追究：（一）未履行安全生產職責，導致發(fā)生一般生產安全事故的，追究直接責任人、部門負責人責任，給予警告、罰款、降崗等處罰；（二）未履行安全生產職責，導致發(fā)生較大及以上生產安全事故的，追究分管領導、法定代表人及相關責任人責任，按公司規(guī)定給予撤職、解除勞動合同等處罰，涉嫌違法的移交司法機關；（三）隱瞞、謊報、遲報生產安全事故，或破壞事故現(xiàn)場、阻礙事故調查的，加重追究相關人員責任；（四）外協(xié)單位人員未履行安全職責引發(fā)事故的，追究外協(xié)單位責任，扣除安全保證金，情節(jié)嚴重的終止合