民警違紀(jì)月排查制度第一章總則第一條本制度依據(jù)《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范》及公司《內(nèi)部控制體系建設(shè)綱要》等相關(guān)法律法規(guī)及內(nèi)部管理制度制定，旨在規(guī)范民警隊(duì)伍日常管理，防范違紀(jì)風(fēng)險(xiǎn)，維護(hù)隊(duì)伍純潔性和紀(jì)律性，促進(jìn)各項(xiàng)工作依法合規(guī)開(kāi)展。第二條本制度適用于公司各部門、下屬單位及全體民警，覆蓋民警日常工作、執(zhí)法執(zhí)勤、裝備使用、后勤保障等所有業(yè)務(wù)場(chǎng)景，以及涉及隊(duì)伍管理、廉政建設(shè)、執(zhí)法監(jiān)督等專項(xiàng)領(lǐng)域。第三條本制度下列術(shù)語(yǔ)含義：（一）“民警專項(xiàng)管理”指針對(duì)民警隊(duì)伍特點(diǎn)，圍繞違紀(jì)風(fēng)險(xiǎn)防控開(kāi)展的制度建設(shè)、流程優(yōu)化、風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別、監(jiān)督考核等綜合性管理活動(dòng)。（二）“專項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn)”指民警在履職過(guò)程中可能出現(xiàn)的違反法律法規(guī)、紀(jì)律規(guī)定或職業(yè)道德的行為風(fēng)險(xiǎn)，如執(zhí)法不公、作風(fēng)不正、利益輸送等。（三）“XX合規(guī)”指民警在執(zhí)行任務(wù)時(shí)，嚴(yán)格遵守法律法規(guī)、行業(yè)準(zhǔn)則及公司內(nèi)部規(guī)章制度，確保行為合法合規(guī)。第四條專項(xiàng)管理遵循“全面覆蓋、責(zé)任到人、風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向、持續(xù)改進(jìn)”的原則，通過(guò)系統(tǒng)性管理措施，實(shí)現(xiàn)違紀(jì)風(fēng)險(xiǎn)源頭防控、過(guò)程管控和有效處置。第二章管理組織機(jī)構(gòu)與職責(zé)第五條公司主要負(fù)責(zé)人對(duì)民警專項(xiàng)管理負(fù)總責(zé)，統(tǒng)籌領(lǐng)導(dǎo)隊(duì)伍管理、廉政建設(shè)和風(fēng)險(xiǎn)防控工作；分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)專項(xiàng)管理負(fù)直接責(zé)任，負(fù)責(zé)組織落實(shí)、監(jiān)督考核和應(yīng)急處置。第六條公司設(shè)立民警專項(xiàng)管理領(lǐng)導(dǎo)小組，由公司主要負(fù)責(zé)人任組長(zhǎng)，分管領(lǐng)導(dǎo)任副組長(zhǎng)，相關(guān)部門負(fù)責(zé)人為成員，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)專項(xiàng)管理工作，研究決策重大事項(xiàng)，監(jiān)督評(píng)價(jià)管理成效。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由[牽頭部門名稱]承擔(dān)，負(fù)責(zé)日常工作。第七條牽頭部門職責(zé)：（一）負(fù)責(zé)專項(xiàng)管理制度體系建設(shè)，制定、修訂和完善相關(guān)管理規(guī)范；（二）組織開(kāi)展專項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn)排查，識(shí)別、評(píng)估和預(yù)警潛在風(fēng)險(xiǎn)；（三）監(jiān)督考核各部門專項(xiàng)管理落實(shí)情況，定期通報(bào)管理成效；（四）組織專項(xiàng)培訓(xùn)，提升民警合規(guī)意識(shí)和操作能力；（五）協(xié)調(diào)處置重大違紀(jì)事件，推動(dòng)問(wèn)題整改。第八條專責(zé)部門職責(zé)：（一）負(fù)責(zé)專項(xiàng)領(lǐng)域的業(yè)務(wù)合規(guī)審核，確保操作流程符合制度要求；（二）優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，消除管理漏洞，降低違紀(jì)風(fēng)險(xiǎn)；（三）制定風(fēng)險(xiǎn)處置預(yù)案，指導(dǎo)基層單位開(kāi)展風(fēng)險(xiǎn)防控；（四）定期開(kāi)展合規(guī)檢查，發(fā)現(xiàn)并糾正違規(guī)行為。第九條業(yè)務(wù)部門及下屬單位職責(zé)：（一）落實(shí)專項(xiàng)管理要求，制定本領(lǐng)域具體實(shí)施細(xì)則；（二）開(kāi)展日常風(fēng)險(xiǎn)排查，及時(shí)上報(bào)風(fēng)險(xiǎn)隱患；（三）組織員工學(xué)習(xí)制度，強(qiáng)化合規(guī)意識(shí)；（四）配合調(diào)查處置違紀(jì)事件，落實(shí)整改措施。第十條基層執(zhí)行崗職責(zé)：（一）遵守崗位合規(guī)承諾，按規(guī)定操作業(yè)務(wù)流程；（二）主動(dòng)報(bào)告違紀(jì)線索，協(xié)助調(diào)查處置風(fēng)險(xiǎn)事件；（三）參與專項(xiàng)培訓(xùn)，提升合規(guī)履職能力；（四）對(duì)自身行為負(fù)責(zé)，確保合法合規(guī)。第三章專項(xiàng)管理重點(diǎn)內(nèi)容與要求第十一條日常管理規(guī)范：明確民警工作紀(jì)律、行為規(guī)范，包括考勤管理、裝備使用、保密要求等，嚴(yán)禁遲到早退、違規(guī)使用裝備、泄露工作信息等行為。第十二條執(zhí)法執(zhí)勤規(guī)范：制定執(zhí)法執(zhí)勤操作規(guī)程，明確執(zhí)法程序、權(quán)限和標(biāo)準(zhǔn)，禁止選擇性執(zhí)法、暴力執(zhí)法、徇私枉法等行為，確保執(zhí)法公正。第十三條廉政風(fēng)險(xiǎn)防控：規(guī)范民警廉潔從業(yè)要求，嚴(yán)禁接受禮金、禮品，禁止利用職務(wù)之便謀取私利，建立廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)清單，強(qiáng)化重點(diǎn)領(lǐng)域防控。第十四條后勤保障管理：嚴(yán)格物資采購(gòu)、使用和報(bào)廢流程，防止利益輸送、虛報(bào)冒領(lǐng)等行為，確保后勤保障合規(guī)高效。第十五條信息安全管理：規(guī)范信息采集、存儲(chǔ)和傳輸流程，防止信息泄露、濫用等風(fēng)險(xiǎn)，加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)安全防護(hù)，確保信息安全。第十六條專項(xiàng)活動(dòng)管理：對(duì)重大任務(wù)、專項(xiàng)行動(dòng)開(kāi)展前進(jìn)行合規(guī)評(píng)估，明確風(fēng)險(xiǎn)防控措施，活動(dòng)結(jié)束后及時(shí)總結(jié)評(píng)估，優(yōu)化管理機(jī)制。第十七條違紀(jì)線索處置：建立違紀(jì)線索舉報(bào)、核查和處置機(jī)制，規(guī)范調(diào)查程序，保護(hù)舉報(bào)人合法權(quán)益，確保問(wèn)題得到及時(shí)有效處理。第十八條隱患整改落實(shí)：對(duì)排查發(fā)現(xiàn)的違規(guī)行為和風(fēng)險(xiǎn)隱患，制定整改方案，明確整改時(shí)限和責(zé)任人，確保問(wèn)題整改到位。第四章專項(xiàng)管理運(yùn)行機(jī)制第十九條制度動(dòng)態(tài)更新機(jī)制：根據(jù)法律法規(guī)變化、業(yè)務(wù)調(diào)整和風(fēng)險(xiǎn)動(dòng)態(tài)，及時(shí)修訂和完善專項(xiàng)管理制度，確保制度適用性和有效性。第二十條風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別預(yù)警機(jī)制：定期開(kāi)展專項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn)排查，對(duì)高風(fēng)險(xiǎn)領(lǐng)域和環(huán)節(jié)進(jìn)行重點(diǎn)監(jiān)控，發(fā)布風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警通知，提前采取防控措施。第二十一條合規(guī)審查機(jī)制：將專項(xiàng)審查嵌入業(yè)務(wù)決策、合同簽訂、項(xiàng)目啟動(dòng)等關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，明確“未經(jīng)審查不得實(shí)施”原則，確保合規(guī)操作。第二十二條風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)機(jī)制：對(duì)一般風(fēng)險(xiǎn)由業(yè)務(wù)部門自行處置，重大風(fēng)險(xiǎn)由領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，明確應(yīng)急流程、責(zé)任協(xié)同及上報(bào)要求，確保風(fēng)險(xiǎn)得到有效控制。第二十三條責(zé)任追究機(jī)制：界定違規(guī)情形、處罰標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)違紀(jì)行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理，聯(lián)動(dòng)績(jī)效考核、紀(jì)律處分，形成有效震懾。第二十四條評(píng)估改進(jìn)機(jī)制：定期對(duì)專項(xiàng)管理體系有效性開(kāi)展評(píng)估，分析管理成效，優(yōu)化流程漏洞，提升管理能力。第五章專項(xiàng)管理保障措施第二十五條組織保障：明確各層級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)專項(xiàng)管理的推進(jìn)責(zé)任，建立責(zé)任清單，確保專項(xiàng)管理工作有序開(kāi)展。第二十六條考核激勵(lì)機(jī)制：將專項(xiàng)合規(guī)情況納入部門及個(gè)人年度考核，與績(jī)效、評(píng)優(yōu)掛鉤，對(duì)表現(xiàn)突出單位和個(gè)人給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。第二十七條培訓(xùn)宣傳機(jī)制：分層級(jí)開(kāi)展專項(xiàng)培訓(xùn)，如管理層合規(guī)履職培訓(xùn)、一線員工操作規(guī)范培訓(xùn)，通過(guò)宣傳欄、手冊(cè)等形式強(qiáng)化合規(guī)意識(shí)。第二十八條信息化支撐：通過(guò)系統(tǒng)工具實(shí)現(xiàn)流程自動(dòng)化、風(fēng)險(xiǎn)實(shí)時(shí)監(jiān)控，提升管理效率和精準(zhǔn)度，確保數(shù)據(jù)安全。第二十九條文化建設(shè)：發(fā)布專項(xiàng)合規(guī)手冊(cè)，簽訂合規(guī)承諾書(shū)，通過(guò)典型宣傳、案例警示等方式，營(yíng)造全員合規(guī)氛圍。第三十條報(bào)告制度：明確風(fēng)險(xiǎn)事件、年度管理情況的上報(bào)流程、時(shí)